程序員挖人視頻

A. 作為一個程序員，你有沒有想過如果不做程序員了你還能做什麼

首先扒出網上的一張圖，表明程序員工作的路線圖。雖然只是笑資，但也依舊部分真實。

大多數在一線城市的程序員根本買不起房，特別是北京，當然對比其他薪資更低的其他崗位更是如此。所以基本分為兩大塊，一直留在大城市和後期回到二線甚至三線城市，求個輕松安穩的生活。

管理 ：大多程序員在沒有怎麼敲代碼後，都是走管理路線，管理項目，統籌兼顧，這也算是沒有脫離程序員的行業，但也不能算是敲代碼的程序員了。不過管理崗位就那麼多，也只會有少數人能夠晉升。

程序行業的獵頭 ：現在很多大公司都需要hrbp等崗位，需要懂得編程的人幫忙招聘真正有本事，能夠聊技術的hr，不過hr更多要有資源，能夠會說話，有大概的判斷，因此程序員行業很多人並不能勝任，但總會有人適合，不是么。

培訓老師 ：懂的知識，能夠系統理解就能教書育人。同時也是對自己知識體系的梳理過程。無論你是內向還是外向，都可以做講師，因為每個人都有自己的講課風格，但這需要你做一定的適應，最大的難度就是從自己動手做項目到用語言准確表述自己的經驗與技術。

做自媒體 ：現在的自媒體已進入成熟期，如果你的技術已經十分嫻熟，可以把專業技能放在自媒體平台上，把你的編程經驗、目經驗寫一寫，以文章、視頻形式展現出來。名氣大了，自然會有人找上你，請教問題或者打廣告，一切都水到渠成。

接私活 ：現在也有很多地方可以接私活，自己賺錢，趁著年輕多賺錢，至少被年輕人淘汰時候，手上也有很多錢可以任由自己揮霍。

很多人在做程序員後，都會想有更輕松的人生，錢少點無所謂，但不能委屈自己。那能幹啥呢？

在老家開一個小店鋪，天天刷刷視頻，看看電視，日子也很悠閑愜意。

甚至在老家開滴滴，自由職業，想上班就上班，手頭缺錢就加油跑，

有一點自己愛好的，開個小餐館做作 美食 ，彈彈吉他教教學生。

修修電腦， 游戲 陪玩。或者自己寫一個伺服器，做個網站玩玩。

只有一份工作，並且還是給別人打工，擔心永遠都不會少，有一份副業才是正道。不要等到年紀到了，發現只能依賴一份死工資，變得唯唯諾諾，一點底氣都沒有，從而變成被公司壓榨的理由。

而對於大多數人而言，要多想想除了現在這份工作，我還能幹什麼賺錢，同時，也要加強自己的不可替代性。而程序員的不可替代性依舊是想法和技術。可以關注私聊我發送「 項目 」獲取很多項目的學習視頻哦，當然覺得沒有你想要的可以私聊說說想要什麼資源，大部分都能給你找到。

作為一名從業多年的程序員，或者說作為一名大齡程序員，肯定都會考慮，中年職業危機的事情，達到一定年齡後，自己該何去何從，中年程序員的焦慮隨著年紀增大而增大。
項目管理，軟體經理
很多公司沒有技術專家的崗位，所以很多人都會考慮轉管理，比如項目管理，軟體經理，因為技術沉澱，可以對軟體開發進行管理，這種職業轉換，相對與研發經理會比較簡單，壓力沒有那麼大。

轉換做技術支持，做FAE
假如你之前從事的工作，是做嵌入式軟體開發，寫C語言編程，那麼對於單片機一般會比較熟悉，那麼可以找一些mcu晶元原廠或者大的代理公司，做技術支持FAE，利用自己的技術經驗，幫客戶解決問題，然後有些公司的FAE的工資也會與銷售額掛鉤，有一定提成。

轉換做銷售
轉換做銷售是很多程序員的考慮，但現實是很多公司不會招沒有銷售經驗和資源，且年紀偏大的人做銷售，主要是培養時間長，穩定性差，沒有資源，當然賣房不需要經驗。

跑滴滴，跑美團送外賣
估計很多人也會想，如果真的失業了，就去跑滴滴，送外賣，肯定也是一個門路，肯定是一定收入，但收入肯定沒有做程序員高。

創業自己做點小生意
做程序員，工資相對於其他一些行業工資要高，或許有點積蓄，就考慮開一個小賣部，或者開餐館，做燒烤，做早餐等等，再或者是不是開一個快遞網點也是一個不錯的選擇。

還可以利用自己的專業知識，給別人做產品，方案開發等工作。這種我覺得是程序員重點考慮的方向。

說實話，確實沒想過，作為一個已經在程序員崗位上幹了10年的老鳥，目前還沒想過不做程序員了還能做什麼，做個小生意，不知道從何做起。合夥開公司，也找不到合適的人，而且最重要的是要有人跑市場，天天面對電腦，感覺已經喪失了和人打交道的能力了。

30多歲了，已然變成了00後口中的中年大叔，面對上有老，下有小的窘境，你想不做老本行，辭職去做其他的事情？除非有十足的把握，不然還是勸下自己，不如將現金投放到余額寶，或者買一些基金定投產品來的靠譜。畢竟那個一人吃飽，全家不愁的時代已經過去了。每天睜眼面對的就是父母妻兒，車貸房貸，以及其他的消費生活壓力，想給自己解解壓，還是拋棄不切實際的創業夢想吧。

但是，別忘了，雖然人在江湖，身不由己，對於自己還是要投資的，不論是身體方面，還是職業方面，健身房沒錢去，就到小區路邊多走走，鍛煉好身體，至少用一個強壯的身軀來撐起家庭。編碼之餘，多看下前沿的最新技術，程序員是最喜新厭舊的行業，你所比年輕人多的，不是身份證上的年齡，而是寶貴的項目資歷，不過在層出不窮的新技術面前，保持一顆善學不斷的心，總歸是沒錯的。

就算你要干別的行業，也請你把現在的程序員做好，既然要當斜杠青年，抑或是斜杠中年，也得腳踏實地，一步步的來不是？分享與大家共勉！

都說程序員吃的是年輕飯，過了30歲以後的程序基本上都是行不通的。然而好像事實也是如此，一旦上了年紀的程序員，真的沒辦法和年輕的相比。

三四十歲的年紀，論技術沒有年輕人的跟得上時代，論體力你也拼不過年輕人，我老程序員唯一擁有的話就是經驗。那誰說做程序員就得干一輩子，沒有這種說法。如果說你不做程序員以後的話，其實你可以將你自己的這一身經驗，傳授給別人。

說白點就是直接去當老師吧，當老師待遇也不錯，工資而且還挺高的。如果你有教師資格證的話，可以直接去正規的學校應聘，老師如果說你沒有教師資格證的話，現如今有很多的那種私密的培訓機構，他們都會招收很多的講師。不管是學校還是公立的培訓機構，各自有各自的好處，但整體來說待遇都是非常不錯的。

就以普通的培訓機構為例吧，他們非常需要人才，需要講師，有的培訓機構甚至直接聘請一些在校的大學生去作為他們的講師，但可想而知這些大學生的話，他們也只是學生，真要論起實戰，是遠遠不如退休下來的程序員。

但當老師也不是程序員唯一的屈辱，其實還有很多方向可以去發展，如果你覺得你這個行業做膩了，想換點新鮮的去做一下其他，那你就可以勇敢的去嘗試。不管是各行各業，只要自己喜歡都可以去做，能勝任程序員這個職位的人，我相信都是非常的聰明，去做其他職業只是時間的問題，我相信都能夠勝任。

因為程序員，吃的是一種技術活，頭腦必須靈光。太笨的人真的當不了程序員，所以說那麼聰明的一個人轉行去做其他職業，一點問題都沒有。

有時候我也在想如果有一天我不做程序員了，接下來應該去做什麼。

再回鐵路行業，從鐵路行業出來的我，再去應聘個地鐵公司或者廠家應該不是什麼問題。

去工廠企業做維護，我的專業是自動化專業，做個電務的維護也還算可以，畢竟還記得PLC，DCS編程語言，我還是一個擁有高壓電工證的程序員。

去輔導機構，去做個英語老師，大學英語六級，以後准備考個雅思，教小孩英語，應該綽綽有餘了。

或者回老家包地，再把畢業以後扔下的單片機，FPGA拾起來，做一些農業自動化的東西，再結合我現在的web編程，創造一些農業新生態。

或者開一家燒烤，開一家有情調，有技術氛圍的燒烤，程序員可以憑工作證獲得優惠的燒烤，因為這個世界上太多的程序員需要安慰。

只要你想活下去，總會活下去。

我想每一個程序員都應該想過這個問題吧

首先，程序員行業普遍加班較多，年輕力壯還好，加班身體也扛得住，年紀大了就不一定了。

其次，步入中年後，你的責任可就不止工作了，你是家裡的頂樑柱，你是家裡的一份子，你要抽時間來陪伴你的她或他，陪同孩子老人吧。

第三，程序員行業技術日新月異，新技術層出不窮，你不可能跟小年輕拼記憶里，拼學習能力，所以你需要考慮轉型。

談談出路：一是堅持一個行業，精通業務，轉行做管理；二是年輕時做好技術積累，可以出書，寫博客做技術專欄，也可以做培訓老師；三是轉行自己創業或是轉移到一個對年紀要求不那麼大的行業

最後，祝所有即將步入中年或已入中年的程序員順利找到滿意的發財之路

1、轉產品經理、cto、管理層，如果往這些方向轉的話，建議平時工作中多管一些「閑事」，除了變成之外，例如產品同事的討論也多參與，多思考從產品上怎麼發展這個產品，對於轉型有很大的幫助。

2、未來編程肯定會往中小學生教育方面發展，可以考慮轉型做編程的教師。

推薦一本對我自己影響比較大的書:《軟技能-代碼之外的生存指南》，裡面涉及生活習慣養成、思維方式等等，凸現技術中人的因素，閱讀這本書可以全面了解軟體從業人員所需要知道的所有「軟技能」

B. 程序員離職方面的問題

最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾

二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。

三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。

四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。

五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？

C. sas程序員經常很難招到人嗎

sas程序員經常是很難招到人的。由於總體行業迅猛發展和高校專業培養設置的滯後，精湛嫻熟的SAS程序員老司機很稀缺，各種高薪招攬，四處挖人，仍不足以緩解SAS人才缺少。

D. 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

有技術的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高處走，水往低處流，誰給錢多就上哪去干去唄。

E. 挖人的10個技巧

1、進入各種匯集各種專業人才的論壇，在這些論壇裡面，有很多行業類的大神，只要你需要，你可以根據自己的需要找專業對口的人才。

2、利用同學、校友，據不完全統計，每一個人可以影響250個人，你可以利用你的校友資源去尋找。

3、善用網路，現在網路發達，沒有你找不到的資源和信息。

4、平時積累相關人才的信息，需要的時候乘勝出擊。

5、針對性聯系，如果你要招聘這樣的人才，那麼你就針對這一類人才進行攻略。

6、如果遇到心儀的人才，可以適當對他進行了解，然後根據對方的需要開出你的價碼。

7、和目標人物保持聯系。

8、多介紹你們公司的優勢，特別是針對目標任務，這樣的優勢的好處。

9、循循善誘。

10、如果不行，也不強求，但是你要知道，他的身邊可能有你需要的人才。

F. 程序員因禍得福：被阿里搜狗拒絕後進頭條拿期權，現值兩千萬

近日，一名程序員在互聯網匿名社區曝光的經歷，讓不少同行羨慕不已，感慨因禍得福。事情的原委是這樣的，其在15年的時候面試搜狗、阿里巴巴，均被拒絕錄取，後來進了頭條分配了1萬期權，按照目前的市值預估價值兩千萬！

讓我們把目光放回到15年的時候，15年，頭條還正在發展期期間，與阿里這樣的企業自然是不能相抗衡，因此招人要求也沒有那麼高，樓主程序員得以在那時進入，塞翁失馬，焉知禍福，現如今頭條的盤子已經越來越大，讓許多互聯網企業均感嘆不已。樓主當初被分配了1萬期權，現如今價值兩千萬。

不過有網友提出了質疑：一萬期權值兩千萬？不過馬上就有知情的網友表示，後來頭條的期權拆分過，一股變成五股，那1萬期權就是5萬了，價值2000萬，妥妥的：別酸，確實2000w。分拆之後變成了5萬股。樓主還補充了另外一個案例：是真的，選擇大於努力，我一個同學，面大公司合作進不去，然後選擇去了一個不起眼的小公司，然後這個小公司去年在A股上市了，他也順利賺了500萬。

如下則是另外一些網友的評論：15年頭條還沒人去，你能選擇頭條說明你上船早，選擇大於努力，你要沒進來你就不這么說了，面試看眼緣是對的；期權膨脹，當年P7過去的話現在基本財務自由了，高級別的在哪裡都自由；我也有同事是15年去的頭條，但他的期權沒有你多；15年去你現在肯定是我認識的大佬；是啊，14/15年去頭條的都財務自由了，當年給他們挖人難得很；

不過也有網友潑了冷水：種也未必了，大多公司的期權等上市會合股，到時你可以參考下就知道值多少錢了。

G. 你怎麼看待最近程序員抵制996工作模式

程序員抵制996工作模式是遲早的事。

第一，在之前，大眾都不知道什麼是996工作模式，但是隨著越來越多的程序員發聲，996工作模式被大眾所知，熱度也越來越高，996工作模式正處於風口浪尖，這個時候進行抵制，不僅能讓網友為程序員發聲，還能讓領導重視，所以這個時候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。

第二，996工作模式打著努力奮斗的名號壓榨員工的時間，程序員因為養家糊口的原因不敢做聲，害怕被辭退，害怕扣工資，就像革命起義，示威遊行，大家都不敢的時候，有人帶頭了，所以大家都開始抵制996工作模式，以此來保護自己的權益。

第三，當程序員把996工作模式當成常態了，已經習慣了無休止的工作的時候，就如溫水煮青蛙，已經不知道要跳出的時候，知道了只有程序員才有996工作模式，心中的不平使程序員開始抵制996工作模式。

H. 公司內部相互挖人

公司內部相互挖人

公司內部相互挖人，挖人是一種常見的現象，但是在公司內部卻不常見，這會對公司帶來怎麼樣的影響呢。下面就讓我為大家介紹一下關於公司內部相互挖人的相關信息吧，希望大家一起來看看。

公司內部相互挖人1

這個高層「陰謀」第一次暴露，緣於2011年，五名軟體工程師針對蘋果、谷歌等公司提起的民事訴訟。這五名工程師提出訴訟稱：包括蘋果、谷歌、英特爾在內的數家行業巨頭，自21世紀初期開始，秘密達成「不挖牆角」協議，從而人為地抑制職員薪酬的提高。

根據當時法庭披露的歷史郵件顯示，作為矽谷最具創新力又最有「權勢」的CEO，喬布斯算得上是這一「陰謀」的始作俑者。早在2005年，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林曾試圖僱用一支來自蘋果的瀏覽器團隊。

喬布斯得知後立刻警告，如果布林僱用這些人中的任何一個，就意味著谷歌在向蘋果宣戰。接著，兩家公司就達成了一項非正式協議，同意互不獵聘對方員工。

到了2007年，這項協議的.威懾作用日趨嚴厲。當谷歌的人事專員不慎接觸到蘋果工程師時，喬布斯立馬向谷歌高管提出了抗議。為了安撫他，谷歌在一小時內就解僱了這位倒霉的人事專員。隨後的幾年中，這類交易開始在矽谷其他大公司之間秘密流通。

比如，谷歌的前CEO施密特在郵件中透露，當時eBay的CEO梅格·惠特曼曾打電話告訴自己「谷歌的招聘戰略已經傷害到了eBay」。之後，施密特火速將曾經接觸過eBay COO的招聘專員解僱。

根據2009年美國司法部的一項調查，參與「不挖牆腳」協議的公司至少還有Adobe、Intuit、英特爾和皮克斯。

對於所有「涉案」公司，這無疑都是筆藏在袖子里的交易。施密特表示，他更希望這是一份口頭協議，以免留下可供起訴的證據。當英特爾CEO保羅·歐德寧被問及此事時，也承認：「我們和谷歌什麼文件也沒簽，我可不喜歡這變成路人皆知的事情，但是，我們之間確實有『握手之約』」。

據統計，有超過64000名軟體工程師、設計師和程序員因此蒙受了共計數百萬美元的損失。也有人認為，比起抑制薪酬，喜歡在產品發布前吊人胃口的喬布斯更在意保密。

研究矽谷經濟與法律問題的阿蘭·海德教授評論說，這種交易完全與矽谷的成功秘籍背道而馳。事實上，「跳槽」恰恰是保持矽谷活力的重要動力。大量研究表明，高科技公司，尤其是加州的科技公司，利用獨特短任期制度，加強與前任員工的聯系，大大促進了行業內的信息交換，從而加快了創新效率。

所以，也有人對喬布斯說過「不」。當Palm公司意圖聘請iPod團隊核心高管，喬布斯一如既往地向Palm的CEO兜售他的秘密協議時，就遭到了拒絕。

公司內部相互挖人2

任何一個處在上升期或者爆發期的新型行業，挖角的現象都會非常嚴重，因為大家都在拚命圈地，時間比金錢重要，這會造成這個行業急功近利的盛行，因為挖人往往不是看中目標人的個人能力，而是看中個人的經驗，想通過挖人來節省時間成本，減少試錯的損失和時間。

行業間人才流動性太強的話會導致行業間人員人心浮躁，就說哪個公司給他的他就去哪個公司長期跳槽，習慣了，就沒有什麼忠誠度啊，只要你給我的錢更多，我就願意為你工作，這固然加大了人才的流動性，提高了人才的價值，但是也是公司招工或者說公司培養人才成了一個問題，因為公司不能確信自己培養的人才將來會不會因為某一天別人給了更高的工薪就被別人挖走了。

首先你要確認對方為什麼要你過去，是因為你的能力還是你的人際關系。如果是人際關系的話你不能去，不在其位不謀其政，你離開當前的職位那些關系也就作廢了。如果是因為你的能力，你想去對方部門，先得徵得這邊老大的同意，否則你要強行過去得罪這邊的人，以後就不好辦事了。

I. 求助找一張程序員挖坑的圖片的原圖

J. 高效跳槽 -------- 作為程序員如何能讓獵頭挖你

好友L通過獵頭跳槽到一家著名的貨幣公司，年收入翻了一番，去年年底全公司幾百號人浩浩盪盪開到曼谷舉辦年會，朋友圈流光溢彩。大學同學V之前在鵝廠做技術專家，專利發了一堆，怎奈樹大招風，被獵頭盯上，從鵝廠轉至臨安某爬行動物公司，靜等上市套現實現財務自由，成為人生贏家。為啥有人水平一般卻有獵頭找成為贏家，而你自己技術大牛卻需要自己投簡歷找工作，且聽塔菲鼠娓娓道來。

塔菲鼠認為，程序猿從剛畢業到成才，就和游戲中練級一樣，需要經歷幾個階段。

1. 工作前三年，基本上處於潛心修煉階段，補齊自己的短板，對行業有所了解，同時確定自己是不是喜歡干這一行。普遍的感覺是這一年要比上學六七年學的多。一句話，前三年是夯實基礎的時間。這個階段的主要關注點是怎麼提升自己，收入應該不是最關注的因素。

2.工作3-5年，這個時候有了一定的項目經驗，多數功能也能獨立搞定，title有可能也成了senior，但是要在一個公司薪水實現大規模的增長，對大多數碼農來說不現實，所謂「外來的和尚好念經」，通過跳槽獲得薪水和title提升，或者擁有自己的小team，不失為一種不錯的選擇。

3.工作6-10年，這個時候或許有些人發現碼code不是追求，會有些轉向項目管理，產品等方向，但留下來的就走技術專家路線了。這一階段將直接決定個人能達到的高度，一般說來，和技術能力成正比，這個階段如果你小有名氣或者你的朋友小有名氣，就會成為獵頭的目標。這個階段最重要的是積累和待價而沽。

4.工作10年以上。做技術的專家們應該不限於一個方向了，成為架構師，各種title的專家，如果你足夠牛，就會成為金字塔上的頂尖層，這是獵頭的香餑餑，畢竟高端人才是如此的稀缺。

那麼有什麼秘籍能增加你的曝光度，讓獵頭找到你呢？

1..提高知名度，出席行業會議。各個行業都有自己內部的各種交流會議，也有一些大牛參加的會議，很多獵頭也會去物色目標，如果能在規格高的會議上演講或者發言，會是不錯的加分項。

2.去有名的公司鍍金。從原來的BAT到現在的JMD，有這些公司的工作經驗無疑是一個加分項，很多獵頭都是通過簡歷的關鍵公司來搜索目標的。

3.提交專利。前文提到的V君，申請的專利非常多。其實專利申請也不麻煩，也沒有想像的難，一般公司都有法務會協助申請，只是申請到了屬於公司，不過這並不妨礙你被獵頭注意到。

5.找獵頭。這個方法簡單粗暴，現在智聯卓聘，獵聘網都有不少在線獵頭，你可以關注他們，保持聯系，如果有好的職位適合你，他們會推送給你，這種方式不適合馬上要找工作的，自己關注的獵頭有可能手裡沒有適合你的職位。

6.寫簡歷包裝自己，勤更新簡歷。很多獵頭在網上直接搜簡歷，塔菲鼠自己走三年多沒有更新，但依然有獵頭打電話。如果常更新簡歷，搜索排名可能會靠前，有利於被獵頭發現。

7.維護自己的朋友圈。加了獵頭朋友後，要保持溝通，維護良好的關系，這樣有適合職位後會第一時間想到你。

好的職位是非常稀缺的，能找到一個和職位匹配的候選人也是很難的，所以，相信自己的能力，找到屬於自己的獵頭朋友圈，實現事業騰飛。