互聯網公司非程序員

① 想進入互聯網行業做程序員，需要自己學還是需要

我先給您科普一下程序員是什麼：
程序員是從事程序開發、程序維護的專業人員。我們一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現為軟體設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。通過國家統一組織的考試，資格考試分為：程序員級（原初級程序員）、軟體設計師（原高級程序員）以及更高水準的：信息系統項目管理師、系統分析師（原系統分析員）、系統架構設計師、網路規劃設計師、系統規劃與管理師。
再來說，當程序員，雖然掙得多，但是發際線和健康是不能保證的(再加一句，掙多前提是要先鍍金）：
「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，睡得比狗晚，看上去比誰都好，五年後比誰都老。」很多程序員都曾這樣感慨和抱怨過自己的生活狀態。
國外曾做過一個統計：如果用是「糟透了」這樣的詞如果用來形容程序員健康的話，大多數非程序員都絕對認同「你已經病了」這樣的理解。令人不敢相信的是，竟然有8.24%的程序員用這個詞來形容自己的健康狀態！
再來說一下它的職業要求：
一般的程序員都有四年的在專業領域的學習，需要一個在程序領域的學士學位獲得者，不論是數學方面的還是工程方面的都是可以的。

大約有20%的人在這一領域的計算機科學和工程學擁有更高的學位。還有極少部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。
對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。
我說一些題外話，中國的程序員大都是吃「青春飯」的，大部分程序員的黃金時代是20～35歲。到了35歲左右，一批又一批年輕程序員會帶來巨大的競爭壓力。首先由於軟體行業的飛速發展，很多以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，35歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
希望我的回答可以給您帶來一些幫助。

② 為何很多人認為程序員到了三十五歲就在互聯網行業里待不下去了呢

我認為這主要是因為互聯網公司本身就沒有正確對待員工，很多程序員本身也沒有做好相應的職業規劃。

這是一個非常現實的問題，當程序員進入社會以後，程序員會發現自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同齡人更高的福利待遇。但當程序員的年齡到達30歲甚至35歲之後，我們就會發現程序員基本上已經在互聯網公司待不下去了，很多人也會選擇被迫轉行。這是一個非常無奈的現象，畢竟程序員本身就需要大量加班，一個人35歲之後，因為這個人的身體素質相對變差，同時也需要照顧到自己的家庭，所以35歲之後的程序員普遍不適合加班，這就意味著互聯網公司一般不會選擇錄用年齡過大的程序員。

以我個人來看，我們需要充分保證包括程序員在內的各個崗位的基本工作待遇問題，特別是當員工的年齡變大以後，一家企業不能因為年齡的問題而歧視員工，更不能出現主動裁掉員工的行為。

③ 除了互聯網行業，程序員還可以去哪些行業

2015年總理在政府工作報告中提出了「互聯網+」的概念，並強調「互聯網+」是中國經濟轉型的重大契機，勢必將深刻影響和重塑傳統產業格局。「互聯網+」的概念也就此打開。

如今7年過去了，互聯網與各行業深度融合。 互聯網+傳統製造業誕生了智能製造，工業大數據和工業互聯網的融合讓柔性生產和良品率提升成為可能；互聯網+農業誕生了智能農業，讓最為傳統的行業不再靠天吃飯等等……

行業、企業與互聯網的深度融合創造了新的模式，使傳統行業進行了升級，也給IT行業的從業者們帶來了無限機遇！

比如，數字化轉型對企業核心業務進行了重新定義，首先是理念的轉變和體系的變革，其次新的產業生態、新的生產模式等。

這意味著產生了新的變革領導力、新的組織形態與管理、新的復合型人才模型等。

這使得IT人才不再局限於一個行業，一些非互聯網行業的企業招聘需求也日益增多。

那麼，除了工廠還有哪些行業同樣對IT從業者有著廣泛的需求呢？與互聯網大廠相比這些行業待遇情況如何呢？

網路上有人對2022年1月至4月的程序員投遞情況進行了統計，結果顯示：互聯網行業以51.22%的比例排在了第一位。

非互聯網行業數據中，位居前三的是電子通信、機械製造、金融，佔比為17.43%、15.04%、10.93%；服務外包、制葯醫療、消費品以9.29%、9.28%、8.65%的佔比位居第四至第六。

隨著5G時代的到來，電子通信需要進行更大的技術創新才能保證更多的5G落地應用，而這些技術要點，都需要在網路的環境中得以正常運行，因此這也是其對於程序員需求量較大的關鍵原因之一。

其次是機械製造行業，佔比為21.75%；服務外包、制葯醫療、消費品行業程序員新發職位佔比為9.59%、7.27%、7.09%。

機械製造業以及服務外包等，都是近兩年來向移動化與數字化轉型較為迅速的行業之一，對程序員也存在較大的需求。

根據國家統計局發布了2021年平均工資數據顯示： IT行業從業者年薪平均超20萬！從數據來看，IT從業人員的薪資要高於大部分行業。

非互聯網行業的程序員薪資也有著很好的成績，根據數據統計：電子通信、金融、互聯網、服務外包行業的程序員薪資排在前四名，平均年薪均超過三十萬，分別為32.61萬、32.08萬、31.84萬、31.60萬元。

即使排名靠後的房地產及文教傳媒行業，程序員的平均年薪也超過了24萬。相較於互聯網行業而言，這份薪資也不遜色了。

從2022年1-4月程序員投遞人數最多的前30家公司來看，不管是互聯網公司還是非互聯網公司，大廠仍然更受到程序員群體的偏愛。

除此之外，還有一點需要我們注意，根據總體的數據來看，程序員投遞的前30家公司中，互聯網類的公司佔到17家，非互聯網公司12家，投遞的互聯網公司和非互聯網公司數量幾乎平分秋色。

這表明，大部分的程序員已經注意到非互聯網行業的快速發展。

在年輕程序員選擇跳槽，選擇行業時，不一定要局限於互聯網大廠，其實還存在很多可發展的機會和行業，我們應該適當的拓寬自己的選擇面，這樣才能擁有更多的發展可能性。

隨著「互聯網+」概念的普及，未來也將有越來越多的傳統行業被互聯網改變，擁有人工智慧、雲計算、大數據、物聯網等新技術的IT人才將成為「互聯網+」模式下的主要需求對象。

從2022年高校畢業生23.6%的去向落實率就可以看出，擁有單一技能的人才在就業上越來越難，新的「互聯網+」模式對人才的維度提出了要求，擁有更多技能的復合型人才更能在就業中獲得優勢。

八維的「三型人才培養方案」，從多維度為學生設計教學方案，結合八維15大前沿專業讓學生成為一專多能的復合型人才，在「互聯網+」模式下綻放光芒！

在各行各業與互聯網的融合下，傳統行業被賦予了新的定義。這給IT從業者帶來了更多選擇機會，懷揣新技術加入傳統行業也不失為一個新的選擇！

在國家 科技 不斷發展的背景下，在新技術的不斷賦能下，傳統行業與IT技術將擦出更多火花！作為IT從業者或准從業者的你會選擇與互聯網深度結合的傳統行業嗎？

④ 互聯網公司去年到今年的大批裁員，難道程序員沒有未來了嗎

很多行業，因為2018年世界上發生的劇變而受影響。或迎來利好，行業一片繁榮，或迎來利空行業大受打擊，死傷一片。在這樣的情形下，互聯網行業默默地迎來寒冬。其實說是寒冬也有些不太恰當，如果把寒冷的程度比作互聯網資本的熱情的話，現在互聯網應該處於「入秋」的狀態，有點天涼的感覺，但還沒到冷的程度。

互聯網行業裁員，程序員可能是最無所適從的。因為大多數程序員過著公司、家兩點一線的生活，對於突然裁員，沒有做好下一步的打算，可能會有一種一臉懵逼的感覺。說起來，在中國，這種規模的裁員也還是第一次吧。從改革開放以來，經濟一直在快速發展，各行各業新的公司，新的工作崗位不斷增加，大規模的裁員從沒有出現。

⑤ 為什麼大多數互聯網公司的CEO都是程序員出身

有一句話叫做「科技改變世界」，那麼在互聯網時代，科技更多靠程序來實現，所以前不久看到IT人員的平均薪酬已經超過金融業了，這真是程序員的春天到了。

今天我們看看有哪些大佬們，原來都是程序員出身的，所以程序員們，不要氣餒，下一個成功的也許就是你了。

張一鳴北京位元組跳動科技有限公司創始人兼CEO，該公司推出了基於數據挖掘的推薦引擎產品"今日頭條"

2.劉強東

京東商城創始人、董事局主席兼首席執行官，畢業於中國人民大學。

3.丁磊

網易公司創始人，現擔任網易公司董事局主席兼首席執行官。

4.雷軍

雷軍畢業於武漢大學計算機系，大三時就已經因為幫別人寫程序，全國工商聯副主席，小米科技創始人、董事長

5.周鴻?

360公司創始人、董事長兼CEO、奇酷CEO和知名天使投資人。

6.李彥宏

網路公司創始人、董事長兼首席執行官，全面負責網路公司的戰略規劃和運營管理。

7.馬化騰

騰訊公司主要創辦人之一，現擔任騰訊公司控股董事會主席兼首席執行官；全國青聯副主席。

8.張小龍

騰訊副總裁、FoxMail創始人、微信創始人

當然還有更多的大佬CEO都是程序員，比如李開復，求伯君，王江民，史玉柱鄒勝龍等等，在互聯網時代，程序員更容易成為大佬，因為只要有好的想法，自己就可以獨立進行MVP的試驗，更容易創業。

所以程序員們，你們還宅什麼宅，起來嗨，早日成為CEO，走向人生巔峰，迎娶白富美啊

⑥ 互聯網公司大都不喜歡招中年求職者，程序員真的只能吃「青春飯」嗎

說到年輕人，很多職業都是這樣，原因有很多很多。年輕人比老年人精力更充沛，老年人負擔不起「跑來跑去」，年輕人精力更充沛，不僅在IT行業，在很多行業都是如此。程序員的能力和實力可以說是隨著工作經驗的積累和工作年限的延長而不斷增強。程序員有很多真正的人才，不是靠「顏」來工作的。雖然衰老會影響他們，但並不是致命的。30歲的程序員比20歲出頭的人有更多的經驗。例如，在編程的實際開發中，經驗比技術更重要。核心演算法和行業經驗不能簡單靠年輕人的努力就能獲得，而是要經過長期的積累和積累。

我們都知道，中國的IT行業起步於上世紀90年代，經驗豐富的老程序員，因為業務需要，可能很多都已經轉業了。該市場由初級和中級程序員主導，因此公司中很少有40多歲的程序員。因此，許多30多歲的程序員進入管理崗位，要麼成為項目經理，要麼成為技術領導，要麼轉行創業。對於這個職業來說，程序員的不斷湧入必然會把老程序員推到更高級別的崗位上，遠離所謂的程序員。

⑦ 女生學軟體開發，以後不做程序員，還可以做什麼相關的工作呢

我是從事軟體研發行業的。
女生程序員我認識約10人左右，不完全統計約佔比行業從業總數【小縣城義烏市】10%左右。
1、如果不做開發，可以做測試相關工作。對開發要有一定了解，能看懂需求，會測試工具。
2、自主創業，從事這個領域的業務；
3、做產品需求工作，相當於產品經理，但這個對軟體領域要相當的了解。
4、做信息員，簡單的文員工作，需要用電腦的地方多了，很多人並不需要開發，需要的是IT信息，綜合性的。會表格文檔都可以混飯。
5、做售後技術支持，了解軟體即可；
6、做IT維護，很多企業，外包開發了軟體，沒人維護。相對輕松，能夠確保正常運行就行，這個對windows知識有要求，系統，伺服器架設，等技術相關。server系統，其他linux，unix了解更好。