公司不要培訓班的程序員

㈠ 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

㈡ 現在企業能認可IT培訓出來的人嗎

認可的。
現在企業很需要各類IT人才、很多公司還是很看重一個人有沒有接受過專業培訓的呢。之所以有的公司不想要這樣的人，很可能是該家公司的管理層有從培訓機構出來的，對培訓機構不認可（實際上是這些人不理性，他們認為培訓機構可以培養專家，他們自己沒能被培訓成專家，就否定培訓機構。殊不知天底下所有培訓公司都只能培養入門者，沒有那個專家是培訓出來的，都是在後期工作中積累經驗而成的。

㈢ 為什麼很多企業喜歡用培訓機構畢業的程序員

經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司一看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？

其實小編在這想跟大家說的是，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。

曾有人提問，說為什麼公司不要培訓機構出來的程序員，但是下面回復的他的答案，都是告訴他，不是公司不要培訓機構出來的程序員，要與不要取決於自身，而不是你參沒參加培訓。

而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，既能快速了解此人的技術水平，還能很直觀地了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。

㈣ 為什麼有的公司，不要IT培訓班出來的程序員

在眾多中職業裡面，眾所周知的是，It行業的工資算是其中比較高的，而近幾年隨著互聯網行業的高速發展，也促使越來越多的人投身於互聯網行業，加入其中並成為裡面的一員，而也有不少的傳統行業的從業者，看到互聯網行業的高速發展以及誘人的薪資而轉身加入互聯網行業，而半路總行的人大多數都是通過去某些 It培訓班去培訓，然後達成一個速成的效果，但是往往他們學成之後再找工作的時候往往會發現一言難盡。

雖然轉行半路干起了程序員，並不比科班出身或者是有經驗的人有多大的優勢，但是要調整好自己的心態，前期自己的要求不要太高，建議以積累經驗為主，等到積累經驗之後，再去跳槽找一份更好的。

㈤ 培訓班出身的程序員為什麼遭人嫌棄

沒有遇到嫌棄的情況
自己技術硬，誰嫌棄我干誰

㈥ 培訓出來的程序員真的找不到工作嗎為什麼

培訓出來的程序員真的找不到工作嗎？為什麼？在這里作為一個曾經報過培訓班的過來人來說，不能一概而論，原因有以下幾點。

這才是關鍵之處，現在培訓機構出來的程序員也越來越多了，很多公司也知道，所以才會篩選不是培訓過來的程序員，因為在他們眼裡，培訓出來的程序員，可能連最基本的代碼都不會寫，那這也不能怪誰了，現在程序員培訓已經過去了風口期，培訓只是加快自己對知識點的輸入，而輸出才是最重要的。

如果你有遇見類似的情況，不妨在下方提出討論。也同時建議大家不要去把自己的未來交託給培訓班，重要的是對職責的規劃。

㈦ 現在學Android開發培訓市場會不會飽和了，聽說多數公司不要培訓機構的

技術市場永遠沒有飽和一說，科技不斷的在發展進步，不是不要培訓機構的有的公司確實是直接pass培訓的，這種少數，怎麼也得面試試試，招聘關注的是能力，誰還管你是在哪學的知識，大量的培訓機構的誕生安卓程序員量產，這就導致了程序員質量的層次不齊，給Hr留下了不好的印象，不過還是培訓過的能直接上手寫代碼，後期跟著漸漸學習就很好，優秀的比如好程序員

㈧ 深度解密：為什麼一些java培訓機構的學生會被看不起

現在通過java培訓而就業的學生是越來越多了，然而，業內卻出現了一些不好的情況，有些業內公司的管理人員對一些java培訓機構的學生並不認可，而同時，甚至出現了一些專業科班出身的程序員看不起一些培訓畢業的。這種現象在一些公司呈現的越加明顯了，到底是什麼原因導致了這種現象呢?

1、科班靠學習培訓靠實力

實際上，大部分名校計算機專業畢業的程序員大多不參加培訓，因為他們是名校的，而許多通過培訓改變命運的多是普通大學的，這些名校科班出身的本來就看不起普通大學的畢業生，學歷便是他們的資本。而培訓畢業的學生，要想獲得比名校專業科班更多的認可，必須靠實力說話。

2、一些低質培訓機構的學生很差勁

一個清華大學畢業的學生做程序員，編程水平很爛的話，大家會認為是他自己的問題。可是一個培訓機構走出的學生能力差，則很容易被看做java培訓畢業的學生都差。而如果出現一群水平不高的java程序員，而這些人又都是通過java培訓畢業的。那麼，很容易會被人認為「java培訓」畢業的學生都不行。然而，事實並非如此，由於java培訓機構參差不齊，就有這么一些不重視教學質量的培訓機構，培養的學生也都不咋地，他們步入工作崗位後，只能給整個java培訓行業抹黑。

3、偽造工作經驗的原因

有一些java培訓機構的學生會通過偽造工作經驗來獲得更好的就業機會，然而實際上他們的能力並未達到相應的水平，於是乎會被僱傭方認為這個人能力平平。

4、某些短期迅速拔高型培訓帶來的副作用

有一些培訓機構開展的培訓班周期太短，課程安排都是在針對就業，而忽視了java學習的真正意義。學生們是在短期內獲得了快速提升，然而更多的是囫圇吞棗，沒有打好基礎。於是乎找工作容易，而在實際工作中，卻屢屢出現勝任不了工作的情況。

總得來說，通過專業且重視教學質量的java培訓學校，能在很大程度上提升自己的java技能，更順利的獲得工作，也能獲得企業的認可。一些好的java培訓機構甚至能幫助學員形成好的學習方法，更利於以後的成長。昆明北大青鳥IT教育集團專注IT行業十多年，擁有實力雄厚、經驗豐富的師資力量，最先進的java課程體系、最實用的項目學習案例以及項目管理方法，最頂級的教育運營團隊以及管理經驗，創建職業教育培訓系標准!使得學員鞏固理論知識，加強項目動手能力，成為真正的java程序員!