北京百度終端程序員待遇

Ⅰ 百度公司的程序員有多少工資呢

不等，高的直接年薪百萬，低的月薪也有15k吧，能去網路當程序員工資都不低！

Ⅱ 在百度上班的待遇怎麼樣啊

1、網路（Nasdaq：BIDU）是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月由李彥宏、徐勇兩人創立於北京中關村，網路致力於向人們提供「簡單，可依賴」的信息獲取方式。「網路」二字源於中國宋朝詞人辛棄疾的《青玉案》詩句：「眾里尋他千網路」，象徵著網路對中文信息檢索技術的執著追求。於2005年8月5日在納斯達克上市。
2、公司為員工提供五險一金，以北京地區為例，養老保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的28% ，其中公司 20%， 個人 8%；失業保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的2% ，其中公司1.5%，個人0.5%；工傷保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的0.4% ，全部由公司交繳納；基本醫療繳納標准按按照員工上一年月平均工資的12%+3，其中公司10% ，個人2%+3；生育保險繳納標准按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復印件辦理參保)；住房公積金繳納標準是按照員工上一年月平均工資的24%，按月公司 12%， 個人 12%。
網路公司會經常組織員工培訓：網路的培訓，從類別上看可以分為素質類培訓和專業類培訓。素質類培訓包括新員工入職培訓、工作技巧、通用技能、項目管理等；專業類培訓主要是由各部門、專業群組從業務角度展開，例如專業技能培訓、案例研究等。長期以來，網路一直非常重視人才的自主培養。在網路，技術人才的培養，已形成了一個比較完整、統一的評價體系，包括研究、開發、測試、配置、質量保證、系統運行、技術支持、文檔等。
除此外，部門內會有節日禮品的派發，小型的游戲，定期的外出活動、聚會，各種社團&比賽等。
網路會讓大家在實戰中不斷成長，提升個人價值。
3、
薪酬待遇：7.4分
個人成長：7.6分
公司前景：6.6分
工作氛圍：6.0分
工作環境：6.4分
工作壓力：2.7分
4、網友評論：1、公司薪資不錯、年底獎金、接觸到先進的技術、完整的培訓機制、鍛煉人；2、工資高,工作比較自由,同事都是年輕人,比較容易相處和溝通。

Ⅲ 北京的程序員一月工資多少

在北京程序員的薪資普遍偏高，平均薪資大概在8k-10k之間吧，主要還看程序員的技術水平在哪裡了。

Ⅳ 百度程序員月薪多少

待遇來講網路確實有競爭力，對應屆生也是個提升自我價值的好地方（在不遇到奇葩領導的情況下）。
如果拋開薪資不談，談公司文化，跟樓上幾位感受恰恰相反，我覺得網路缺乏人文關懷，很多東西更像是在「秀」。
1免費的水果確實有，但是質量就不保證了，且像是喂牲口一樣，准點投放在茶水間的槽里，大家去取食。其他所謂的免費零食那個質量....我幾乎從沒吃過。
2外表看來大樓確實氣派，只是裡面每層和每層幾乎都是一樣的，沒有什麼差別，時間長了很壓抑。新人進去總會迷路。健身房總是人很多，休息室也基本去不成。聊勝於無。
3彈性工作制看似誘人，殊不知你的工作也許會滿滿當當的9小時以上，甚至超出後沒有加班費。
4所謂14.6個月的薪水，是目標薪資哦親，多出來的那2.6個月的薪水是不是你的還不一定。
5自從360網路大戰一來，感覺挖了不少360的人去，所以狼性文化里有很多360文化，你確定你能提前適應嗎？
橫看成嶺側成峰， 遠近高低各不同。以上純粹個人觀點。求折疊。

Ⅳ 北京剛畢業的程序員要多少工資

一般是3500-4500；當然比這高的有，比這個低點的也有不少。這個講究比較多，一般都是看個人水平的。這除了不算的話，那就是你學的是什麼語言編程，在哪裡工作，公司規模如何，英文水平如何，個人溝通能力如何，當然這些都是面試，可以矇混過關的，那就看你學歷如何，這個對剛入門的要求有點嚴了，最後呢，就是看人品了。一般剛入門的程序員相差還是比較大的，但是有幾年經驗之後，就幾乎扯平了。

Ⅵ 百度工作待遇如何

網路公司是現在全國最有名的網路公司之一，那如果能夠在網路公司去工作的話，工作待遇是相當的不錯的。

首先作為一個普通的員工的話，你的月工資應該是在1萬到1萬五之間，如果是能夠做項目經理，或者做其他的話，那就是要高出來很多倍了，可能年薪20萬也不是問題的。作為網路公司，如果是一個程序員的話，你可以一天到晚埋頭苦幹，而且工資相對來說也是比較穩定的，大概在2萬到3萬之間。

當然，你要想有這么好的工資待遇和工作環境的話，你在這樣一個公司裡面去獲得的話必然壓力和加班是少不了的，如果你的項目要是完成不了目標的話，你的上司肯定會對你施加一定的壓力，所以要想在公司取得這么好的待遇，必然跟你的付出是成正比的。

Ⅶ 北京程序員工資

1、如果你是在學校學習的編程，等於基本沒有實際經驗，在專業的公司只能做做輔助工作，工資2000－2500。
2、一般來說在專業的公司只要能進去，工資和學歷沒多大關系。
3、進入公司時的工資、不代表你的編程能力、你真正能力的體現在實際的項目里，並在結束時會有工資變化。
4、北京你這種實在太多，對於大公司入職考試很關鍵，對於非專業公司面試很關鍵不一定會考試，你這種進專業公司的可能性不大，除非你在編程上有某項技能確實突出。

Ⅷ 現在北京的程序員的工資一般多少

起薪基本都能在8k以上，隨著你工作經驗經歷的增加，兩年以內基本都能達到1.5-2w，但開發工程師確實工作壓力大，相對來講行業壽命也較短，所以工資高。

Ⅸ 程序員的工資一般多少

程序員待遇還是很不錯的，因為會的人少，待遇自然就高

Ⅹ 我想知道百度的普通程序員畢業一年能拿到多少錢

網路的技術級別：
網路有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是網路的級別。
主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了
一般來說，在網路待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了
T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。
2、再看網路薪資的大概范圍：
網路薪資結構：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
級別越高，每檔之間的寬幅越大
網路是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對於新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。
網路工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，網路新老員工的期權數量太懸殊，據說到網路樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，於是很多新人等不到3年就跳了。