包裝程序員面試視頻

⑴ 如何面試程序員

如何面試程序員
一、提問之前的准備
首先，最重要的是，你自己一開始就應該想清楚：
1.
需要新員工完成什麼樣的任務？
2.
怎樣的人能完成這樣的任務？
3.
哪些途徑和方法可以發現這樣的人？
只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題，已經有了清晰的想法，那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則，是你應該遵循的：
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出後續的問題，盡可能多地了解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業能力。）
比如，你的招聘職位是系統管理員，你可以問"如何快速地在50台機器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光碟。）
另外，你還應該向面試者了解他的過去，因為過去是未來的最好預測依據。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關注在當時的環境中，他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以，具體的技術問題（如何調用API、什麼是設計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型問題：
Why
did
you
get
into
development?
你為什麼開發軟體？
How
many
technical
books
did
you
read
in
the
past
year?
去年你讀了幾本技術書籍？
What
was
your
favorite
technical
book
in
the
past
year?
What
did
you
learn
from
it?
去年你最喜歡的技術書籍是哪本？你從中學到了什麼？
What
websites
do
you
read
regularly,
related
to
development?
平時你經常訪問哪些編程類網站？
Do
you
maintain
any
open-source
projects?
你有自己的開源項目嗎？
Do
you
code
in
your
spare-time?
業余時間你編程嗎？
Do
you
love
programming,
or
do
you
do
it
for
the
money?
對於你來說，編程是一種愛好，還是一種謀生手段？
Have
you
accomplished
anything
important
in
your
career
yet?
Do
you
want
to?
你的職業生涯之中有什麼重要的成就？它是你主導的嗎？
What
would
make
you
feel
that
you
have
done
something
important?
什麼事情會讓你很有成就感？
五、考察理性思維
某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。
那麼，你可以依次提出這樣三個問題：
What's
your
favorite
programming
language?
Why?
你最喜歡的編程語言是哪種？為什麼？
If
you
could
add
one
feature
to
your
favorite
language,
what
would
it
be?
Why?
如果允許你為這種語言加一種功能，你會加什麼功能？為什麼？
If
you
could
remove
one
feature
from
it,
what
would
it
be?
Why?
如果允許你取消一種功能，會是什麼功能？為什麼？
這里的重點是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的理由，就可以了。比如，某個軟體的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟體的優點和缺點在哪裡，這樣就很好。
你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統、文字編輯器等等。

⑵ java開發工程師 包裝的簡歷面試通過以後 應不應該跟入職的公司坦白

java開發工程師最好不要包裝的簡歷，自己考一個更好，推薦去千鋒教育學，該機構可以幫助更多迷茫的學生實現他們的夢想。

Java培訓出來如何找高薪工作具體如下：
1.獲得程序員式思維方式的快速建立知識體系。
2.找到一個合適的方法來實現技術進入，比如注冊一個聲譽良好的培訓機構。
3.閱讀一本書仍然是系統地學習知識的最佳方式，盡管在技術博客或社區論壇上有很多大神。
4.初學者應該積極地提問，依靠別人的經驗並不可恥，關鍵是要用最少的時間來獲得最多的收入。
5.根據大多數受訪者的經驗，閱讀源代碼是最快的增長途徑。
6.HTML5.Python.Java.C.Golang等都是強大而普遍的入門語言，在精通之後再學其他。

想要了解更多有關Java培訓的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。採用全程面授高品質、高體驗培養模式，學科大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業教育發展道路上不斷探索前行，公司總部位於北京，目前已在20個城市成立分公司，現有教研講師團隊300餘人。

⑶ 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

⑷ JavaEE面試時如何包裝自己

俗語有雲，人靠衣裝，佛靠金裝。這句話在我們JavaEE程序員面試的時候也同樣是適用的，我們參加JavaEE培訓或者是自學JavaEE的目的不就是為了學好技術找一份高薪的好工作嗎，因此在面試的時候一定要展現出自己最好的一面，這樣才有可能被企業看中，錄用自己。JavaEE面試時如何包裝自己，凸顯自己。下面材料供你參考：
很多人不明白JavaEE找工作前為什麼還要包裝自己，不是說只要JavaEE技術過硬，那麼找工作肯定沒有問題嗎?JavaEE培訓的老師，也時常強調，你們必須好好學、認真學，自己有真本事，那麼找高薪的工作才不難，在JavaEE找工作中技術是排第一位，這是毫無疑問的。
但是除了看JavaEE技術，就沒有其他的因素可看了嗎?很多朋友的JavaEE技術是不錯的，但是沒有工作經驗，當下有看工作經驗的企業，也有不看工作經驗的企業，如果你想去看工作經驗的企業工作，那麼怎麼辦呢?這就需要你學會對自己有所包裝。
包裝自己，如果太過度，沒有工作經驗，硬是說自己有過2-3年的工作經驗，那麼也許你在面試中還能夠矇混過關，但是在實際的工作中你一定會暴露，那麼會影響其他人對你的看法，覺得你不夠誠信，那麼對你轉正一定是會造成一定影響的，過度的包裝自己是不行的。
但是不懂得包裝自己，比如面試官問你什麼，你都照實的回答，你覺得自己回答的還算是不錯，但是在面試官那你的回答能夠得到多少分呢?JavaEE找工作中一定要學會包裝自己，這也是為什麼大部分的JavaEE培訓機構，在學員找工作前，都會上專門的就業指導課。

⑸ 資深程序員面試寶典

資深程序員面試寶典

面試是一種技能

首先你要轉變一個心態，把面試定位為一個技能，一個可以通過練習而提高的技能。這和編程大不相同。從我多年的觀察來看，往往那些毫無經驗的會自以為無所不知，而那些有經驗的則會謙虛的表示他們還有很多不懂的地方，這就是所謂的滿瓶水不盪，半瓶水晃盪。程序員這份工作也是如此。

隨著知識面的拓展，各種能力的提高，我們會越來越覺得自己有很多需要學習的地方，越來越覺得自己各方面的欠缺，越來越沒有自信。但是，我想說，千萬不可妄自菲薄。面試的本質就是推銷，如果你自己都不覺得這個商品好，那又怎麼能說服別人“買”呢?下面我將要著重介紹下如何有效推銷自己。

事先准備好要說的話

我相信，每個人在面試之前肯定做了充足的准備，把自己簡歷上寫的東西背得滾瓜爛熟，對於一些常見的問題都事先想好了該如何回答，能夠把自己的經驗展示出來，期望能揚長避短。把你要說的能說的內容准備好，以防萬一碰到面試官不怎麼問問題的情況。我就碰到過這種情況，面試官問了個開放性的問題就閉口不言了，完全靠自己發揮。所以，事先准備好要說的話絕對能讓你完美無瑕的博得面試官好感，或許一份好工作就唾手可得了。

代碼示例

如果你想獨樹一幟，在面試的時候編程來展示自己的能力，那就貽笑大方了。但是，我們確實也需要一個途徑，能讓面試官准確評價我們的編程技能，但是又不能像前面那樣顯得特別愚蠢的。代碼示例就是這樣一個簡單有效的方法，我們在面試之前就得准備好要示例的代碼。

還有關鍵一點是，你得讓面試官都能看到你的代碼，並且運行寫好的應用程序。就我個人而言，我會用rails 框架寫一個小項目，然後放到heroku應用平台上，這樣，面試官就能一邊審查代碼，一邊輕易試用這個程序了，他心中的天平還不立馬傾斜了。

所有的'面試都是浮雲

很多程序員在面試的時候會不由自主的特別緊張。和大多數人一樣，我也會緊張，但是一旦我發現自己過於緊張了，我會告訴自己所有的面試都不過是一次實踐而已，以此來舒展緊梆梆的神經。如果你得不到那份工作，那也不是什麼大不了的事情。只需要再向下一個公司投簡歷，然後做好面試准備就可以了。並且，你還能通過這次面試鍛煉你的面試技能呢!但是，有一點要強調，你在准備下回的面試時，要吸取這次的經驗教訓，不斷完善自己的面試技巧。

評估表現

剛剛那場面試有沒有說錯的地方?哪裡是需要改進的?怎樣才能更好?在面試之後馬上做一個簡短的自我評估是再好也沒有了。這樣你就不會遺漏任何細節，因為一切還在你的腦子里活靈活現。

⑹ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

⑺ 程序員面試怎麼樣開頭比較好

1、「簡單」的自我介紹一下！

不誇張的說，有99%的面試是在這一句開場白中開始的。簡單的自我介紹一下，但是，「簡單」二字真的是單純的簡單嗎？

一些同學誤把HR所謂的「簡單」二字書面化理解，只是介紹了自己的姓名、年齡、畢業學校、愛好、工作經驗等。

其實，這樣介紹是遠遠不夠的。這些信息在個人簡歷中，完全可以一眼看到，HR又何必浪費時間再問一遍？

所以，除了以上基本資料之外，HR更希望聽到的是你的優點，你擅長的技能，做過的項目，成績等，能夠為公司帶來的收益和價值。

注意自我介紹時間不要太長，3-5分鍾最好，突出重點，讓HR一針見血最好不過。

2、為什麼從上家公司離職？

這個問題，非常難回答。稍有不慎，就是減分項。

那麼，怎樣回答既不會覺得自己隨便跳槽，並且還能給自己加分呢？

首先，一定不要當著HR的面說上家公司的各種不好。可以很委婉的從自己的職業規劃、技術路線、發展等方面回答。

比如說：「上家公司不是不好，是我自己的原因，為了自己的職業規劃和發展，為了自己的技術得到更好的提升，所以選擇離職。」

這樣的回答，HR不但不會覺得你很隨便跳槽，還覺得你是一個愛學習，有規劃的人，將一個難題變成了自己的加分項。

3、你對我們公司了解多少？

如果面試前沒有了解公司，可能會覺得無從回答。

但是，就算自己真的不知道，也不能直接說「不知道」，這樣的話，會讓HR覺得你來面試沒有做功課，沒有誠意。

可以這樣說：「我對貴公司也沒了解很多，簡單來說，是做互聯網的，之前有在網路搜索過公司的一些簡介和相關業務的介紹，所以也是簡單的了解了一下」。

這樣一來，既解決了直接回答「不知道」這三個字的尷尬，還可以告訴HR自己面試前有上網查詢過公司的情況。

4、你對加班有什麼看法？

不能說不接受接班，也不能說已經習慣了加班。

說自己不加班的，會讓HR覺得你不是一個真正做技術的人，不是一個好程序員。說自己天天加班的，這樣會覺得可能你能力不足，需要加班來做，或者會覺得你加班是理所當然。

可以說：「對於加班，我有自己的看法，首先，加班可以按照調休或者加班工資來計算，如果項目比較趕，短期的加班我是理解並支持的，如果項目長期加班的話，這個我是認為有點不太好，對程序員的身體和腦力休息不好，也會降低開發效率。」

這樣的回答，既表達了你不是不加班的人，也不會覺得你加班也是理所當然的事情。

5、你對自己薪資有什麼要求？

這個問題，如果立刻說多少K，或者說多少錢，會讓HR覺得你在漫天要價。

可以說：「我是通過某某平台投遞的簡歷，我看了這個崗位的薪資區間，我肯定也是符合貴公司的薪資要求才過來面試的，我在簡歷上面有寫到。」

這樣一來，沒有把這個薪資說死，也沒有覺得自己把薪資開低了，或者開太高了。

要的低了，顯得自己沒有能力，缺乏自信；要的太高，顯得自己漫天要價，公司受用不起。

希望以上問題和回答能對大家有所幫助，祝大家都能找到理想的高薪工作，一面成功！

⑻ 北大青鳥java培訓：程序員面試有哪些技巧

不管你是職場老手還是菜鳥，掌握Java程序員面試的技巧是很有必要的，今天跟隨山西IT培訓http://www.kmbdqn.cn/一起來了解一下。
Java程序員面試時該有的技巧一份專業簡歷很重要在這里小編給你的建議是：如果你想提高自己的入選機會，那最好還是花點心思製作一份專業的簡歷，相較於你將來可能得到的巨大收獲，這一點時間還是可以流失的。
了解你所要面試的企業我們來舉個例子：就拿我們的面試來說，會事先發電子郵件給面試者，並附上動力節點的名字和博客地址。
但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我們還是一無所知。
我們在來舉例正面例子：我們在面試時也碰到過這類Java開發人員，他能對我們官網以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。
(相比而言，你說我會選擇哪個?要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。
不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼小編建議你事先了解一下你應聘的這家公司)。
當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何公司的資料。
即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。
不要在面試官面前撒謊知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
相反，你應該誠實的說，你不知道或者你並不是百分百的肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法，講完後也可以問面試官正確答案是什麼，從而顯示你對此非常感興趣。
一般來講，面試官問的問題大多都是他們知道的問題如果你濫竽充數抱著僥幸心理，一旦被發現，面試官馬上會質疑你的人品學會解決演算法問題這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並不是那麼難在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟體編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。
如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。
我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。
在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。
活力洋溢地回答問題只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。