Ⅰ 360創始人周鴻禕:程序員越老越吃香,大廠喜歡用年紀大的程序員嗎
對於程序員來說,的確是年紀越大在職場上的發展機會就越多,但是這是基於個人能力的基礎上的。職場歧視的確是存在的,年輕人尚敢趁著年輕多換幾個工作嘗試不一樣的人生,但是三十多歲的人在沒有經過慎重考慮之後是萬不敢輕易辭職的。很多人覺得35歲以上的人在職場上如果還沒有穩定或做到領導層的話,那基本上就沒有什麼前途了。
剛畢業的程序員心高氣傲,看到自己的工作成果被否定很難接受,也不願意修改。但是那些年紀大的程序員早已懂得老闆和甲方的喜好,就算是要修改也能更加准確,更省時間,不會浪費時間。所以在大廠里年紀稍微大一點,有一些工作經驗的程序員是很有發展空間的,但是這也要看每個人的能力大小。
Ⅱ 為什麼其他職業都是越老越值錢,唯獨程序員越老越容易失業
程序員其實本身確實也要看人,這么說這個整體是不準確的,因為這個職業的來源主要是以技術為主的崗位,因此站在這個角度說,這句話還是成立的。這個行業提供的崗位有限,另外還有畢業的每年七百多萬的大學生。
自己如果有能力,或能集合一定的資源整合到一起,經過協商後辦個工作室,從事這些未來技術方面的程序開發才是比較好的方向,大路人人都搶著擠著走,小路未必不行。
Ⅲ 初級程序員、中級程序員、高級程序員最大的區別是什麼
程序員之間也是存在很大的區別,他們之間最大的區別主要表現這這個方面,跟大家分享一下。
能力。一些程序員剛剛進入一個單位,學習的東西還不多,他們的能力差距要比老員工差很多。
經驗。有的程序員,自身的能力是提升上去了,但是,由於呆的時間相對比較短,經驗還不是很足,面對一些疑難雜症,還是不能解決。
薪資待遇。因為能力不同,所以獲得的回報也是不一樣的,一般高級程序員的薪資都是非常高的,畢竟他們能夠解決很多困難以及復雜的問題。
當然,除了這幾個方面之外,還有一些也是有差距的,比如說頭發,思維以及工齡等等。
Ⅳ 為什麼程序員越老越容易失業
在程序員的世界裡,一直有一個傳言,互聯網公司沒有35歲以上的中年人。
從華為辭退34歲以上的員工,到騰訊辭退35+「高級員工」,似乎老程序員面臨著「年齡危機」,要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業,比如教師、醫生、公務員,都在穩步發展,越老越值錢. 的確,程序員在職場的「壽命」很短,「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高,邏輯思維能力強,也還是無法避免被裁員或失業。
年紀大的程序員真的沒有出路嗎?35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了?
坐標深圳:
同學老婆35+ IT行業,運營,迫於生活,去做月嫂了
同事 35+ 女App,回武漢發展了
同事 35+ 女,大齡美工,跟他老公一同回四川發展
同事 35+ 女,IT運維,跟他老公回長沙發展
同事 35+ 男,回長沙發展
同事 35+ 男,在廣州創業,他說如果深圳可以一年¥就燒煤,廣州可以支撐2,3年
同學 35+ 男,深圳呆不下去了,會哈爾濱創業,做抖音流量入口
同學 35+ 坐標哈爾濱,擺地攤
Ⅳ 程序員到底能幹到多少歲35歲真的是程序員的分水嶺嗎
我個人認為程序員可以干到退休;35歲的確是大部分程序員的分水嶺。
總的來說,只要你身體允許,程序員干到多少歲都可以。至於分水嶺問題,只有在大公司才有,中小公司沒有35歲分水嶺這一說法。
Ⅵ 做程序員的黃金年齡是在多少歲
黃金年齡原則上來說是越小越好,因為你的專注力比較好,而且沒有過多的生活,家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。
所以黃金年齡如果對於身體來說,當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力,就算你年齡很小,但是不學習的話那也沒有用。
Ⅶ 程序員真的是吃年輕飯的嗎大齡程序員通過HR面試,上級卻說送走!!
程序員現在真的是一個較為尷尬的崗位,很多人吐槽這是個吃青春飯的崗位,如果到中年不轉行或者考慮後路的話就只能被辭退了,哪怕國內的一些大廠比如華為,前段時間財裁員35歲以上的員工得消息在網上也是沸沸揚揚。最近有一網友發帖說道有一32歲的程序員來面試,直接就被領導給叫走了。
程序員出來找工作的話應該是靠的能力, 但是現在卻變成了吃青青春飯的行業,導致現在小年輕受歡迎,一些有經驗的老員工反而被辭退,這真的是讓人不解。程序員真的是吃青春飯的嗎?絕對不是!只是這邊大環境太浮躁!
為什麼程序員的青春就這么短呢,這已經變成了行業特性,有網友認為32歲程序員才是他最給力的時候,技術能力,業務能力,溝通協調能力,情緒控制能力這個時候都是最強的,但是這時候如果因為年齡被刷下去,那真的是行業的悲哀了。
現在你30歲還在基層的都是大齡了,但是人都是要成長時間的,為什麼現在會有這樣一股風氣,這就和招聘只看學歷是一樣的,有人認為這也是領導自信心不足,覺得年輕人好掌控,割起來更輕松,不知道大家是怎麼看的呢?歡迎評論,說說你的看法!
Ⅷ 為何現在的IT行業,看不到一些年紀比較大的老員工
因為從事it行業會非常辛苦,要經常加班,年紀大的老員工體力跟不上會非常辛苦勞累。 It行業是一個不斷創新的行業,年輕人能夠有活躍的和創新的思維,如果年紀大了,思維就會固定不變,跟不上節奏。
Ⅸ 為什麼現在的IT行業,看不到一些年紀比較大的老員工
程序員是IT行業中的一種,整個IT界的程序員們都面臨著35歲分水嶺,但這並非所有的程序員們在35歲都會被公司優化,也有可能是自己的選擇。
一、對公司而言
因為大家都為這個公司出過力、貢獻過自己的青春;但現實卻很骨感!公司為了發展不會讓中年的員工在企業繼續工作下去,裁掉這批人群反而招聘更加年輕的員工,使企業有更加新鮮的人員活力!