程序員赴日

『壹』 為什麼那麼多人去日本做IT

正好我可以回答你的問題，我們老師剛剛給我講了服務外包的知識，我自己感興趣也看了些這方面的資料。
1、為什麼日本獨獨需要大量it軟體行業的人才？怎麼其它的機械、化工、生物行業不需要。是不是日本的行業存在結構性失調？
日本的軟體產業非常發達，動漫產業更是世界第一，需要大量的軟體開發、編程和測試人員，軟體和其他行業不同，知識含量說高也高，說不高也不高。關鍵的是軟體設計和架構，這種工作國人是幹不了的，必須在發達國家軟體行業干很多年，有豐富的經驗才可以。軟體設計師或架構師將軟體設計好後，需要的就是編程人員根據要求編寫程序代碼。對於一個大型軟體來說，代碼可能上千萬甚至上億行，需要人一行一行地錄入、粘貼、復制，這種工作日本人是不願意乾的，想干他們也沒那麼多軟體程序員。所以，這種工作都是外包到中國來做，一般是大連。但是，有時候包給中國公司做費時費力，在任務緊急的時候也會找一些人到日本國內去做。貌似成本上升了，但實際上和日本人相比，我們的程序員仍然屬於廉價勞動力。所以，才會有那麼多的赴日IT人員。
日本的機械、化工、生物行業還真是不需要那麼多人。為什麼？很好理解。都包到中國和東南亞了啊？中國現在那麼多的汽車廠、化工廠、制葯企業不是有很多是日資公司嗎？他們國內資源匱乏，而且處於環境保護和降低成本的考慮，國內干這些行業成本很高。
不知道第一個問題滿不滿意。
2、日本經濟不是不景氣，失業率很高嗎？
確實如此。但是，日本勞動力的工資水平可不低。比如，一個日本程序員一個月30萬日元（只是打個比方），而從中國引進一個程序員一個月只需要15萬日元，哪個合算呢？答案顯而易見。企業都是唯利是圖的，沒有企業為了解決本國失業問題而放著便宜人不用，去僱用本國的「貴人」的。嘿嘿。換了你也不會吧？
所以說，經濟不景氣，失業率很高，一點也不影響日本企業從中國招聘IT人員。
這種想法很現實，但是300萬太多了。IT人士，特別是軟體開發工程師和軟體測試工程師，現在中國的很多軟體人才都是這樣做的。而且中國的很多軟體外包企業都是在日本IT公司干過一段時間，學到了先進經驗，拿著日本公司的外包訂單回國創業的。所以說，邊掙錢邊學習是正道。光掙錢不學習沒有多大意義。掙夠了錢、學到了技術、拿到了日本公司的分包訂單、然後再回國創業，帶動國內經濟發展，這可是件大好事！
補充問題2：從打工到紮根日本，與日本人基本平起平坐，這種可能有多大？
這種可能性幾乎沒有，我的一個表哥就在日本，他說，要融入日本社會需要兩代人，要進入日本上層社會需要三代人，並且有雄厚的經濟基礎。簡單說，去日本創業，要想和日本人平起平坐，這一代人是沒希望了。而且日本人對中國人比較排斥，我們骨子裡也看不起他們，這是很難融合的。

『貳』 為什麼赴日IT程序員沒有前途

一、最重要的薪資：日本IT工資跟北上廣比，並無太大優勢。而且日本公司追求的是穩定，因此漲薪很慢。
二、個人成長：日企終身僱傭制在島國是政治正確，因此資本被民意綁架，必然要以犧牲有能力者為代價。
三、技術：日本在IT方面的確技術顯得落後，不信的話你現在就可以舉一個日本的互聯網巨頭

『叄』 日本IT行情現在如何為什麼那麼多程序員去日本工作

相對於國內來說，日本畢竟是發達國家，軟體行業起步早發展快，薪資相對來說也高。但是其實國內最近幾年的前景和平台也是相當不錯的。
1、為什麼日本獨獨需要大量it軟體行業的人才？怎麼其它的機械、化工、生物行業不需要。是不是日本的行業存在結構性失調？
日本的軟體產業非常發達，動漫產業更是世界第一，需要大量的軟體開發、編程和測試人員，軟體和其他行業不同，知識含量說高也高，說不高也不高。關鍵的是軟體設計和架構，這種工作國人是幹不了的，必須在發達國家軟體行業干很多年，有豐富的經驗才可以。軟體設計師或架構師將軟體設計好後，需要的就是編程人員根據要求編寫程序代碼。對於一個大型軟體來說，代碼可能上千萬甚至上億行，需要人一行一行地錄入、粘貼、復制，這種工作日本人是不願意乾的，想干他們也沒那麼多軟體程序員。所以，這種工作都是外包到中國來做，一般是大連。但是，有時候包給中國公司做費時費力，在任務緊急的時候也會找一些人到日本國內去做。貌似成本上升了，但實際上和日本人相比，我們的程序員仍然屬於廉價勞動力。所以，才會有那麼多的赴日IT人員。
日本的機械、化工、生物行業還真是不需要那麼多人。為什麼？很好理解。都包到中國和東南亞了啊？中國現在那麼多的汽車廠、化工廠、制葯企業不是有很多是日資公司嗎？他們國內資源匱乏，而且處於環境保護和降低成本的考慮，國內干這些行業成本很高。
不知道第一個問題滿不滿意。
2、日本經濟不是不景氣，失業率很高嗎？
確實如此。但是，日本勞動力的工資水平可不低。比如，一個日本程序員一個月30萬日元（只是打個比方），而從中國引進一個程序員一個月只需要15萬日元，哪個合算呢？答案顯而易見。企業都是唯利是圖的，沒有企業為了解決本國失業問題而放著便宜人不用，去僱用本國的「貴人」的。嘿嘿。換了你也不會吧？
所以說，經濟不景氣，失業率很高，一點也不影響日本企業從中國招聘IT人員。
這種想法很現實，但是300萬太多了。IT人士，特別是軟體開發工程師和軟體測試工程師，現在中國的很多軟體人才都是這樣做的。而且中國的很多軟體外包企業都是在日本IT公司干過一段時間，學到了先進經驗，拿著日本公司的外包訂單回國創業的。所以說，邊掙錢邊學習是正道。光掙錢不學習沒有多大意義。掙夠了錢、學到了技術、拿到了日本公司的分包訂單、然後再回國創業，帶動國內經濟發展，這可是件大好事！
補充問題2：從打工到紮根日本，與日本人基本平起平坐，這種可能有多大？
這種可能性幾乎沒有，我的一個表哥就在日本，他說，要融入日本社會需要兩代人，要進入日本上層社會需要三代人，並且有雄厚的經濟基礎。簡單說，去日本創業，要想和日本人平起平坐，這一代人是沒希望了。而且日本人對中國人比較排斥，我們骨子裡也看不起他們，這是很難融合的。
希望可以幫到您，謝謝！

『肆』 java程序員去日本 需要什麼條件

需要大學學歷、年齡22歳以上
在有接受単位時去領事館辦理赴日

『伍』 去日本做IT的都是派遣性質的公司嗎

你去日本找到工作的第一步，基本上只能是派遣公司，去了之後，自己再找公司是可能的，比如找一家日本公司。不過呢，多數的日本IT企業也是派遣性質的，這就是日本IT業的狀態，哪怕是NTT DATA這樣的大企業，也會把人派到外面去。

『陸』 兩年經驗IT男，無日語基礎，最快的赴日工作途徑是

下面我來談談我的看法。

搜索日常軟體開發獵頭

上海大連似乎有更多的工作條件，如車輪叔叔，不太了解。這種方法最快，成本低，最壞的需要只有N3可以通過。一般情況下，N22和日本公司被派遣到日本尋找一家分公司。缺點是它太慢了。有些語言需要超過N2，有些甚至不需要基礎知識，而且在歸納之後會有培訓。

實習簽證

公司內部輪崗。這兩種方法都很被動。不要用這些簽證去日本。

總結

日語是一個必須學習的，一個是你的妻子工作滿年你可以和家庭打交道。另一個是你可以直接申請工作簽證。你應該有一個願意接受你的俱樂部，然後你可以申請工作簽證。也希望能去日本工作，體驗一個夢想國度的生活。在接下來的5到10年裡，我甚至會把這個計劃作為我的人生計劃，因為它的能力和鼓勵都是有限的。

『柒』 赴日程序員的JAVA之路

你什麼專業

去日本建議先學Cobol

學JAVA,除了學習最基礎的程序的語法,還要學

數據結構,演算法,離散數學,概率論,這都是基礎沒這些編不出像樣的程序.
還有學習JAVA前,最好有相當的C語言和C++基礎
JAVA要看的書,除了最基礎的之外,起碼還要看 <JAVA編程思想>

如果做BS開發還要學HTML JSP AJAX和框架(框架精通一兩種就OK)

資料庫起碼要會基礎的SQL語言,甲骨文資料庫和MSSQL資料庫最好都會.

另外關鍵是思想要活,還要有優化的思想,現在學生的編程基本都不考慮效率,就是實現了功能就OK,這到公司里是要挨罵的....

另不建議赴日工作,國內搞對日外包就OK了,何必到日本受氣去?

『捌』 程序員可以去日本工作嗎如果可以怎麼去呢

程序員可以去日本工作。
如果是不會日語的程序員雖然也有機會赴日工作，但通常是到日本的中國人開的軟體公司工作。
在招聘網上，以程序員和工作地日本為關鍵字，檢索招聘信息，可以找到這樣的赴日軟體工作的招聘信息。
你自己上網查查吧。 注意看清招聘條件，公司資質，僱傭合同。

『玖』 java有直接赴日的公司嗎就像勞務一樣

就是對日外包,只要你日語好,去日本的機會多得是,我現在就在一家外包公司,對技術要求不是很高,因為都是照著日方的詳細設計編碼的,看懂試樣書就行了,試樣書對日語要求不高,樓主去面試就知道了,對日公司要求蠻低的,而且公司內部有翻譯給程序員上日語課的...當然,想去日本,僅靠這每周幾堂課是不行的,關鍵是靠自己自學,口語好了,公司會外派你到日本去的,一般去那邊是1w5一個月

『拾』 赴日軟體工程師需要些哪些認證

赴日軟體工程師不需要特別的認證，但是一定要有工作經驗，不然只能從底層做起。認證再多也比不上三年工作經驗。
赴日軟體工程師一般J2EE用得比較多