培訓機構程序員有必要作假嗎

㈠ 培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗能適應工作嗎

培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗不能適應工作。

首先，從性質上講，包裝工作經驗這種行為是違規的，說嚴重點兒是造假。這種行為如果被證實後，是會影響個人信用和工作的。其次如果是包裝的工作經驗，公司如果依照這份經驗來安排相應的工作，必定會因為沒有真真的實際操作而出處掣肘，所以遲早也會露餡。所以一般都不能適應，也不建議。

一份簡歷的具體構成：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

㈡ 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

㈢ it培訓機構都有哪些陷阱

要訴說國內it培訓機構的陷阱，那簡直是罄竹難書了。我隨便列舉幾點吧。
第一，打著招聘的旗號變相招生，掛著羊頭賣狗肉。
第二，聲稱先學習後付費，就業之後再交學費，實際上就是培訓貸
第三。投個幾十萬，炒作造勢，宣傳打造包裝網紅老師，實際上就是普通程序員。
第四，交錢去培訓還得面試通過了才收你，都是形式主義。實際都是要招生掙錢。
第五。培訓過程中有考核考核不通過，會勸退你。實際上是他教學水平不行，教不了。
第六。招生要求文憑，大學學歷以下的不收，實際上是自己的實力太弱，規模太少只能招一定數量的學生，超額了就沒地方安排了。直接奧卡姆剃刀砍去多餘的，提高逼格了。
第七。包分配，包就業，簽就業協議。工資達不到xxx，就免費重修或者退學費。實際上對方到時候違約，學員也沒有任何辦法。
第八。成功學子水分大，偽造的學員就業薪資表。
第九。培訓完，安排學生就業時。都有事先安排好的公司當托兒。把學員吸收過去，用不到兩個月就辭退。這是一個成熟的利益鏈條。
第十。賣弄情懷。打造業界良心。怒懟大品牌，說自己是小而美。實際上，還不都是一樣，為了招生掙錢都是民營老闆。誰又比誰更有良心？
第十一。包食宿，無息貸款等等。給學員提供各種優惠,實際上羊毛出在羊身上。人家這邊增加了成本，別的地方就要縮減。反正民辦培訓班的利潤率都差不了多少。人家不會少掙錢，也更不會虧本。
……繼續往下說，能說個三天三夜。

㈣ 我學IT,但是是從培訓機構出來的,我不想虛假包裝,我能不能先從實習崗位做起

當然可以，從實習崗位做起先在底層了解一下市場行情是正確的的，然後再慢慢積累經驗。千鋒教育就有線上免費的IT發公開課，。

千鋒教育集團目前已與國內4000多家企業建立人才輸送合作，與500多所大學建立實訓就業合作，每年為各大企業輸送上萬名移動開發工程師，每年有數十萬名學員受益於千鋒教育組織的技術研討會、技術培訓課、網路公開課及免費教學視頻。縱觀現今各大招聘平台，IT的需求量還是相當大的。至於有人說IT已經飽和了的問題，是因為現在公司用人更加明確了，公司當然想要專業技能強、有更多實戰經驗的人了。所以，努力提升自己的技能和經驗才是硬道理。剛開始進入這個行業一定不要妄想能夠掙大錢，從最基礎的做起積累經驗，了解市場行情，再對自己有所規劃，高薪不是問題。千鋒教育集團目前已與國內4000多家企業建立人才輸送合作，與500多所大學建立實訓就業合作，每年為各大企業輸送上萬名移動開發工程師，每年有數十萬名學員受益於千鋒教育組織的技術研討會、技術培訓課、網路公開課及免費教學視頻。

㈤ 為什麼很多企業喜歡用培訓機構畢業的程序員

經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司一看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？

其實小編在這想跟大家說的是，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。

曾有人提問，說為什麼公司不要培訓機構出來的程序員，但是下面回復的他的答案，都是告訴他，不是公司不要培訓機構出來的程序員，要與不要取決於自身，而不是你參沒參加培訓。

而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，既能快速了解此人的技術水平，還能很直觀地了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。

㈥ 底層程序員學歷造假，是否遲早會被逼出局

現如今，隨著互聯網事業的蓬勃發展，整個社會對於互聯網人才的需求逐日增高。而對於現在的大學生來說，學一門有關計算機的專業已經成為了現如今的大勢所趨。現在高考生家把自己的第一志願填到了計算機專業，由此也可以看出現如今社會對於計算機人才的需求量是有多麼的大。

然而對於那些半路出家的程序員來說，他們並沒有經過正規的培養方式，也從來沒有學習過計算機的相關技術課程。因此可以說他們僅僅是掌握了編程語言的程序員，並不能算作是真正的計算機科學專業人員。因此，隨著這些人工作時間的推移，他們會在工作中遇到各種各樣難以解決的問題，這也就是他們工作上面的瓶頸。

㈦ 程序員培訓班靠譜嗎

如同咱們國家的公辦大學一樣，程序員培訓班也是靠譜的少，不靠譜的多
靠譜的程序員培訓班，在全國所有的培訓班當中，所佔的比例就如同那985大學在全國大學當中所佔的比例一樣，都是有好有壞的，你得分別看待，不能一概而論。。

㈧ IT培訓是不是騙人的

正規的培訓機構都有企業上面招聘，定期舉辦雙選會推薦就業。只要完成課程項目，通過測試，找到滿意高薪的工作是沒問題。所以說不是騙人的。在業內，大多數IT培訓機構是不帶就業的，他們都是讓學員通過自己的實力去找工作的，在IT這個行業裡面，是用技術水平來說話的，技術好薪水高，毋庸置疑，所以只有學員把技術學好了，才能找到高薪的工作。培訓就業這是一個謬論，誰也不能為你自己的一輩子負責。但也無法否認，市場上也會有不靠譜的機構，欺騙學生，教學效果很差，這就需要大家擦亮眼睛來甄別。

要想找個靠譜的培訓機構學好編程，光是比較學費是遠遠不夠的，我們還要對比機構的其他情況，相互對比，選擇一家好的培訓機構需要從幾方面來考慮。要看IT培訓機構的規模，願意花更高的成本在課程研發上面；要看培訓機構的發展歷程，發展時間越久對研發和教學的琢磨就越細致；要看學員數量，數量多說明課程質量優良。要看師資力量，老師的專業能力高低與否都決定了報班比率；要看課程內容是否專業和實用。千鋒教育擁有多年IT培訓服務經驗，採用全程面授高品質、高體驗培養模式，合作企業達20000餘家，覆蓋全國一線二線城市大中小型公司，成功幫助20000餘名人才實現就業。