1. 程序員想離職領導不批准
程序員想離職領導不批准，那你可以找人社部門中勞動關系科，去給找人處理此問題。就能解決了。謝謝望採納……
2. 離職時格式化電腦屬於違法行為嗎
離職時格式化電腦屬於違法行為。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十五條之規定，監督檢查部門及其工作人員對調查過程中知悉的商業秘密負有保密義務。
法律依據
《中華人民共和國反不正當競爭法》第十五條 監督檢查部門及其工作人員對調查過程中知悉的商業秘密負有保密義務。
《中華人民共和國反不正當競爭法》第十六條 對涉嫌不正當競爭行為，任何單位和個人有權向監督檢查部門舉報，監督檢查部門接到舉報後應當依法及時處理。監督檢查部門應當向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，並為舉報人保密。對實名舉報並提供相關事實和證據的，監督檢查部門應當將處理結果告知舉報人。
3. 程序員要離職，說出什麼樣的理由
程序員辭職的理由一般都很簡單。在我看來，也沒有什麼特別的套路。今晚，就分享一下我身邊的程序員朋友離職所用的招數。
1.決定走時，要高工資。
說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。
我要辭職，辭職！
2.女孩子太少了，單身太久了。
這一招，太有殺傷力了。老闆給再高的工資都留不住程序員，除非他捨得招聘很多女孩子進公司，讓你覺得有機可乘。事實上，這種可能性比漲工資的可能性還要低。任憑老闆再怎麼安撫一顆受傷的心，終究也是無計可施。
一個人不好，不好
3.想換一個環境了。
這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不是乾的好好的，怎麼突然就要辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？
不喜歡這里
4.加班太狠了。
這一招也少用。除非真的是身體開始抱恙了，不然老闆才不相信你的鬼話。他反而會畫更大的餅來告訴你，加班都會有加班費，公司處於上升期，以後你的前進會很燦爛的，可能只是現在有點忙，等過了這一段時間，一切就好了……你會相信嗎？
天天加班，不是人過的日子啊
5.不明原因，正常辭職
如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。
如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。
還是辭職吧
6.請長假。
這一招很管用，但是不推薦使用。
當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。
想出去看看
決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。然後打開公司的聊聽軟體，手指在鍵盤上猶猶豫豫，半天才憋不出幾字。
兄弟們，後會有期。
然後自己抱著一個箱子灰溜溜地離開。如果不想太多的不舍和憂傷，我都會選擇上午去做最後的交接，拿著東西離開。要是不走的這么早，大夥肯定會留你出去吃飯唱K，吃飯時，說著回憶，唱歌時，難忘懷。想想，其實在一起共事也挺好的。
4. 程序員的交接工作
人在場的情況下進行,如果有一段交接期就更好了,可以讓接替人在這段時間內參加交接人的項目,根據該程序員的重要性按下面順序[重要性遞增],交接工作主要針對未完成的項目任務進行:
1.目前未完成的軟體代碼和文檔,代碼和文檔應相對應,關鍵代碼應該有詳細注釋,各個模塊的解釋性文檔,設計文檔等.[這塊如果公司有好的規范是很方便的,如果沒有一個好的規范一般只有代碼沒有文檔就很麻煩了,要求重新寫出代碼說明,規范代碼注釋.對關鍵代碼要求交接人和接受人之間有口頭的說明和解釋]
2.目前未完成的設計任務,其中按其擔當職責不同有下面幾個東西需要交接:模塊設計文檔[系統架構/主程序員],模塊變動文檔[主程序員],模塊測試文檔[主程序員/程序員],系統測試文檔[主程序員/系統架構],系統分析書[系統架構],需求分析書[系統架構/主程序員].要求所有交接必須項目經理,交接人,接收人三人在場,並口頭解釋說明.
3.人事關系交接,這塊應該不屬於項目交接了呵呵.
4.長期有效的聯系地址或電話.
交接工作的成效考核:接收人必須對原有項目有充分的認識,能夠完全代替交接人進行工作.所有文檔符合規范,代碼有充分的注釋.已完成的測試文檔必須詳細.至此交接工作應該算是圓滿完成了.
上面是一般性交接工作的流程和需要注意的地方,一個好的交接必須有完善的規范做支撐,才能達到事半功倍的效果,希望對LZ有幫助.
5. 離職對接工作後可以格式化自己電腦嗎
可以刪除自己的個人文件，如個人照片等，不包含與公司有關的辦公文件。電腦屬於辦公用品，公司為員工工作提供的電腦，是勞動工具，是公司的財產，儲存的資料、數據均屬公司所有。造成公司損失5000元以上，構成破壞生產經營罪，可處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處3年以上有期徒刑。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6. 離職時電腦中的哪些東西可以刪除，哪些東西不能刪除
離職其實是職場的一個正常人事變動，很多人都會有離職的經歷。在離職之前，我們需要和公司對接，將自己的工作任務交接給公司的下一位員工。與此同時，我們在離開公司的時候，也需要將公司的一些信息留下。像我之前的公司就需要確保我手機里的一些文件刪除，才允許我離職。
公司會有對自己的隱私的一些保護，在互聯網時代高速發展的今天，我們的個人隱私也是非常需要保護的。現在很多公民的個人信息都被泄露出去了，越來越多的人也開始注意到自己的隱私，想要保障自己的個人信息安全。那麼在你離職的時候，有三個東西你一定要從電腦里刪除，否則你的個人信息可能就會暴露，之後可能會吃大虧。
一、微信緩存
第一個就是微信緩存，作為我們日常的通訊社交工具，微信裡麵包含了我們太多「秘密」了，裡面有你工作的一些資料，還有一些你和領導、同事、朋友、家人的聊天記錄。平時我們在公司，手機登錄微信，也會在電腦上同步登錄微信。即使你在廁所和朋友聊天，你的電腦依舊會忠實地將你們的聊天記錄保存下來。
你和朋友聊天中發的圖片，也會在微信的緩存中保留，裡面有一些我們比較隱私的照片，因此在離職前，記得將你自己的微信緩存刪除。這也是一種比較保守的做法，能夠確保之後使用該電腦的人不會看到你的隱私。
二、圖片內存
第二個就是你在電腦里保存的圖片內存。如果你在一個公司待久了，那麼你肯定給這台電腦留下了很多痕跡。有些東西甚至是自己忘記了的東西，但是公司是不會允許員工離職前將電腦格式化的，因此你在這個時候要格外注意電腦的圖片內存。
有的時候，你的身份證正反面照片都保存在電腦裡面。有些人就是因為離職的時候忘記刪除，事後也無法回到公司將其刪除，所以在心裡擔驚受怕。為了避免這種遺漏帶來的焦慮，在離職前，你各個存儲空間的圖片內容都要刪除。並且有一些公司的圖片，值得保留的回憶你還可以傳給自己的手機，也算是給自己的這份工作留下一些照片記憶。我就在離職的時候，發現在一個文件夾里包含我的所有個人資料，將這個資料包刪除以後，我還在電腦的回收站裡面刪除了我的資料包，這也是以防萬一了。對於不少電腦小白來說，這都是需要我們注意的事情。
三、工作資料
第三個就是你的一些工作資料。我相信每個人都有自己的一套工作方法，我們和公司內部人員交接的時候，其實只會將自己最基礎的事務交接，不需要你親自去帶人。但是有些人會給自己的工作方法做個總結，在電腦里建一個文檔，留給自己使用。那離職的時候，你需要將這份文檔從你的工作電腦中刪除。
我的朋友就是沒有將自己的文檔刪除，離職以後，公司依舊在使用她製作的文檔。她知道之後，心裡覺得特別惡心。特別是你離職的原因並不是那麼和諧的時候，公司這樣做會給你一種非常差的離職體驗。
總結：如果你們公司，在你們離職的時候可以將電腦格式化，那麼你們就要將自己的電腦格式化。如果公司規定不能將你的電腦格式化，那麼你就要多花點時間來刪除這三個東西，否則你會吃大虧。
7. 離職格式化電腦違法嗎
法律分析：員工格式化公司為其工作提供的電腦，造成公司經濟損失5000元以上的，會坐牢。公司為員工工作提供的電腦，是勞動工具，是公司的財產，儲存的資料、數據均屬公司所有，員工離職時因為泄憤或者其它個人目的，格式化公司為其工作提供的電腦，造成公司損失5000元以上，構成破壞生產經營罪，可處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處3年以上7年一下啊有期徒刑。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。