公司為什麼不喜歡大齡程序員

① 國內很多公司，為什麼不願意要年齡大的程序員

很多人在第一時間想到的就是碼農的工資很高，他們在互聯網公司裡面吹著空調，敲著代碼，他們只需要簡單的動動手指頭，一個月幾萬塊錢的工資就到手了。同時，當我們查看中國所有行業的平均工資時，我們就會驚奇地發現，碼農的工資遠遠超過其他行業人的工資。在很多情況之下，做得好的碼農，他們的工資可以拿到年薪幾十萬，甚至上百萬。

曾經在跟一個老同學聊天的時候，他說，其實國內的程序員和國外的程序員有個共同特點，那就是大家都需要不斷地學習新的技術，不斷積累，在這個基礎上，同時還要調整好自己的心態。畢竟在程序開發這個行業，你在拓展你自己編程實力的情況下，不斷地進行項目積累也是很重要的。但是國外程序員和國內程序員比起來，國外有很多大齡的程序員，他們的年齡在國內來說應該到了退休或是被一些公司清除的年紀，但是在國外，他們卻剛好風華正茂，他們剛好在很平穩地做著程序開發的工作。很多大齡程序員的為人都很穩重，他們輸出的代碼問題也很少，而且他們寫的代碼更規范、更穩定，從這個角度上來說，他們的工作效率更高。

所以當重新評估程序員這個行業的時候，我們就不能輕易的拿年齡來說事情，很多互聯網公司覺得當一個程序員到了30多歲，他就應該被更年輕的程序員替代下來，因為更年輕的程序員更能加班，他們沒有家庭和孩子，所以他們可以花費更多的時間來為公司創造價值。同時年輕程序員的性價比更高，公司可以花費更少的錢來讓他們為公司做更多

② 為何現在的IT行業，看不到一些年紀比較大的老員工

因為從事it行業會非常辛苦，要經常加班，年紀大的老員工體力跟不上會非常辛苦勞累。 It行業是一個不斷創新的行業，年輕人能夠有活躍的和創新的思維，如果年紀大了，思維就會固定不變，跟不上節奏。

③ 互聯網容不下大齡員工程序員35歲的職業真相到底是什麼

我曾經也是一名程序員，剛畢業就跑到杭州找了一份網站開發的工作，做了幾年工資還可以，但是自我感覺也越來越吃力了。後來擔心35歲的時候失業，所以在30歲的時候就轉行搞新媒體了。

總而言之，程序員本身就是一個很考驗體力和精力的職業，當一個人年齡增長之後，體力和精力不可避免的會下降，就很難再跟上互聯網行業的高強度工作節奏了，所以很多程序員超過30歲之後就會想辦法轉做管理崗位。但畢竟管理崗位就那麼多，不可能每個程序員都能順利晉級。雖然超過40歲的大齡程序員也有不少，但是大多數程序員在超過35歲之後就很難再面對較大的工作壓力了，轉行也就成了不少人無奈的選擇。

④ 為什麼國內IT公司很少看到35歲以上的人（碼農）

國內IT行業包括全球的IT行業35歲以上的本來就不多，很多超過這個年齡的都已經是泰山北斗的存在。因為IT進入中國的事情比較晚，接觸到這行業基本都是80年代以後。而IT行業最需要的並不是技術多麼的厲害，創新才是IT行業的核心競爭力。如果2000年馬雲沒有創立支付寶的話，你會有現在這么方便的無線支付嗎？可能會有但是一定會玩幾年才能體會。

所以IT公司在不斷的發展和招攬新的人才，這樣就導致現在中國IT精英的普遍年齡未超35歲。創新是21世紀的發展動力，而21世紀最缺的是人才。

⑤ 程序員到了一定的年紀之後，為什麼很多公司都不願意要了

以前認識的40多歲程序員在朋友圈陽光公司HR解僱了他的聊天截圖。大致內容由HR委婉地說。因為這個程序員的年齡比較大，所以工作更累，建議辭職。這位程序員收到後顯然很生氣，但HR冷冷地說，這是公司規定。我只是按規定辦事而已。這位程序員再次找到HR部門領導，甚至公司高層，但每個人都很有禮貌，但完全沒有挽留的意思。

但是工作順利的話程序員會把功勞都撈在自己頭上，一旦有毛病，總是把鍋甩給別人。偶爾興頭上自己也做了一些工作，但總是把後端邏輯程序轉嫁給前端的夥伴，前端的夥伴對他不小爭吵，最終導致前端的夥伴工作。每次他都是勝利的姿勢。隨著時間的流逝，他的工作越來越少，無事可做的他開始走遍整個部門，更有甚者，到其他部門上班時開始聊天其他部門很煩，向IT部門負責人反映了很多次，IT部門負責人也找這個程序員談了很多次但這個程序員每次都詭辯說他在去其他部門調查需求。

⑥ 45歲程序員求助政府網，企業為何不願意僱用35歲以上的中年人

中年人的精力沒有年輕人那麼旺盛。很多的中年人在工作了一二十年，到了三四十歲之後，經歷就沒有年輕人那麼旺盛了。因為年輕人才剛剛開始工作的時候，可以無限制的加班，可以一直不停的工作，但是中年人不可以。所以企業才會不願意僱用35歲以上的中年人。

⑦ 為什麼很多公司都不招大齡碼農

因為年輕之時，學歷不錯，多數公司都會想培養苗子，可能有半數成長得不錯的，多年以後，茁壯成長了的都成了技術骨幹，有些轉到管理或兼任管理崗位，如果工資要求高，但績效及潛力不及其他人，自然在人力市場競爭中處於劣勢；而且計算機是歷史很短的專業，技術不斷變化，不容易長期依靠單一的技術棧維生，需要終身學習，才會容易適應變化，程序員通常需要團隊合作，才能適時開發規模較大的項目，無可避免需要技術方面的管理，盡量爭取機會去帶人、學習參與管理工作，把經驗傳承，這樣對項目對公司也有幫助只想做純開發可能限制了自身的價值。所以導致很多公司都不招大齡碼農。

⑧ 為什麼很少見到年紀比較大的程序員

他說他已經工作8年了。大專畢業後，一直在當地一家貸款金融公司工作。後來因為去做支付業務的夥伴公司合作項目，接觸了一些網路工程師，覺得很有興趣。而且IT工程師前景好，工資高，想轉行，但又覺得年紀有點大，一時拿不定主意！

而且隨著新的基礎設施戰略的提出，雲計算、人工智慧、物聯網……將IT互聯網推向更新更廣的階段。所以無論從現在的發展還是未來的前景來看，互聯網IT行業都是很有想像力的。所以，即使之前沒有相關基礎，轉編程也不晚。畢竟現在的市場還處於供不應求的階段。

⑨ 互聯網公司大都不喜歡招中年求職者，程序員真的只能吃「青春飯」嗎

說到年輕人，很多職業都是這樣，原因有很多很多。年輕人比老年人精力更充沛，老年人負擔不起「跑來跑去」，年輕人精力更充沛，不僅在IT行業，在很多行業都是如此。程序員的能力和實力可以說是隨著工作經驗的積累和工作年限的延長而不斷增強。程序員有很多真正的人才，不是靠「顏」來工作的。雖然衰老會影響他們，但並不是致命的。30歲的程序員比20歲出頭的人有更多的經驗。例如，在編程的實際開發中，經驗比技術更重要。核心演算法和行業經驗不能簡單靠年輕人的努力就能獲得，而是要經過長期的積累和積累。

我們都知道，中國的IT行業起步於上世紀90年代，經驗豐富的老程序員，因為業務需要，可能很多都已經轉業了。該市場由初級和中級程序員主導，因此公司中很少有40多歲的程序員。因此，許多30多歲的程序員進入管理崗位，要麼成為項目經理，要麼成為技術領導，要麼轉行創業。對於這個職業來說，程序員的不斷湧入必然會把老程序員推到更高級別的崗位上，遠離所謂的程序員。

⑩ 為什麼現在的IT行業，看不到一些年紀比較大的老員工

程序員是IT行業中的一種，整個IT界的程序員們都面臨著35歲分水嶺，但這並非所有的程序員們在35歲都會被公司優化，也有可能是自己的選擇。

一、對公司而言

因為大家都為這個公司出過力、貢獻過自己的青春；但現實卻很骨感！公司為了發展不會讓中年的員工在企業繼續工作下去，裁掉這批人群反而招聘更加年輕的員工，使企業有更加新鮮的人員活力！