A. 程序員 獎金如何計算
程序員可分為合格工人，熟練工人，管理性工人，創造性工人。 開始能工作就是合格工人：初級程序員（熟悉一門語言，良好的風格） 大部分人能夠成為熟練工人：中級程序員， 有些才能成管理性工人：高級程序員，（有管理和設計能力） 只有很少的人才可能是創造性工人：優秀程序員 也許這樣分可能不正確，不要緊。 程序員不是體力勞動的工人，更不是技術工人，而是高學歷，高勞動強度， 高知識，更快的知識更新，低的職業壽命（50-60歲就要退休了） 是知識經濟社會的典型工人。 所以收入水平不能低於中等收入水平（合格工人應拿的水平）其他的程序員自然要更高 一萬是不夠的！！ 就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平，這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環 軟體企業急需人才，而學校培養不出合格的有效的學生。 要做個程序員要有基本的心理：耐心，細心，熱情。最後就是思維能力； 學校培養時把很少根本不用的日語刪除，增加音樂，美術，等針對性課程； 程序員應盡早選定心愛的語言（雖然它可能不是將來工作的語言，但它會告訴當今開發應當 掌握的技術）；最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓；找到了工作就要放下心地 認真地負責地工作，除非沒有前途，薪金和待遇沒有跟上來（就跳槽） 軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理，再者注重培養， 合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇 本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講 待遇應該包含（養老金，醫療金，失業金，主房，交通，學習，營養） 合格工人=初級程序員：3000 現金+不同層次的待遇； 熟練工人=中級程序員：5000 現金+不同層次的待遇； 管理性工人=高級程序員 7000-10000 現金+不同層次的待遇； 創造性工人=優秀程序員 30000-100000 現金+不同層次的待遇； 謝謝採納！~
B. 程序員的工資是怎麼算的
基本工資4000左右+加班費（每小時20）+獎金或者提成（年獎金，和項目獎金），月薪8000+左右。。年薪12萬+
C. 我們公司是軟體開發公司,年終給程序員員工發獎金計入什麼科目
我們沃然也是軟體開發公司，發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發放時計入應付職工薪酬。
(3)程序員的績效獎金擴展閱讀：
獎金認定：
1、對於基本獎金，隨工資發放，在工資單中註明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制並規定每月完成一定量就可以發放獎金的企業，其按每月實際完成的量計發的獎金屬於基本獎金的概念。
2、對於數月獎金，從概念上講，「數月」屬二個月以上，只要發放的獎金屬於超過二個月的，均可認定為數月獎金。如何發放一般情況下事先都在文件規定或臨時會議紀要中明確。
3、對於雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業單位和規范的國有企業中試行，發放時均有文件依據，憑文件確認即可。
D. 請問程序員的薪水都由哪些部分組成有獎金 和加班費嗎 平時加班多嗎 獎金是怎麼發的獎金一般有多少
程序員在公司的薪水待遇這個問題過於籠統。不同性質的公司薪水的組成部分都是不同的，是否有獎金和加班費要看公司的制度，很多私人企業和民營企業都是沒有加班工資的。加班的多少都是根據你的崗位而不同的，有的公司獎金1年數萬，有的公司由於效益不好或者老闆根本不發獎金。