懂技術的葛大爺回答了某程序員

A. 葛大爺的故事

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【摘要】 葛優一直是票房靈葯。去年他一個人主演的三部電影票房總和加起來就有11億元，成功創造了一個新記錄。最難得的是，三部戲同檔期上映，又都是男主角，擱在其他明星身上很容易遭遇各種“搶錢”、“騙錢”之類的質疑，但到了葛優這里，卻是一致的好評，連“審美疲勞”這樣的評價幾乎都看不到。可見他在群眾心目中的受歡迎程度。在本次華語電影傳媒大獎中，他全票獲封影帝，令評審糾結的問題反而是，究竟選他的哪部片子讓他做男主角。總結高產的2010年，葛優承認自己演得很過癮，卻不免有壓力也有焦慮。問他有沒有想過能再演幾年，他脫口說：“至少還能再演個10年吧。”至於今後的計劃，影帝葛優的話更讓人意外：“我不介意演演配角。”
生活中的葛優和銀幕上的葛優一樣嗎？他又有哪些鮮為人知的故事？
“喂！我是葛優啊，哦，電話 車險 ？選平安！品牌大，理賠快，身邊好多人都在用……”隨著中國平安電話車險廣告不住在電台、電視台播出，“戛納影帝”葛優、“金鷹視後”海清自2010年12月起正式共同擔任中國平安保險代言人，憑借其親和、平民的形象進一步深化中國平安保險與客戶的溝通。中國平安保險表示：“葛優稱得上當今中國最優秀的男演員之一，不但手捧國內表演最高獎金雞獎，而且榮登戛納影帝寶座。他的個人形象一直正面、親民、隨和，表演內斂而舒緩。”
作為又一位代言保險企業的熱點人物，葛優給普通大眾更多的親民朴實的印象，這也為葛優贏得了更多欣賞和喜愛他的影迷、“粉絲”，走下熒幕走進真實生活的葛優又是否是我們所想像和認為的那樣？他又有著怎樣的真實，他在生活里又是怎樣的角色呢？
葛優與妻子的甜蜜人生
葛優年輕時是出了名的“葛老實”，他因為性格靦腆不會主動追女孩子，30歲的時候竟然還打著光棍，父母與同事也替他干著急。“當時我所在的文工團有位大姐，剛好她女兒讀書的學校有位美術老師叫賀聰，出生於知識分子家庭，相貌優雅文靜，年齡相當。我感覺女方條件還不錯，便約她到中國美術館看了一次展覽。”葛優對賀聰的第一印象很好，葛優雖說是演員，當時還是跑龍套的，但是賀聰看中了他的朴實穩重心眼好，雙方開始交往。
葛優把賀聰帶回家時，葛優的父母打心裡喜歡她，也希望他們早日成家！但是賀聰的父母對葛優仍心有顧慮。他們覺得演員多是些朝三暮四的人。盡管女兒再三解釋葛優不是那樣的，但是父母態度依然強硬，爭執激化時甚至以斷絕關系來反對！賀聰是個孝順女兒，她不願讓父母傷心，忍痛決定向葛優提出分手。
思前想後，賀聰將葛優約到了公園，同時向葛優告知分手內情。突然聽說要分手，原本溫文爾雅的葛老實，激動地拉住賀聰的胳膊，腦門青筋爆裂地大聲反駁，說這樣的分手原因完全是她父母的偏見！葛優爭吵時面部滑稽幽默的表情，把賀聰看得憋不住笑起來！葛優見賀聰笑出聲來，知道自己在這場婚戀保衛戰中，已經取得突破性的勝利！最終葛優與賀聰經過繁瑣復雜的游說工作，終於說服了賀聰的父母。
婚後，住哪兒成了擺在葛優面前的一個難題——雙方單位都沒有分房，只能在各自父母家找空地兒。而當時，葛優一家5口人（姥爺、父母、妹妹、自己）和另外一家三口合住在一個72平方米的筒子樓里，擁擠程度可想而知。婚前，葛優一直和姥爺合住一間小屋，結婚後自然就不可能再合住了。幸運的是，賀聰家還有一間空房，於是婚後葛優就搬了進去，兩人甚至連新傢具都沒有買，就開始了“蝸居”生活。
這么多年，賀聰為了葛優的演藝事業默默無聞地在背後支持他鼓勵他。從1985年到1991年，6年多的時間里，每逢葛優在外地拍戲，兩人就鴻雁傳情，基本一周一封，因為當時通信不發達，打長途電話也不方便，還特別貴，兩人對他們掙來的那點錢花得很謹慎。葛優說，他不是個很懂浪漫的人，又沉默寡言，寫信也實在，內容無非是注意身體、及時吃葯、關好家裡的門窗和煤氣等。一般就一頁紙，頂多也就一頁半，就把所有該交代的事情交代完了。這些書信，到現在還被賀聰完整地保存著。
早在婚後不久，葛優就把吵架列為了化解夫妻矛盾的最好方法，他更將此稱為“吵架理論”。慢慢地，賀聰也接受了這套“理論”。一遇到矛盾，兩人就會敞開了吵。吵完之後，又恩恩愛愛地好得像一個人似的。除了吵架，葛優還把做飯列為了過日子的必須項目。那時，賀聰每天要上班，葛優相對比較清閑，他就主動承擔起了做飯的任務。朋友透露，葛優的刀工非常棒，切的蘿卜絲、白菜絲非常細非常勻，拌的冷盤也相當清爽可口。直到現在，葛優仍舊喜歡在家做飯。他認為，過日子一定要在家開火，如果不開火，家就冷清得不像家了……
在娛樂圈，葛優對妻子的專一、鍾情真算得上是奇跡，因此，經常有人會驚訝地問葛優：“怎麼還沒換？”對此，葛優的回答是：“當初人家跟我好的時候，我什麼都不是，她跟著我同甘共苦，一句埋怨都沒有。現在我好了，就把人家給踹了，咱真干不出這樣的事兒！再說，我倆很合得來，何必要做換人那樣的事兒？”
先給老爸的是孝心
葛優，著名演員葛存壯之子，生於1957年，北京人，人稱“葛大爺”。事實上，子承父業在內地娛樂圈早有傳統，葛優和葛存壯就是這樣一對父子。葛優可以稱得上是娛樂圈的大佬了，很多觀眾都是看著他的電影長大的，他在電影中憑借幽默詼諧的對話調侃和經典的個性演技征服了不少電影觀眾。
葛存壯曾對葛優說：“你的名聲和為人應該成正比而不是成反比，越是有名，越是受到觀眾喜歡，就越是要謙虛謹慎……因為丟掉觀眾，你什麼都沒有。”
有人誇常回家看看的葛優是大孝子，葛優不愛聽了：“誰孝敬父母還需要全世界都知道啊？再說我也習慣了，20多年還能一直蹭飯，多好啊！”有一次，電視節目主持人問葛存壯，演了幾十年的電影，最具代表的是哪部？他當場幽默一把：“演戲演得怎麼樣，還得觀眾說了算數，但我自個兒覺得我的代表作就是葛優！”葛優讓父親高興不止因為事業的成功。葛存壯在1994年到醫院檢查身體時，發現左心房長了一個雞蛋大的黏液瘤，他說：“醫生建議我馬上做手術，開胸手術後我在監護室里呆了兩天兩夜，葛優就在醫院守了兩天兩夜，一步也沒敢離開。”葛優知道老爺子喜歡釣魚，專門到漁具店挑了根900多塊錢的釣魚竿。“我有幾十根魚竿，但每次釣魚都帶他送的這根魚竿，用起來心裡特別踏實，別人要是問起來，我就說‘是我兒子買的’。”
不過葛存壯也“揭發”了兒子的“不是”，他說：“他拍《卡拉是條狗》的時候，北京最熱那會兒，他要來回跑來跑去，後來中暑不說還累出心臟病，我跟他媽都不知道，他一聲沒有吭。後來都住院幾天了，我們看到報紙打電話給攝制組才知道真相，要去醫院他還不讓，說一點沒事。”
葛老惟一的遺憾就是父子從未在一部作品中演過對手戲，說起這件事情，並不是沒有人找他們父子，而是葛優有心理障礙。葛老解釋說：“在家裡，我跟他處得像朋友，但要說真讓一塊拍戲，葛優他一聽就犯怵，放不開。其實我最大的願望就是有生之年能跟他一起拍一部戲，早前也有導演、編劇這么想來著，撮合我們爺倆，但葛優現在還沒有突破，我也不會讓兒子為難，到現在成了一個遺憾。”
在北京電影製片廠，流傳著一種大家公認的說法：整個北影廠，葛存壯老兩口最有福氣，子女最有出息，尤其是兒子最孝順。葛優常年在外拍戲，為了不讓父母掛念，他給自己定下了幾條規矩：每次出門前一天，他都會回家看看父母，陪父母聊一聊。葛優不敢坐飛機，每回出門都乘火車，所以旅途中間他也會時不時地往家打電話。進了賓館，他做的第一件事一定是給父母打電話，告訴父母住在哪家賓館、哪個房間以及房間的電話號碼。在外拍戲時，一般都是一兩天就往家裡打一次電話，即便再忙間隔的時間也不會超過四五天。
好脾氣、孝順的葛優，與父母聊天總有說不完的話，母親心疼兒子，催他早點回家的時候，往往已是午夜之後，電梯都停了。為了與父母多呆一會兒，葛優樂意走著下樓。葛優給父母買東西，大到鋼琴和像“坦克”一樣能裝許多食物的雙門電冰箱，小到一個適用的門廳紙簍，無不想到。
因為工作性質相同，父子倆有時會同時出現在一些場合。每逢此時，葛優總是小心翼翼地攙著老父親的胳膊，始終低頭看路，盡量放緩步子，惟恐一腳踏空傷著父親。在老父親面前，葛優更像個老老實實的大孩子。而老葛則昂首挺胸，喜笑顏開，每一條皺紋都舒展開來，一臉幸福狀，羨煞旁人。
葛優人實在，說話做事低調，踏踏實實演戲踏踏實實做人，在圈內極具口碑。這些都離不開嚴父的教誨。葛存壯透露了教子之方：“打小就沒有打過他罵過他，連大聲吼他都沒有，我就坐下來跟他談話講道理。葛優現在都怕我嚴肅，只要我板起臉，他也怕我。”盡管兒子拿獎無數，葛老卻從來不輕易誇獎他，“現在我都會常常教育他為人做事要謙虛、謹慎，不要以為演了幾部電影、拿幾個外國大獎就了不起，演員就是要講一個藝德，名望與為人成正比才行，沒有觀眾就沒有他的今天。”
兄妹都“好”
1957年4月出生的葛優有個小他5歲的妹妹。按照母親施文心的意思，哥哥叫“優”，妹妹就叫“佳”，都是“好”的意思。家裡人一直叫她“佳佳”，叫葛優“小嘎”，這個昵稱是順著別人稱呼葛老爺子“老嘎”叫的。
因為葛優蔫兒淘，有時調皮搗蛋得厲害，父母就要好好管教他。最嚴厲的方式就是嚴肅地找他談話。因此，葛優在父母面前從小就比較拘束拘謹，乃至於落下了“心理障礙”，一輩子都不敢同父親同台演戲。
葛優爸媽沒有半點重男輕女的觀念，但葛佳小時候聰明伶俐，學習又好，父母就有些偏愛。最小的、又是女孩，自然更是受寵。但在沒有父母撐腰或嬌寵的時候，葛佳可還得乖乖地聽哥哥的話。有時候，葛佳不吃葛優那一套，他就舉著拳頭，在妹妹的眼前晃來晃去地威脅道:“你看這是什麼？”當然，拳頭也就是舉著，沒有真打下去。
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B. 史玉柱與馬雲誰更有魅力

2007年最風光的兩個長得另類的中年男人史玉柱與馬雲給這個世界帶不了與眾不同。 我清楚的記得當年史玉柱倒下之後有一位學生寫信給他說：如果您不站起來，你將傷害我們這一代人的感情!由此可見史玉柱當年對這個時代的影響力。 從來沒有歷史說蔣介石沒有才能，他極具智慧與人格魅力，領袖，他的部下永遠這樣尊稱他。史玉柱作么國內最早的一批電腦程序員 ，同樣有著豐凡的智慧，老部下在最困難的時候不離不棄，也說明了他同樣具備非凡的人格魅力。 跟著他的老部下說：史玉柱的想法永遠跟常人不一樣，同樣一個問題，他總會有自己獨道的介解。他和馬雲一樣，喜歡打破舊的模式，走別人認為行不通的路。 史玉柱主張不給員工股份，願意給員工高工資，高獎金，他認為員工有了股份執行力就會下降。 史玉柱不善言辭，但是每一句話都超出常人的思維，實為另類。 腦白金有沒有效果？這東西，信則有，不信則無。我信這句話是正確的，腦白金，黃金搭檔，征途，巨人，老人，小孩，年青一代，不能單單去評價這些項目和這些用戶給這個國家，社會，民族帶來了利還是害，但是我始終覺得史玉柱僅僅是成了一個成功的商人，而缺少社會責任感。蔣介石是個合格的領袖，但是他卻終沒有成國一個民族永記的偉人。 狂人也罷，瘋子也好，這個外星人總是在吹牛，並實現著。長得比葛優葛大爺還要對不起大家，但是他獨道的解析釋義著自己的特別與性格人的長相是跟智慧成反比的 他將被載入史冊，因為他對這個國家，這個社會，這個民族卓越的偉大的開創性的貢獻，他改變了人們對互聯網的看法與用法。 馬雲，最作國內最早的對互聯網的認識者，其實本身是對技術沒有任何了解的。我想起一本書上曾經介紹過某個國家的游泳隊教練本身根本不會游泳，只能讓人感嘆世界之大，無奇不有。 人家說馬雲，你一不懂技術，二不懂營銷，三不懂市場，幾乎沒有東西懂的。但是馬雲有一顆包容之心，有廣闊的胸懷，馬雲和他的十八羅漢，成就了互聯，作為國內最知

C. 面試程序員時,面試官問,你認為你的技術怎麼樣,該怎麼回答

中國人講究謙虛，謙遜。有10分本事就只露5分。「低調的奢華」是最好的展示。舉幾個你比較成功得意的案子給對方，事實勝於雄辯，不必過多的語言去闡述，也不必藏著，最後告訴對方你目前正在攻克做什麼案子等，讓對方感受到你的能力和進取心。沒有那個公司想要窩囊廢，但是沒有那個領導想要清高不尊重他的下屬，表現你的能力和服從的態度吧。

D. 程序員純靠技術能一直生存下去嗎

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名大數據、機器學習方向的研究生導師，我來回答一下這個問題。

首先，程序員完全可以靠技術來不斷延長自己的職業生命周期，目前IT行業內也有大量的「70後」程序員一直奮斗在技術研發的第一線。

對於程序員來說，如果想一直從事程序開發工作，需要面臨三大問題，其一是軟體開發技術更新速度較快；其二是軟體開發工作壓力較大；其三是軟體開發崗位升級難度較大，要想解決這三大問題，需要通過以下幾個手段：

第一：重視基礎知識結構。 程序員的基礎知識結構往往能夠決定程序員的成長空間，基礎知識結構越扎實則上升空間就越大，職業生命周期也會越長。基礎知識涵蓋兩大塊內容，一部分是數學和物理知識，另一部分是計算機操作系統、計算機網路、演算法設計等內容。從應用級程序員向研發級程序員過渡一個重要的條件就是數學基礎是否扎實，而研發級程序員的職業生命周期要遠長於應用級程序員。

第二：重視自主學習。 不論從事應用級開發崗位還是研發級開發崗位，自主學習對於程序員的成長都具有重要的意義，很多程序員就是由於不注重自主學習而導致知識結構逐漸陳舊，最終被行業淘汰。自主學習一方面要緊跟技術發展趨勢，另一方面要圍繞當前工作內容。

第三：注重提升資源整合能力。 隨著程序員年齡的增長，資源整合能力將對於未來的發展起到重要的作用，程序員的資源整合能力包括技術整合能力、方案整合能力和研發資源整合能力。當然，如果再具備一定的人力資源整合能力，那麼會進一步提升自身的職場價值。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！

從我過往多年的生涯案例來看，我覺得程序員是否可以一直生存下去，關鍵在於：「技術是否精湛」。
一般來說，技術除非你是非常稀缺，大部分到了一定階段，都會面臨天花板，學習能力會隨著年齡提升慢慢下降，就很難占據技術的前沿，28法則的存在，大約8成程序員需要謀求新的出路。

一般來說，會分為兩條路徑：
1.橫向路徑：
技術領域看似專業性很強，但是一部分泛泛之輩，小部分某一個技術領域非常精湛，那麼需要深耕，多年打磨，成為某一個細分領域的專家。
2.縱向路徑：
還有一部分程序員，本身對於程序非常倦怠，無法繼續下去，那麼縱向領域尋求突破，打個比方，你在某一方面才藝很強，攝影，營養學，演講等，但是區別主業本身，可以從縱向裡面慢慢打磨，成為你的核心技能，實現新的發展。

所以是否可以生存下去，完全取決你的選擇，當你有一技傍身，那麼才可以擁有全新的未來。

首先靠技術肯定是可以的，因為無論什麼公司都會需要一個經驗豐富，技術鼎力的一線程序員，但是這個有兩個限制，一是這種程序員的職位需求不會太多，二是這種程序員在某個技術領域必須非常厲害，而且在某一個領域大牛的基礎上，要有跟進其他新技術的能力，因為這種級別的程序員，公司不可能白白養著你，跨組協調，跨項目協作是最基本的要求，所以如果技術不在某一個領域達到大牛級別，且這個技術領域要有比較強的生命力，也就是說它的技術前景要比較好，否則想靠技術生存一輩子，還是比較危險的。選定好技術領域，然後耐心學習，很多技術人員本身是對技術痴迷的一類，所以這一類人還是很有競爭力的，他們學習新技術，深化領域技術的主觀能動性一般是很強的。相信真正愛技術的人，即使他不靠技術生活一輩子，也會一輩子暢游在技術的海洋中。

首先答案是肯定的，但因人而異。

如果基本功扎實，個人又對技術的提升有著狂熱的追求，善於鑽研，對新技術不抵觸，學習能力很強的話，可以一直靠技術生存下去。可以一直戰斗在研發的第一線。這只是本職工作。

另外，可以利用自己的技術能力去做些兼職工作。比如接些外包的項目做做也是蠻不錯的！

還有，比如現在很多內容平台上可以發布一些文章，甚至付費課程。生存是一點問題都沒有。

如果你足夠牛叉，還可以組建團隊做技術VC。

其實靠技術不是能不能生存的問題，而是能活得多好的問題！

但，如果上面的優勢在你身上不存在，那就另當別論了。

其實現在很多人都在說，技術人員到一定年齡該轉管理等等。我的觀點是看個人特點再做決定，比如你很健談，善於交際。可以轉做銷售，一個懂技術的銷售該有多麼牛叉？如果你思維縝密，表達清晰。可以轉做售前，一個懂技術的售前該有多麼牛叉？

總之，你懂技術，轉做什麼都牛叉

E. 有沒有程序員回答一下，程序員鼓勵師真的對你有幫助嗎

現在碼農因工作壓力大導致的心裡行為問題比較多，所以需要心理疏導和安撫。程序員鼓勵師是有市場需求的。程序員鼓勵師對程序員真的有用。

所以，程序員需要的鼓勵師，那是要比程序員懂技術，比程序員更懂需求，還要更會溝通，更具備大格局，而且還要能拍板。這才能切實幫程序員減壓，鼓勵他完成工作。

最後，附程序員鼓勵師任職要求：1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛；2、善於傾聽，善不善溝通不重要，能忍受IT工程師死宅無法交流的性格；3、耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服；4、了解互聯網，懂科技，不然聊起來雲里霧里，工程師會更受打擊。

F. 程序員技術面試中，當面試官問「你還有什麼問題」，應該怎麼回答

應聘程序員，在技術面試的時候，結束時面試官通常會問一個問題：你還有什麼問題嗎？眾所周知，面對這個問題不能直接說沒問題了，因為這是你掰回一句或者加深認可的好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問：

1、「我能拿多少工資？」

注意你參加的是技術面試，盡量不要問跟技術不相關的東西，這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。

2、「五險一金有沒有？交通補助有沒有？」

這個問題一般不建議去問，這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的，但是在技術面試官面前，問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。

3、「公司經常加班嗎？」

作為開發人員加班的情況肯定是會有的，只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況，但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力，給面試留下不好的印象。

4、「您覺得我今天能面上嗎？」

有些小夥伴可能急於求職，所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號，如果面試官不看好你，問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。

上面說了4個不該問的問題， 那在面試官問「你還有什麼問題嗎？」時應該問一些什麼問題？

再次點題，在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一，可以問一下關於產品的問題，比如一下產品用的什麼技術，想回去了解一下，或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面試官有興趣回答，又能展現你的知識面。