⑴ 程序員收入那麼高,為什麼卻從不見他們炫富
大家都知道,程序員的工資是很高的,曾被稱為「打工皇帝」,但卻從來沒有看見過他們炫富。
我們經常看見娛樂明星炫富,球星炫富,做生意賺了一點小錢的小商戶炫富,但是卻從來沒有見過程序員炫富,這是為什麼呢?
是不是程序員的錢不多,不好炫出來?其實不是的,騰訊老總馬化騰就是程序員出身,身價好幾千億,但一直都那麼低調。很多在大公司上班的程序員年終獎就有十幾、好幾十個月的薪資,分分鍾鍾秒殺絕大部分人一年的收入,年終獎過百萬的人就不少!
程序員腦子里每天想的就是如何提高技術水平,需要學的東西多著呢,生活充實,有愛好,有追求,哪裡有空炫富???
以上就是小編的個人看法。大家還有什麼想要補充的嗎?咱們留言區見。
⑵ 程序員在深圳花六百萬買房,轉眼間就被裁員失聲痛哭!你怎麼看
在如今這一找個工作不易的社會發展上,有著一份工作中毫無疑問是好運的,另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況,由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大,因此還必須提高自己的專業能力,以靜制動。
僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢,而無需膽戰心驚,憂慮會被辭退。不然忽然被裁人,會攪亂生活的節奏,手足無措。
剛買完房就被裁員那怎樣解決人生低谷呢?除開要持續提高自己的業務水平,促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準,也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了,從而停滯不前,原地踏步。這樣是很危險的,要知道公司裁員除了看職工的年齡,還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題,職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。
由此看來,這名程序員被裁員,除了年齡較大這一原因,肯定還有他自身能力的關系。所以,無論是應聘者還是在職員工,都要不斷學習,提高和充實自己,才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。
⑶ 程序員紛紛涌進工廠加入製造業
程序員紛紛涌進工廠加入製造業
程序員紛紛涌進工廠加入製造業,高學歷、程序員重返工廠,程序員可以完美向下兼容,在經濟下行時期,確實可以考慮去一些環境比較好的高新技術企業,程序員紛紛涌進工廠加入製造業。
近年來,工廠似乎被年輕人拋棄,平均每年有150萬人離開製造業,轉身成為快遞小哥、外賣小哥。
不過如今潮流再次改向:研究生、博士生開始青睞工廠,程序員離開大廠走進工廠。
12月3日,新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘,吸引了大批求職者,現場人山人海,熱鬧程度堪比春運。
有網友表示,目前來說,寧德(四川)時代在宜賓待遇僅次於五糧液,工資反正高,也是讓很多人不用外出務工了,家門口的工資就能媲美沿海城市了。
最近一段時間時間,國內互聯網公司遭遇「寒冬」,無論是在線教育、在線支付、網約車、游戲等行業都遭受到一定的影響。
與此同時,新能源汽車成為新的風口,新興產業的崛起,高科技製造業的發展,也正在吸引越來越多高學歷人才加入。
作為國內動力電池龍頭企業,寧德時代以11。45GWh的裝機量,繼續排名國內企業第一,市場佔比55%,一己之力扛起國內動力電池的半邊天。
最近,寧德時代市值也是節節高升,目前接近1。5萬億,總市值在A股排名第三,僅次於茅台和工商銀行。
今天上午的熱搜除了清一色的公祭日之外,還有一個很詭異的`詞條:越來越多高學歷人才加入製造業!一邊是某大廠程序員跳樓,大家都在為年輕的生命逝去痛心疾首,另外一邊就是寧德時代四川宜賓分公司招聘現場火熱,堪比春運。記者是這么形容的:33歲高齡程序員離開大廠,進廠。
詭異嗎?很詭異!奇怪嗎?不奇怪!
現在的年輕人多聰明,你以為年輕人那麼好忽悠的嗎?體制內我倡導進廠年輕人就要積極響應嗎?就要去?如果對人生對理想還有追求,就不要加入製造業。別拿新聞來舉例,那可是寧德時代,咱們有幾個寧德時代?也不要拿製造業比互聯網好來欺騙自己,沒得選的時候可以進製造業,可以進郊區。
但要知道自己是沒得選才去的,不就是因為本科和碩士專業差,又沒有互聯網實習經驗,想考功沒崗位才去的工廠嗎?真有得選誰願意去郊區?真話往往不好聽,別看別人說了什麼,要看他們做了什麼。看他們願意讓親戚朋友的孩子去互聯網還是去寧德時代這樣的工廠,就知道答案了。
綜合起來就五個點:
1、說明工廠是真的缺人了
2、說明高學歷人才越來越不好忽悠了
3、說明他們真的急了
4、說明新媒體我的kpi越來越高了
5、正經來說,程序員可以完美向下兼容,在經濟下行時期,確實可以考慮去一些環境比較好的高新技術企業,進行降維打擊。你進廠汗流浹背007 ,人家進工廠冬暖夏涼965 ,更說明計算機是唯一真神。
程序員應該是一幫專業型人才,雖然,現在人工智慧普及程度越來越高,但底層代碼並不為人所了解。面對繁復的代碼,很多人如同看天書,望而卻步,更不要說從事這項工作了。
程序員是高收入群體,在人們的印象中,他們也是加班最多的一類群體,經常有報道,程序員猝死在工作崗位上。透過光鮮亮麗的外表,程序員的「底層邏輯」看起來有些「寒酸」,如果將加班時長和較短的職業生涯聯系在一起,程序員那點高工資恐怕無法彌補。
35歲是一道坎,社會上存在年齡焦慮,對程序員尤其如此。最近,大廠(大型互聯網公司)颳起「裁員風」,愛奇藝、位元組跳動、騰訊等都傳出了裁員消息。特別是年齡大的程序員,首當其沖成了裁員「犧牲品」。在某大廠工作十多年的A先生告訴本網記者,他最近被公司材料了。
對於37歲的A先生,無論是生活現實,還是職業打算,他都決定犧牲一點薪酬福利,再找一家公司去從事程序員的職業。不過殘酷的現實讓A先生不得不妥協。
A先生被裁員後,他開始把簡歷投到大廠,結果因為自己年紀大(37歲)被拒絕掉,找了3個多月工作,沒有一家公司肯給A先生面試機會。眼看「彈盡糧絕」,房子要還月供、孩子奶粉錢、一大堆賬單,A先生有點喘不過氣了。他開始妥協,准備犧牲一部分薪酬,只要有小公司肯招他,他願意「屈尊降貴」到小廠(小型互聯網公司)上班。
讓A先生萬萬沒想到的是,小廠的人力竟然嫌棄自己的工作能力,這完全接受不了。現在,職場中的「大齡」人員往往被貼上「好好先生」「缺乏上進心」「工作態度懈怠」等標簽,特別是程序員,35歲如果還未到管理層,程序員的職業生涯基本就結束了。互聯網公司更喜歡「年輕血液」,剛畢業的年輕人,一張白紙,好調教,能勝任「5+2」「白加黑」,更重要的是工資給得低。
A先生離開大廠,生計何在?35歲真的是一道坎嗎?
最近,本網記者注意到一個新的現象,曾經被年輕人、高學歷人群忽視的工廠,最近又迸發出「吸引力」。一大批研究生、博士生、程序員走出大廠「囚籠」。前幾天,新能源巨頭寧德時代全資子公司在四川宜賓舉行招聘會,吸引大批求職者。
高學歷、程序員重返工廠,反映出我國新興產業崛起的旺盛勢頭。工廠不再是人們眼中技術含量低、工作內容枯燥、待遇差的「工棚」,數字化、物聯網、人工智慧大量進入工廠,生產線需要工人的智慧和專業知識。這樣科技含量高的工廠將給新就業創造巨大空間。
⑷ 我這種情況在北京做程序員待遇大概什麼樣子
北京人才濟濟不是打擊你,你去了也是一般的生活水平但是很累,吃住都特別貴,如果你執意要去祝你好運
⑸ 我年薪50萬元,回老家總有人問我的收入,說出來怕打擊他們,怎麼回答好
我去老婆親戚的家鄉做客,很多人都會問我年薪多少?我一般回答,還行。我不說具體數字,他們就會試探一個數字。他們往往會追問一句,你的工資得有一萬吧。在他們心目中,萬,就是最大的計量單位了。我依然回答,差不多吧,在北京里能生活,因為物價比較高。說低了,他們瞧不起你;說高了,他們向你借錢;說一個他們心目中的數字,再強調物價高,讓他們既覺得你還算成功,又覺得你的生活也不容易。這就行了。
你的年薪50萬,屬於高收入群體。高收入者一般比較成熟,比較有城府,洞悉人性,明白普通人的心態是「笑人無、恨人有」,他們高明地展示了低調的姿態。所以,年薪50萬的人,無論在什麼場合,都要保持謙虛低調的姿態,避免不必要的麻煩,獲取最大的利益。
2.家鄉是鄉鎮的,親戚朋友一般都是基層公務、事業、打工、做小生意的人。他們的收入水平一般在三四千元左右。你可以說自己在六七千元左右。
3.家鄉是農村的,親戚朋友一般都是打工人、外出務工人員、務農、做小生意的人。他們的收入水平一般也就是兩三千元左右,你可以說自己在五六千元左右。
⑹ 壓垮三十多歲程序員的最後一根稻草
經常有程序員朋友和我說不知道自己是不是真的老了,每天都感覺特別累,身體上的累加上心累,對生活失去了鬥志,對生活充滿了迷茫和困惑。
前段時間我跟一程序員朋友小聚,三十多歲,目光呆滯,略顯滄桑的臉上再也找不到年輕時的意氣風發,他訴說著工作的壓力,生活的亂麻,聽他說完,我抿嘴一笑的調侃到,你回家還有你老婆陪你說說話排憂解難,晚上還有老婆摟著睡覺。
他卻無奈搖搖頭說:回家後更累,夫妻之間的彼此不理解,常為雞毛蒜皮的小事吵架,有時候寧願辦公室加班或者呆在車里也不想回家。
這個 社會 ,每個人都有自己的難處,生活如人飲水,冷暖自知,堅持扛著或與人訴說都無非是一種面對生活的態度而已,扛著不一定就很堅強,與人訴說也不見得就很脆弱。
三十多歲的程序員,看似工作經驗豐富,技術上的大牛讓很多初學者有高山仰止的感覺,但是有時候一根小小的稻草也足夠壓垮他們,情商稍欠火候的程序員,面對生活中的三樣東西會瞬間擊潰那一點點技術自信,會瞬間壓垮一個三十多歲的男人,你有嗎?
去年看到一個視頻很有感觸,視頻是杭州小伙在非機動車道逆行被交警攔下之後爆哭的場面。
他說:我壓力真的好大,每天加班都加到十二點以後,我真的好煩啊,自己從來不帶鑰匙,我每天加班加到這么晚,我也想讓人關心一下,我沒事,就是想哭一下!」。
沒錯,這個男人就是一個程序員,一件小事就到崩潰的邊緣。
經常有人說:男人是家裡的頂樑柱,要讓著女人。大多數的程序員性格都比較溫和,不會太過於暴躁。但是不管從事程序開發,還是從事其它工作,他仍然一個男人,工作上他得指導新人工作,生活中他得背負家庭的重任,周圍的人都在依靠他,卻沒人去理解或真正的關心他。
家,多麼溫暖一個字,愛人,多麼溫馨一個詞,原本家和和愛人應該是男人最溫暖最溫馨的港灣,然後卻成了男人最願意呆著的地方。
三十多歲的程序員可以跟客戶點頭哈腰,可以被產品經理和運營總監罵,就算被領導罵了也能自己消化,他們只不過是想回到家有個人關心,有一餐熱氣騰騰的晚飯,有一個干凈整潔落坐的地方,而不是一開門就抱怨怎麼回來的這么晚。
他們可以像個機械一樣不間斷工作,但是他們也需要有個人對他安慰:你可以不用這么累,你還有我,不要太辛苦太累了。
男人最累的時候是心累,是沒有人去理解自己。而不是長期的熬夜加班,更不是工作中的那些瑣事。他們多希望有人說一句:別人都只關心你飛的高不高,而我更關心你飛的累不累。
程序員的收入相對其它行業來講,可能收入更高一些,但是大多數的程序員面對的是回不去的家鄉和遙不可及的夢想。這種互斥的邏輯關系讓更多的程序員選擇了妥協,選擇了所謂的夢想,而且夢想的實現是需要付出很大的代價。一個男人最怕的就是沒錢,三十多歲,父母年邁,子女尚且年幼,不能給父母以孝順,不能給孩子以陪伴,不能給愛的人更好的生活。
可是賺錢哪有這么容易啊,20幾歲的時候想著賺錢買房,拚命地學習,通宵的加班,熬掉了頭發,加重了近視,好不容易傾其所有結了婚,結婚之後又背負房貸、車貸,孩子出生了更是數不清的支出。
三十多歲的程序員,面對新的技術,說不出的學習壓力,面對年輕人,道不盡的滄桑和悲涼。不斷的學習新的技術,不斷去淘汰曾經拚命學習過的知識。不敢辭職,不敢承認自己已不再年輕,只能奮鬥打拚,不敢停下來休息。
一個朋友創業失敗後,整個人完全崩潰了,各種貸款壓得喘不過氣,半夜三點多一個人在馬路上漫無目地的走著,任寒風刺骨。他說自己不敢想像下個月的貸款要怎麼還,一家人的生活要怎麼過,只能自己在寒風中走著,就想像著寒風能把這所有的壓力吹散。
三十多歲的程序員,已沉浸在技術的領域多年,和 社會 或多或少都有一些脫節。不敢辭職,再就業可能就很難找到自己輕車熟路的工作,要麼就重新開始。不敢創業,和 社會 的脫節無法融入到商業的氛圍中。頂著上有老下有小的壓力不敢有絲毫懈怠,即便辭職也不敢告訴家人,只是為了不讓家人擔心。
男人真的不容易,三十多歲的程序員更是不易,多一些理解,多一點包容,他們有著巨大的壓力,焦慮而又無助。
三十多歲的程序員即使有再多壓力,為了家他都可以撐下去。
但如果這個家都散了,對他們來講就是致命的打擊,他會覺得所有的代碼,所有的熬夜加班都將毫無意義。
我剛參加工作時的一個同事,因妻子嫌棄他不夠體貼而離婚,離婚之後他好幾個月都沒有走出來。
在工作中的一次失誤而被客戶直接中止合同,之後就被開除了。
過了好久再次見到他,我問他還糾結離婚的事情嗎?
他淡淡一笑:孩子還需要成長,生活還需要繼續,能怎麼辦呢,她嫌我不能給她想要的生活,我雖然很努力很拚命的工作,我又能怎麼辦呢。
經常聽人說女人能成就一個男人,同樣也能毀了男人。
男人可以承擔很多的壓力和責任,也可以把所有的苦楚咽下去,負債累累的時候可以努力以圖東山再起。沒有人理解的時候也可以自我安慰,但是當自己的妻子變心的時候,無異於否定自己的一切。
生活中,成年人的世界沒有容易二字。再木訥的程序員也只是想有個依靠,希望女人能給自己以理解和包容,一句:辛苦了,所有的心酸和苦楚也就煙消雲散了。
⑺ 程序員年終獎怎麼算
程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員,但兩者的界限並不非常清楚。下面是我收集整理的,希望對你有幫助。僅供參考!
程序員可分為合格工人,熟練工人,管理性工人,創造性工人。開始能工作就是合格工人:初級程序員(熟悉一門語言,良好的風格)大部分人能夠成為熟練工人:中級程序員,有些才能成管理性工人:高級程序員,(有管理和設計能力)只有很少的人才可能是創造性工人:優秀程序員也許這樣分可能不正確,不要緊。程序員不是體力勞動的工人,更不是技術工人,而是高學歷,高勞動強度,高知識,更快的知識更新,低的職業壽命(50—60歲就要退休了)是知識經濟社會的典型工人。所以收入水平不能低於中等收入水平(合格工人應拿的水平)其他的程序員自然要更高一萬是不夠的!!就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平,這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環軟體企業急需人才,而學校培養不出合格的有效的學生。要做個程序員要有基本的心理:耐心,細心,熱情。
最後就是思維能力;學校培養時把很少根本不用的日語刪除,增加音樂,美術,等針對性課程;程序員應盡早選定心愛的.語言(雖然它可能不是將來工作的語言,但它會告訴當今開發應當掌握的技術);最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓;找到了工作就要放下心地認真地負責地工作,除非沒有前途,薪金和待遇沒有跟上來(就跳槽)軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理,再者注重培養,合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講待遇應該包含(養老金,醫療金,失業金,主房,交通,學習,營養)
合格工人=初級程序員:3000現金+不同層次的待遇;
熟練工人=中級程序員:5000現金+不同層次的待遇;
管理性工人=高級程序員7000—10000現金+不同層次的待遇;
創造性工人=優秀程序員30000—100000現金+不同層次的待遇。
⑻ 程序員的薪資倒掛現象是如何形成的你如何看待這一現象
因為很多企業寧願花高工資招聘新人,也不願意給那些老員工漲工資。
我認為這種現象並不好,我曾經也為了想要漲工資的事情而離開了上一家公司,當時公司兩年沒給我漲工資,但是公司新招到的人工資卻普遍比我還高。我當時感覺自己的工資幾乎在公司是墊底的,連新人都不如,但新人明顯能力各方面並不如我,在與公司溝通無果後主動提出離職。直接我真正提出離職時公司才提出可以漲工資,但當時我已對公司傷透了心,並沒有同意公司的挽留。
⑼ 程序員 獎金如何計算
程序員可分為合格工人,熟練工人,管理性工人,創造性工人。 開始能工作就是合格工人:初級程序員(熟悉一門語言,良好的風格) 大部分人能夠成為熟練工人:中級程序員, 有些才能成管理性工人:高級程序員,(有管理和設計能力) 只有很少的人才可能是創造性工人:優秀程序員 也許這樣分可能不正確,不要緊。 程序員不是體力勞動的工人,更不是技術工人,而是高學歷,高勞動強度, 高知識,更快的知識更新,低的職業壽命(50-60歲就要退休了) 是知識經濟社會的典型工人。 所以收入水平不能低於中等收入水平(合格工人應拿的水平)其他的程序員自然要更高 一萬是不夠的!! 就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平,這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環 軟體企業急需人才,而學校培養不出合格的有效的學生。 要做個程序員要有基本的心理:耐心,細心,熱情。最後就是思維能力; 學校培養時把很少根本不用的日語刪除,增加音樂,美術,等針對性課程; 程序員應盡早選定心愛的語言(雖然它可能不是將來工作的語言,但它會告訴當今開發應當 掌握的技術);最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓;找到了工作就要放下心地 認真地負責地工作,除非沒有前途,薪金和待遇沒有跟上來(就跳槽) 軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理,再者注重培養, 合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇 本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講 待遇應該包含(養老金,醫療金,失業金,主房,交通,學習,營養) 合格工人=初級程序員:3000 現金+不同層次的待遇; 熟練工人=中級程序員:5000 現金+不同層次的待遇; 管理性工人=高級程序員 7000-10000 現金+不同層次的待遇; 創造性工人=優秀程序員 30000-100000 現金+不同層次的待遇; 謝謝採納!~
⑽ 碼農為賺外快,製作外掛軟體牟利,此事具體是何情況
外掛這種東西我們都非常的熟悉,當然我們對於外掛的態度是既愛又恨,愛他是因為它能讓我們在游戲中獲得巨大的優勢,可以輕松享受獲勝的快感,恨它是因為如果有別人用外掛軟體,那我們作為一個受害者的話,在游戲里無疑會受到非常差的游戲體驗,剝奪了我們對於游戲的樂趣。
這是站在不同的角度而言,我們都知道像外掛這種東西一般都是程序員這類人編寫而成的。正是因為外掛可以謀利,所以有許許多多的程序員去編寫外掛,所以外掛雖然一直被打擊,確實無法禁絕。網上就有一起關於程序員編寫外掛獲取利益,被警方抓獲,在網路上引起關注的事件,接下來為大家梳理一下事件的經過。
寫在最後以上觀點僅代表我個人,這起事件如果大家有什麼看法,歡迎留言探討哦。