程序員懟老闆完整

Ⅰ 為什麼現在00後的年輕人敢硬懟老闆呢

並不在於00後天然就有懟老闆的脾氣，而是在於多方面的影響。

大概00後敢於懟老闆的底氣大概有這些因素：

1、剛步入社會，光棍一條
今年2022年，最大的00後也不過22歲，基本上是剛剛步入社會。

除了家庭條件比較好的，大部分人都是要啥啥沒有，沒存款、沒車、沒房，並且短時間內基本上也不可能擁有這些，而且也不用養家，父母基本上還都沒退休，也沒什麼生活上太大的壓力。

那在哪干不是干呀，遇到讓自己心情不爽的事情，懟兩句很正常，無論在哪裡都是從零開始，大不了從頭再來。

2、對相關法律足夠了解
非常明確，8個小時工作制才是符合勞動法的工作制，想要加班，想要996，必須要給加班費。

法定節假日不休息，必須要給雙倍工資。

不給也沒有關系，反正能從地圖上搜到本地區的仲裁單位在哪裡，「看嘛，咱法庭上見！」

3、更加現實一些
由於時代的發展，00後接觸各種信息的寬度和廣度本身就要比90後更上一層樓。再加上最近幾年的疫情影響，使得00後更加現實一些。

既然不能在一個公司內容獲得更高的薪酬待遇，那麼就只做好自己分內的事情就好，多餘的事情，都要看錢的面子，畢竟大家都是成年人了。

4、有更多工作方式選擇
很多時候一說到其他工作方式，最先想到的就是自由職業。我對自由職業的最初印象，就是小時候從電影中看到的，那些遊走於各種勢力之間，精通各種技能，賺取報酬的角色，所以一直覺得自由職業者很酷。

現在了解了更多的工作方式後，發現很多選擇其他工作方式的人，雖然不及電影中那麼拉風，但自己的生活也很酷。

而恰好，00後們所步入社會的這個時期，正是人們探索更多工作方式，尋求更適合自己的工作方式和生活方式的時期。

各種遠程辦公、線上辦公等工作方式和相關平台也陸續出現，給了00後們更多選擇的機會和方向。

所以，在這種情況下，年輕人自然會擁有硬懟老闆的底氣，面對老闆也變得更加自信和自我。

當然，這也給更多人進行啟發，現在各種辦公方式陸續出現，相對也很容易找到適合自己的工作內容。

如果自己當下的工作不夠滿意，完全可以進行新的探索和嘗試。

像甜薪工場這類自由職業者平台，上面匯集了大量的遠程工作者和工作需求，大家只需要入駐填寫簡歷通過篩選後即可工作賺錢，實現只工作不上班；

如果你也想要只工作不上班，那不妨多多了解自由職業，作為企業也可以來這里僱傭遠程工作者。

甜薪工場-靈活用工-自由職業平台-崗位兼職外包

Ⅱ 程序員直播怒懟：為什麼java找不到工作

不是找不到工作好不。
別不多說，我有一個團隊，兩做app，ios與abdroid各一個。按理說做android開發的也會寫Java。給布置服務端程序，給我寫成啥，幾百行代碼能找出4、5個漏洞或缺陷。難點的業務直接寫不出來。問題稍微難點就找不出解決辦法。我三天可以完成的活給他們一個月都做不完。讓學習一些新知識懶得，需求做好，讓認真看一下不文檔，不看，業務永遠是軟肋。碰到難的問題，第一想到的就是別人能不能替他完成，不想辦法解決。發的工資也不低。換我是老闆要了幹啥？
話說我從業務到寫程序，到軟體，系統設計都基本能勝任。能使用的開發語言不會低於5個。工資也沒幾塊。
想想你的業務能力多強？編碼能力多強？你要多少工資？綜合下來你想要的掙得回來不？我一個人每年要給公司直接做完100W以上的合同，隱形價值更高，有些東西可以復用，讓其他同事實施去，換你行否？恐怕缺少必要的技能，為公司創造的價值達不到一定量，待遇要求又高，才是找不到工作的根本。說到底競爭力不如人。同行中能力超出70%的人沒找不到工作的道理。

Ⅲ 程序員自作主張亂改我的設計怎麼辦 轉載

程序員自作主張亂改我的設計怎麼辦?
公司里有個自認為自己很有經驗的程序員（審美、前端水平感人，後台技術不錯），在我的設計基礎上胡亂改動，無論是樣式、動效、字體排版，還是交互流程都有很醜的改動。 老闆和程序員私底下的關系很好，而且非常信任程序員。又因為程序員比我大了十來歲，老闆也認為他的改動是正確的，甚至還以此多次批評我說我做的東西不經過慎重思考，他認為程序員才是最正確的。 事實是他做出來的東西完全不符合任何一條設計規范。

舉個例子：所有塊都有誇張的黑色shadow，所有字排版都是Justify，所有字體的顏色給我搞得非常淡（他自認為越淡越好看）。 曾經有個在五百強外企工作過的前端來我們這邊工作過一陣，我把設計稿注釋後交給他，他在開發過程中遇到了一丁點疑惑於是試圖來與我交流，這本就是非常正常和理所當然的事，結果被剛才的那位大神程序員攔下，還反問道「難道你想一輩子當碼農嗎?」。他的意思就是新來的前端有任何問題都可以自己私自更改我的界面。我當時也是醉了。

我曾經多次和程序員和老闆三人面對面溝通過，他們態度非常好，看起來誠懇地不得了，看起來很不錯的圓桌會議的結果是倚老賣老地認為我沒有經驗。可是根據我的推斷，他是想給我的設計稿加上自己的印記。他一直認為自己是一個很有魄力的藝術家，我醉了。 請問有什麼辦法可以讓他真正意識到自己做的東西很難看，並且真正開始尊重我的設計。（他一直堅稱「整體上」是按著我的設計稿做的）

Ⅳ 外包程序員被甲方粗暴辱罵：一個破外包，你就是來打雜的雜狗

看著讓人氣憤不已，一名網友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方當外包員工，被主管粗暴辱罵，事情起因是給經理送雨傘耽誤了幾分鍾。面對如此羞辱，這名外包員工選擇了忍氣吞聲，只因為了老婆孩子生活所需。

我是一個有著5年工作經驗的架構師，關於web前端，自己有做材料的整合，一個完整學習web前端的路線，學習材料和工具。能夠進我的群51615，6028收取，免費送給大家。希望你也能憑自己的努力，成為下一個優秀的程序員！

如下便是這名主管辱罵該員工的對話截圖，看著讓人著實生氣：一個破外包心裡沒數？別以為自己真的是做開發的，你就是來打雜的雜狗雲雲。

對此，不少網友自然有話說：這也這太過分了，都開始人身攻擊了，你簽合同的時候有包含送傘這個工作？沒有幹嘛給他送？這上司是什麼玩意兒。

還有網友表示應該努力懟回去：要是敢這么對我說，我能把他腦袋打開花。罵回去，都是打工的裝什麼，一個主管有權利開除你？

另外一名網友則列舉了自己身上的真實案例：這個破公司，讓我想起了上上一家公司，我一個人幫忙做的電影點播系統，公司花200萬采購的一個歌曲點播系統，總經理在拿我做的項目和歌曲點播系統作比較，說我做的不如人家，我當著全公司的面把他罵了，我說你三萬開發的東西和200萬比較有可比性嘛？就你這智商還能做經理？然後第二天被炒了，不過還是很解恨。

有網友勸慰樓主：別想太多，這個和外包不外包不相關，只是你碰到了這種人，也沒有必要去為這種人生氣，不值得。生活艱辛，不容易，這要是換成剛畢業小年輕，不僅會離職還會削他。你應該找HR，甚至在媒體上曝光他的全名，真正需要離職的人是他。

Ⅳ 程序員離職交接被同事怒懟：每一行代碼都必須講清楚，不然投訴

一般說來，員工在離職之前有個流程是必須要走的，那就是要把自己過去所有的工作交接清楚，不然的話，別人可能無法接受你的工作.

在一定程度上會給公司帶來損失，公司有權力要求你把這個工作做好。當然，這也是職業道德的體現，不能離職就什麼都不管了。

最近一位網友分享了自己的職場經歷：離職程序員交接工作被同事怒懟：每一行代碼都要講清楚，不然投訴，結果蒙了！這是怎麼回事呢？

原來這位程序員最近辭職了，可是在交接工作的時候出了問題，那個接受自己工作的同事代碼水平不太好。本來自己把所有的文檔都給他了，可是他弄了很久都沒弄清楚，最後還責怪我沒把代碼講清楚，居然把我投訴了。

然後公司說我態度有問題，要扣工資，當時就蒙了。該程序員感嘆：難道真的要我把每一行代碼都解釋給你嗎？那樣的話，怕一年都講不完。

對於程序員的交接流程，正常來說，只要你把自己的設計文檔詳細給同事了，一般情況他都能夠理解。實在不懂再問你就行了，因為這件事就投訴你，這也有點過分了。

有網友說你本來就應該講清楚啊，尤其是關於業務方面的。也許你以為自己的文檔很清楚了，但是他們根本理解不了，也不知道該從哪裡接受。你至少也要先口頭說清楚自己的大概思路，這也是必須的。

還有網友說你都離職了，投訴你有用嗎？

我認為每一行都講是肯定不行的，如果我們工作10年寫了數萬行代碼，根本就沒時間給你解釋。只是在這過程中，我們一定要配合那個同事，把自己的事情做好就行了。

Ⅵ 程序員晚上加班太晚，第二天遲到被技術大佬批評，怒懟奮斗逼文化

最近接觸到了一個詞叫奮斗逼，什麼是奮斗逼呢？指的是自我感動（包括但不限於自我催眠，自我欺騙）的方向錯誤而不自知的在白白瞎奮斗著的傻子。也就是奮斗逼的定義。他們的內心想法千千萬，但也簡單，概括起來就是三句話:為自己感動，替聰明人瞎擔心，覺得資本家也會為他的奮斗感激並將這份感激轉化為利益並無論何時各種狀況都不拋棄他，視他為己出。

在某平台上看到一程序員發帖稱：程序員打起來了！技術老大在群里批評遲到的同學，遲到同學反擊罵公司奮斗逼文化，然後就被群情激憤的「奮斗者」的口水淹沒了，遲到同學氣不過就跟他們打起來了......我覺得這事還得賴遲到同學，你自己不想加班就說別人加班是奮斗逼，這不是比奮斗逼還可惡嗎？

奮斗的人值得尊敬，但奮斗逼應該唾棄。這群人通過貶踩其餘同事同僚的，通過996、打小報告、當喉舌的方式爬的更高,賺的更多。這個需求明明就是約定這周做完的，奮斗逼非要今天連夜提前做完，不但做完了還要和領導說我做完了我很優秀，然後達到了升職加薪的目的。資本利用這些人當作表率，那其他人看到原來加班提前做需求就能升職加薪受到關注啊，那我們都加班吧。996就是被這幫逼發明的，他們很多人還充當喉舌，充當壓迫其他人的工具。我就是看不起這些人，看不起這些破壞社會規則，禍害其他勞動者的人。

奮斗沒有錯，但是在上班時間能完成的活兒，故意拖到晚上10點，11點，讓別人覺得你很努力，這種行為我是不贊成的，到了下班的點，有人願意繼續奮斗，有人願意生活，誰也不要看不起誰，選擇不同而已，不要以奮斗為名，去安排他人的生活，也不要以自由為名，看不起努力奮斗的人。

google 20年前以20%自由時間為驕傲，而如今20%的定義已經改為在100%本職工作之外的額外部分。我們大可以搖頭說，今日的谷歌不是當年的谷歌了，可本來，就沒有一成不變的規則，保持不變的公司只會被環境給「進化」掉。FB聽起來夠高大上、夠極客，對嗎？一樣會有人告訴你，不同團隊的微觀氣氛差異很大。有些團隊工作按時下班，有些團隊每日每夜，這個和當時的任務挑戰、TL風格都有關。我反倒覺得這樣的公司很有前途。

其實在我看來這件事，改程序員遲到可以依照公司規定處理，或者酌情處理，畢竟每個人都會因為各種事情遲到，至於該公司的文確實不敢苟同，一個公司重視的不是產出而是加班時間，這本身就是謬誤，其次奮斗本身是對的，且我也尊重和佩服那些奮斗的人，但是不能因此去要求別人，這不是公司硬性的規定，你也不應該也無權用自己的標准去要求別人做到你的標准。你們是怎麼認為的呢，也有過類似的經歷嗎？

Ⅶ 某程序員譏諷：阿里巴巴技術崗居然要高中生！引來網友一陣怒懟！

對於有過求職經歷的小夥伴可能都有深刻體會，就是在應聘某崗位的時候，對方對於學歷資質的要求一般都會比較嚴格，特別是對於那些互聯網大廠來說，動輒要求985、211院校的畢業生，而隨著如今大學生數量的越來越多，這些畢業生們的就業壓力也是與日俱增。但凡事總有例外，有在阿里任職的程序員就在網上吐槽，稱阿里巴巴技術崗對就職人員的要求越來越低，連高中生都要了。對於他的吐槽，我們也看看到底是怎麼一回事呢？

從其帖子內容看出，樓主對於阿里招收高中學歷的學生感到很驚訝，並且入職崗位還是阿里的技術崗。於是他在一邊發起了牢騷，稱裡面的人不會辭職嗎？我們這有些985、211畢業的發現身邊有幾個大專生就走了，在員工面試的時候，也會被問員工出身。

這名程序員的帖子自然引起了眾多網友的圍觀與熱議。老話說，同行是冤家，樓主這樣公然的表明對學歷資質的看重，自然引來眾網友的一片口水。網友回復，一個個哪來的自信，過去的輝煌代表什麼？樓主真是無聊，我就是大專的，周圍很多985、211的，接觸下來，985、211裡面優秀的也只是少部分人。還有網友搬出了阿里的創始人馬雲來舉例，馬雲也不是985，看不起就別去了。

另外有署名阿里巴巴員工的網友則提到，阿里專科多了去了，現在阿里是只認能力不認人。有時候學歷和能力沒必然聯系，論能力對方估計是完勝你，不然他也不會在那個位置上。還有網友則認為高中生要緊阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了進去沒毛病，你要牛，小學文憑當教授都可以。

看來網友們對於樓主提出的為文評論的觀點，都抱有不等的鄙視感，其實我覺得無論是高中還是專科，雖然論學歷水平相對那些985、211院校來說略低一點，但裡面也有很多的高能者，阿里能夠招收學歷不高的人，顯然也是經過一系列考察遴選的，所謂不拘一格降人才，阿里這樣的做法這的鼓勵與贊揚，不知讀者朋友們是怎麼認為的呢？

Ⅷ 如何懟回去

生動展示說話技巧在生活中的作用。

一、人與人溝通時的雷區有哪些？
（1）說話急躁且粗魯

試想一個場景，有個人猛地沖到你的面前，不容你開口，便噼里啪啦的一通話拋給你，除了滿臉的口水和耳邊喋喋不休的聲音，你什麼也聽不清。形容這個場景的時候，我感覺我自己的眉頭都擰到了一塊，未見其人先聞其聲的負面形容大抵如此。

而這也正是人與人溝通中的一個雷區，也是大多數人容易犯的毛病。特別是在遇到緊急事情的時候，人們容易沖昏頭，就會胡言亂語，從而讓這場溝通機會變得尷尬而難受。

（2）說話直接不顧對方感受

最惹人鄙夷的就是拿低情商當美德的那類人，說話直接不顧對方感受，一旦惹怒對方，就打著「開玩笑」的借口逃避責怪，更有甚者還把「斤斤計較、小氣、開不起玩笑」等標簽使勁往你身上貼。

當你發現你開的某些玩笑沒有得到預料的笑聲，反而是一臉尷尬或者面露難色，就要考慮考慮是否自己說錯話了。畢竟，不是什麼話都可以拿來當玩笑，玩笑開對了可以活躍氣氛，開錯了則會擾亂人際關系。

（3）把話說得太絕對

人們常說，事情不要做得太絕對，凡事要多留點後路，這放在說話上同樣適用。可偏偏有些人習慣反其道而行之，為了獲得誇贊，滿足自私自利的心理，喜歡把事情誇大了說，而且語氣肯定，生怕你不信。在貶低人的時候，一竿子打翻一船人。

之前公司里發生了這樣一件事。

小王的電腦出問題了，於是叫來公司的程序員幫忙看看，結果程序員說電腦中病毒了，修好可能會數據丟失。

小王一聽這話就不開心了，張嘴便罵程序員，還叫囂：「我看你個程序員是個廢物吧，這么點問題都弄不好。你信不信我找老闆開了你？我敢肯定你得滾！」

大家都默不作聲，最近小王因為簽單給公司帶來了很大的效益，是老闆跟前的紅人。誰知程序員是個硬氣的人，轉身便去老闆那裡遞了辭呈，理由是他無法與小王這樣的人共處，並且詳細說出了緣由。

最後，這場事件由小王被辭退作為結。令小王沒想到的是，這個程序員居然是老闆親戚的兒子。

事事無絕對，說話做事要給自己留點後路，別一下子把自己後路給斷得一干二凈，這不是二分之一的比賽，除了輸就是贏，也許背地裡，你輸的幾率是三分之二。

（4）自顧自地說話，不給對方留機會

說話說個不停沒有盡頭實際上是低情商的一種體現，他們一張一合的嘴巴里，滿是他們自己的喜怒哀樂，絲毫容不得別人的一言一行，這樣的人思想格局和處事格局都太小，以至於經常把別人「請」出自己的世界。

曾結交過一個朋友，為人爽朗熱情，但就一個缺點，愛說話。說起話來我們根本插不進話，除了傾聽別無選擇，而當她一通噼里啪啦的講述過後，她還會愣頭愣腦地問一句：「你們怎麼都不說話了？」

二、人際交往中遇到問題怎麼辦？
（1）禮讓三分，以退為進

人際交往中，面對語言攻擊或者行為攻擊，我們首先要禮讓三分，以退為進。一個人成熟的標志在於是否能很好地控制自己的負面情緒。遇到挑戰負面情緒的情況，要先讓自己盡可能地冷靜下來，通過深呼吸調整自己的氣息，別掉進有心人設計的陷阱里。

當然，這里的退不是慫。不是任由對面的人步步緊逼，而是穩扎穩打地挺直腰板，隨他們叫囂，與之相比，他們丑惡的嘴角與你的沉穩鎮定也會讓你的人際關系得到整體的加分。

Ⅸ 程序員自購老闆椅被HR搬去老闆辦公室：開發不能享受這么好的椅子

真實的戲劇發生了。這是發生在某互聯網初創企業的真實案例，一名程序員大哥自購的老闆椅不見了，結果發現是HR在不知情的情況下搬去了老闆辦公室，這名HR還聲稱創業階段開發不能享受這么好的椅子。這名程序員瞬間暴走，怒懟HR，稱這是自己的私人物品，如果想拍領導馬屁，請用自己的物品拍。本來事情到這里就告一段落了，可是萬萬沒想到，這名程序員被開除了。

我是一個有著5年工作經驗的架構師，關於web前端，自己有做材料的整合，一個完整學習web前端的路線，學習材料和工具。能夠進我的群78261，0919收取，免費送給大家。希望你也能憑自己的努力，成為下一個優秀的程序員！

如下便是群內對話，可謂大型翻車現場。開始的時候，這名HR還振振有詞：公司老闆椅目前只有一個，已經搬到黎總辦公室，創業還未成功，開發人員還不能享受這么好的椅子，請知悉，謝謝。結果馬上就被這名程序員打臉：請問是誰搬的，請幫我搬回來，私人物品，謝謝，以後拍馬屁請用自己的物品拍。

可能是拍馬屁這三個字觸動了老闆敏感的神經，以至於被開除。對於這件事，各路網友有如下看法：直接在群里打了HR的臉，這位大哥也很厲害；好事啊，這種傻缺公司趕緊走，被開還能拿個N+1；我還見過公司不允許員工買電競椅，說電競椅是老闆椅，只有高層可以坐；這公司不黃才怪，價值觀有問題！創業老闆靠的親和力維持團隊發展，這老闆創業開始就要求享受。

之前看過一個職言說的很對，有些人只要創了業，當了老闆，還沒咋的呢，就開始飄了，不把員工放在眼裡了。低情商的程序員，舔菊的hr，以及氣量格局極度狹小註定不可能成大事的老闆。應該這么回，此物為私人物品，公司若需要本人願意折價轉讓；我去，這跟人家研發大哥有啥關系啊，莫名其妙就被開了。不過站在老闆的角度，看到自己員工說話語氣是這樣，也會感覺很不爽。

Ⅹ 因安排不當產品無法在預期上線，領導把鍋甩給程序員怎麼懟回去

委婉一點說這不是自己的一個人問題，不要將錯誤歸結到自己一個人身上，不要總是讓無辜的人受冤枉，有問題大家可以一起解決，公司出現了問題不是一個人的錯，大家都難辭其咎，即使是領導也是有錯誤的，領導沒有起來好帶頭作用，才會導致這樣的局面發生，我覺得這是非常好的一種懟回去的方式。

領導出了錯，就應該讓他們承擔錯誤唄，即便是老員工，就更應該具備職員的基本素質，而不是逃避責任，你不應為他們背黑鍋。每個人都要為自己的行為負責，犯了錯誤，我們可以互相幫助，但是拒絕背黑鍋，這樣的感覺真的很不爽。要是領導一直不改的話，就直接懟回去，不要害怕撕破臉皮，有些人就是越給臉越不要臉。