程序員裸辭真的不好嗎

① Erlang游戲程序員換語言轉行有哪些建議如果裸辭會不會後悔

一定要了解自身的優勢，確定自己的工作能力，確認自己到底適不適合轉行，提前了解好下家，做好心理工作；如果你已經想好了，一般是不會後悔的。

② 為什麼大家都勸你不要輕易裸辭

裸辭，意思就是還沒找好下家就辭職的行為。很多人不明白，外界為什麼有那麼多聲音在反對裸辭這件事，那麼，今天就來說一說裸辭的幾個坑——

1.當你去下一家公司面試的時候，你很難體面地圓過為什麼在上家公司辭職的原因。

不少人在面對為什麼裸辭的追問時，會用家庭原因或身體原因來解釋，但稍微有點經驗的HR都能看出來，這往往是一個擋箭牌而並不是真實的原因。試想，一個成熟的職場人，家庭得多非你不可或身體病的多嚴重才需要你專門辭了一份工作、斷了經濟收入去應對啊！如果是家庭原因，那麼，現在的你真的准備好重新投入職場了嗎，會不會在下一個意外來臨的時候你還是會用這種方式舍棄工作而選擇家庭？如果是身體原因，那麼，我更加擔心你是否具備強壯的身體去應對工作上的挑戰？要知道，現在不管什麼工作在任職條件上都會附上一條:具備良好的抗壓能力。不管是出於什麼原因裸辭，如果你的專業能力和工作能力不是非常突出或明顯強於你的競爭對手，裸辭都會是你求職上的一大阻礙。當然了，深諳人性和職場規則、經驗豐富的HR馬上會聯想到裸辭背後的另一個真實原因:因為你在過去的公司混不下去了。至於具體原因，更大的可能是人際關系或者是工作能力的問題，而接下來她們會努力發現並嘗試尋找各種蛛絲馬跡來證明自己的判斷。

2.裸辭，會讓你在下一次求職的時候更加被動。

很多人在裸辭後重新投入求職市場，因為客觀原因，很可能並不能及時遇到一份合適自己的工作，而隨著求職時間的增加，求職的壓力和疲憊感的累積，以及更大的可能是來自於經濟上的壓力，最後你更有可能選擇了一份自己並不是十分滿意的工作。而且因為裸辭，在薪資談判上會顯得更加沒有主動權，身邊也見過非常多的裸辭後薪資不如以前的案例，尤其當你急需一份工作的時候，你在薪資上就更容易妥協。裸辭，會讓你面臨求職被動和談薪被動的處境。

3.裸辭還有一個潛在的風險，很多人容易忽略，就是它會讓你的求職之路變得更加艱難。

這一點可能不好理解，舉一個例子:

最近為某時尚服飾集團物色一名商品總監，我隨即想到了一位在知名時尚集團化公司任職10年以上的商品高管人才，這家公司的商品管理水平在行業內備受認可，有很多同行業的公司在尋找商品高管的時候都指定說想挖這家公司的人才。這位人選在這家公司的時候已經做到了商品管理的最高位置，而且過去在公司也是個風雲人物，我跟她打交道的時候，她對於商品管理的邏輯和方法熟稔於心，各種成功的經歷和案例娓娓道來，一聽就是在商品管理上造詣較深，干貨很多，有過深入研究的人。為了表示我對這位人選的誠意，我還親自約見了她。在面談中得知，原來她離開職場已經1年時間了，雖然解釋說是因為媽媽身體的原因，她作為家裡的老大不得不主動離職承擔起照顧媽媽的責任。但根據我的職業敏感，我判斷這不是她離職的真實理由。結果在繼續深聊後慢慢就發現，原來她在上家公司升職後沒有處理好和原來平級、甚至上級的同事之間的微妙關系，同事總是不配合她的工作，給她各種使絆，背後對她風言閑語，復雜的人際關系和新職位強大的工作量讓她疲憊不堪最終讓她選擇了離職。在和她交談的過程中，我很快通過她的溝通方式，行為習慣發現了她是一個很擅長做事但正如她所說:她是一個EQ並不高的人。對於她這樣一位專業能力較硬，但EQ有明顯短板，甚至離開職場一年的有實力的人，我還是想讓她去試一試。我對她的擔心並不在於她的EQ，這點我可以在面試前恰當地提醒她，讓她保持在一個較好的狀態和面試官保持在同一個頻道。真正讓我擔心的，其實是在她離開職場一年後，她能否在面試中保持一個職業化的狀態。（這種擔心源於我和她在面聊過程中，她有兩次若無其事的悠然喝起了隨身攜帶的養生茶，並且告訴我:她下午會去做一個理療。）

結果，在推進了她和面試官第一步溝通的過程中，她就被淘汰了，細問下來，她犯了一些非常低級的錯誤，比如，她糊塗地問了面試官一個這樣的問題:獵頭給我推薦的是什麼職位？

大家可以想想面試官聽到這個問題有什麼反應？

反正如果我是面試官，我的內心是:

1.這個候選人怎麼那麼糊塗，自己都不知道這是個什麼職位就來面試？

2.獵頭怎麼沒解釋清楚？她順便也把和她合作的獵頭顧問也得罪了一遍。（其實在面聊的時候我一開始就很認真地和她介紹了什麼公司招什麼樣的職位，中間可能聊的太興奮她過後就忘了。實在忘了，她大可以在面試前就問我和我確認一遍啊不是？事實上，她面試前我就把她的簡歷報告分享與她，上面白紙黑字非常明顯的位置寫著我給她推薦的職位信息。）

3.不知道什麼職位，為什麼不懂得事前主動再和獵頭確認一遍，這個人的做事邏輯有點糊塗；

4.她不會提問。她這樣問無非是想了解這個職位的更多信息，完全可以換一個高級一點的問法:可以介紹一下咱們商品團隊的組織架構嗎？或者，可以再介紹一下咱們對這個職位的一些要求或期待嗎？

總之，她問這一句話就已經是三輸:在面試官那裡毫不加分；把幫助她的獵頭也拖下了水，輸掉了獵頭對她的信賴；顯示出了自己不懂提問。

事實上，她在面試中的失敗，並不是首先輸在她的專業能力，而是她脫離了職場時間太久，思維反應不靈活，無法展示出一個非常干練及職業化的狀態。

這就是裸辭的另一個潛藏的風險，很多人在離開職場一段時間後，思維和心態會慢慢發生變化，顯得有點跟職場脫節，跟不上節奏，在面試的過程中難以進入狀態，沒法對面試官的提問迅速做出反應，容易發揮失利。

看了以上裸辭的幾個風險，不是說絕對不能裸辭，只要自己想好了承擔的後果，並且做好了接下來的規劃，那麼就跟隨內心勇敢做出選擇吧！

祝職場順利！

③ 頻繁的裸辭工作，真的會毀掉自己的前途嗎

工作階段和裸辭階段一定要有良好的行為習慣和思維習慣。你必須定期工作，按時學習，每天把時間和精力投入到一項核心任務中。

辭職的時候有多沖動，找工作的時候有多焦慮。我相信很多人都是這樣的。他們一時沖動選擇辭職。他們不確定是否能在短時間內找到一個好家。未來不確定，人會變得很焦慮。如果你不清楚自己的職業規劃，你會在很長一段時間內不知所措，所以最好還是留在原地。以上就是頻繁的裸辭工作，真的會毀掉自己的前途嗎的回答。

④ 頻繁裸辭工作，這種情況真的會毀掉自己的前途嗎

是會毀掉自己前途的，因為頻繁的裸辭工作根本學不到什麼經驗，會讓新的公司覺得你是一個非常不靠譜的人。

⑤ 不少年輕人陷入「裸辭怪圈」，裸辭真的好嗎

我認為裸辭不好。

裸辭就意味著還沒有找到下一份工作的時候就向公司提出了離職申請，離職之後再找工作是會面臨著比較大的壓力的。尤其是對於年輕人來說，工作經驗還不足，輕易裸辭很難找到下一份稱心如意的工作。在剛畢業的時候，學生們最需要的是工作經驗，只有在一家公司積累了足夠多的經驗之後自己才有選擇的機會，與其等待著被選擇，還不如自己主動出擊，找好下一家再離職。事實上，很多年輕人都會直接裸辭，他們並不會考慮接下來的工作，總是想著自己值得更好的工作，現在的這一份工作完全實現不了自己的社會價值。

1、沒有足夠的存款就不要辭職。

在外打拚的人每天都需要花銷，沒有了工作就意味著沒有了收入來源，時間越長，自己內心的壓力會越大，最後只能草草找一份自己並不滿意的工作先干著，但是這份工作遲早也是會放棄的。如此循環往復，根本就得不到實際鍛煉的機會，學到的也只是皮毛而已。

在你眼裡裸辭是正確的嗎？你會不會選擇裸辭呢？

⑥ 當程序員太痛苦，我該裸辭嗎

裸辭一時爽，實際兩面傷。
做程序員是一件非常枯燥乏味的事，但是出來工作，都是要有職業操守的。
假如你說不幹就馬上不幹走人，那你那麼痛苦去上班勞動應得的工資就沒有了；而用人單位當初聘用你，你去工作，就代表你對程序員這個工作是認可的。但現在你突然裸辭，他們也會受到麻煩或損失。這樣兩相傷害何必呢？
建議題主實在堅持不了，就向人事行政部提出辭職，走正常離職程序，交接完工作、結算了工資再離開為好。

⑦ 職場裸辭值不值得提倡

個人不提倡裸辭，如果可以騎驢找馬肯定是最好的。每個人在工作中都有受委屈的時候，有人選擇繼續忍，也有人選擇跳槽找份更能實現自己價值的工作，也有人瀟灑的進行了裸辭，進行了一場說走就走的旅行。但是值得注意的是！裸辭並沒有想像中那麼愜意自由，它會給你帶來諸多的困擾與不便。

【3】任何事情都是有兩面性

裸辭具有一定風險，也伴隨一定享受的快感。但切記，職場沒有永遠可以懶惰的人，離開太久會跟不上職場發展的步伐，離職三個月後還沒找到合適的工作，會讓人產生焦慮情緒，要把握好時間和規劃。

建議如果想辭職，最好先找好下家做好相關准備。

希望我的答案對你有所幫助，我是重玄，歡迎關注。了解更多高效工作技巧及職場實用干貨。