澳洲的程序員需要加班嗎

Ⅰ 美歐的程序員不常加班嗎為什麼

現在國內程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對比較少，對於這一點倒是有這種感受，之前曾經外企工作過一段時間對這種有類似的感受，講一個真實發生的事情，曾經和美國總部的程序員一起合作做一個項目，由於項目的周期趕得很緊，周末去加班，結果需要配合的美國程序員的加班申請沒有被批准下來，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國內幾乎是不可能發生的，項目趕得緊加班加點是常有的事情，而且默認是不存在什麼加班費之類 ，項目緊急狀態下也會默認自動加班。

由於當時入行不到兩年，非常不理解，還去找項目負責人說到這個事情，最後這個事情也就不了了之，其實這也反映了中國和美國上的差異，在國內做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國這種差異不是很大，主要是各行業整體來講已經比較成熟，即使環衛工作也算正式的工作，各種保險也是正常給上著，整體來講不同職業的收入差異不像國內的那麼大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費，一般情況下不提倡通過加班來完成任務。

就本質而言中國的軟體行業相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點也算是正常事件，再加上國內互聯網進行的如火如荼，這也是難得在互聯網領域趕超歐美的一個好機會，又把程序員加班的氣氛帶動了一番。

為什麼歐美程序員加班比國內程序員少一些？
1.相比來講歐美的產業更加成熟一些，加班基本上都會配套加班費，在這中國幾乎是不可想像的事情，技術工種和別的工種的工資差異也不是那麼大，所以在歐美找一個正式的工作難度要遠高於國內，所以從公司角度效率主要在上班時間提升，加班基本意味著加班費，需要領導審批，不提倡加班。

2.國外程序員的比例不像國內這么失衡，需求量不是那麼迫切，供需關系沒有那麼緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費用比正常上班的工資要高，即使加班風氣很濃的日本，都開始對加班說不了。國內軟體行業相比發達國家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時期，加班加點也屬於正常現象。

行業成熟了，供需關系平衡了，有底子了加班現象自然就會減少。

去年上半年，一位同事去了德國，仍然是從事程序員的工作，然後給我們講述了他的親身經歷，讓我們羨慕不已。

他們一家三口過去的，孩子已經上小學三四年級，去了德國一個不是很有名的城市，據說華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計也是剛過去的原因），不過還要交各類保險，稅後多少我也記得不是很清楚。

讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒多久，媳婦兒就懷了二胎了，於是震撼的消息來了，他現在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其餘時間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點兒像我們的陪產假，不過人家的陪產假非常長）。大兒子上學自己只需要繳納一點點錢，據他說等老二出生之後，不僅沒什麼開銷，而且每月還有幾百歐的補助。

那麼歐美程序員真的不用加班么？且聽我下面的分析：

最近新東方年會的一個節目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。

「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的」

「只會為老闆的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計後果」

說的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

相比於國內動則 996，227 的超強度工作，歐美的程序員是沒有這么誇張的。但不代表歐美程序員就不加班。

本人工作隸屬一世界五百強外企，剛剛帶隊完成了一個大型的IT系統上線項目。涉及到近百人的項目團隊，其中大部分程序員、業務分析師都是老外，有幾個外部關聯的系統是從美國購買的，所有的程序員都是美國人。

我在中國，所以和美國東部有十二小時的時差，這時候無論中國或者美國的項目團隊，都得加班，否則時間上湊不到一塊兒。

要麼美國人早上5-6點就到公司上班，要麼中國人晚上6-7點繼續加班，或者反過來。當然，美國人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點就到公司上班了，這樣可以下午4點多就下班回家接孩子或者happy，這點跟中國人相反，中國人很少願意早上5-6點就來公司上班。

就算是這樣，我們在項目非常緊張的時候，也給美國的供應商下了死命令，就是中國人在做系統切換的期間（一周），美國人方面的程序員必須按照 中國的工作時間 同步，也就是他們晚上9點到早上9點之間必須隨時待命，這對他們來說是不折不扣的加班。

美國人也沒說啥啊，錢給到位了，還是乖乖的加班了啊。

歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個電話就能分辨出來，對於那些一上來就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請你走人 。

畢竟上百人的大項目，我沒這個時間和義務來教育你如何做好你的工作。

當然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之後把任務完成了，是說什麼都要去休假的，只是這時候如果你還非要在他休假的時候去騷擾他，他也會毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。

只能說，歐美人相對守規則一些，把私人時間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說不願意加班。

希望我們國內的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什麼「狼性文化」，把員工都榨幹了，最後也不過是涸澤而漁罷了！

國內It最大的問題是許多公司的it從業者素質不高：領導自己對問題都沒徹底清楚。提需求的人沒有成本，無止境地提不靠譜的需求。碼農自己開發時也圖快，代碼極粗糙，連自己都覺得寫的是shi，同時也提高了系統的風險（不少跨專業報名培訓學校，培訓幾個月直接上崗，別指望他們懂更多）總之就是，leader很忙，產品很忙，碼農很忙，測試很忙，就是這樣的惡性循環。

我在美國做程序員第二個年頭了。在剛畢業那會，我會說，放屁！誰說美國程序員不加班，有deadline或出bug的時候都一樣都會加班。

但是後來…好吧，我發現我錯了。在我了解了996之後，好吧，我覺得美國那不叫加班

推薦你看浪潮之巔這本書，就講了上世界美國it行業的發展。

怎麼說呢，歐美的程序員肯定還是會加班的，只不過不像中國企業這么嚴重，這么普遍。

首先明確一點，歐美IT企業加班少，並不是不需要加班。歐美IT企業加班的需求也是非常高的。

但是為啥程序員還是加班少呢。

第一個 原因就是工會

其實中國和美國法律都一樣，都是規定每天8小時工作制。加班需要付加班工資。

但是美國之所以企業不敢越雷池，主要是有一個逆天的工會存在。美國工會強大到誰都敢懟，美國就發生過警察工會發動警察罷工的事情。警察的僱主是政府，工會政府都敢對著干，還怕你個小小的IT企業？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問題。

第二 就是美國程序員工資高

如果企業實在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費。這個實在是肉疼啊，一般來說企業是承受不了的。

那企業不給行不行？恐怕法院會讓你長記性，美國加州某個企業曾經就因為加班，被法院判賠償了1.7億美元。這么一來，誰敢不給加班費。

有的人問了，你不是前面說美國IT企業加班需求也是很大的，那怎麼辦。

是的，任何一個IT企業都有大量的加班需求，但歐美企業又不能強迫員工加班，於是他們想出了幾個辦法。

一 勾引員工自願加班

別笑，這是真的，你現在如果去美國矽谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自願。

我不是在胡說八道，歐美IT企業勾引程序員加班有很多詔

彈性上班時間

早上不要求你按時到，你自己自由安排上班時間，不知不覺就加了幾個小時班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。

用辦公環境來勾引

我們來看一下:

微軟的辦公環境

谷歌的辦公環境

休息倉

你們以為企業給程序員弄這么好的辦公環境是為啥？谷歌甚至還給提供免費理發！這個不是企業錢多燒的，只有一個目的，勾引你加班。

我覺得在這種環境下，員工不自覺的就自願加了好多班。

第二 外包

如果勾引來勾引去，程序員還是不來加班呢？或者小企業，根本沒有谷歌微軟這么好的環境，怎麼辦呢？

這種情況下，美國IT企業會把做不完的活外包給程序員工資相對低的地區，那就是中國和印度了。

中國和印度，法律對加班管的不嚴，程序員工資低，於是美國很多公司都喜歡把活交給中國和印度來干。

我們中國企業就比較慘了，沒辦法再外包了，非洲，中東這些地區根本就沒有多少IT人才。只能自己幹了，反正象徵性的給點加班費就行了，成本也不高。

美歐的程序員不常加班嗎？為什麼？個人認為這是環境決定的，現今國內各行各業都是這樣加班加點幹事情，看看有多少民營私營企業有周六的，每天能夠准時下班的就明白了。良心點兒的企業還給你算加班，有些企業就明確說一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見。

而國內程序員這個職業加班更甚。絕大部分的軟體、互聯網公司基本都是民營私營公司，而且又得趕工期、節約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來名為高工資，可實際上算下來單位時間的工資並不一定比早九晚五的企業高多少。每天10幾個小時，有時周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說明，我們給的工資較高，沒有加班費甚至也沒有換休，干就干不幹拉倒。

而這一切也源於我們的工作生活環境造成，還有相關的法律規定是否執行到位，是否有人來監督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個職位，也就默認被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現在程序員供過於求，更是很多企業毫無顧忌這樣搞。企業為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什麼成本。

在歐美，市場及管理相對較成熟，程序員與其它行業一樣就是個普通的職位。在整體大環境下不提倡加班，有人監督有投訴地方，自己不願意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業會吃虧。所以在做項目計劃時，一般會按照正常工作時間進行詳細預算計劃工作量，如果真正完不成還有可能進行協商，重新預算工作量。不像我們很多企業，有時連周六周日都有可能給你計劃上工作量，完不成？要麼說你能力不行走人，要麼自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達到客戶期望一定要保證交貨期。

企業說，不願加班？那就到歐美去吧。

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這個問題是多方面的，如果了解國內一線外企的工作狀態，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率為導向的，形式化的東西非常少，硬性的規定非常少，從教育上，歐美國家就主張創造性和自主性，更加主張思維獨立和創造性思維。所以在一些矽谷的大企業中，一個普通員工也可以提出一個想法，而一旦被採納，這個項目就可以推進執行。你會發現他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環境十分自由，可以以自己最舒適的狀態工作。這其實就是 以做事為目的，以效率為導向。

而中國的本土企業習慣了所謂的「管理」，從教育上培養的是應試教育，從小教導要聽大人話，要聽老師話，要聽領導話。卻很少鼓勵學生提出自己的問題和質疑，限制了孩子的創造性思維。等進入了企業以後，官僚氣息嚴重，形式主義嚴重，基層員工完全沒有話語權，埋頭苦幹受累背鍋，領導一句話沒活兒也得加班。

然後就是找一群留學海外，有想法的人，帶著一群本土畢業沒想法的人做事，其實大家都很難受。

第二方面，即便有些時候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請，因為超過上班時間公司需要嚴格按照加班標准支付薪酬，而一般在國外，加班要支付的加班費非常高。

所以除非十萬火急，國外大部分企業是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護勞動者不是開玩笑的，不遵守分分鍾告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費他也不想加班。很多人說中國是最勤勞的民族不是開玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實做著勤勞致富的事情。國內互聯網行業所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價的，就這還有多少人削尖了腦袋想進入這個行業，估計在西方人眼中很難理解。

外國人大部分沒那麼勤勞，喜歡享受時光，這跟發達國家本身富裕是分不開的，他們的生存壓力沒那麼大，不太用擔心沒飯吃，所以窮人很多都不願意為了錢而賣命，更別提有知識有學歷的高級人才了。

動輒好幾周去海島度個假的國家人民，怎麼能理解我過有年假都沒法放的痛苦。

美歐不光程序員不經常加班，從管理到基層員工也都不經常加班，因為第一，人工昂貴；第二，勞動法嚴格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報的話企業要被巨額罰款，所以企業方方面面都高效做事。一個產品，從設計方案開始就講究個環節的完善，實際開始製作的時候各部門要高度同步與協調。各項工作的計劃都是提前一年來安排時間表（這也是生產環節外發海外逼出來的傳統），很少有像我們這里8月開的大會7月才開始各類訂制與協調，各項制度不完善，高管大會摔話筒的事發生。領導也不會今天臨時腦袋一拍在產品里加個功能，明天再取消另一個功能，然後讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來節奏很慢，但是實際效率很高；我們的生活工作看起來節奏快，從領導到員工都很勤奮，但是實際效率很低，一個環節可能重復做五六次。其實西方各大公司的操作才是「計劃經濟」，我們的是「野蠻的橫沖直撞經濟」。這跟整個民族的文化氣氛與勞動力訓練方式有關，也就是教育有關。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個成果，勞動力素質的差距。

Ⅱ 程序員一定會熬夜加班嗎

生活中的我們很多時候都會面臨著熬夜加班，這已經成為年輕人中的一種夜生活，很多時候我們都很難向像那樣的生活是不是真的很刺激，我也體驗過夜生活，但是真的太累了，身體還是要緊的，那麼程序員一定會熬夜加班嗎？接下來無我們一起來看看。

對於程序員來說他們的任務量一般是非常大的，很多時候，我們會知道他們是技術人員，而且要工作，工作的大量的內容我們基本上看不懂，我們知道他們一定是會加班的，這點事非常明確地，還有就是生活中的他們可以說因為他們的愛好造就了他們的事業。

總的來說，很多時候，程序員比我們想像的還要辛苦，我們只是看不見他們想要的，但是我們知道他們通過自己的努力，最終變成自己想要的，那種收獲的喜悅是我們都懂得的。

Ⅲ 哪些國家程序員不加班

內一位程序員的好奇發問引來了世界各地程序員的討論，我想這也是很多人感興趣的話題，所以整理了一下拿出來和大家分享，這位小哥哥的詳細問題如下：

國外的程序員都是什麼樣的狀態？

好奇，日本的程序員以及美國矽谷的程序員都是怎樣的一種工作狀態，是否也會加班超時，和產品有扯不清的宿仇……生活中又是什麼狀態，是否也會穿女裝？

雖然他只是提到了日本和矽谷，但是來自世界各地的程序員都按耐不住分享的慾望。

順便提下最後一個問題，是不是暴露了什麼？難道程序員小哥哥們還有這些癖好？

好啦，不皮了，以下就是來自世界各地程序員的呼喊，先來感受下氛圍：

美國矽谷

美國非矽谷程序員表示，不加班，沒有產品經理（扁平化），生活中就是一個普通人，不穿女裝

德國柏林

不加班，沒有辦公室政治或階級概念，只有職位分工、各司其職

產品往前推，極少半路改稿的事，有也會延長交付期

生活很平靜，有大量時間陪伴家人

錢在絕對值上和國內沒有太大差距，低端職位 x2 左右，高端相差無幾，無房貸醫療壓力

紐西蘭

紐西蘭，表示不知道什麼是加班。也許是因為我在小公司，本人也沒什麼上進心吧。

德國柏林X2

程序員狀態：

1. 極少加班；

2. 新技術的涌現讓人人自危，大家有空都利用周末學習；

3. 技術好的沒事都喜歡申請各種大會的演講。這個圈子也很小，平時演講的都是那麼一群人，相互都認識，有政治氣息，不過不負面。

4. 歐洲稅高，別看稅前能領先別人一截，澆完稅頓時均富。所以有些人沒動力。

5. 有家庭孩子的人，不一定簽每周 40 小時的合同，可能短一些。這樣能接送孩子或者騰出更多時間陪孩子。

6. 我經常參加的一個線下會，有一個男扮女裝，但是他人際關系不錯，感覺人也挺好，大家不會有任何氣勢。這個和是否程序員無關，完全個人信仰。還有一個關系好的男同事，GDE （谷歌開發者專家），朋克，沒有除了黑色以外的衣服，家裡進門兩排鞋架，比人高，清一色的黑靴子，震撼。唇環，紋眉。他的朋克朋友們也只有他是程序員。所以信仰裝扮和職業無關啊。

7. 產品經理也是人，也是通過招聘篩選進來的。只要是合理要求，程序員和產品經理都能相互理解。我從來沒覺得在這里和哪個產品經理不愉快過。

墨爾本

墨爾本，基本不加班。鬼佬中見過很爛的程序員，也見過很優秀的程序員。我們不是創業公司，但 cto 自己經常加班，很拼的鬼佬也不少

德國漢堡

目前在德國漢堡，最著名的婚慶卡片公司搞前端。不加班，目前項目半年裡面大改了一次，老老實實重新規劃不趕進度。生活就不說了，想幹啥幹啥。6 點下班後我一般回家擼自己的游戲項目，完了還有時間玩會游戲。

年假 26 天，病假不扣年假天數不扣工資。

錢可以放心大膽的花，交了稅的公費醫療不需要花錢，房租什麼時候會漲價漲多少 5 年內的價格都寫到合同里了，水電網費多退少補，除了吃的不辣有點不爽，其他美滋滋的。

悉尼

悉尼，從不加班，產品狗一樣懟。嗯，不穿女裝。

法國

坐標法國.

可以穿女裝, 嗯, 然後早 9 晚 6, 中間兩小時休息, 彈性工作制, 每天上班要行貼面禮(女性)超麻煩, 然後有休息室, 飲料免費. 工作基本上都是敏捷開發的套路, 經常開小會...然後自己各自回去搞, 搞差不多了繼續開會, 那種 scrum 模式. 跟外國人完全沒有什麼話題可以聊. 超級無聊....有任務的時候反而很開心....

日本

都在說日本。

本大佬就給大家科普一下吧

日本的程序員狀態要看你所處的層次。

底層外包碼農，派遣公司，加班比國內還狠，做的全是二逼活路。

中層和中層水平網上的程序員在日本加班適中。應該沒有國內多。或者和國內持平。但是日本是法律比較健全和完善。加班是一定有錢的。每個月固定都只允許上 xx 小時的班，超出後要強制休假。

另外，日本國的假期較多，基本上每個月都有 1 個 3 連休。每年 5 月份也會放一個大假。10 天左右。

Ⅳ 程序員都要加班的嗎

程序員不一定都要加班。Java語言是整個體系的基礎，按照不同的用途，在以下方面應用廣泛： 1、企業級應用開發 這里是JAVA的天地，大到全國聯網的系統，小到中小企業的應用解決方案，JAVA都佔有極為重要的地位 。 2、網站開發 當然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行 。 3、移動領域 典型的應用是手機游戲（國內主要是這方面），這里是J2ME的天地，其實應用范圍是很廣的，只是國內開發不夠 。 至於需要不需要加班需要根據項目而定，不同公司和不同項目是不同的。

Ⅳ 做程序員工作時間長嗎是不是經常加班

程序員加班是很正常的事情 這個 不用質疑

Ⅵ 程序員要加班嗎

必須的，
經常加班，
加班常態化。
要不然真來不及，不賺錢。

Ⅶ 程序員工作真的很忙么 經常加班嗎

程序員加班一般是：
1、工作內容確實很多,需要趕進度才能完成。
2、工作效率低下，規定工作不能按時完成。
3、領導原因，有些領導就喜歡安排加班，不管有事沒事，沒事讓你坐那玩都要做出加班的樣子。

Ⅷ 程序員的工作很累嗎

程序員的工作很累，他們每天都在輸入代碼，開發軟體，他們每天需要加班到九點。

Ⅸ 澳洲程序員吐槽：收入被吊打，想回上海。網友：國內加班加吐血！

大家都知道，編程起源是在國外，國內互聯網發展也不過20年左右，所以這其中的差距是不言而喻的。我們互聯網落後國外的地方肯定是很多的。但如今的中國開始大力發展互聯網，從馬化騰到馬雲再到李彥宏，如今國內的互聯網移動通訊迅猛發展，移動支付更是全球領先。以前很多業務我們可能會主動去和老外合作，但如今很多業務估計老外會搶著更我們合作了。那麼，外國程序員和中國程序員的技術，區別在哪呢？我們來看看這位在澳大利亞工作了8年的程序員怎麼說了。

「目前在澳大利亞當程序員，墨爾本，但是還沒買房。本科東北一所985，畢業後工作一年就來了澳洲，現在畢業8年了……收入被北上廣工作的本科同學吊打。很想回上海，但是不知道自己技術行不行，澳洲這邊程序員技術有夠差的...技術好的漲幅高，技術一般的就漲幅很低很低。我在的公司福利很好，吃的三餐全免，醫療幾乎全包（包括私立醫院），衣服經常會有品牌店（clombia等）打折卡，每年帶薪假15天，還有油錢補助，因為是運營商，話費也幾乎全免。我覺得除了工資低其他都挺滿足的」這樣的吐槽也是立馬引起了國內程序員的一片群嘲。一起來看看。

「澳洲1055，中午還休息兩小時」

「呆著吧，比國內強，醫療，教育，稅收，房產 這四大問題已經難不倒你了，你還在乎什麼錢不錢的，就是虛榮。別小看你的醫療保險」

「你開心就好吖，何必和同學比較工資收入？收入一千萬又有什麼用，如果是加班加到吐血，冷落家庭和親人，得不償失吧。」

「兄弟，讓下一代接受文明 社會 教育難道不好么？工作最終不是為了生活么。 那裡有 歧視，國內就沒有么？你是沒體會過官府的厲害哈。光盯著收入有啥意思？RMB的信用在國際上是什麼樣難道不知道么？要整體看收益的。還有怎麼樣出去？」

「我是不建議回來，我澳洲同學回國一直感嘆國內物價高，主要是壓力大，無論是工作、家庭、親戚等方面壓力都大，國內環境很復雜，她最後去了南京一高校做研究員，一直在想辦法再出去。年紀大了你就會知道，壓力大關系的問題很多，精力是主要問題。」

「老哥以前我也是外企的，感覺太閑，所以出來了，外面真的很累很苦，還未必比外企性價比高。不過我才26還單身，能吃得消。你可以自己下班學學技術看看書，然後自己接私活啊，不一定非得回國加班，國內百分之九十的公司乾的都是業余開發，其實沒啥技術，還不如自己去github上學習開發呢」

「國內加班太恐怖了，那些炫耀收入的只怕沒告訴你他們每天幾點回家、脊椎腰椎有多痛，似乎是文化認同的問題沒有解決，所以想回來……問題是國內的文化你也不一定會認同，可能依然覺得被邊緣化。閑暇看看人類學 社會 學的書，親測有效。」

各位讀者你們怎麼看的呢，國外好還是國內好呢？

Ⅹ 程序員有不加班的嗎

程序員很少有不加班的，大部分程序員都要加班的，因為項目來了要趕時間的必須加班。

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。