A. 程序員有雙休日嗎
雙休與否與職業無關,與老闆有關。跟了工作狂老闆就容易996,甚至007
B. 為什麼現在基本沒有雙休的工作了
咋沒有?只是你沒看到而已!
在老一輩人眼裡,什麼叫「體面的工作」,就是要有雙休呀!什麼工作有雙休呢?事業單位和大國企肯定有呀!在這些單位里,即使偶爾加班沒有雙休,也是肯定會給加班費或者安排員工調休的。問題就在於你進不進的去了。
現在知道為什麼事業單位或大國企招聘正式工這么嚴格了吧。又是要求學歷又是筆試面試,又要查背景的。就是因為有雙休啊,甚至工作都可以做到朝九晚五,到點下班。不要拿中X鐵X國X之類的駐外施工人員反駁我,那隻是一小部分好不。
外企肯定也是有雙休的,只不過這個雙休能不能有時間休,是個大問題,因為各種工作安排的太滿了。公司說了,我們是雙休;公司又說了,我只要結果。但公司給你安排的工作,5天內絕對不可能完成的,你必須要周末主動加班呀!相當於沒有雙休。
至於最廣大的民企,除了一小部分知名企業之外,大部分是不可能有雙休的,都是996或者886的工作,也就是說一周工作6天,那是標配。為了打擦邊球,很多公司要求員工周來來「開個總結會」等,其實就是赤裸裸的要求員工周六必須來上班。
雖然按照勞動法對加班有嚴格的規定,比如「每周工作不超8小時」,「每月加班不得超過36小時」等等。但很多企業,尤其是中小型民企對此是視而不見的,老闆就一句話,你不想幹了可以滾!
在中小型民企工作的員工占絕大多數,所以,久而久之,很多職場人就會覺的,沒有雙休的工作了!其實雙休的工作一直都在,不信請看看事業單位大國企等!
有的,但很少。
歸根到底是因為我們國家沒有工龘會,勞動者沒有議價的權利,資方的工資標准都是按最低來算的(技術崗位適當加權),那點工資根本無法生存被迫加班了,可以的超時加班是中國勞動者的常態,可以說許多企業都在違法壓榨員工。
雖然法律禁止這些行為,但因為是自訴案件,而個人對組織的力量對比實在太懸殊了,相應的時間成本、機會成本普通勞動者根本耗不起,並且違法超時加班已經成為常態,追求合理休息在老闆們看來反而是【懶】,變成不合格的挑剔的員工,先不說輸贏,贏了官司說不定前途也沒了。
本來勞動者可以走向聯合的,組織必須由組織來對抗,如果是工龘會的話,任何資本家也無法不重視他的意見了,然而這是在中國……
也有些人說勞動者不值錢是因為中國人多,我覺得不對,人多老闆也多啊,就業崗位也多啊。
需要通過加班才能滿足日常生活所需的,正正說明薪酬制度的不合理。別人家的最低工資是收入中位數50%,標準是為了極少數上年紀沒技能的人制定的,我們的最低工資卻成為大多數普工的基礎工資,能不加班嗎?一線城市2000,三線的城市1500怎麼活?
如果通過工龘會談判,把基礎底薪增加50%,估計就沒幾個老班敢隨意加班了。
沒有對比就沒有傷害:
專家 :提倡四天半工作制
國企外企: 我們五天八小時
私企 :我們原則上不加班,不過可能事情比較多,996這個你是自願選擇哈
工廠 :我們計時計件,分白班和夜班
路邊攤 :我們不分白天黑夜
工地 :假期是什麼?
單位和單位不同,待遇天上地下,人和人不同,人生際遇相差迥異。認命,絕不,不過每個人都還要活下去,也要爭取活得更好。
基本沒有雙休的工作是一個非常荒謬的說法
來上海看一看,有多少雙休的工作,再到北京看看,再去跟事業單位的員工打聽下他們每周工作有沒有40小時。
一葉障目是最可怕的,如果你的年紀已經很大了而且是在一個小城市,那麼你的精力可能會告訴你,雙休的工作不多,但是如果你是一個年輕人,想要雙休的工作,完全可以走到大城市去看一看。一線城市你可以看到很多雙休的工作。
雙休的工作一看城市二看公司三看崗位雙休,也就是通常的周末雙休,這是很多都市白領的日常,當然也有很多單休的白領。同樣的一個工作,在不同的城市有不同的工作天數是在太正常,完全不需要理由,實際情況就是如此。再看公司,很多大型的外企很是遵守規定的工作制度,說好的五天八小時就是五天八小時,就算是加班也按照規定不允許超長時間的加班,而一些小私企就完全沒法說了,各種各樣的都有,免費加班的有,免費加班之後還不報銷打車費的也有,加班一天可以調休半天的有,加班有加班費的也有,所以這種不規范的市場容易會讓人有各種看法,人的觀念看法多數是要受到自己看見聽見的事情影響。
再說崗位,有的崗位本身就採用靈活排班的規則,尤其是服務業的人員,職業的特殊性讓他們有時候必須得放棄規律的周末雙休而採用靈活調休制度。
雙休的工作是有的(不說白領只是普工),一般企業分為3種:
1.私營企業是營利性的經濟組織,它作為一種私人投資,僱工勞動,獨立進行商品經濟活動,是以營利為目的地經濟組織。一般私人企業都是有雙休的,但由於制度問題,基本工資都是按照國家最低標准來,要想有客觀收入必須加班,所以就形成看是無雙休的場面;
2.國營企業,就是全民所有制企業的性質。所謂全民所有制企業,實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質,就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質,實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質,這個不用說,大家都懂得;
3.外資企業,其主要法律特徵,企業全部資本均為外商出資和擁有。不包括外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內設立的分支機構。一般外資企業無加班情況,嚴格按照合同進行。
4.以上3種企業僅供參加,其實在於你在公司擔任什麼崗位及制度決定的,就像我目前所在公司,確實是雙休,但是由於我們屬於服務部門周六日是必須留人的,所以每個周末都會有人值班,和沒有雙休一樣。
5.以上僅供參考,希望對你有幫助,個人觀點如果公司的企業文化好,工人待遇高,在公司工作可支撐一家人生活,那沒雙休我都願意
第一,是否有雙休,取決於你所處的行業:
1,服務行業的性質決定周末不能雙休。
我在職場打拚十幾年,由於當時頭腦發熱,一畢業就入門到了服務行業做管理,我第一家就職的公司是快餐行業,它的主要客群是年輕人和兒童,所以一到周末就顧客盈門,沒辦法,我們排班上班都是到了周末就缺人,也只好作為管理人員,值班就必須到樓面支持服務。而且,也唯有到了周末,人員需求也是最大的,要做產品要搞衛生要做營銷活動跟顧客互動。從老闆的層面考慮,商業區的人流量主要依賴於周末,周末三天的營業額佔比一周的60%,如果你是老闆,你肯定做夢都想讓員工都在周末上班,平常日休息最好。更何況,如今,隨著二胎風口,到了周末,公園里,商場里各個地方8成都是帶了小孩出門,所以兒童游樂,兒童早教,兒童培訓班是目前行業發展的大趨勢,自然而然,行業人員的需求量也就越大了。
2,所處行業的職級決定你是否能夠雙休。
一般一家公司,基層從業者,要麼是直面顧客,要麼直面產品,要麼直面生產線,而大公司的運營離不開基層從業者,那麼三班倒或者兩班倒的工作也只有基層從業者能夠接觸得到了。這個也是 社會 的八零二零規則決定的。所以,你如果想要改變你的基層從業者身份,那麼,你就需要想辦法提升自己,要麼學習管理經驗,要麼學會一項別人無法替代你的技能,只有升遷或者更換工作種類,才能確保你是否能夠周末休息。比如由員工升遷組長升遷到主管有更多學習機會。比如,雖然你是個員工你可以考取一個職業資格證書從事消防或者維修方面的專業工作。
第二,能否雙休取決於你的工作能力。1,高效的工作效率,能夠讓你周末能夠雙休
很多職場人員,認為凡是周末加班的肯定是努力工作的表現,但是,我不以為然,有些人,由於工作方法的原因,自己的拖延症或者自己不夠自律,導致本應在規定時間完成的工作卻沒有完成,只有周末加班導致周末沒有正常休息。另外還有一些人,為了讓上司給自己少安排工作,故意做出一些認為現有工作都無法完成的狀態,最後讓上司不給自己額外的增加工作任務。所以,該上班好好工作,該休息好好休息也是職場人完美的工作狀態的一個體現。
2,職位性質決定你是否能夠雙休
牡丹花好空入目,棗花雖小結實成。如果你能夠在某一個領域做到極致,那麼,不管你這顆螺絲釘有多大,都是可以發光發熱的,所以你也需要忠誠的等待,如果你是在一個行業做的很久,你是老師傅,沒有得到升遷,也是很老道的別人無法替代的匠人,那麼,所有人都對你尊重有嘉,那麼你已經很成功了,不必在乎是否周末有雙休了,快樂高興即可。
第三,能否雙休,取決於你對自己的工作要求有多高。1,你如果始終滿足現狀,那麼,你只需要做好職位范圍工作即可,勉強可以雙休
很多人,二十多歲可能就認為自己在某個單位或者某個企業能夠做到月工資穩定職位穩定休息穩定也是可以的,然而,你想要成長進步,沒有額外付出努力和艱辛是不太可能快速超過你的同事們的,《大江大河》裡面的宋運輝也是利用休息的時間去看書研究不斷提升才得以在公司獲得舉足輕重的位置。我記得我的大學老師也是利用晚上和周末休息做科學研究,每天都埋頭看書到很晚。所以年輕就沒有舒服的時候,舒服了就代表滯後了。
2,你如果
想要得到升遷和更快速的提升,你需要額外融入團隊的需要和提升自己的能力從而不能夠雙休。現在企業都講求團隊作戰,如果你能夠為團隊業績貢獻自己的力量,那麼你也同樣可以獲得團隊的幫助甚至有可能一起拿到團隊績效更好的收入。
所以,工作是否休息不是關鍵,關鍵看你的需求為何。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,工作是向上的,而不是永遠平行發展的,希望能夠幫到你。
【 兮兮,喜歡生活,熱愛生活,每天滿滿正能量,希望大家多多發表看法。】
為什麼現在基本沒有雙休的工作了?
有。國企一般都有雙休日。民企一些業績好的公司也有雙休日。大是企業,工廠基本沒有雙休日,一般是單休,或者沒有休息,要休息得請假。案例:2002年夏季應聘到西部一二線城市一個民營企業作技術工作,當是廠里工人大約有70多人。老闆在合同上寫的每月有四天休息,可是工廠一上班為了趕產品基本沒有休息,工人要休息要到部門主管請假。每天兩班倒上12小時工作時間。工人每天除了上班,吃飯就是睡覺,感覺和機器人一樣。管理人員基本有一個月有四天休息,。在工廠作技術工作了五年離開這家單位,到成都一家高新 科技 公司上班,從08年到現在都是雙休日。這就是差距。
雙休的工作現在並非沒有,要看企業的性質和你所處的城市。
目前工作休息大致存在幾種情況:1、真正的雙休。
像公務員、國企、事業單位,除非發生特殊情況(如疫情),都是正常雙休。
2、偽雙休。
很多互聯網企業都是號稱朝九晚五,雙休,但事實上加班特別多,很難做到真正的雙休。好的老闆會給你計算加班工資,壞的老闆會免費壓榨員工勞動。
3、大小周。
這是目前二三線城市比較普遍的一種休假方式。每月有兩周雙休,兩周單休。這種方式多數求職者還是能夠接受的。
4、單休。
每周只休一天,超出40小時部分也不會有加班工資。一般中小企業比較多見。
5、月休四天、三天、甚至一天兩天。
以月為單位來計算休息日的天數。這種企業相對來說比較苛刻。
為什麼現在企業多數不雙休?據相關數據統計,企業周末雙休的比例僅為22%。不同城市比例可能有偏差,但差距可能不會太大。
企業之所以不實行雙休,可能有幾方面的原因:
1、行業原因
有些行業工作節奏特別快,比如互聯網,996已經成為常態。當別人在加班的時候,當你的領導坐在辦公室穩定軍心時,你能不隨大流嗎?
2、崗位原因
比如程序員,加班是常態。比如高管,已經沒有加班這一概念基本上是隨叫隨到,24小時候命處理任務。
還有像商場服務人員、物流、外賣等崗位,休息時間也是不固定的。
3、老闆的原因
有的老闆看到別人都不遵守勞動法,就會覺得自己如果遵守勞動法,就吃虧了。反正大家都如此,法不責眾,民不告官不究,所以就強制性要求大小周或單休。其實因為管理的不到位,很多時候員工周末回去上班也有耗時間的可能。
以上回答,供參考。
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭,而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭,你願意 靠近我,溫暖你嗎
只能說在你接觸的范圍之內,沒有雙休的工作,其實現在現在雙休的工作很多。
有沒有雙休,還得從以下幾個因素來分析:
1.行業 一些行業的工作節奏就是快,壓力就是大,比如眾所周知的互聯網行業,很多互聯網企業都是有著加班的傳統,「996」已經是常態了,每天都要加班,跟別說周六日了,很多程序員都幾乎沒有個人時間了。
身處這種快節奏的行業,作為個體,自然是也得隨大流了。
2.企業 公務員、事業單位就不用細說了,這些崗位,除了一些基層崗位,大部分工作崗位都是能夠享受周六日雙休的。不僅周六日雙休,平時也都是朝九晚五的工作時間。
大部分國企也能做到朝九晚五和周六日雙休。加班的次數也不會太多,就算周六日加班,也會有輪休的機會。
3.所處層級 國企里,並不是所有人都能做到周六日雙休,這得看層級。
越是國企的基層,工作壓力就越大,因為基層負責上級政策的落實工作,負責具體工作的開展,基層的工作是千頭萬緒,很多基層員工周六日是沒法休息的,但是他們的工資並不高。
4.工作崗位 有時候是由工作崗位的性質決定的,比如說銷售崗位,平時的上班族只有在周六日的時候才有時間出來逛街購物,既然從事了這個崗位總不能在人流量最大的時候去休息吧,肯定要去上班的。此外,還有快遞、外賣等等,幾乎全年午休。
在一二線城市,工作節奏是非常快的,在這些城市裡,你想慢下來不可能的,環境就是這樣。
但是在三四線城市,工作壓力沒有這么大,畢竟沒有那麼多的事情要處理,自然能夠享受生活了。
C. 說一說作為一個程序員,作息時間是怎樣的
通常早上9點半左右起床,到公司10點半。早上沒什麼工作效率,上上網,折騰折騰就過去了,中午午休到1點半,幹活到6點,吃過晚飯繼續幹活,通常到9點下班,忙的話會到10點,下午和晚上的工作效率比較高。到家之後上上網,查查資料學習一下,12點半左右睡覺。每個月大概有兩個周六會加班,周日在家休息,有時帶娃出去玩玩。
D. 程序員真的如外人所說的那麼苦逼嗎
學校附近正好有一所大學裡面有軟體工程專業,以下是經過整整兩年觀察後得出的結論。
1.天價學費,不管一本二本還是專科學費都賊貴,當然了,以後工資拿的也高。 2.放假晚課程多,還記得去年冬天我們學校放假那天,大家都在樂顛樂顛的收拾行李,拖著大包小包走到地鐵口的時候兩男生欲哭無淚的看著我們,其中一個突然大吼一聲"lz也想放假!!"然後在我們所有人震驚的目光中走進了他們學校……後來聽朋友說,他們學校學計算機有關的學生,放假都普遍晚那麼四五天,因為要完成老師布置的上機任務。 3.女生少,真的很少,找女票比較不容易,離開學校變成真正的程序猿了女生更少,再加上平時寫代碼分析數據需要集中精力而且比較費腦使大部分男生在學校時就養成了沉默寡言獨立思考的習慣,給人一種情商很低的感覺,他不說話你絕對不知道他在尋思啥。 4.吃青春飯,不是說老了以後公司就不允許幹了,而是你自己就主動離開了,說句大實話,長期加班熬夜費腦容易禿頭…平時設計演算法編碼一天工作十幾個小時大腦幾乎一刻也不能停歇女朋友也不好找,周末加班更是常態,這樣的生活使很多程序員工作十幾年甚至幾年後就會有轉職的想法。
雖說程序員幾乎是從學生時代就苦逼到工作以後,但是也能體會到常人沒有的樂趣,當某個bug或錯誤編碼被修復後的喜悅是平常人體驗不到的,當年紀輕輕就擁有上萬工資時被家人親戚當做榜樣時的滿足和自豪,特別是本身正好也對這個非常感興趣,學習工作起來就像在打 游戲 樂此不疲,這些時候就算未來的日子苦逼一些又能算得了什麼呢?
作為一個互聯網從業者,我覺得我還是有資格回答一下的。通過對我身邊的程序員朋友的觀察來看,他們確實很辛苦,但也沒有想像中那麼苦逼。
第一,苦逼是看時候的。
外行人來看,程序員可能總是埋頭寫代碼,改bug,接需求等,往往一不小心就熬夜到凌晨,甚至XX程序員猝死的新聞也時常發生。事實上,這些現象只能算作個例,除非一些重大的節日活動或者產品新版本上線,一般程序員也沒有熬夜那麼多。比如雙十一期間,一些電商行業的程序員,比如淘寶天貓京東的程序員,可能當天需要熬通宵,但是平時肯定不會這么累的。
第二,同樣是苦逼,看你怎麼對待。
遇到不少程序員朋友,他們都充滿著對代碼的熱情,對技術的信仰,雖然他們偶爾加班,雖然他們看上去總是沉醉在代碼世界裡無法自拔,但是他們很多人都是特別享受這種狀態,這種每次都遇到新的挑戰,但是一次次又解決問題的體驗,讓他們特別有成就感。從這個角度講,他們也不是很苦逼的。
第三,大家都知道。程序員的薪水待遇是非常不錯的。雖然程序員動腦比較多,但是他們獲得的報酬往往也成正比,而我身邊很多程序員,不到三十歲就買車買房,這樣的例子大有人在。通過辛勤的付出,換來豐厚的回報,過上了不錯的生活,這么看來,程序員也不太苦逼。
作為一名新晉程序猿,來談談自己的感受。其實這個問題只是外行對於程序員的誤解而已,在外人看來,程序員確實每天有干不完的活,寫不完的需求,改不完的bug,天天加班,累死累活,其實事實上這只是表象而已,作為程序猿來說,寫代碼雖然是自己的工作,但是我覺得大部分的程序員對於身為一名程序員還是有一種自豪感的。想一想自己寫出的項目會有好多好多人來用,是不是也會覺得有一點小小的牛逼。
雖然,無數的程序員都自嘲自己為程序猿,這只是程序員對自己的調侃而已,對於我們這個工種來說,雖然加班很頻繁,但是工資也是相對來說比較高的,所以程序員苦逼也只是相對來說,如果你覺得作為一名程序員感到很煩惱,那麼每天加班確實很苦逼,如果你覺得身為一名程序員感到很榮幸,每天工作都是快樂的,那麼恭喜你,最終你會得到你想要的一切。以什麼樣的心態來看待這個職業每個人都是不一樣的。
所以,程序員苦不苦逼,就看你是以什麼心態來面對這個職業了。
身為一個有兩年工作經營的程序員告訴你,程序員的日子是不是過得那麼苦逼還是得因人而異的。
對於每天有加不完的班,忙不完的事,寫不完的代碼,還要面對頂頭上司時時刻刻催要項目結果的程序員來說,這樣的生活是苦逼的。
而對於每天上班只是敲幾行代碼然後刷網頁,打 游戲 ,逛淘寶的這種程序員來說,這樣的生活不要太好喲!
以上全屬我的個人看法,有其它觀點的歡迎評論
是的,熬夜家常便飯,動不動就中年泄頂。。。
不同公司的程序員是否苦逼差異很大。但要不停的學習,確實比很多人苦逼。
業務多工作量大,而且經常趕項目的公司,程序員是很苦逼的,幾乎天天加班到深夜,而且幾乎沒有周六周日。只有到項目完成時才能夠休息幾天。很多公司採取的還是換休,不是你想換就換,而是等到項目空閑期,結果一年都沒有項目空閑期。有的公司還人性點兒可以發加班費,加班餐補之類的,好歹還能拿點兒實在的。
摳門的開發公司,程序員也是很苦逼的。一個老手帶一大幫新手在那裡匍匐前進,老手帶著累得半死,新手被逼得也是個半死。天天追趕項目進度,新手有問不盡的問題,老手像個蝴蝶一樣東飛西飛答不完的問題,搞得心裡鬼火直冒,天天加班暗無天日。
業務量少的公司苦逼的不是累,而是閑的要死,工資少得餓死。一年到頭都沒有幾個項目,朝不保夕,天天沒事乾等著哪天公司倒閉逼著老闆把拖欠的工資要結掉。要死不活就這樣走吧,拖欠的工資拿不到;不走吧,越陷越深越拖越多,心裡苦逼的要死的心都有。只有灑脫的人,一聲拜拜,以前的不要了我重新開始還不行嗎。
一般開發公司的程序員與其它公司也沒有什麼差別。有事的時候就做,沒事的時候就玩或者學習或者 游戲 。不忙的時候准點下班,准點上班;忙得時候加班加點,拿點兒加班費或撈幾天調休也未嘗不可。
程序員苦逼么?苦逼,其實也不苦逼。人生不就是時而閑時而累,活到老學到老么?到頭來還可以回憶回憶自己到底在世上走一遭還留下了點兒什麼,也沒有閑死也沒有累死,有張有弛,有想走就走的旅行也有不如意的人生,不都是這樣的么?
三年互聯網程序員來現身說法啦~
作為目前的朝陽行業來說,辛苦是不可避免的。產品更新換代的太快,開發的速度跟不上外界的期望。很多情況下,程序員只有通過加班加點來保證產品按期迭代。
但是程序員真的就像外人所說的長期996,007,沒日沒夜的加班,黑眼圈,禿頂啥的嗎?這么說未免也太絕對了。
程序員的忙更多是階段性的
通常,開發階段會忙一些。維護階段會相對清閑一些。項目剛啟動的時候往往不會太忙,項目接近deadline的時候則經常忙成
E. java程序員,上班後有雙休嗎
有啊,我就是雙休。
不過到年前,項目比較忙的話,周六會加班。
F. 程序員經常加班嗎周六日雙休嗎我最近想學java沒任何基礎,能學會么。北大青鳥學習將近兩萬學費。
看你公司的規定,有的公司加班很嚴重有的很輕松,一般都是單雙周的,java很容易入手的,建議自學,網上很多視頻教程,如果不懂的可以去網路知道,csdn之類的網址提問,如果自學能力真不行的還是可以報培訓機構,培訓機構都差不多了
G. 程序員是周六考嗎
是周六考。程序員屬於軟考初級考試,考試時間是安排在周六考。軟考初級程序員包含兩個考試科目,各科目考試時間安排在一天,分別在周六上午和周六下午。
軟考大部分資格考試時間都是安排在周六,軟考初級程序員各科目也都是安排在周六考試。程序員包含兩個考試科目,各科目考試時間安排有所不同,基礎知識在上午考試,應用技術在下午考試。
程序員考試時間安排:
1、計算機硬軟體基礎知識,考試時間為150分鍾,筆試。
2、程序設計,考試時間為150分鍾,筆試。
溫馨提示:因考試政策、內容不斷變化與調整,獵考網提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權威部門公布的內容為准!
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H. 請問那些開發軟體的工作人員雙休日是休息還是上班
有的公司有雙休,有的沒有雙休。
軟體開發人員(程序員)有開發任務時更沒有休息,倒是平時比較閑。
而大中網站運營、管理、維護類人員,是輪休制,不一定休周末,可能休周一周二,也可以休周三周四。
I. 程序員日,程序員當天有什麼節日活動嗎
程序員日的當天沒有統一的節日活動,不同的公司會為程序員安排不同的福利。
程序員日這一天沒有節日活動,但多數的公司會在程序員日這一天,為自己公司內的程序員放假,也有公司會在這一天給程序員發放福利。但有的公司程序員是特別重要的存在,公司給出的放假時間也讓人有點尷尬,他們規定在程序員日這一天給公司的程序員放假6小時,但時間是晚上的24點到凌晨6點。
程序員是這一天雖然沒有固定的節日活動,但也請社會各界在程序員日這一天對程序員多一些關愛,特別是那些互聯網公司,更應該讓自己公司內的程序員感受到公司的關心與照顧。其實程序員和所有普通人一樣,只是他們有自己的興趣愛好,但他們也有著超強的責任心和毅力,只有這樣才能在互聯網的世界中開創出一片屬於自己的天地,才能在程序員這條道路上越走越遠。
J. 程序員有雙休日么
主要看是在什麼公司,在北京的話,大部分公司都是雙休的,當然程序員也是雙休的。可能有的公司周末會加班。