互聯網公司程序員

Ⅰ 為何很多人認為程序員到了三十五歲就在互聯網行業里待不下去了呢

我認為這主要是因為互聯網公司本身就沒有正確對待員工，很多程序員本身也沒有做好相應的職業規劃。

這是一個非常現實的問題，當程序員進入社會以後，程序員會發現自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同齡人更高的福利待遇。但當程序員的年齡到達30歲甚至35歲之後，我們就會發現程序員基本上已經在互聯網公司待不下去了，很多人也會選擇被迫轉行。這是一個非常無奈的現象，畢竟程序員本身就需要大量加班，一個人35歲之後，因為這個人的身體素質相對變差，同時也需要照顧到自己的家庭，所以35歲之後的程序員普遍不適合加班，這就意味著互聯網公司一般不會選擇錄用年齡過大的程序員。

以我個人來看，我們需要充分保證包括程序員在內的各個崗位的基本工作待遇問題，特別是當員工的年齡變大以後，一家企業不能因為年齡的問題而歧視員工，更不能出現主動裁掉員工的行為。

Ⅱ 各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎

各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎？你要是BAT公司出來的程序員，就算是被裁掉的，還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後，獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員，自己專業能力也就勉勉強強的話，基本上不管是辭職還是被裁，除非你有同事朋友幫忙推薦，自己找工作的話，需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職，一周跳槽還漲薪了。

Ⅲ 互聯網公司，程序員半年的試用期，你對此有什麼看法

先說下聽起來比較嚇人的半年試用期，這東西是不是合法？

勞動合同法規定，簽訂不同期限的勞動合同，試用期規定有所不同。 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上（含三年）固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。

也就是說勞動合同法規定，試用期最長的時間，是六個月，這個是合法的，但是有對應的試用期後的勞動合同簽署時間要求。

比如，如果試用期六個月，然後和你簽署了一年的勞動合同，就是違法的。

為什麼要試用期半年這么久？

試用期，是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的互相了解、雙向選擇的考察期。試用期內，用人單位和勞動者都有權隨時解除勞動合同。所以試用期較長，是為了便於用人單位有更長的時間對於勞動者做出准確的判斷。

要注意的是：試用期不簽勞動合同這種想法是不對的！

勞動合同法中也明確指出， 建立勞動關系就應當訂立勞動合同。用人單位最遲應該在勞動者開始為其工作時簽訂，而不是試用期滿後簽訂勞動合同。

其次試用期薪水八折的問題。

勞動合同法第二十條規定， 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

所以，這也是有法律支撐的，並不違法，80%也是幾乎所有企業的通用做法，新手基本都是要打個八折，老鳥議價能力較強可以要求100%。

再說下試用期沒有五險一金的問題。

試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金）是法定義務。

現實中，很多中小企業並不正規，試用期不繳納保險和沒有公積金等情況，比較常見。其實只是公司為了節省成本，根本沒有勞動法的支撐。

其實不光是互聯網公司，其他的公司也會有類似的做法，說穿了，就是企業為了節省人力成本玩的貓膩，有的是合法的，有點是違法的，你能做的也不過是：接不接受。有實力你可以隨便談條件，沒實力有時就要做些無奈的妥協。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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Ⅳ 10.24是程序員節！各大互聯網的程序員是如何過節的

程序員在過節的時候會得到一些福利，大型互聯網公司也是比較大方的，並不會吝嗇於禮品的發放。比如說京東舉辦了一場防脫發的活動，特地請了大夫在一樓坐診了，因為程序員的頭發是比較稀疏的。而新浪舉辦了一場節目演出，還給程序員發了玩偶禮品。

網友在看了這些活動之後就表示京東的防脫化就是最佳的，因為程序員對於自己的顏值也是比較看重的，他們並不希望自己在二三十歲的時候看起來像四五十歲。

Ⅳ 互聯網公司大都不喜歡招中年求職者，程序員真的只能吃「青春飯」嗎

說到年輕人，很多職業都是這樣，原因有很多很多。年輕人比老年人精力更充沛，老年人負擔不起「跑來跑去」，年輕人精力更充沛，不僅在IT行業，在很多行業都是如此。程序員的能力和實力可以說是隨著工作經驗的積累和工作年限的延長而不斷增強。程序員有很多真正的人才，不是靠「顏」來工作的。雖然衰老會影響他們，但並不是致命的。30歲的程序員比20歲出頭的人有更多的經驗。例如，在編程的實際開發中，經驗比技術更重要。核心演算法和行業經驗不能簡單靠年輕人的努力就能獲得，而是要經過長期的積累和積累。

我們都知道，中國的IT行業起步於上世紀90年代，經驗豐富的老程序員，因為業務需要，可能很多都已經轉業了。該市場由初級和中級程序員主導，因此公司中很少有40多歲的程序員。因此，許多30多歲的程序員進入管理崗位，要麼成為項目經理，要麼成為技術領導，要麼轉行創業。對於這個職業來說，程序員的不斷湧入必然會把老程序員推到更高級別的崗位上，遠離所謂的程序員。

Ⅵ 身處互聯網公司，中年程序員該如何不被淘汰

身處互聯網公司，中年程序員該如何不被淘汰？

在許多人眼裡程序員是一份較為辛苦的工作，盡管說工資比較高，可是壓力也特別的大，必須長期熬夜和加班加點，因此許多程序員看起來都較為蒼老，而好多人也由於工作壓力太大而提前的掉發。程序員而言都是有年紀困境的，特別是現在的社會發展趨勢的速率非常快，加上互聯網技術的升級換代非常快，因此程序員這一職位的人員流動也特別快。

三、要勇敢的改行。

無論在哪個行業，如果遇到了年紀困境，就需要勇敢地邁進下一個人生道路，程序員都是一樣，只需勇敢的向前走，勇於趣味性的行業，那麼就沒有必要擔憂年紀困境。

Ⅶ 互聯網大廠程序員是高薪風口，為何有程序員辭職當司機

你好，互聯網大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的。大廠工程師鮮有轉行做司機的，一般即便迫於壓力跳槽後也是選擇互聯網小企業做項目經理，以騰訊為例：

1、互聯網大廠生存現狀：騰訊送午休，95後攢夠錢就跑

前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發帖，自己在現在已經掙了1000萬，已經計劃離職過輕松點的生活了。網飛創始人稱，實現公司和員工共贏，最關鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優秀的的人才，然後讓他們自由地發揮創造力：「人才密度越高，你能提供的自由度就越大。」

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

Ⅷ 互聯網公司的程序員會有多忙一般能朝九晚五嗎

互聯網的程序員忙起來真的很忙，他們每天都在打敲代碼，非常忙的

Ⅸ 各大互聯網公司是如何過「1024程序員日」的呢

關愛程序員不加班的口號也被喊了出來，在這一天他們會好好休息

Ⅹ 互聯網軟體開發工程師的工作環境如何是你喜歡的嗎

大公司的程序員，工作環境基本上就是一個電腦版的 「衡水中學」，每天就是開會寫代碼改代碼查代碼開會繼續循環往復，跟中學里每天就是拚命讀書刷題刷題讀書吃飯無味上廁所要跑一個樣。硬體配置無需你考慮，肯定是夠你用。跟人的成本比起來，硬體就是個渣。大公司的程序員工作比較穩定，每個人的分工是比較明確的，職業路徑也很明晰，越往上的職位對智商的要求越高，這點和靠情商往上升的工作還真有點不一樣。在程序員這個隊伍里拍馬屁搞關系基本沒啥用，你寫的代碼都無需用戶檢驗，自己一跑就知道成不成。這也是 IT 公司通常人際關系和氛圍都比較輕松且簡單直接的根本原因，特別適合那些不喜歡搞關系的同學去擼起袖子加油干。