程序員做什麼工作工資高

『壹』 在所有的IT行業當中，哪一個崗位最賺錢

IT行業之中，現在最賺錢的崗位當然還是演算法工程師。

在IT行業，能夠從事演算法方面的崗位，薪資待遇一定是最好的，就業前景也是最佳的。不過，演算法崗位需要有強大的數學基礎作為支撐，並非是普通的程序員都可以從事，這在一定程度上體現了演算法方面人才的稀缺性，自然也就體現了價值。希望我的回答能給你帶來幫助，

oracle高級工程師做這行的薪資待遇是跟工作年薪掛鉤的目前最高年薪300萬。篇編程類的基本是吃青春飯的到35歲會面臨轉行。做網路安全類的年薪在25萬左右，像我做硬體類的在國外年薪是22萬。如果你選擇IT類我建議你往網路安全路線走，在以後這行業會很吃香，工作內容基本以搬磚為主。

中國近年來，隨著物聯網、智能硬體、移動互聯網的產業化進程(智能家居、智能醫療、智能手錶、智能農業、智能機器人)的迅速崛起，國內嵌入式開發人才市場對嵌入式軟體開發工程的需求一直處於極度匱乏之中，嵌入式開發軟工程師供不應求，至少有50萬的缺口，

『貳』 作為一個程序員 有什麼好的兼職

作為一個快十年經驗的程序員，給你些建議：
1、首先要提高自己的能力，這個最重要！
2、干貨，你要找兼職的地方，要看一下自己的關注點在哪兒，如果是有單就接，那麼可以在網上發個需求，，或許有人會找你做眾包（比較累）；如果是想一邊賺錢一邊提高自己的能力，那就要去一些垂直類的網站（垂直類就職專門做程序員兼職的意思），以前是同事給我介紹私活乾乾，最近手頭， 上發了簡歷幹了5天活，賺了小兩萬，你可以去看。這個是時薪計價的，你干幾小時，給你幾小時的錢，還不錯。
3、別的不太清楚，要朋友推薦了；

『叄』 電腦程序員是干什麼工作工資是多少

程序員是指從事程序開發、程序維護的專業人員。程序員就是把解決問題的方法以計算機可理解的方式告訴計算機並讓之執行以解決問題的工程師。開發程序員主要分為設計和編碼：前端開發，後端開發，全棧開發，設計師、架構師、測試工程師等。

對於世界上的IT程序員來說，年平均年薪大概在61000美元，高端程序員接近99,000美元，IT業的薪資待遇主要受其經驗和技術水平的影響，其次是所在的城市和公司。根據采訪數據，84％的計算機程序員為男性，大多人也享受完善的保險，有比較高的工作滿意度。

2018美國各IT職業軟體開發平均薪水：

1. 軟體開發 - $ 92,240

2. 入門軟體開發員 $ 65,204

3. 高級軟體工程師 $ 115,593

4. Java開發 $ 102,985

5. C ++開發 $ 115,430

6. C＃開發 $ 94,567

7. NET開發 $ 88,919

8. JavaScript開發 $ 110,514

9. PHP開發 $ 86,335

『肆』 程序員接私活比上班也掙得多，是真得嗎可以接哪些私活呢

程序員接私活比上班也掙得多，是真得嗎？可以接哪些私活呢？程序員接私活已經是很平常的事情了，並且市面上也有很多靠譜的接私活平台。很多程序員，通過做私活承接項目，將自己的程序能力轉化為收入。收入比工資高是真的。

開發邦：特點：服務范圍明確，it開發項目垂直度高，可以吸引一些需求明確的客戶。該平台還致力於利用互聯網軟體技術為客戶提高效率、降低成本、提高效率和優化管理。

袁急送：平台特點：追求高質量的僱主和工程師，匯聚知名互聯網公司的技術、設計和產品巨頭，通過實際輪班、遠程等方式一對一解決創業問題，提高創業效率。

『伍』 什麼樣的程序員最搶手，什麼樣的程序員漲薪最多

首先，我們來看影響程序員漲薪的因素。

一、 什麼樣的程序員漲薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。

二、 什麼樣的程序員最搶手?

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市。

移動開發與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。

而北京互聯網行業更加發達，所以北京的程序員也更加搶手。

負相關的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個面試offer，被動求職者則為8.4個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急於換工作。

工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程序員的工作機會更少。

三、互聯網公司如何招聘好的人才?

首先看看薪資這個因素：

1、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅並沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型互聯網後開出,程序員未必感冒。 土豪們要加油了。

備註：圖中「橫坐標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

2、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態分布的。

其次，公司需要至少考慮兩個問題：

♦ 誰來發offer ?專業的HR，還是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場?

♦ 怎樣發offer?面試邀請寫些什麼內容呢，以情動人，還是拿錢砸人?

從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請，既能完美展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer，或高貴冷艷、或賣萌 搞笑 、或文采飛揚。

以後我也會在招聘上足夠重視每個求職者，在時間允許的情況下，給他們開出屬於自己的個性面試邀請。

比較令我吃驚並不敢相信的是，來自工程師/co-founder發出的面試邀請居然是負面影響的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處於初創無助期，So Sad…

最後，就是程序員拒絕的理由：

大多數拒絕理由與錢無關!

『陸』 程序員哪個崗位工資最高

程序員的話管理崗位工資最高，是領導級別的人。