30歲當程序員

❶ 30歲以後還可以做普通的程序員嗎

有時候我會問自己這個問題。 在我瀏覽一些程序員相關的網站的時候，不時的會看到一些討論30歲程序員的問題，很明顯的會有一種論點，那就是如果你搞程序開發到了30歲，如果還是普通的程序員，那麼你的前途會比較悲慘，最好是轉型做管理或者是做系統架構、銷售等等，總之如果還在寫代碼那你就很可能在以後不久的日子被淘汰，因為你無法競爭過一些年輕的程序員，他們會比你有精力，有時間，更願意學習新的知識...。一句話，你會被這些後來的生力軍比下去，公司不會花比他們高的工資留住你。每次看到這些文章的時候，我就思考自己是不是也要轉型了，按照這些文章的理論，我很快就要被淘汰了，成為一個沒有用處的程序員。而且這些人說的就是中國程序員的現狀，我必須要面對這個事實，如是要考慮轉型了，但是按照這些文章的思路繼續發現，我居然只有不做軟體行業才有可能完成轉型，開一個小店可能是最好出路，原來這些文章真的很有道理，做到30歲以後的程序員會很悲慘。 感謝上帝，我居然沒有轉型，而是來到深圳繼續做一個普通的程序員，而且到了一家很好的公司－－茁壯網路，這家公司沒有因為年齡的緣故直接淘汰我，而是給了我一個工作的機會，在這家公司我工作得很好，公司也給了我合適的待遇給我。和所有30歲以上的程序員一樣，我也要照顧家人（不能更多的加班），我也要學習新的知識來更好的工作，但是我還是一個普通的程序員，沒有做管理，沒有做銷售。或者以後我還是會被這些文章的作者言中，很悲慘的被淘汰，但是我現在要大聲的說：我就是一個30歲以上的普通程序員，我要堅持做一個程序員。上帝沒有從30歲以上的程序員的大腦裡面拿走他的學習能力、思考能力。 最後說明一下我的程序員經歷，我是快30歲才轉行做程序員，現在已經33歲了。我相信很多和我同年紀的程序員比我要優秀很多，祝福他們。

❷ 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

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❸ 各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎

各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎？你要是BAT公司出來的程序員，就算是被裁掉的，還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後，獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員，自己專業能力也就勉勉強強的話，基本上不管是辭職還是被裁，除非你有同事朋友幫忙推薦，自己找工作的話，需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職，一周跳槽還漲薪了。

❹ 30歲對於程序員是道坎嗎

是一道坎。

我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。

遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生准備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。

最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。

關鍵一點是，35歲盡量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。

我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞UE4，於是我業余就有針對性的學UE4，隨時無縫連接。盡管UE4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會C++的，所以也算門檻。我可以業余和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小幾歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。

❺ 30歲，想轉行程序員，無計算機基礎，晚嗎

一般來說，程序員的年齡都不會很大，因為IT行業編程語言、技術更新的速度都很快，需要程序員不斷地學習。同時30歲的年紀，在現在來說也並不算大齡。
而且從事IT行業需要的職業技能有以下這些：

1、專業技能。IT行業最重要的還是要有扎實的專業知識和熟練的動手操作能力，所以專業技能是決定了求職能否成功最基本也最重要的一項因素。

2、解決問題的能力。一個員工解決問題能力的強弱將很大程度印象一個人的工作效率，對於企業而言求職者擁有更強的決定問題的能力當然更受歡迎。

3、溝通能力協助能力。IT企業你的工作幾乎不可能完全依賴你一個人，往往是幾個同事合作互相協助完成，因此溝通能力特別重要。

4、信息管理能力。信息時代一切都是以信息為基礎，因此掌握信息管理能力出眾將會非常吃香。

所以，只要你具備上述技能，即使零基礎也可以轉行到IT行業，畢竟專業技能是可以經過培訓獲得的。另外，更重要的一點就是，能夠保持學習，保持鍛煉，程序員對於身體素質要求也還是不太低的。

❻ 為何很多人認為程序員到了三十五歲就在互聯網行業里待不下去了呢

我認為這主要是因為互聯網公司本身就沒有正確對待員工，很多程序員本身也沒有做好相應的職業規劃。

這是一個非常現實的問題，當程序員進入社會以後，程序員會發現自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同齡人更高的福利待遇。但當程序員的年齡到達30歲甚至35歲之後，我們就會發現程序員基本上已經在互聯網公司待不下去了，很多人也會選擇被迫轉行。這是一個非常無奈的現象，畢竟程序員本身就需要大量加班，一個人35歲之後，因為這個人的身體素質相對變差，同時也需要照顧到自己的家庭，所以35歲之後的程序員普遍不適合加班，這就意味著互聯網公司一般不會選擇錄用年齡過大的程序員。

以我個人來看，我們需要充分保證包括程序員在內的各個崗位的基本工作待遇問題，特別是當員工的年齡變大以後，一家企業不能因為年齡的問題而歧視員工，更不能出現主動裁掉員工的行為。

❼ 30歲程序員的出路

本人是一名徹徹底底的程序員，大學的專業是計算機，畢業後也做了這行，如今已過30歲，危機感越來越強烈了吧。一方面主要是擔心年紀大了，失業的風險也會增大；另一方面也想嘗試其他的一些行業，不想一輩子都做程序員吧。下面就來簡單聊下自己的想法。

本人離35歲還有5年時間，我想在這5年裡面自己能嘗試做一門副業，不至於後面找不到工作後就完全沒有了收入。至於做啥副業，本人也在不斷的摸索中，可能對於程序員來說副業就會很快想到外包（就是接別人的項目做，然後獲得一定的報酬），這個本人也嘗試過，但是總感覺這個對於有工作的人並且沒有太多空餘時間的人來說是不太現實的，是一個很累的活，本人覺得沒必要透支自己的身體去賺那個錢，所以各位小夥伴結合自己的實際情況來看了。現在自媒體很火，所以想嘗試下做做自媒體，自媒體寫什麼內容呢？一方面就是分享自己的生活和一些熱點吧，還有一方面就是分享自己的專業知識。可能靠這個賺到基本的生活費要一個比較漫長的過程吧，但是還是想努力嘗試下。各位小夥伴們有啥好的建議也可以和我分享。

❽ 請教女程序員。我30歲了，開始學習編程，從事程序員晚不晚，是不是來不及了

30歲正是年富力強的時候，沒有什麼來不及的，就看你自己願不願意做。
你重新學習一門技能，不管是學習哪一種，當然都是需要一個重新開始的過程，蛻變是痛苦的，所以才說轉行窮三年。
但是並不是不存在後起之秀啊，能不能成就看你追趕的腳步了，你只有付出比別人更多的努力，才能夠慢慢追趕前人啊。
轉行本來就是這樣一件事情，進入一個嶄新的行業本來就是這樣的，不要錯誤估計，付出和成本就可以了。
至於性別問題，更不在話下，現在男人能做的女人全部都能做，而且可以做得更好。
女程序員更是有得天獨厚的優勢，因為稀少物以稀為貴。在公司裡面女程序員會被當做國寶一樣的寵起來。
打個比方來說，如果一個公司要辭退一個員工，在技術相當的情況下，老闆為了辦公室氛圍，也不會辭掉女性。你懂的

❾ 30歲還在寫代碼的程序員是一種什麼體驗

馬上就30了，依然在寫代碼，寫各種代碼，從C/C++寫到object-c，從java寫到lua，樂在其中，享受得很。當然，我現在基本不是依靠寫代碼掙錢謀生，事實上，我也幾乎也沒有純粹依賴過寫代碼謀生過。寫代碼只是一種樂趣，一種愛好 當然，難道是寫代碼謀生就一定是痛苦的嗎？也未必。公司有兩個同事，都是非常棒的程序員，也是成熟的架構師，一位是77年的，一位是78年的，他們主要的工作內容都是寫代碼，他們也都樂在其中，事實上，如果不出意外，他們能夠在公司里繼續留下一起合作，我想他們會一直寫代碼寫到30歲。他們都是非常非常出色的技術方向的專才，不寫代碼，浪費了他們的才華。他們現在寫代碼也寫得很happy。

❿ 30歲轉行做程序員行嗎

其實這個是不一定的，這個如果說是和年齡沒有關系的話，未免有過於片面。但是如果說和年齡有關系的話也未免有過於絕對，所以說也還是會具有競爭的能力的。

其實程序員這個工作在很多人看來都是十分難的，因為程序員他需要頭腦清晰，同時也需要很強大的工作量。所以說大部分都是年輕人在做這個工作，如果你已經上了歲數的話，做這份工作其實相對於來說還是有很大的難度的。

沒有什麼是絕對的，如果想要去學就一定能學，如果想要去做也就一定能做的。當然如果你想要說有沒有競爭壓力的話，如果你能夠做得好的話，還是會有競爭壓力的。哪怕是你在年輕，但是如果你做得不好也是沒有競爭壓力的。