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男程序員和hr

發布時間:2023-01-29 00:13:59

『壹』 面試中HR提問,你認為男女程序員之間有什麼差別

這個問題就好比問一個前來面試行政的男生,你為什麼要面試行政這個崗位?
潛台詞是行政不是女生乾的活兒嗎?
這個問題就好比問一個前來面試客服的男生,你覺得你比女性客服的優勢在哪裡?
潛台詞是你們男生沒有女生細心,服務意識不如女生。
這個問題就好比問一個前來面試公關但長相一般的女生,你為什麼要應聘公關這個崗位?
潛台詞是長成這樣還面試公關崗位?
同樣,樓主面對的那個問題也是如此,看似沒什麼,也許是說者無意,也許是我多想,但我就是感覺這裡面有潛在語境,有濃濃的刻板印象,還有一種刻奇心態。
差別在哪裡?
有差別嗎?
女生照樣能編程,男生照樣能開發衛生巾。
不看性別,看能力。
so,沒差別。
女程序員更有優勢,男程序員邏輯好,但普遍男程序員情商不高,女程序員情商高,在和產品經理和運營經理的對接過程中有很大的優勢。

希望可以幫到你,謝謝!

『貳』 女程序員到底有沒有被歧視

畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時,在等候的過程中聽到了隔壁有人說:「看到那個來面試前端的女生了嗎,一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半。
就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣,「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。
女程序員想在工作能力上得到男性的認可,往往需要經過時間的驗證。
高瑩回憶起剛參加工作時,領導分配給她的都是團隊里難度最低的任務。當時公司里有個男同事無意間瞟了一眼她寫的代碼,評價道:「寫得不咋地,重構沒意義,沒有技術含量」。
幾個月後她的能力得到了領導認可,也開始寫一些有技術含量的代碼,這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯,在女生里算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出,他並沒有把男女程序員的代碼水平放在同一標准上進行比較,內心深處還是認為女生的代碼能力不如男。
100offer讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工作能力做出了評價,他們的回答普遍比較正面。
雖然Tim認為女程序員一開始獨立性差點,但是很快就能調整過來,她們的代碼水平普遍和男程序員差不多,工作能力挺強。
徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵臟話,但工作起來非常仔細認真,很是靠譜。
但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧,比如不把難度大的工作交給他們時,大多數男程序員給出的答案都是:會。
男程序員在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮,另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。
那麼,女程序員們是怎麼看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢?
iOS高級工程師張丹荔認為,女程序員里確實有代碼寫得差的,在佔比上比男程序員大,但並不是全部。就像大學里很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣,她們不是做不好,而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話,她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。
另一方面,男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員,很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點,玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象,相反,互聯網圈是一個相對公平的領域,女程序員想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。
她認為相比於外界對女程序員的偏見,女程序員對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見,部分人會在潛意識里認同外界的說法,認為自身確實不抗壓、能力弱,久而久之萌生放棄退卻的念頭。
所以,女性程序員應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足,一定要拒絕裹足不前。
從采訪可以看出,外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程序員代碼水平好壞的標准之一,這種現象在初入職場的新人身上尤為顯著。

『叄』 程序員面試時,怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好,這樣你就在HR面前得到較高的評級,這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備,如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象,表現也就一般,能夠隨時找到能夠代替你的話,那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候,我面試一家公司時,HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價,你就值這個價」,我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好,一般情況下比較理性,但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中,經過我自己不斷的學習,我不在接受HR的價位,只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要,有自己人在你要面試的公司內部,你就可以獲得他們很多的情況,比如這次招聘是否緊急,公司內員工的能力,水平等等,什麼是坐地起價,就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面,你才能知道有沒有其他比你合適的候選者,沒有的話,你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人,但項目已經迫在眉睫了,這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的,他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失,這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話,你還是會從自身出發,可能覺得自己的表現並不算特別好,會患得患失,臉皮薄的話當然不敢獅子大開口(或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價)。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話,很多時候你靠的是運氣,就是看你前後的面試者(候選人)和你的性價比結果。如果那個時期,只有你一個候選人,那麼你的要求不過分,一般都可以滿足。當然,HR還是會打擊你一下壓壓價,別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高,一點也不奇怪,你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的,那隻是你個人的看法,他的水平可能真不如你,但在公司的層面,你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意,最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼,這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的,那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡,工資最終會是你價值的體現!雖然你可能技術很厲害,但你的價值不一定就很高,能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以,你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值,當你的價值足夠高時,自然有公司(或獵頭、風投、BOSS等)願意為你買單。你能解決他們的問題,他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以,不要光向錢看,要向自己的價值看。這一點很重要,在和HR談判時,不需要太在意自己的技術能力,哪怕前幾個階段表示不好,也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值,通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧,這個點多大自己考慮吧。

『肆』 程序員真的是吃年輕飯的嗎大齡程序員通過HR面試,上級卻說送走!!

程序員現在真的是一個較為尷尬的崗位,很多人吐槽這是個吃青春飯的崗位,如果到中年不轉行或者考慮後路的話就只能被辭退了,哪怕國內的一些大廠比如華為,前段時間財裁員35歲以上的員工得消息在網上也是沸沸揚揚。最近有一網友發帖說道有一32歲的程序員來面試,直接就被領導給叫走了。

程序員出來找工作的話應該是靠的能力, 但是現在卻變成了吃青青春飯的行業,導致現在小年輕受歡迎,一些有經驗的老員工反而被辭退,這真的是讓人不解。程序員真的是吃青春飯的嗎?絕對不是!只是這邊大環境太浮躁!

為什麼程序員的青春就這么短呢,這已經變成了行業特性,有網友認為32歲程序員才是他最給力的時候,技術能力,業務能力,溝通協調能力,情緒控制能力這個時候都是最強的,但是這時候如果因為年齡被刷下去,那真的是行業的悲哀了。

現在你30歲還在基層的都是大齡了,但是人都是要成長時間的,為什麼現在會有這樣一股風氣,這就和招聘只看學歷是一樣的,有人認為這也是領導自信心不足,覺得年輕人好掌控,割起來更輕松,不知道大家是怎麼看的呢?歡迎評論,說說你的看法!

『伍』 聊一下程序員改行做HR是啥體驗

被強拉去參與HR信息系統開發,思路和需求說的最清楚的,程序員和HR美眉們都驚呆了。

『陸』 小弟昨天面試了家互聯網公司當程序猿,為什麼面試時候我會被HR砍工資砍得喘不過氣來,回來後依然心有餘悸

小屁孩曾經有過4年的招聘經驗,期間見識了各種類型的程序猿:有大牛、有菜牛;有功成名 就,有苦苦掙扎不知方向。等後來做了一枚程序猿之後發現,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一樣的。有感與此,從HR的角度,跟大家分享一些個人關 於程序猿面試的注意事項,給大家找工作提供一些參考。畢竟大牛隻是少數。因為很多人對人事工作不了解,所以不適用人事裝逼的術語,而是用大白話來描述。

1、招人是HR說了算還是用人部門說了算:
這個問題很多人都想知道,但是每個公司的情況都不一樣,根據公司創始時間、規模、發展階段等等來定。但是概括起來講,可以理解為部門擁有決定權,人 事擁有建議權。可以這么講,如果你的技能達到部門leader的需求點,只要本身沒有太大缺陷,部門都有最終的決定權。人事看重的缺陷指薪資要求太高性價 比低,頻繁換工作不穩定,性格過分內向,素質較低,與公司文化極不符合。
2、HR會考察程序猿的哪些點:
中國百分之九十的公司是小公司,很多小公司的人事都是不專業,沒有受過正規人力資源培訓的。小公司的招聘,基本是部門和老闆說了算,人事很多是走走 流程。因此這個問題討論的是大中型、知名企業的考察點。因為人事工作,是一個定性的工作,雖然也有指標可以衡量,但是畢竟都是比較感性的。小屁孩之前呆的 中國知名世界500強公司,人事主要考察語言表達能力、邏輯思維能力、溝通能力、積極性、氣質等等。總結起來,我們想要一個積極向上,邏輯思維敏銳,溝通 無障礙的程序猿。對於擁有第一項所列的缺陷,人事會使用建議權,建議不錄用。
3、HR從哪些渠道獲得程序猿簡歷:
隨著互聯網的發展,HR獲得渠道的途徑越來越廣:傳統的三大招聘網站(51、智聯、獵聘,獵聘取代了中華英才的地位),內部推薦,獵頭推薦;新型的 招聘渠道也有很多,比如專注於IT行業的垂直招聘網站拉勾網,社交型網站內推網,微信招聘等等。白領的就業,呈現出兩極分化狀態:高技能人才呈現出賣方市 場(程序猿說了算,比如高級開發人員),低技能人才呈現買方市場(公司說了算,比如行政人員,供應量較大的IT技術人員)。
4、程序猿該怎樣要工資:
小屁孩見過,薪資談判成功和失敗的案例,這個問題,哪天可以細講。薪資談判會根據程序猿自身技能掌握情況、公司待遇水平、HR人員素質、程序猿找工 作時機等因素,會有差異很大的結果。如果非要說一個談薪資模式的話,那就是在「心理可接受價位加價20%左右」,比如你覺得你心理價位是15k,那麼你得 跟認識說你要18k,基本上雙方扯一扯16k成交,你很高興能接受,HR也可以較差。這是一個概括模式,給大家一個參考方式,而不是絕對的要工資方式,畢 竟每個人掌握的技能真心不一樣。

『柒』 程序員跟人事部HR在簡歷閱讀和打分上有什麼不同

人力資源hr,更多是關注面試者通用的一些技能,包括一些職場基本的素質要求,以及一些過往工作經歷的情況分析。
程序員或者一些業務部門的面試更多的是關注專業性的技能。

『捌』 面試程序員工作HR重要嗎

比較重要,但不是最終決定因素。HR主要是收集簡歷,安排面試時間,反饋面試結果。說HR重要,是因為想參加面試,必須經過HR這關。HR把簡歷篩掉了的話,肯定沒戲了。但HR並不是最終決定性因素,因為面試結束後,是否錄用,主要看面試主管的意見。如果主管決定錄用,HR會通知面試者准備辦理入職相關的手續。其實可以這樣看,HR類似一個橋梁的作用。

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