海歸程序員

⑴ 程序員頻繁跳槽到底為什麼

程序員頻繁跳槽似乎成了一個不可避免的現象。很多網站請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析;看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從一個程序員的角度和眼光去看問題的。
我認為，一個程序員跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪金問題根源於公司領導者對基層團隊建設以及企業文化的掌控上。一個公司可以有很好的願景，理念，和技術思想，這些都很好，但是這些好東西最終還是要和銷售收入聯系起來，在營業額快速增長的基礎上逐步實現這些好東西，這不僅需要一個好的決策層，更需要一個好的執行層。
中國的所謂高科技創業者建立起來的小公司們，多數是海歸頂著某某名校的金字招牌回國創業，吸引投資者(主要是地方政府，他們是中國的風險投資商，可能也是地球上最笨，最容易受騙的投資者)大量注資，然後建立起來的小公司。其實我對海歸真正的能力一直抱懷疑的態度，這些人在國內多數從大二開始混專業課，拿出80%的時間來准備TOEFL，GRE/GMAT;在國外呆上四五年，混個PhD或者MBA出來，資質肯定不怎麼樣，很難找到體面的工作，所以回國。
於是，一群滿不懂的投資者加上一群假行家的管理者，構成了公司的管理層。小公司一般有1-2年的創業期，這個時期內可以靠創業基金生存而不考慮營業額和利潤。可以說，如果沒有來自大公司的技術力量的加盟，這樣的管理層實際上缺乏運營正規軟體企業的能力。在這些處於生存期的，還不是很正規的軟體企業中，具有凝聚力的團隊就成了他們能否度過生存期的關鍵。現實生活中，我看到也經歷過這樣的團隊：缺乏正規的軟體工程建設經驗和意識，缺乏資深的技術領導者，技術負責人缺乏經驗，等等。這些問題都是團隊致命的缺陷。這些問題導致程序員對團隊失去信息,失去動力,最後只好跳槽。
其次，公司的企業文化問題。對比一下歐美企業和日韓華資企業，文化差異是很大的。我覺得從文化的角度來看，在歐美企業工作感覺比較民主，自由;而亞洲企業的感覺多數是專制，壓抑。
顯然這和企業領導者的民族特質有很大的關系.對技術人員不夠重視,不夠關懷,也是導致程序員跳槽的一個因素.一個人到一家公司,他一定希望和這家公司一起成長.當他發現公司的成長不能滿足他自身的成長需求,或者公司阻礙他的成長,就應該是跳槽的時候了

⑵ 央視網評45歲程序員求職難引發熱議，他的焦慮你也有嗎

45歲IT男在中國政府網的一條心酸留言火了，他在留言中寫道：我是一名45歲的軟體開發工程師，從事IT行業很多年了，精通各種編程語言及技術體系，但在我辭職半年後重返職場求職時，卻連一個面試機會都得不到。這樣的留言引發了很多IT人士的共鳴，更得到了社會的廣泛關注，央視網對於此事發表了評論，其稱“結構性失業”是職場常態，相關部門應探究出更多人性化措施，盡量取消職業年齡的門檻，讓各個年齡段的人，都能有工作機會。

所以，從多個角度上說，企業不想要35歲以上的求職者，也是合理的，即便他們是技術骨幹，但是公司也會考慮到他們的健康問題，家庭問題、薪資問題，所以，大多不會錄用。這就像是《都挺好》裡面的蘇明成，海歸人才，技術骨幹，但是卻連一個面試機會都拿不到，現實中的職場就是這樣，如果我們改變不了它，就要學會改變自己，可以適當轉型去做一些沒有年輕門檻的工作，擴充自己的求職范圍。

⑶ 為什麼一些人對於國外留學碩士的偏見那麼大

嫉妒。因為，她他，們沒有能力出國。她他。們學習不好，家裡的條件也不允許。

在國外讀過一年碩士的人回答比較好。想當然信口雌黃的還是憋著吧，除非實在憋不住 。申請國外碩士不是你想申就能申到。

關於偏見，畢竟每個人看法與想法不同，我們不能一竿子打死。

去國外讀碩士， 不同國家、不同院校對學生的要求是不一樣的。的確是有一些學校入學要求並不算太高，但是我們需要注意的是：國外的院校都是「寬進嚴出」。

目前，我們國人是對一些國家和地區的碩士抱著偏見，但我么還是需要客觀看待。

出國留學的學生水平也的確是參差不齊，有很棒的學生，也有剛剛擦邊可以入學畢業的學生。我們不能拿著一些人的情況就全部否定國外的碩士。

一些人對國外碩士的偏見比較大，或許是並不是對每個國家的碩士都全面進行了了解，或許是周圍的某些海外留學的碩士生的質量讓他們對整體的留學碩士生們有了偏見。但不可否認的是，很多學生通過海外留學提升了不少，不僅僅在學術方面，而且在語言水平、見識、獨立能力等多方面有了提升。

因為窮。所以嫉妒。所以井底之蛙。首先大部分所謂的國內211985並沒那麼難考，其次就算考上了，畢業出來大部分人的能力也不見得能力多麼突出。原因你們懂的。我們的學校教育出了什麼問題。再說說去國外讀書的。不說學習水平怎麼樣，因為確實有人混學歷的，這種學生家裡幫他把工作安排好了。學不學其實都一樣。但是大部分學生還是努力學習的，就算只有一年也過的很充實，能學到很多東西。這里不去深究學習能力和學習水平如何，因為個體差異真的很大。留學生的個人綜合素質遠遠高於國內的學生。他們獨立，自信，大方，包容，視野開闊，多才多藝。這種自信你可以理解為用錢堆出來的。沒錯人家家裡就是有錢，說話做事就是有底氣！至於其他品質也是類似的。總之一個人的塑造與家庭狀況是密不可分。留學的過程只是強化或者延伸了這些品質的塑造。試問，當這些人走出校園，人生的路那麼長，今後他們會過得差嗎？還是你覺得書上學的那點東西對他們的人生幫助更大？所以之所以那麼多人酸留學生，無非就是窮。沒有辦法接觸到更高的圈子，他們不知道越是有錢的家庭越是重視子女的教育。並且可怕的是他們認為上985211就是好的教育，卻不知道好的教育是對孩子綜合素質的全面培養，這才是對孩子終生受益的。另外。國人普遍有見不得人好的心理，窮人更甚，所以產生了仇富的現象。。

我本科碩士都在法國讀的，學校國內估計都沒人知道。但是我成績從頭至尾都是系裡第一，還主動做了多次實習。

去年回國找工作，拿到的offer薪水都不低（15k到19k），主要我面試自信，技術面沒人可以難得住我。

所以也不用偏見不偏見的，不管哪裡畢業大家拿出真本事練一練就好了。

這些人是吃不上葡萄就說葡萄酸的人！

鍾南山:1979年至1981年，赴英國愛丁堡大學醫學院及倫敦大學呼吸系進修。2007年，獲英國愛丁堡大學榮譽博士學位。

對於部分冷嘲熱諷留學生(中小學生除外)的人，你有什麼說話？

附部份名人的留學經歷。

華羅庚:1936年前往英國劍橋大學，度過了關鍵性的兩年。他至少有15篇文章是在劍橋的時期發表的。其中一篇關於高斯的論文給他在世界上贏得了聲譽。

朱永官:1998年獲得英國帝國理工學院環境生物學博士學位。1994年3月至2002年1月先後在英國女王大學，帝國理工學院和澳大利亞阿德萊德大學學習和工作

施一公:1995年在美國約翰霍普金斯大學獲博士學位。

楊振寧:1945年考取清華大學後赴美留學，在芝加哥大學深造，獲博士學位。歷任芝加哥大學講師、普林斯頓高等研究院研究員、紐約州立大學石溪分校教授兼物理研究所所長。

李政道:1946年經吳大猷教授推薦赴美進入芝加哥大學，師從諾貝爾物理學獎獲得者、物理學大師費米教授。1950年6月獲芝加哥大學博士學位。

鄧稼先:1948年至1950年，他在 美國普渡大學留學，獲得物理學博士學位。

錢學森:1935年9月進入美國麻省理工學院航空系學習，1936年9月獲麻省理工學院航空工程碩士學位。

王大珩:1936年畢業於清華大學物理系，1938年考取留英公費生，赴英國倫敦帝國理工學院攻讀應用光學，1941年轉入雪菲爾大學。

王希季:1947年，考入美國弗吉尼亞理工學院，攻讀動力和燃料專業。1949年，獲美國弗吉尼亞理工學院碩士學位。

朱光亞:1946年至1950年美國密執安大學研究生院物理系原子核物理專業研究生，並獲博士學位。

任新民:1945年赴美國密歇根大學研究院留學，先後獲機械工程碩士和工程力學博士學位。

屠守鍔:1941年赴美國留學，1943年獲美國馬薩諸塞州理工學院航空工程碩士學位。

程開甲:1946年8月，程開甲赴英國愛丁堡大學留學，1948年秋，獲哲學博士學位，任英國皇家化學工業研究所研究員。

彭恆武:1938年赴英國留學，入愛丁堡大學理論物理系隨M·玻恩工作。1940年獲哲學博士學位，1945年獲科學博士學位。

趙九章通過庚款考試，於1935年赴柏林大學從師氣象學家H.von.菲克爾。1938年獲德國柏林大學博士學位。

姚桐斌畢業於交通大學貴州分校（現西南交通大學），畢業後，任國民政府經濟部礦冶研究所助理研究員。

姚桐斌:1

我在美國拿過碩士學位，我肯定不希望別人「歧視」海外碩士，但是實話說，中國熱門的好幾個留學國家的碩士，都很水，這個水是從兩方面說的，一個是學制，一個是入學條件。

首先說學制，大部分英美的碩士，都是純授課制的，時長在1年到2年間，沒有導師指導，沒有發文章要求，甚至沒有畢業論文要求，很多隻要做個簡單的課程項目就可以算畢業項目了，這就意味著，讀碩士，其實也就是本科多念1-2年。而且英美很多碩士，選課的空間很大，沒有必修課，所以很多人選水課，成績也都不差的。

這樣的條件下，你能指望碩士教育本身給你帶來什麼嗎？只怕是不能吧。

再一個，碩士門檻相對較低，這個低是比較出來的，當然說門檻低，也不代表像有些人說的那樣，給錢就能去，但是和中國在差不多世界排名的學校，往往英美的錄取難度都遠遠低於中國的碩士錄取難度。

做個簡單的對比吧，美國前50的大學，和中國前10的大學，在國際排名是差不多，但是如果以保研的標准，對比美國這些大學碩士錄取的標准算的話，這些國內保研生基本可以碾壓這些出國生。

但是像斯坦福，伯克利這種學校的碩士，錄取難度仍舊是頂級水平的，主要是其他的碩士錄取標准下滑的比較嚴重。

那麼去英美讀碩士，主要是為了什麼呢？其實主要就是要畢業之後，那一段可以在美國找工作並且合法工作的時間，要比直接從中國申請去美國的工作要容易。

但是實際上，能不能找到工作，主要看自己的能力和本科積累，當然了也有那種碩士發奮努力逆襲的，但是這也更多是看自己的努力，而不是碩士本身給予的。

另外，英美的碩士，以美國為例，基本上能留下的都是工科相關的工作，尤其以程序員為最大的群體，計算機專業的就業率碾壓其他所有專業，所以也就造成了，計算機專業的競爭激烈，但是其他的專業，基本上都是劃了2年水，最後也留不下來。

當然了，這不是要否定國外的教育，還是有很多學校的碩士教育水平是很高的，很多學生也很努力，但是比起國內，靠比較激烈的競爭環境，讓這個群體的總體素質提高上來了相比，國外的碩士比較看個體水平。

另外，我覺得，無論是媚外，還是排外，都是不好的，正確的態度應該是，排除學校背景的干擾，正確看待學生的實際能力。

因為有些國外碩士專業，真的很水！

比如，網傳的這份海外碩士「含水量」榜單，干貨滿滿，以往如雷貫耳的10所美國名校紛紛上榜，分別是：哥倫比亞大學、約翰霍普金斯大學、華盛頓大學聖路易斯分校、賓夕法尼亞大學、芝加哥大學、康奈爾大學、哈佛大學、杜克大學、耶魯大學、西北大學。

這些公認為「含水量」十足的名校碩士專業，大多集中在金融、經濟和商科， 正好是咱們中國人特別關注和趨之若鶩的專業 ，但奇怪的是，相比國內的985大學，這些海外院校的碩士專業，不但沒有體現出「海歸」的高大上來，反而被認為很「水」，這就不得不讓人詫異和深思了。

相比以往，如今碩士出國的門檻低、「水量」足，而海外博士依舊堅挺，不管是在國內還是國外，都毫無疑問地碾壓國內「土博」。普遍來講，留學博士貨真價實，留學碩士卻「注水」太多。

幸好，咱們的用人單位篩選人才，既要看學歷，又要看能力。對這些「鍍金海歸」的分量，其實早已經看得明明白白。實際上， 最看不起這些「海外水碩」的，就是咱們國家的用人單位了。 所以那些只知道「啃老」，心安理得地耗費父母和家庭的數十萬學費去海外「鍍金」混碩士的同學，是該醒醒了。

不可能的，那些看似唬人的「海外水碩」和貨真價實的「海歸博士」完全不一樣， 動輒一兩年的碩士學制，接近「全華班」的生源結構，要求極低的GMAT和TOFEL分數 ，花費數十萬甚至是百萬元，去攻讀一個一年期的「海外水碩」，不但是浪費時間，更是虛耗青春。

實際上，這些美國名校「水碩」項目的「含金量」高低，主要是通過學校披露的公開信息、往屆校友的就業質量反饋、在校學生的書面調研，而得出的結論和排名，並不是空穴來風、憑空杜撰的。

很多人都認為，「中國人多」和「學制短」，是這些「海外水碩」的原罪，其實並不準確。畢竟中國人的強勢項目就是理工科，所以 理科專業的「半華班」甚至是「全華班」 ，都很正常，畢竟華人越多，學業競爭越激烈。所以這些世界名校紛紛推出眾多名目繁雜的「短期碩士」，擺明了就是為賺錢撈金。

那麼，面對這么多「海外水碩」專業，咱們如何火眼金睛地分辨區別呢？

有些學生，明知道海外名校那些「一年制」碩士專業很「水」，卻還是執意要申請留學，充其量就是為了換環境、長見識和升學歷，但不管怎麼說，即便是攻讀「一年制碩士」，我們也需要父母和家庭為我們自身的意願和任性付出很多， 那麼花上一兩年時間去攻讀這個可有可無的海外名校碩士學歷 ，到底能有多少「含金量」和意義價值呢？

雖然是世界名校，但是你花那麼多錢考個「海外水碩」，回國後還找不到工作，這能怪誰？

兩個字 嫉妒

⑷ 海歸碩士程序員吐槽：回國一個月都沒找到工作，我書都白讀了

海歸碩士，按理說這學歷已經很光鮮了，然而回國一個月面了很多互聯網大廠，卻沒有拿到一個offer，這著實讓人有些難堪，於是吐槽稱是國內現在不認可海歸學歷了嗎？畢業之前也在微軟實習過，按理說能力不成問題，但就是不知道為何面不上。面對這名海歸碩士的吐槽，一石激起千層浪，廣大網友紛紛議論起來。

就因為說自己海歸碩士的學歷而且是微軟畢業的，但卻沒拿到國內IT企業offer，還覺得自己能力沒差。所以遭到了很多網友的吐槽。有的網友就直接表示，沒有面試上那是你自己的能力問題、運氣問題、眼緣問題。別給我扯什麼海龜，現在太多了。

其中還有一個前Facebook員工還說：海歸碩士有多水你心裡沒數嗎？特別是直接回國的。

這就引起來更多網友的吐槽，網易程序員就表示，海龜要不是名校，沒什麼卵用了，正好告訴國內有錢人，以後野雞大學就不用出去了，還不如國內211有說服力。

更有個前阿里程序員吐槽說道：說明你以為的很OK其實真的不OK。之前也面了些海龜，有些也是這個問題，知識體系OK，但視野很窄，也不清楚互相需要的價值在哪裡。

最底下這位網友直接拿自己的經歷舉例子：「經驗問題，我是16年這時候在美國畢業回國的，這時候回國基本不可能有校招了。社招對實際工作能力還是有要求的。可以考慮先去技術積累還不錯的小廠積累一兩年。」

對於一個海歸碩士剛入國門想要找份工作卻遭到了這樣的打擊，卻沒有從自己身上找失敗的原因，你們怎麼看呢？歡迎在下方評論區吐槽。

「我們相信人人都可以成為一個java開發大神，現在開始，找個師兄，帶你入門，學習的路上不再迷茫。這里是java開發修真院，初學者轉行到互聯網行業的聚集地。"

⑸ 大家來說說IT程序員如何轉行做其他工作

擁有足夠的自由選擇的權利的前提，都是你需要有足夠的實力保證。實力包括經濟實力，技能等等。那麼讓自己更強大，強大到可以不完全依附於平台，也能很容易實現自己的價值。

⑹ 海歸碩士在國內一個月都沒找到工作，國內真的不認可海歸學歷嗎

近期，阿熊在知乎和後台都收到大量留學生的提問：

「畢業時間尷尬，我還算應屆生嗎？」

「現在國內的各行業現狀如何？」

「學了個冷門專業，國內市場怎麼樣「

」專業競爭很強，回國求職該怎麼准備？」

「企業和崗位成千上萬，留學生要怎麼選擇呢？」

……

畢業焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業，工資竟比不上國內本科生！」、「啞口無言！留學一年300000，回國後就業一個月3000！」之類的標題。一個不小心，便是容易在焦慮中走丟。

但是，這終究是少數，是個例。倘若都如此，便不算什麼新聞，也不會人願意這樣花錢買罪受。

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內，社會發展情況和人才市場需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會。在這樣的情況下，海歸又該如何來應對國內校招呢？

圖：京東2017國際管培生校招

在獲取校招信息的過程當中，一是要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息發布的平台、公司官網信息等核實，或是看看簡歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是根據企業的招聘流程，安排好自己的時間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息：

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

一定要回國面試的話，是否包來回機票？

是否可以調整面試時間？

……

若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過具體需要看企業發布的信息了。

另外，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以乾脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職後才發現，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國後往往會選擇GAP一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

當然，對於這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的「寬限期」。在肯定了應聘者的能力並給予了面試通過的結果之後，這些公司會給予Offer並對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個「寬限期」去考取相關的資格證。

最後幾點建議

留學生專場校招是很好的機會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你准備的。

校招和社招的差別，只是工作經歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠為企業創造價值」，那不管是校招或是社招，都沒什麼關系。

畢業後，繼續留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優勢更大化，當然這會面對更多的阻力，需要更強的個人能力，不過付出和收獲始終是成正比。

發揚作為留學生的優勢，但也不要過於迷信其中，對自己的定位很重要，同時，不同行業差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找准合適的行業後再往裡扎。

最後，不管是海歸或是一個普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。

⑺ 國企的程序員為什麼很垃圾

只是一小部分，大部分程序員還是很厲害的。
國企程序員素質高，主要基於門檻。學歷、海歸等，雖然不能完全決定程序員的素質，但是也有一定的參考價值。

⑻ 朝九晚五，雙休，月薪6千，是你想要的生活嗎

想要，太想要了。

我當程序員，工資高於這個數，但是現在程序員幾乎沒有朝九晚五的，都在修996的福報呢，每天都忙活到大半夜，累的跟狗似的——不，我家狗比我輕松多了，人家不用上班，還有人好吃好喝的養著呢。

這幾年，職場上悄悄發生了變化，每個人的勞動合同里基本上都寫著「朝九晚五」或者「朝九晚六」，但實際上呢，六點下班是不可能的，你要是六點下班，不出一個禮拜，公司的人事就會找你談話了：

「最近項目忙，團隊的小夥伴都是忙到九點十點的，就你這么早下班，不合適吧？」

你表示不接受，明明合同約定的是六點下班，怎麼就變成了九點下班呢？

於是人事遺憾的告訴你：

「要麼接受，要麼辭職。」

於是你辭職了，還要讓別人背地裡諷刺你「年輕人真是吃不了苦」「九零後就是沒有長性」「以後會後悔的」……

你又換了一份工作，發現跟上一家一樣。

你又換了一家公司，還是沒有變化。

於是你終於明白：

你一個人的反抗是沒有用的，無論再怎麼辯解「我的工作已經做完了」，只要別人加班，那你也得跟著加班，不管你做沒做完你的工作。

最後，你找了一家公司，安頓下來，但同時，你也變了。

因為你算了一筆賬：

同樣的工資，我必須毫無意義地在公司坐到晚上九點，那我提升效率有什麼用？還不如慢悠悠的做，自己壓力還小一點，上午九點來公司，先花半小時吃個早餐，再花半小時查看郵件，再花半小時回郵件，一看時間，哎呦，快十一點了呢，午飯時間，點餐走起。

一上午啥也沒干，一點壓力都沒有，真是好開心呢。

你當然試過，在一個有加班文化的公司里，特立獨行的提升工作效率，而老闆和同事給你的回應卻是：

「這么早就完成份內的工作了？看來工作量還是不飽和，正好，這邊有個事兒沒人管呢，反正你閑著，你來做吧。」

好，做就做，可是……加錢嗎？

加錢是不可能加錢的，你的工資就是那麼多，並不會因為你努力、認真、效率高就給你升職加薪。

於是，你最後一點對於職場的幻想也破滅了，你進化了，變成了一隻成熟的社畜：

麻木地忍受著996，沒有時間提升自己，沒有時間 娛樂 ，更沒有時間提升自己，時間長了，你的職場路越走越窄，而你也越來越安於現狀。

你心裡會隱隱有些不安，但生活太苦，工作太累，下了班，你只想休息，不想用功了。

到了35歲的時候，你發現自己這份做了十年的工作，那比你小十歲的公司新人學了幾天就上手了，而且最恐怖的是什麼呢，人家是後浪，是海歸，是碩士，還年輕，肯加班，而你——已經是一個雙目無神，被房貸車貸 育兒 養老等等家庭瑣事纏身的大叔/大媽了。

於是，Y情肆虐的三月，你毫無疑問的被優化了。

——

樓上那些鼓吹努力奮斗，不要安於現狀的奮斗雞湯答主們呀，也請你們睜開雙眼看看現實，努力，是要選對方向的，一份朝九晚五月薪六千的工作，能保證生活所需，如果善加利用時間，就可以發展副業，培養一技之長，這才是當代普通年輕人最好的出路啊。

小夥伴們，如果你現在有一份這樣的工作，一定一定要珍惜。

六千隻夠最基本的生活，還要省吃儉用，勉強活著

境遇不同、立場不同、角度不同、經歷不同、思想不同，人們追求的生活自然也不相同。

那麼能夠過上朝九晚五、月薪六千、享受雙休的都是什麼人呢？一般都是小型國企中層管理人員、二線城市機關事業單位在編人員、部分互聯網公司行政人員等，他們的工作大多輕松穩定。相對於那些薪資不高，工作強度高又不穩定的大部分上班族來說，如果能有這樣一份工作就能過上想要的生活了。

可實際生活中，這部分人的幸福感並不是很強，所謂「騎著驢騾思駿馬，官居宰相望封侯」，我們要比較的太多了、考慮的太多了。例如：你有沒有買房買車的壓力，父母的身體情況如何、是否 健康 ，有沒有組建家庭，婚姻另一半收入如何，有沒有孩子、孩子開銷大不大，社交花費如何，等等等等。這些都會直接影響這份工作給你帶來的生活滿意度。

其實，能過上這樣的生活，工作穩定、工作環境輕松，業余時間相對充裕的話，雖然不是最終想要的幸福生活，但是已經具備了追求更高目標的條件！如果因為生活有一定壓力對薪資不完全滿意、或者對物質生活有更高的追求，完全可以找一個自己喜歡的副業做做，增加額外的收入。這樣既有穩定的第一職業，又有縱向上的上升空間和橫向上的更多可能！ 熊小妹認為，奮斗才應該是我們想要的生活！

您好，很高興回答您的問題：

之前的工作是早上8:30到下午17:00，雙休，月薪6000+，與您說的情況有那麼一點些許的差別，但是八九不離十，但是我還是離職了，這樣的工作作為階段性的過渡還行，但是不是個人最終追求的目標。

1.太安逸了，沒有緊迫感，感覺溫水煮青蛙，把自己的激情盪去了

以前在的公司是屬於那種國企改制後的企業，公司很多人都是過著得過且過的日子，公司也是那種一直好不起來也跨不下去的狀態。

所以在這樣的公司呆久了，每天8:30上班，進公司後現整理下桌面，喝杯咖啡什麼的，慢慢打開電腦。9點開個早會，扯扯皮。

開完會和這個領導溝通一下，那個領導匯報一下，然後差不多就10點，11點，打開工作文檔，做個計劃，看下重點工作開始做一下，就到12點吃飯。

下午13點開始上班，一會接個電話，一會蓋個章，一會審批個文件，閱讀幾個報告，然後就到16點了。

16點，過問下部門內部工作完成情況，遇到的問題討論下，然後就下班了。反正基本80%時間就這樣過的，有時候一天開幾個會就下班了。

很多工作，如果專心做一天就能完成的，但是這樣的工作狀態，有時候一周都完成不了，自己也慢慢快變成得過且過的人了。

2.雖然沒有被離職和取代的危機，但是也沒有晉升的機遇，上升受限

在這個公司論資排輩太嚴重了，而且關系戶更是多，都是以前公司那些客戶啊，政府關系的領導的親戚和子女。我個人能力還算不錯的，現在的崗位因為要處理的務實性工作還是比較多的，而且經驗和關系也還是挺多的，所以各級領導也不會輕易換人。但是想要再進一步，沒有到位的關系和貢獻，比登天還難。可能會弄個啥也不會乾的關系子弟在你上頭看著你，領功勞，反正也不會提拔你吧。就感覺一輩子就這樣，沒奔頭了。

3.與領導的理念分歧比較大，自己的很多設想都無法實施，很憋屈

在很多事情上，理念和處理方法都和領導的分歧比較大。比如在對下屬的任用上，覺得還是要能力和態度匹配的才行，做了1,2年能力都達不到的，乾脆就辭退或者給他調崗吧。但是領導覺得每個人都有優點，可能是我們沒用好，而且換一個要是比這個還差怎麼辦？等等的各類理念的分歧，讓我在開展工作時候很受限。

最終選擇了離職。所以是否自己想要的生活，有時候可能和這個工作的內容和工作中的愉悅程度，成就感也有很大的關系，僅僅說薪酬和出勤制度來看的話太片面了。還是要根據個人所處的人生階段才能確定是否是自己所想要的生活。

朝九晚五，月薪6000，每周雙休，應該是機關事業單位或者小型國企。這種待遇在三、四線城市很不錯了。

如果在一、二線城市，跟房價相比待遇有點偏低，可以在上班的同時，利用休息時間找個第二職業。

職場如戰場，不進則退；如今我們要學習的是在第一時間能夠做出應對措施和快速反應的本領。我大學畢業剛剛步入 社會 時找了一個人力資源主管的工作那時工資3800元，沒有壓力，每年漲15%的工資，覺得每天都很麻木，得過且過，過著朝九晚五的生活，這樣的日子的確很舒服，但是一旦有同事和我拉開了差距，我突然間緊張感來了，我的主管位置岌岌可危，或許下一刻我就會邊緣化。

「人無遠慮，必有近憂」。處在一個充滿競爭的年代，要時刻保持緊迫感。於是我奮起學習處事的能力，應變的能力，堅決不像以前一樣拿工作當混日子，那年我24歲，也是我的本命年。我想「我是一個年輕人，我不努力沒人替我堅強，我要豪情壯志的去揮灑自己的才情，才能不被 社會 淘汰」。這樣努力了將近3年2010年我選擇了創業，去追逐自己的夢想！不用再當打工仔了！積累的經驗才是最重要的，在創業過程中幫助實在是太大了。

我建議現在無論是在打工或者是已經創業的朋友，身在職場，不進則退，職場修煉和心得我們要學會總結，這樣不僅僅在職場上成功，我們的人生才會因此異彩紛呈。現在的我「自信、樂觀、積極、主動，每天經歷充沛」。夢想的力量非常強大，它讓我克服了很多缺點，迫使我每天不斷學習，反而現在一點不覺得累，反而覺得我活的很精彩。

身在職場的小夥伴們，不知不覺我們已然身處職場多年，我希望我們激情迸發，鬥志昂揚的前進。希望大家明白：不要做麻木被動的人，我們不去淘汰別人，別人就會來淘汰我。

職場如戰場，不進則退

希望分享一些職場經驗給大家，都是我的隨筆。

祝工作順利！

看年紀。

我目前25歲，正是拼的時候，房子，車，老婆，養育孩子，照顧老人等等等等，6000對我來說不夠用，我這個年紀不是安逸的時候，女生可以選擇這樣的生活，前提不是女強人！

如果有孩子了，單單為了孩子，這個情況是很多媽媽想要的，有充足的時間去陪孩子

如果45-59，各種生活都穩定下來了，不是開公司，沒有大事業去奮斗努力的話，這個生活是最合適的

奉勸大家，人就一生，不要失去了鬥志，趁年輕，干！要活就活的漂亮點

這個問題因人而異，有理想抱負，志向一定高遠，但前期一定是要經歷這個階段來完善自己的經歷，為後期的蓬勃發展做准備。

朝九晚五，雙休加月薪6k，是不是我想要的生活？

是的，我想過這樣的生活，但是現階段我不會這么做。

為什麼？

題主說到的這份工作，是大多人夢寐以求，但卻不會成為我首選的工作。

這樣的一份工作，相當於提前進入了舒適區，會慢慢磨掉自己的野心和想法。

在還沒有家庭壓力時，這樣的一份工作堪稱完美。

但壓力看不到摸不著，所以我們只能在它來之前，先做准備。

不是說這份工作不好，而是因為它實在太好了，會讓自己慢慢迷失。

年輕不吃苦，難道老來受？

輕松的工作，誰都喜歡，而且6k的薪資對於大多數人來說，也夠花。

但是人的惰性有多大，不知道你們意識到沒有？

我每年做好的計劃，到年末復盤，完成率都在50%以下。

我自認為是個很能堅持的人，每天運動堅持了4年多，每天閱讀堅持了7年多，還有其他方面的事情都堅持了幾年。

可是只要工作不忙，我就會有嚴重的拖延症，以至於每天到最後時刻才匆匆忙忙完成當天的工作。

我很享受快節奏工作帶給自己的緊迫感，所以這樣子的工作不大適合自己。

朝九晚六，雙休加月薪6k，這樣的工作真的很輕松。

但是有做過類似工作的人，都深有體會，簡直過得像條咸魚，

如果你有開啟副業的打算，只是找份輕松的主業去支撐日常開支，那是很值得鼓勵的。

不過，生活是自己的，自己覺得過著舒服就好。

如果你也是跟我一樣，比較有野心，那這份工作肯定是不合適的。

它只會把自己的野心磨沒。

不過，趁年輕還是多拼搏。

舒適區待久了，四平八穩慣了，生活就沒了趣味了。

大家求職過程中，有遇到的任何疑問，歡迎在評論區寫下來，我們一起解決。

如果基本能執行朝九晚五，雙休。這種工作是我羨慕的。6千的工資足矣，還可以有大把的時間投入自己的興趣，生活。說不定還能發展點副業。

⑼ 阿里程序員年收入170萬，徵婚全網熱罵，看懂自己的需求有多重要

這件事其實跟需求一毛錢關系都沒有。關鍵的問題在於男方的說話態度和提出來的要求。那高高在上的語氣彷彿阿里的創始人不是馬雲而是他，我承認年薪170萬至少相當於8個我的收入了，但這個年代的婚姻，除非你有錢到年薪1700萬，否則170萬你或許可以找很漂亮的外圍，但你真的沒法按照你的要求去找媳婦。

所以在我看來，這位P8大佬要做的也很簡單，扭轉自己的心態，在生活中去遇到那個適合自己的女人，千萬不要認為自己已經是成功人士就下意識的看不上職級比自己的低的妹子，因為你永遠不知道，哪個妹子家裡可以輕易拿出幾千萬來當嫁妝。

⑽ 您能說說澳洲留學回國後工作到底是什麼樣子的嗎

澳洲留學回國後，工作很好。如果你能力強，工資水平很高，甚至一般留學生回國就業的平均工資都在每月12000人民幣以上。所以現在留學成了熱門話題，大部分同學都能順利就業。想去澳洲留學的同學可以申請澳洲八大名校，如澳洲國立大學、墨爾本大學等。

3.技工:留學生如果工科基礎好，可以上技術課。澳洲留學後回國就業，在以後的工作中能夠學以致用。我國工業製造人才匱乏，尤其是機械設計製造人才和具有自主開發能力的人才。所以選擇這個專業，以後回國工作就不用擔心工資和就業的問題了。

澳大利亞留學住宿

1.選擇住在當地居民家中:一些海外留學生，尤其是參加短期課程，想盡快提高英語水平的學生，選擇住在澳大利亞當地家庭，會帶來很大的好處。而且留學生也可以獲得一個很好的機會，了解澳大利亞的生活習慣和文化習俗，這也有助於他們快速融入當地生活。當然，留學要提醒中國學生，如果和澳大利亞家庭生活在一起，要注意不要擅自打擾他們的生活。

2.寄宿學校:相比國內學校，澳洲的寄宿學校在管理上更加人性化和自由化，生活條件也更高。一般是獨立卧室，也需要共用公共設施。住宿基本上離學校或者購物中心比較近，但是價格比較貴，需要仔細考慮成本。