① 程序員上班聊微信、刷微博，會影響了工作效率嗎
肯定會影響啊。聊微信，刷微博耽誤的都是寶貴的時間啊，時間少了效率肯定就低了。
② 程序員在上班時間玩手機能影響工作效率嗎
不影響效率的，適當的放鬆可以讓我們更好的進入工作狀態中，可能有的老闆覺得，上班時間刷這個會影響效率，可是我並不這么認為。
③ 程序員上班聊微信、刷微博，你覺得影響了工作效率嗎
我覺得按時按質完成就行了，至於刷微博、微信，這根本就跟工作效率無關，更不要說什麼影響了。
④ 好傢伙！30% 國外程序員每天「摸魚」四五個小時，國內似乎更嚴重
2020 年全球爆發新冠疫情後，很多國家和地區的企業支出遠程辦公，除了一些必須在現場辦公的崗位之外，很多崗位的員工都可以居家辦公。
在不少人眼裡，「居家辦公」的潛台詞是可以光明正大的各種摸魚。
這種「懷疑」站得住腳么？還是遠程辦公群體的名聲不好呢？
近三成 IT 人每天「摸魚」四五個小時
2021 新年伊始，國外匿名雇員交流平台 Blind 有一項調查：《每天真正用在工作的時間是多少？》。原調查對象是軟體工程師群體，共有 2601 人程序員參與調查。
Blind 的投票結果
30.9% 的一天真正工作時間只有 3~4 小時；
43% 的 eBay 工程師、32% 的谷歌工程師、55% 的Adobe工程師都是這種情況
27.4% 工作 5~6 小時；
50% Airbnb 工程師是這種情況
10.7% 只工作 1~2 小時；
10% 的微軟工程師是這種情況
15.5% 工作 7~8 小時；
27% 的位元組跳動工程師是這種情況（從參與人員的數據來看，這應該它們的海外員工）
15.5% 工作 9~10 小時；
12% 的谷歌工程師是這種情況
在居家辦公的時候，大多數人員工也會處理一些私人事務，比如下午接孩子放學或者中午遛狗。
一位 Facbook 員工表示，
「如果把開會算進工作時間，那麼工時有 9~10 小時，如果不算，那可能不到 1 小時。」
有位 Amazon 的工程師表示，
「雖然有時我會在下午 2 點到 4 點之間打個盹（通常沒有午休），或者出去遛狗，再花 2 小時吃晚餐。大部分工作時間從早上 9:30 到午夜。」
另外一位 Amazon 的工程師表示，
「去年，我每天工作 12~14 個小時。每周 65~70 小時。一周又一周，倦怠開始。而且絕對沒有報酬：沒有認可，沒有晉升，對我沒有真正的好處。只是痛苦。現在我每周只工作 44~48 小時。我更專注，更有效率，也更快樂。」
另外一位 Amazon 的工程師表示，
「除了例外情況（周五有時候工作時間短，周末工作時間長），亞馬遜要求每天至少工作 10 小時。在疫情期間，我的工作時間更長了，日程表滿滿的，領導層要求更多。」
看完 Blind 的投票結果後，肯定有人會認為「原來程序員摸魚這么嚴重啊！」
但實際情況並非如此。
大多數上班族是在摸魚，每日平均有效工作時間不到 3 小時
2019 年 2 月，英國 vouchercloud 平台做了一項調查，目的是了解英國各地員工的上網習慣和工作效率。一共有 1989 名 18 歲的上班族參與，所有受訪者目前都在辦公室全職工作。
調查結果顯示，
「你認為自己在整個工作日都很有效率嗎？」
79% 的人承認沒有效率，只有 21% 的認為自己一整天都很有效率。
「你每天在工作時間內高效工作的時間有多長？」
調查結果顯示，上班族每天的有效工作時間只有2 小時 23 分。
泡社交網站和刷新聞網站，是影響工作效率的主要因素；
英國職場的前十大摸魚行為
網友評論
國內程序員的工作專注時間長度如何？
1、微博投票
我們在微博發了一個相同的投票。
大致結果如下：
27.5% 的人每天專注工作的時間是 1~2 小時；
19.3%是 2~3 小時；
16.9%是 3~4 小時；
好傢伙，看這節奏和趨勢，國內程序員的「摸魚」比國外同行更厲害啊 😂
提示：投票結果，未必能反映出真實情況。
⑤ 程序員玩兒微博嗎
記得，胖子不是一口吃出來的，還有一點，要提醒你，我也學編程的，上學的時候老師說，程序員和小姐都一樣，都是吃青春飯的，當時不理解，畢業工作以後才明白，下了班站著都能睡著。而且程序員老了以後會有不同程度的腦萎縮，這個我沒法證實，聽說而已。還有，學程序最重要就是基礎，然後看一些簡單的小程序開拓思維，鍛煉邏輯思維能力，再做幾個案例，就可以試著找找工作了。
⑥ 程序員為什麼要堅持鍛煉身體
俗話說，如果你覺得一天過得沒有意義，要麼是因為沒有看書，要麼是因為沒有運動，更可能的是因為你既沒有看書也沒有運動。
我做為一個職業程序員才一年半，而持續不斷的堅持鍛煉身體才4個月時間，也許我現在來討論這個話題尚顯得經驗不足，不過也無妨，就寫一些個人的想法吧。
堅持鍛煉身體，關鍵字分為「堅持」和「鍛煉身體」。
堅持是一件很難的事情，更何況是堅持去做一件在肉體上幾乎享受不到快感的事情。那麼堅持的力量來自何處？為什麼有些人堅持不了的事情，另一些人卻樂此不疲呢？
很多人都說：明明知道運動的好處多多，但就是堅持不下去。我想說的是，一切力量都來自於內心。
那些能夠堅持健身或者慢跑的人，他們通過鍛煉獲得的並不是肉體上的快樂，而是心靈的滿足，他們知道，自己做了一件有意義的事情。這種滿足感與看一集美劇或是吃一頓大餐獲得的滿足感是不一樣的，這是自我實現的滿足感。
這樣的滿足感，可以驅動他們繼續將這件事情做下去，而且還能越做越好。滿足感還可以橫向擴張，它能夠蔓延到其他的事情上，為我們一整天的工作提供動力，為生活提供樂趣。
堅持鍛煉身體，我們不只是在身體上受益，更大的好處是養成了持之以恆的習慣。
有個笑話是：不要招惹一個減肥成功的人，對自己都能這么狠，他們什麼都幹得出來。現在的世界太浮躁，人們的功利心太強，想要的現在就要得到，卻不想世界上很多事情不過恆心二字。特別是堅持一種見效很慢的行為，對我們內心的平和是大有助益的。
很多程序員（包括我）剛入行的時候都是躊躇滿志，要學習各方面的知識，寫博客，搞開源，做小項目，但是往往無法堅持。因為每天工作了十數個小時以後，還要繼續搞技術真是一件很累心的事情。下班後刷刷微博，打打游戲，時間很容易就打發了，想做的技術卻一拖再拖。
人就是這樣，一旦開始拖延，那以後就很難再按原計劃走了，甚至越到後來越覺得自己沒有必要再努力，而被惰性徹底打敗。
綜上，如果能堅持鍛煉身體，培養堅持的習慣，對程序員技術上的成長也是有很大的幫助的。
持之以恆是一種的美好品質，那麼有什麼辦法培養嗎？
除了通過做自己感興趣的事情來培養，還有一種辦法就是從堅持簡單的事情開始。就拿做運動來說，剛開始可以只做輕度的運動，做到額頭微汗就好，習慣以後再慢慢加大運動量，這樣一來堅持的大樹就在你的內心生根發芽了。
程序員的形象往往是羸弱或虛胖的，且不說各種程序員猝死的傳聞，或是頸椎病、腰椎病、肩周炎這些耳熟能詳的職業病，光是我們的身材就有超過職業發展速度的趨勢。鍛煉能夠提高身體素質，增強寶寶免疫力，以後加班到天亮也不怕啦。
這幾年來人們越發關注自己的身體健康，健身的話題也已經變得火熱，甚至有種全民健身的勢頭。我也是在這股熱潮下關注了不少健身方面的知識，雖然實踐成果不怎麼樣，但隱隱然有種理論家將出世的感覺了。
以我個人為例，從上大學開始，每天就有好幾個小時坐在電腦前，到讀研究生後期開始，幾乎每天有14個小時都是電腦陪我度過的。可以說，電腦滿足了我們工作、學習、娛樂等各方面的需求，但是同時也給我們的健康埋下了危險的種子。
其實我一直都還算一個喜歡健身運動的人，雖然由於種種原因（跟女朋友打電話啦、後來要給老婆煮早餐啦，晚上要加班等等，現在回想一下，其實只是借口）一直都沒能長期堅持下來。所以我從入行起到至今四個月前的一年半時間里，體重也還是緩慢的增加了3kg，感謝公司食堂。。。雖然比起有些同事長了10kg好很多，但也是五十笑百而已。而且長時間的工作，確實引起我肩膀頸椎不適（不過這也可能是因為我打開電腦的姿勢不對吧。。。）
後來情況發生了變化，由於一些不足為外人道的原因，老婆回老家了，我又變成了一個快樂的單身漢，又有大把時間可以加班了，也有空閑能減減肥了。
因為我習慣晚上加班到10點左右，所以鍛煉的時間就定在了早上起床以後，大概每天20-30分鍾。而我租的房子離公司只有3km左右，所以我每天步行上下班，大概每天1w步左右，這就是我每天的運動量，其實並不大。
對於日常健身，我的觀點是保證適當運動量就好，能維持較高的代謝率，但是不會太疲累而影響工作。當然想要增肌和快速減肥的朋友就另當別論了。我根據自己的身體狀況，制定了一份健身日程表，每天按照日程表嚴格執行。
經過這四個月堅持不懈的鍛煉身體，我體重上減輕了4kg，每天的工作也更加輕松有活力。我也改變coding的方式——時而站立，時而坐正，變化多端，神鬼莫測——身體不適也大有改善。在保持激情的同時，整個人的心態變得更加平和，工作之餘學習各種技術的時候不再急於求成，而是慢慢積累，持續學習。
To Be Continue...
ps：附上我近期的健身日程表：
psps：這些健身的項目是參考《囚徒健身》制定的，也給大家安利一下這本書，裡面一些運動的方法相當有啟發性。
根據《囚徒健身》的健身方法，每個健身動作可以分為三段，以俯卧撐為例：第一段，從手臂伸直的姿勢到手臂完全彎曲；第二段，保持手臂彎曲的姿勢不動；第三段，恢復到手臂伸直的姿勢。這三段要滿足2-1-2的時間，也就是第一段和第三段要勻速運動，花2s的時間完成，第二段則是保持1s的穩定狀態。
⑦ 程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎
程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎
程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎？程序員是一種技術方面的職業，社會的發展離不開各種各樣的人才，所以程序員在社會發展中也起著很重要的作用，但是有些程序員覺得多年的工作經驗也不好找工作，下面我分享程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎，一起來了解一下吧。
俗話說：「讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數。」
正所謂林子大了什麼鳥都有，有從p2p公司出來高薪低能的，有準備了大量面經來蒙題的，還有被拒後忿忿不平發郵件來討論的??甚至有答題不順拿面試官泄憤的。
通過面試者寥寥無幾，而通過者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，終於可以坐下來回顧這半年多來的面試，總結一些經驗教訓出來了。
需要說明的是，筆者進行的是社招，校招的情況會有所不同，因此不在此系列文章中討論。
為什麼要求「N年工作經驗」？
你有沒有發現，各大招聘平台在發布職位時，工作年限都只有這幾個檔：1年以內、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……
一個人無論在哪個領域：
達到「入門」的級別最多隻需要一年；達到「熟練」的級別最多隻需要三年；達到「精通」的級別最多隻需要七年。
每個人都需要不斷地犯錯來進步。當一個人犯過大量的錯誤後，就具備了成為大牛的潛質，當然前提是他願意並能夠從自己的錯誤中反省並成長。
遺憾的是，現今的課堂教育根本不給學生任何犯錯誤的機會，更不包容犯錯誤的學生。因此學生們無法在學校得到足夠的成長，只能在進入社會工作之後來進行。
開始工作的第一年乃至前三年，是犯錯誤的時間。之所以招聘時要求N年工作經驗，是希望篩選出那些已經犯過足夠多錯誤的.人。
因此建議各位準備踏入職場的同學們，在選擇第一份工作時，更多地考慮公司是否有容錯的機制和環境，這基本決定了你未來成長曲線的起始角度，薪資待遇絕對絕對應該放在最後來考慮。當然了，在這方面大公司是上上之選。
工作經驗年限和工資成正比嗎？
我曾面試過一些5年甚至更長工作經驗的求職者，結果往往不理想。很多人甚至不如剛工作一兩年的年輕人。基礎不扎實，思路不清晰，缺乏優化意識，沒有閱讀習慣……而且，基本都自恃甚高。
有不少程序員覺得自己的職業生涯是下面這樣子的：
while (true) {
while (n--) {
做項目();
團建活動();
漲工資();
拿年終獎();
}
跳槽() && 漲工資();
}
他們覺得，工資應該而且必須隨著工作經驗年限的增長而不斷提升。這是典型的本末倒置，混淆了結果和目標。
正確的認識應該是：工資增長是個人能力提升後必然的結果。我們應該將有限的時間和精力放在提升個人能力上，而不是單純為了追求更高的工資去不斷跳槽。
工作時間久了就可以帶團隊嗎？
還有不少人覺得自己工作的資歷久了，就可以開始走管理路線了，不用關心具體實現和技術細節了。於是我問他們一些團隊管理的問題，比較典型的是這樣的：
問：你如何幫助團隊成員提升能力？
答：從豆瓣上收集整理一些書單給他們。
問：你如何保證項目如期完成？
答：每天開會碰進度，如果有人拖後腿就督促他，搞不定就自己上，實在不行就找PM延期。
……
工作經驗的多少，與領導力的強弱的相關度並不高。工作經驗少自然難以服眾，但一個具備多年經驗，在基層工作表現優異的工程師，也未必能成為優秀的管理者。
領導力是一門藝術，是需要專門學習的乃至訓練的。個人的性格在這方面會有一定的加減分，具備開朗樂觀、包容的性格的管理者會更容易開展工作。極個別的人僅憑自己的魅力就能做好管理工作，但那畢竟是個例。
新生大學社群成員有一本必讀書：《領導梯隊》，這本書相當全面地講解了如何完成從基層工作者到管理者的角色轉變，推薦給各位準備帶團隊和想帶好團隊的朋友們。
當然，每個人最後都會晉升並停留在自己並不適合的那個位置上。
程序員小A的故事
小A大學畢業後，由於基本條件不夠沒能進BAT等大公司，只好進了一家業內的小公司。剛入職實習的那段時間里小A發奮圖強，買了好幾本豆瓣上推薦的大部頭經典，每天晚上都刻苦學習，加上前輩們點撥，很快就上了手。
不出一年，小A已經對開發組長安排的工作駕輕就熟，信手拈來。那些大部頭的書只翻了一小半，就扔下再也不看了。有時在看前輩們的代碼時，他還能挑出BUG來：「哼哼，你們也就不過如此嘛！」
業務進入了維護期，工作量不大，且缺乏挑戰性，但在每天晚上的內部DOTA局裡，小A卻和同事們殺得難分難解。於是經過無數個晚上的刻苦練習，小A成了公司DOTA最強者，每天帶著小弟們征戰天梯，不亦樂乎。
時間一天天飛逝，在越來越熟悉的業務和環境里，小A過得十分舒適和安逸。由於只需要兩三個小時甚至更少的時間就能完成一天的工作，他便將剩餘的上班時間用來刷朋友圈、刷微博、追逐新聞熱點、和同事閑聊……
就在小A憧憬著3年買車10年買房時，噩耗突然傳來。公司因經營不善，資金鏈斷裂而倒閉了。當他出來找工作時才發現，這幾年除了對原來公司的業務熟悉度外，自己的能力並沒有多少長進。雖然做了好多項目，但都不過是CRUD而已，並沒有什麼技術含量。業務數據量不大，連分表分庫都不用。既然用不著，為啥要學啊？
小A買了幾本面經解題書，背了一堆演算法題、設計模式，想進大公司，卻發現他們要求的標准不是一個level的：解耦、可用性、服務化……這些都是神馬，能吃嗎？
屢次面試受挫後，小A只好進了一家和原來公司要求標准差不多的小公司。但是這時他對公司業務的熟悉度已經歸零，一切又重新開始……
有句話雖然很俗，卻很實在：1年工作經驗用了10年，算不算10年工作經驗？
程序員考試解答方法和技巧
一、解題的步驟
1、把握題意。
根據問題的描述，確定問題的已知條件和隱含條件，並了解演算法(程序)要達到的目的，窺測出題者的用意。這是至關重要的一步，是對題目的整體把握。准確的講，這一步就要知道輸入是什麼，又得到什麼樣的輸出結果。
2、快速確定演算法。
每個題目的題干都有詳細的描述，通過對描述的分析，要確定題目應該屬於哪種類型的題，用到了哪一類數據結構以及相應的演算法。有些題目可能不屬於任何數據結構，則它可能與某類演算法有關;但也有一些演算法純粹是數學方法。
3、帶著問題閱讀程序。
閱讀、分析程序結構時，如果有很多子函數，首先弄清楚各函數之間的關系和各函數的作用;如果程序較長，則應該根據演算法過程，把每個程序段與演算法的每個過程對應起來，確定相應的程序段功能。在程序中，已經定義了某些變數，則在理解程序時，首先必須理解這些變數的含義。