程序員應屆生

❶ 為什麼軟體公司寧可花20K去招聘應屆畢業生，也不願加薪留住老程序員呢

不誇張地說，這其實就是職場35歲人士背後不得不面臨的一個門檻，對所有的員工來說都是這樣，如果你到了35歲還是員工，那麼很大程度上就會被公司用新人來替代你。新員工與老員工的區別在哪為什麼？一個最簡單的理由就是，新人更便宜，更聽話，更好用。

新員工佔了哪些優勢之所以我們說從某個角度來看，新員工比老員工「更值錢」，一個很重要的原因就在於，技能的重復性和可復制性。盡管職場不同於工廠，無法完全流水線生產。但對程序員來說，對運營來說，這些行業的技能在某種程度上都是共通的。

❷ 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，這種選擇合適嗎

當然不合適了，因為央企是很多人都夢寐以求的企業，你就這樣跳槽到一個互聯網，你一定會後悔的，而且互聯網公司真的不如央企有發展前途，所以你千萬不要選擇跳槽，而是要繼續在央企里積累經驗，等你發展的不錯的時候，再去考慮跳槽，這樣你才能找到一份真正適合自己的工作，你才會有更好的發展。

央企是很多人都想去的地方，因為央企到工作都特別的穩定，福利也非常的好，在那裡，你可以獲得很豐富的工作經驗，如果你能堅持下去，你就會得到更好的發展，將來就算你跳槽了，也可以選擇一份更好的工作，可是現在你才剛剛進入了央企，你在這個時候去跳槽，就有一些不合適，因為你還沒有掌握更多的知識，你的工作經驗還比較缺乏。

❸ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，有競爭優勢嗎為什麼

剛畢業半年的程序員有競爭優勢，因為你這個時候依然屬於應屆畢業生。

對於剛剛步入職場生活的年輕人來說，有些年輕人可能會在選工作的時候存在疏忽，甚至會直接走彎路。在這樣的情況之下，因為這些年輕人本身就屬於應屆畢業生，多數大型互聯網公司也會優先錄取應屆畢業生，所以這個時候的年輕人有競爭優勢。

一、你會有競爭優勢。

我先幫你梳理一下你的基本信息，你是一個剛畢業半年的大學生，你的崗位是程序員。在你想要跳槽重新找工作的時候，你的目標企業一般是互聯網大廠。正是因為你本身屬於應屆畢業生，互聯網大廠也喜歡應屆畢業生，所以你會獲得相應的競爭優勢。

綜上所述，你在這種環境下有競爭優勢，因為你是應屆畢業生。

❹ 應屆生入職華為做程序員，家人讓去當老師被懟：沒水平的才當老師

現如今，很多大學應屆生沒有什麼職業規劃。在短期內可能沒有多大影響，但是從長遠來看，它不僅會影響到你的個人收入，以後的家庭，甚至連退休都有影響。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工選擇華為，家人讓他去當高中老師被懟：沒水平的人才當老師，網友：幼稚，被社會捶一頓就懂了！這是怎麼回事呢？

原來這個員工說最近自己被華為錄取了，打算下周入職。但是家人卻通過各種關系，幫他找了個重點中學當計算機老師的工作。但是被他一口拒絕，理由很簡單：沒水平的人才會去學校當老師，真正很厲害的人都會去bat，去華為這些大公司，在這樣的公司更能夠實現自己的價值。

另外，在華為工作幾年的話，不僅收入要比當老師高，一年可以頂3年老師，而且出來後有背景，有關系，比老師這個工作好多了。

那麼，網友是怎麼說的呢？

有網友說這個員工太幼稚了，年輕氣盛，沒有多少社會閱歷，被社會一頓錘就懂了。你以為在華為那麼好混嗎？每天加班那麼多，壓力那麼大，可能到30歲，你連頭發都剩下不了幾根了。收入雖然比老師要高，但是都是以身體為代價。年輕時候也許無所謂，40歲之後差距就會出來了。

還有網友說不當老師就不當吧，沒必要把老師說的這么差吧，你以為重點中學的老師那麼容易進去嗎？不過有一點可以肯定的是，計算機在學校其實是個比較邊緣化的學科，你的工資也高不到哪裡去，最多是平時比較輕松而已。

也有網友說各有各的好處，老師職業生涯更長，而且不用加班。在華為，基本35歲以後，你就只能選擇自己創業當老闆了。

如果是你，你會怎麼選擇呢？歡迎評論。

❺ 有沒有應屆畢業生學技術轉行當程序員的

有，而且在培訓機構大部分學生都是轉行過來的，但是，小夥伴想要選擇培訓的方式來學習開發技術知識，還是需要慎重一些，畢竟現在市面上的培訓機構很多，選擇適合自己且靠譜的還是比較重要的。

接下來就是怎麼學習了，在學習過程中要養成良好的學習習慣，多練習相關的項目實戰案例，積累更多的實戰經驗，鍛煉項目開發過程中解決問題的能力，這是企業需要的技術能力。

❻ 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，你覺得可行嗎

相信大家對於程序員員都是有一定的了解，我們都知道，其實程序員與互聯網是掛鉤的，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是遇見生程序員進入央企算明年跳槽的物聯網，你覺得可惜嗎？對於這個問題的回答是我個人看來我其實我覺得這當然是可以的。而且也是符合專業的要求，下面我們具體了解一下。

所以對於現在大部分的程序員來說，如果他們想要跳槽的話，其實他們只需要找一些互聯網公司以及一些科技產業方面的一些大型的企業，他們都是可以直接跳槽的，但是一個前提條件就是自己能夠勝任這份工作，同時也能夠需要滿足別人招聘的一個需求，只有這樣才能夠成功的跳槽，同時也應該要不斷地提高自身的能力，只有身能力過硬之後，無論跳槽到哪裡都是很輕松的。

❼ 應屆生程序員進入央企，想明年跳槽到互聯網，你覺得值得嗎

應屆畢業生進央企當程序員，這本來是一個挺好的平台，跳槽出去去一個普通的互聯網企業，收入水平可能會略有上升，但一般不會有太大的變化。就是那些互聯網大廠賺的錢更多了，但是日子更辛苦了。

如果只是去一個普通的互聯網企業還是不建議怎麼做，因為普通的互聯網企業雖然錢方面可能稍微多了一些，但是它不穩定。大廠的競爭很激烈，收入水平很高，但也有可能被淘汰，在央企裡面收入水平可能稍微低一些，但是它非常安穩呢，不用擔心失業的風險，也不用擔心受到經濟形勢變化的影響。因為無論如何它是央企它是不會倒閉的，但是在一個小的互聯網公司，這可就不一定了。

❽ 應屆生當程序員都幹啥

程序員
程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員和項目經理四大類的方法。

崗位職責
1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對程序員小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。7、負責相關技術文檔的擬訂。 8、負責對業務領域內的技術發展動態。
職業認證
一、通過國家統一組織的考試，資格考試分初級程序員級（技術員級）、程序員級（助 程序員理工程師級）和高級程序員級（工程師級）；水平考試分初級程序員級、程序員級、高級程序員級、系統分析員級、以及網路程序員（初級）、網路設計師（中級）。 二、報考條件：報各級水平考試者無學歷、資歷限制；在職人員均可報初級程序員資格，其中大學本科畢業或任技術員兩年以上者（含二年），可報程序員中級資格，研究生畢生或任助工兩年以上者（含二年），可報程序員高級資格（計算年限均至本年度12月31日）。 三、報名手續：報名時須持身份證或學生證，交本人近期同底一寸免冠半身照兩張及報名費100元（系統分析員報名費150元），其中報資格還須提交本人工作證及任職證明或相應學歷證明復印件。

❾ 應屆生程序員進入央企，想明年跳槽到互聯網，值得嗎

當然不合適。 中央企業是很多人夢想的企業，如果就這樣跳槽到網路上，會後悔的。 另外，互聯網公司真的比中央企業更有前景。

所以，不要選擇跳槽，而要繼續在中央企業積累經驗，順利的時候再考慮跳槽。 這樣，才能找到真正適合自己的工作，獲得更好的發展。

互聯網巨頭製造商是年輕人最熟悉的詞彙之一。 進入互聯網大廠商可能會伴隨著35歲的危機，但依然阻擋不住大家的進入，很多剛畢業的年輕人依然把“大廠商”作為自己職業生涯的第一站。

但是，隨著年齡的增長，很多人開始考慮央企、國企等企業。 但是，也有人從網上出來後回來了。 最近，我看到一位網友講述了去中央企業的心路歷程。

有多少人拚命想進入國有企業或中央企業？ 但是，其中也有人進去後反而抱怨。 事多錢少，和大專學生做同樣的工作，技術可能是他們最不珍惜的東西。

❿ 應屆畢業生，想做一名程序員，如何寫簡歷

應屆生求職最大的硬傷就是缺少項目（工作）經驗。所以應屆生應聘程序員簡歷中應該體現出來學習過程中做的項目，不僅要體現出來，而且還要體現的非常漂亮，不要簡單的就寫了下，我做了一個什麼項目，實現了哪些功能，使用了什麼技術……這就太形式化了，也不吸引面試官的注意。
敘述要簡明扼要邏輯清晰，項目不要讓別人看起來就很low，要表現出來項目的專業程度和復雜程度，更重要的是：你負責了什麼、你學會了什麼。
一個軟體項目可能不止一個人完成，你擔任了什麼角色，組員還是組長，負責了哪些模塊；另外，通過做項目，你學會了什麼，有什麼體會，對項目開發的整體流程有什麼認識。這些非常重要，經歷了什麼和收獲了什麼，是兩回事，一定要強調「收獲」！
並且在項目描述中，最好可以體現自己的綜合素質，如「我擔任組長開發項目期間，出現了什麼什麼狀況，我如何如何協調解決，項目比預計完成時間快了2天……」類似的，展現出來自己的管理能力、溝通能力或創新能力等，這樣就更好了。
作為技術職位，你簡歷中還可以增加一項「專業技能」，就是總結一下你的專業所長，你想應聘Java開發這個職位，你具備的職位勝任能力，這項非常關鍵！很多HR篩選簡歷，她們並不懂技術，只是看關鍵詞，如果關鍵詞都沒有，你當然不會有機會。專業技能，寫的時候，一定要分類總結歸納清晰用詞准確，可以寫8-10項，不要太少。