程序員降薪進大廠

『壹』 有些程序員為何會離開大廠進入工廠

因為這些程序員的年紀已經到30歲了，很多互聯網大廠會選擇主動裁員，通過這樣的方式保持企業的活力，這就直接導致很多程序員不得不選擇進入工廠。

這其實是一個非常無奈的現實，對於多數程序員來說，程序員在年輕的時候可以通過加班獲得薪水。但當程序員的年紀越來越大以後，我們會發現程序員的競爭力已經不如年輕人了。在這樣的情況之下，很多人會選擇被迫離職，有些人便會進入工廠上班，通過這樣的方式來維持生活。

一、很多程序員會選擇離開互聯網大廠，同時進入工廠上班。

這幾乎已經成為了互聯網行業的普遍現象，在眾多互聯網公司大量裁員之後，我們發現很多程序員開始謀求新的生活。對於程序員來說，因為程序員之前有著較好的生活條件，為了維持自己的基本日常開支，很多程序員會選擇進入工廠上班。

『貳』 程序員離開大廠進工廠，未來的前景如何

程序員離開大廠進入工廠，對於社會而言，高端人才進入製造業是有前景的；對於程序員個人而言，程序員可以選擇的工廠並不多，這意味著程序員的未來前景並不會怎麼樣。

三、程序員怎麼才能在工廠有自己一席之地

程序員進入製造業其實是沒有什麼優勢的，畢竟熟練程度上可能就比不上一般受過職業訓練的工人。但程序員可以在工廠有自己的一席之地，這最為重要就是在離開大廠之前就做好培訓計劃准備，再分析出自己擅長領域時適當地選擇相應的工廠，這最起碼能夠把握自己的薪資和未來的發展方向。總而言之，想進入工廠有自己的一席之地，我們就不能夠盲目地進入工廠。

『叄』 報道稱不少程序員寧願降薪也要離開創業公司，你怎麼看

我個人認為這主要是每個人的追求不同造成的。就找工作這件事情，有的人喜歡穩定的，而有的人卻喜歡跌宕起伏的、具有刺激性的。而不巧的是，創業公司就是不穩定、跌宕起伏、刺激性強的工作單位，創業公司典型的特點就是高風險、高回報。

我想很多普通家庭的孩子，都被父母告誡過。以後找工作、應聘的時候盡量都去大公司，公司越大越好。為什麼家長會這么認為呢？我覺得主要是因為家長不想讓孩子吃苦，不想讓孩子過於勞累。我們都知道，在創業公司上班的人，經常加班，而且也非常的累。每天面臨的都是高強度的工作。而成熟的大公司就不一樣了。大公司的制度比較完善，分工也比較分明，只需要完成自己分內的工作就可以了，穩定風險性小。也許就是考慮到以上種種的因素，程序員才不想待在創業公司的吧。

創業公司的職工門檻較低，對於剛出校門的大學生，有的心高氣傲，並不一定能看上。大公司喜歡招聘名校的學生，這也是導致一些大學生拚命想進入大公司的原因之一。這樣聚會什麼的就算自己沒有錢，但是光說一下自己公司的名氣，就會讓很多人羨慕，很有面子。滿足了他們很多人的虛榮心。

其實我覺得，適合自己的才是最好的。看你個人的性格吧，你喜歡穩定，就選大公司應聘。你想要趁著年輕，闖一闖，有一番自己的作為，就去創業公司。說不定，通過你的努力，就會把自己應聘的公司做大做強。想挑戰的年輕人，就試著去拼一下吧。雖然付出與回報不成正比，但是你能學到在大公司學不到的知識的。

『肆』 程序員離開大廠進工廠，他們這么做的原因是什麼

程序員所面臨的工作壓力非常大，而且程序員幾乎每天都需要加班，工作非常辛苦。在製造業做工人，下了班就不用考慮工作上的事情了，這會讓人感到輕松。不管是選擇做程序員還是選擇做製造業的工人，適合自己的就是最好的。在現代社會很多的程序員都已經辭去了自己的工作，轉行去製造業做了工人。關於程序員們這樣做的原因是什麼？以下是我的看法：

三、不管是做程序員還是工人，適合自己的就是最好的

其實每一個人，都有自己適合做的工作。每一個人也都有自己想做的工作。不管是做程序員，還是做工人，只要這個工作是適合自己的，那麼這個工作就是最好的。希望大家都能夠選擇適合自己的工作，選擇自己想做的工作。

那麼你覺得為什麼程序員會轉行去做工人？歡迎評論區下方留言。

『伍』 程序員行情不好降薪多少

40%。根據查詢黑馬程序員官方網站顯示，程序員行情不好降薪40%。程序員是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員。

『陸』 馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，可以嗎

眾所周知，程序員是個需要不斷學習的職業，有時候個人技能成長速度，還會超過公司規模或者是業務的增長速度。在程序員進入開發行業的前幾年表現的更明顯。如果在公司沒有得到晉級、漲薪。跳槽的話，害怕自己找不到更合適的工作，工資可以漲都是會不會被降薪。不跳槽的話，對自己技能的增長，收入的增加都很不利。然後在原職位上等著被應屆生倒掛嗎？那麼今天就說說馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，都需要做什麼？

3.明白自已跳槽的意義

跳槽其實是打工這種掙錢形態下，我們進行自我調節的方式，通過合理地跳槽，我們可以尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。「市場需求「描述了企業渴求的員工，」自我實現「描述了你想要的生活；當它們重合到一起，夢想就照進了現實。

『柒』 程序員碼農想跳槽到高薪，這時候需要做什麼准備

尖端科技正常的的人才流動針對公司和個體而言全是有利的，根據人才流動可以進一步推動開發精英團隊中間的行業交流，針對所有領域產品研發水準的增強有充分的功效，也能讓人才資源的配備緊隨銷售市場的發展趨向。對於總體目標崗位的知識結構開展提前准備。一般而言，程序員每調節一次工作中，通常都是會隨著開發崗位的更新，例如從初中級崗位到主力軍崗位，從開發級崗位到產品研發級崗位這些，在招聘面試以前第一要對於總體目標崗位所必須的知識結構開展提前准備。假如可以進一步認識到有關崗位的實際工作職責，那麼針對提前准備招聘面試有更為積極主動的實際意義，可以開展更為有目的性的提前准備。

了解心愛公司的設備和技術性線。我們不能為了更好地去大型廠而去大廠，本人覺得最先要選定有興趣的領域，崗位路面的進步不僅在於技術性，留意行業發展會給你們大量的提高，因此掌握和了解心愛公司的設備就很重要，或許你了解了以後可以猜到招聘者會詢問你什麼問題。此外要認真科學研究hr得出的招聘職位，一般大型企業的招聘職位或是非常可靠的，你能比照著看一下有什麼技術性是自身不具有的，什麼是自身拿手的，在應聘時關鍵說你善於的，自然如果不具有的新項目過多我勸你或是臨時舍棄吧，再次修練才算是上上策。

『捌』 為什麼程序員寧願降薪也要離開創業公司

這個問題其實就是像BAT的大公司和創業公司如何選擇的問題。一個最有意義的方法是，分別去看在BAT和創業公司里，你會得到什麼、不得不接受什麼，在此基礎上，做出最符合自己現狀且最能實現未來期許的選擇。就不難看出為什麼降薪離開創業公司也大有人在。

那麼，在一個小的創業公司工作，是不是就天高雲闊、萬物和諧，恰好能夠規避這些?並不盡然。

先看看在創業公司，你能夠收獲什麼。

1、更有誘惑力的實現「財務自由」的未來。很多人進創業公司，看中的恰恰是「可能上市」這個結果。一旦成功，可獲得的財務收益將是在BAT大公司打工十幾、幾十年的總和。

2、更全面的實踐機會。不同於大公司，創業公司沒有細致分工，也沒有嚴格流程。由於分工模糊，凡是個人能力所及的都可嘗試，學習的廣度增加;由於沒有流程限制，效率高，可快速試錯。實踐出真知，一個員工在創業公司一年實踐所學，將是在BAT的3倍以上。

3、和精英更近距離的接觸。不同於BAT的嚴格級別限制，在創業公司的扁平化結構中，普通員工也能與創始人們頻繁接觸。優秀創業公司創始人，在BAT也會是總監及以上。接觸精英的機會增加，受益匪淺。

4、更大的成就感。由於創業公司品牌弱、用戶少，日常工作對業務的促進顯著可見，個人成就感增加。在BAT，很多時候是無法了解自己的工作到底為業務帶來什麼樣的價值。

但是，想要快速融入創業公司，並跟著公司一起高速發展，卻也要面對很多無法規避的陣痛。記住一句話：在創業公司，為生存而發展大於一切。

在創業公司工作，你不得不接受什麼。

1、工作重，壓力大，易焦慮。創業公司通常都面臨著巨大的行業競爭壓力，跑不快則死。這種公司壓力折射到員工身上，就是繁重的工作任務、習以為常的加班時間，和彌漫全公司的焦慮感。因此，在創業公司工作，需要有極強的抗壓能力和適應性，管理情緒，做好自我調節。同時，要接受「沒有自己的生活」這個狀態。

2、無流程帶來的混亂，無管理帶來的反彈。在享受無流程的高效率的同時，也要忍受由此引發的混亂;在享受扁平化快速行動的同時，也要忍受公司管理制度不足帶來的各種不滿。對於創業公司來說，發展大於一切，流程、管理方法、專業的工作方法等，會影響發展效率。同時，在精力有限的情況下，管理層確實也無法顧及這些相對「務虛」的事項。這些混亂和反彈，需要個體自我消化。

3、只有最基本的福利保障。

4、幹活全靠自己。在BAT還有團隊幹活，到了創業公司，很長一段時間，你都得習慣自己動手豐衣足食。小到每個錯別字，大到每個戰略方向，都要赤膊上陣自己來。同時，由於公司小，資源少，行業內話語權弱，談合作基本靠刷臉。

只要是選擇，就一定會有「好」和「不好」，世上從無完美選擇。無論是選擇什麼樣的工作環境，在做決定前，都有以下原則可以遵循：

1、盡可能獲得足夠信息。信息越多，決策風險越低。既可以主動收集線上信息，也可以多做面對面溝通。有時候非正式溝通，更易獲得有小細節。

2、明確自己的長遠目標。以目標為導向，倒推實現路徑，選擇最match實現路徑的決定。

3、了解決策成本，預估決策收益。評估自己是否可以承擔成本，多大可能獲得收益。

4、評估選擇後的發展空間。使前路更廣闊的選擇，一般來說優於減少未來可能性的選擇。

5、記住一點，職場上，不要幻想溫情。無論是哪個選擇，其結果成否都要靠你的實力說話。與感情無關。

創業公司和BAT級別的大公司，都各有優劣，結合自己所處階段和工作規劃，做出適合自己的選擇就好。相信自己值得更好的工作，切記理性選擇。