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大齡程序員的一天

發布時間:2023-01-29 00:59:20

⑴ 深圳大廠程序員自述,自己37歲年薪百萬,他們的壓力有多大

看到了相應的文章之後,大家發現他們的壓力非常大。因為他們每天都會思考很多的東西,同時還想讓自己的職業規劃更加清晰。因為學歷不夠,所以在工作的時候,他們也格外的認真,甚至還會出現通宵加班的情況。隨著年齡的增長,大家也會變得非常焦慮。

對於程序員來說,想要拿到更高的工資,大家就要去學習一些更新的技術。因為互聯網也在不斷的更新,所以每個人的大腦也要不斷的進步。這樣的話才能夠適應該行業的發展,同時也可以讓大家找到更合適的工作。想要進入大廠,可能會變得更加困難。所以很多人也在提高自己的學歷,他們也想要學習到更多的知識。這樣的話才能夠讓自己有足夠的工作能力,去應對接下來的變化。

⑵ 普通程序員的生活是怎樣的他們的一天是如何度過的

隨著科技的發達,人們的生活當中出現了各種各樣的高科技產品,而網路的出現也是支撐這些高科技產品生產下去的動力源泉。程序員的出現給人們的生活帶來了非常多的便利,也能夠帶來很多有用的知識。程序員的出現也就是為網路而服務的,他們會敲復雜的代碼去解決一些的一些復雜問題。說到這里,你是不是覺得程序員的工作非常的高大上呢?當然,如果沒有他們的話網路安全方面的知識也不會得到普及,我們的網路也不會這么發達。

每個職業都有各個職業的好處,我們不要只看到程序員枯燥乏味的工作日常,如果你真正的對敲代碼感興趣的話,程序員會心裡非常嚮往的一個職業,認真規劃好自己的職業規劃是非常重要的。

⑶ 為什麼一些大齡程序員會時不時的感到迷茫

親,關於你的問題,是因為懂得太多,有太多煩心事了,可以放下所有,釋放一下自己,放假一周,在開始

⑷ 普通程序員一天的生活是怎樣的

普通程序員的一天基本上都是在寫代碼。

當程序員有項目的時候,程序員會根據自己的團隊項目來安排自己的工作,同時也會適時跟進自己的工作進度。當程序員沒有項目的時候,程序員基本上會根據團隊的安排來維護項目,同時也會檢修各種bug。與此同時,程序員的工作其實非常枯燥和單調,同時也有著非常大的工作壓力。

一、程序員需要不斷跟進自己的項目進度。

對於多數程序員來說,很多人都會選擇在公司團隊作戰,也就意味著程序員只是公司項目的一份子。每當公司開發新的項目,程序員需要按照相關的工作進度來執行自己的工作內容。在有些特殊的時候,程序員需要加班加點來完成自己的工作,這也是為什麼大家普遍覺得程序員的加班情況比較嚴重的原因。

最後,每個人的生活方式各不相同,我講的只不過是大多數程序員的生活狀態。

⑸ 大齡程序員都在干什麼

准備走管理崗的,你可以嘗試從項目小組長做起,帶兩三個幫手做一個項目或者大模塊的開發。理解用戶需求,做項目規劃,順利進階為項目經理。當有了多個項目經理的經驗,開始同時管理多個項目組,也能對項目的成本控制有了理解和方法,知道如何幫公司在項目中優化更大的利潤了,就達到了項目總監的水平。

准備走技術崗的,要麼選擇一個技術方向,深入學習和積累實踐。要麼在工作的時候把視野放開闊,多了解和學習新技術在你服務的這個行業的使用,成為某個領域的專家。

當然,也有人選擇做IT自由人,接零活。

剩下的很多人到中年有了新的想法,轉行去從事其他工作的也大有人在。

⑹ 普通程序員的工作生活是怎樣的

通常我們進入公司以後,不會是重頭開始一個項目,而是在已有代碼的基礎上進行維護或新功能的開發,所以必須「讀代碼」。
讀有「泛讀」,了解系統架構、功能模塊,對系統有一個大致的認識,各個功能能找到相應代碼實現的位置。
還有「精讀」,通常就是調試了,在fix bug的時候使用。此外還包括審核:一些規范一點的公司,都會有code review,也是精讀,但不用debug。
對於一個成熟的項目來說,讀代碼——而不是寫代碼——可能是最耗時間的工作了。
寫注釋文檔
為了減少「讀代碼」的時間,我們不得不花時間「寫注釋」「寫文檔」——這個程序員最深惡痛絕的工作。所以現在「爛代碼才需要注釋」的聲音變得越來越強,但無論如何,文檔還是要寫的。(注意:要能區分注釋和文檔)
了解需求
好了,終於到了「寫代碼」的時間了。
然而,在動手開始寫代碼之前,你必須花時間「了解需求」。和自己寫個小程序玩玩不同,在公司,你是為別人寫代碼,所以你一定要了解別人究竟想實現什麼功能。通常,這並沒有你想像的那麼簡單,需要反復的溝通。
當然,也有一些團隊和個人,不願意在這上面「浪費時間」,通常他們的下場就是不斷的寫代碼,然後不斷的改代碼,加班加點的做大量的無用功,整個公司怨氣沖天一地雞毛。

⑺ 程序員的一天是怎麼樣的

022年2月17日,周四,多雲轉陰,那天很冷。

但!我的心情!是火熱的!!!因為這是我新學期開學的第一天!我正式迎來了我在T大度過的第18個學期!


老當益壯,寧移白首之心!我暗自下定決心,本學期我將以更加飽滿的科研精神面貌在學術道路上再創輝煌!從我做起從現在做起,就從開學第一天開始!以下為開學第一天實錄。

8:00,鬧鍾准時響起,准備起床。

8:10,鬧鍾二響,思考人生。8:20,鬧鍾三響,思考人生。

8:30,鬧鍾四響,起床成功,順便喊呋喃起床。


9:00,抵達實驗室,發現老闆沒來。新學期第一天早上刷臉失敗,有些惆悵。

9:00-9:20,與一整個寒假沒見面的兄弟們聊天,從大家的返校時間聊到家鄉的過年習俗,再聊到我的鬍子,快樂。


9:20-9:30,把去年離開實驗室時沒喝完的茶蒸發後的殘渣倒掉,清洗落灰的杯子。泡茶,准備開啟新一天的科研工作!


9:30-9:45,剛准備開始科研,發現桌子有點臟亂。一屋不掃何以掃天下?果斷開始擦桌子。


9:45-9:50,剛准備開始科研,發現一個寒假過去,桌上的綠植有點撐不住了,趕緊給綠植澆水。


9:50-10:00,剛准備開始科研,發現兄弟們桌子上的綠植也快撐不住了。大家的綠植都是我上學期送的,還是照顧一下吧。於是給大家的綠植都澆了一波水。


10:00-10:15,剛准備開始科研,發現鍵盤都有點落灰了。鍵盤是程序員吃飯的傢伙式,臟了很影響心情,趕緊清理鍵盤。


10:15-10:25,剛准備開始科研,發現忘記清理我的主鍵盤了,趕緊補上!不要嘲笑它,高端的程序員編程往往只需要最樸素的按鍵。


10:25-10:30,剛准備開始科研,發現馬上10點半了,決定湊整圖個吉利。

10:30,開機!


這咋windows還過期了呢!趕緊win + R然後slmgr.vbs /xpr,發現2月27號,清華的windows就過期了,惆悵。

與旁邊兄弟討論後,打開cmd,一通slmgr.vbs /skms激活成功,快樂。

10:40,剛准備開始科研,又有新的兄弟來實驗室了,聊天,快樂。

10:50-10:55,又有新的兄弟來實驗室了,聊天,快樂。

10:55-11:00,打開Vscode,登錄自己的伺服器賬號,發現代碼都還在,滿意地關掉。畢竟馬上要吃飯了,吃飯前這么點時間也幹不了什麼。

11:00,討論午飯吃什麼,准備出發

⑻ 程序員的一天,是如何度過的

在每個人的成長道路上,也許我們都會有自己的夢想,所以我們都會朝著自己的目標不斷努力,不斷拼搏,努力活成自己想活成的樣子。對於每個人來說,都會有自己的愛好,同時也會有自己感興趣的領域,在我們國家也有很多很好的職業崗位。作為程序員,也許他們的生活是很有趣的,也會充滿成就感。程序員的一天也許都是在電腦面前度過。

人生就是越努力,越幸運,你在自己的成長道路上只有不斷努力突破自己,你才會收獲屬於自己的成功。對於程序員來說,他們的生活壓力應該是挺大的,或者是頭發會掉很多,他們一天應該就是面對著電腦編寫各種各樣的程序。

⑼ 35歲以後的程序員有多慘

35歲以後的程序員,可能被公司列入裁員名單,因為年齡過大,所以公司方面會招聘更多年輕人,把這些老員工所替代,有這么幾個原因:

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了,每天在做的都是一些重復的工作,所以很多人都說程序員是高級藍領。

2、在有了一定的經驗之後,很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向,寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、程序員是一項枯燥並且高壓性質的工作,長年累月的生活在這種節奏當中,對於身體健康也會有著或多或少的影響。

(9)大齡程序員的一天擴展閱讀

大齡程序員提高自己的核心競爭力

《創新者的窘境》一書中提到,機構的能力包括:

1、資源

2、流程

3、價值

資源包括時間,技能,金錢,人脈等;流程指的是解決問題的方法,思維模式等;價值觀就是自己認為什麼重要。這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於技術人來說,會的編程語言和工具都是資源,框架設計,邏輯思維,數據分析這些都是流程;

是熱衷做技術還是喜歡做管理,這就是個人的價值觀。決定程序員是否具有優勢的,是思維能力,是解決問題的框架,是快速學習,是個人管理,是創新與創造,是這些應用流程方面的能力。而這些,都需要時間的沉澱和項目的歷練。



⑽ 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員都幹啥去了如下:

第一,程序員可以做IT行業的培訓師,現在很多的年輕人學習編程都會通過培訓班培訓。

第二,程序員可以向IT營銷發展,IT行業是新型行業,技術比較強,一般營銷的工作人員都不懂技術,所以,程序員做這行有很大的優勢。

第三,程序員可以往管理層上發展,上升為技術的主管,或者項目經理。

隨著現在互聯網的不斷發展,很多年齡大於35歲的程序員都會不停的被討論,他們在工作5-10年後,就會思考以後需要做一些什麼工作。其實,現在很多大齡的程序員轉行的方向主要分為三個方向。

大齡程序員做管理、產品、創業去了。基本上年紀很大了,還在開發一線的都是喜歡編程,喜歡技術的人。這樣的人,如果沒有什麼其他的毛病,我相信,大多數的企業都是歡迎的。

因為他們有追求,有理想,有底線。所以他們好管理,質量也相對好很多,還能給公司帶來一個比較好的風氣。而且他們肯定都是不怎麼追求物質的。當然不是完全放棄物質的苦行僧,那種人是有病的人,肯定非常難管理。

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