同事用領導口氣命令人

1. 同事總是以領導的口吻命令你，你該怎麼辦

我應該委婉地提出自己的意見，讓同事意識到自己的語氣有問題，在不得罪同事的前提下讓他改正自己的行為。在職場中，和同事的關系能處理好是一件很不容易的事情，既不能冷漠相待，又不能推心置腹，想要把握好這個度是很困難的，所有有很多職場人因為處理不好和同事的關系而選擇離職，並且頻繁地換工作，讓自己的生活處於一個混亂的狀態。有時候，明明自己已經盡力和同事相處，想要營造一個友好的工作環境，但是同事卻並不這么想，甚至把你的柔和當成你好欺負，一而再再而三地欺負你。而且有的同事其實是想和你友好相處的，但是因為同事的性格原因，總是將事情弄成不是她想變大的意思，所以，這就需要你自己消化並調節你們之間的氣氛了。

有時候同事的真實意願可能並不是我們所理解的那樣，只是同事處理問題的方式和態度讓我們感覺她就是那個意思。所以，我們應該正確體會同事的想法，並且應該委婉地讓同事意識到自己的行為帶給人的傷害和煩惱。

2. 同事經常以領導的口吻命令我，我要如何對付他

有網友投訴她同事特別討厭，總是被指示用領導口吻做事。她性格膽小懦弱，不敢拒絕。另一個我無法拒絕的原因是這個同事往往很殘忍。以領導的名義，如果他拒絕這個同事在領導的要求下，可能會給領導火上澆油，不知道怎麼黑你。現在很郁悶，不知道該怎麼辦。如何反擊這個同事不出錯？

如果你覺得你好欺負，那你就用上面的方法或者找機會把這個同事 a教訓一頓，他就不敢欺負你了。如果他因為你和領導關系不好就敢欺負你，你很難還手。除非你能修復和領導的關系，否則他總會欺負你，領導會很高興的。

3. 職場中，如果同事經常都用命令的口氣和你說話，你會怎麼處理

職場中，如果同事經常都用命令的口氣和你說話的處理方法：可以選擇提出自身的不滿意，或是立即和這類同事維持一定的間距。終究我們在工作中的過程中，都不能接受同事用指令的語氣和自身開展談話。每一個人的性格全是不一樣的，因此在一家公司進行工作的過程中，會遇上各種各樣的同事。而應對不一樣的同事，我們都需要用不一樣的方式 開展共處。當這類同事用指令語氣和自身開展談話的情況下，自己可以挑選在第一時間提出對這類語氣不滿意的狀況。根據這類方法，就可以讓同事意識到自身的缺點。而且也會在下一次和自身開展溝通交流的情況下，積極更改和自己說話的語氣。

終究同事中間的工作崗位是不會有多少的，因此在對同事不滿意的情況下，可以選擇直接用語言表達的形式開展表現出來。假如這類同事在自身提出建議的以後，還不能開展積極更改。我個人覺得你可以選擇和這類同事維持一定的間距，由於和這類同事在一起共處的情況下，只能讓你產生不太好的體驗感。所以就應當挑選在工作中的過程中，防止和這類同事開展相處。並且在工作中需要的時候，可以選擇根據別的同事開展聯接工作中。

4. 同事總是以領導的語氣命令自己，應該如何處理

工作過程中，我們會遇到各種各樣的同事，其中有一種比較討厭的同事就是總是自己以領導自居，然後去命令別人，有時候一次兩次的也就算了，可是時間長了，就太討厭了，具體應該怎麼辦呢？解決方法如下。

一、忽視——冷言冷語，未予理睬

朋友不是你的領導幹部，沒有分派你辦事的權利，你沒聽就可以。無論是怎麼回事，另一方沒有權利對你下發命令，你沒有實行的責任。假如碰到，何不當做耳邊風，立即忽視。

「你不是我的領導幹部，你沒有資質以領導幹部的語氣與我講話」「管好你自己，我的事兒不需要你參與」「等著你幹了我的領導幹部再去指引我」……這種全是贈給不清楚自身真實身份而趾高氣揚看待朋友的人的最好是的語言表達。

四、訓斥和警示，是對另一方太過言談舉止的最好是回復。

你英勇路面對，會讓另一方了解到你的底氣和膽氣，了解到自身的造次和蠻不講理，斷掉對你亂指引的執念，你落得清凈，不被該類人煩惱。

5. 同事經常以領導的口吻命令我，要如何懟回去呢

如果大家經常遇到這種情況，可以讓同事給自己發一份郵件，同時要標注清楚需要做的事情。而且在這個過程當中，也要讓同事把郵件抄送給領導。看見了大家的態度以後，同時應該也不會再用這樣的口吻去跟大家說話。因為在工作的過程當中，大家只聽直屬領導的安排。

大家在私底下的時候，也可以找領導聊一下這件事情，可以問一下領導是不是准備培養這個同事。同時還要跟領導說一下，這個同事經常會給自己安排工作。聽到了大家的手法之後，領導肯定也會去找這位同事談話，同時還會重視員工的管理工作。而且在這個過程當中，也會讓領導非常的重視大家的想法。

6. 同事經常以領導的口吻命令我，我該怎麼回應

同事經常以領導的口吻命令我，我該怎麼回應？

3.大多數情況下，如果你和你的同事只是在同一個層面上工作，因為你們只是在同一個層面上，所以你們之間不存在所謂的指揮。正因為如此，你需要評估工作中的強弱關系。如果你總是被動的一方，你的同事自然會覺得他們比你強。我將以領導的口吻命令你。一般情況下，職場上的強弱不是一天兩天就能區分的。這取決於你長久以來的關系模式。對於沒有底線的人，即使你的工作能力和工作時間很長，這些人也會被認為是工作能力差的人，其他人在職場關系中自然會壓抑自己。

7. 和我平等的同事總是以領導的口吻命令我，我應該怎麼做

先從善意說起吧。

在這種情況下，我們可以先從善意的角度去理解對方，站得高一點:也許是他的性格讓他不自覺；也許是他以前的工作習慣；可能他壓力大，焦慮；可能他是急於推廣自己的工作吧……有能力的話我們會幫助同事，但是一定要用關心的語氣提醒對方，問問他有沒有遇到什麼不開心的事情。讓對方認識到自己的錯誤。

你需要設定自己的底線。

一般情況下，職場上的強弱不是一天兩天就能區分的。這取決於你長久以來的關系模式。對於沒有底線的人，即使你的工作能力和工作時間很長，這些人也會被認為是工作能力差的人，其他人在職場關系中自然會壓抑自己。

8. 同事經常以領導的口吻命令我，換成是你，你會怎麼處理

有些人在公司里，雖然不是領導，但是仗著自己的資歷了或者自己的水平高一些，就會經常以命令的口吻去跟別人說話，相信這樣的人，沒有人會喜歡，那麼，同事經常以領導的口吻命令我，換成是你，你會怎麼處理？

有些人或許比較內向，而且要面子，對於被命令這種事情，又不好意思說出口，盡管心裡邊不舒服。如果是這樣，可以通過自己的努力，讓自己變得更加優秀，一般情況下，無論是老員工還是新員工，面對比自己優秀的人，也就不好意思再用命令的口吻去說話了。如果有些人還是倚老賣老，借著自己的資歷繼續用領導的口吻去讓別人做事，這個時候完全可以懟回去，既然他不尊重別人，那麼也就沒有必要被尊重了，畢竟尊重是相互的。

9. 同事經常以領導的口吻命令我，我應該怎麼辦

我覺得你需要重新評估一下自己和同事之間的關系，同時需要樹立自己的底線。

你這個問題非常有意思，你同事以領導的口吻來命令你的時候，說明你同事在潛意識里覺得自己比你強，同時想要通過這種方式來領導你。與此同時，當你問這個問題的時候，說明你並不服從同事，至少你沒有把同事當成你的領導，同時也說明你的職場自尊心相對比較強。

一、你需要評估自己和同事之間的工作關系。

在多數情況下，如果你和同事僅僅是同級別的工作關系，因為你們僅僅是平級關系，你們之間並不存在所謂的命令。也正因如此，你需要評估一下你們工作中的強弱關系，如果你總是被動的一方，你的同事自然會覺得自己比你強，我會用領導的口吻來命令你。

10. 同事經常以領導口氣命令我怎麼辦

這那要懟哦，同事以領導的口吻命令你，你聽到當沒聽到，頭也不抬，直接無視他就行了。久而久之，他就會覺得命令也是白命令，還不如不命令。

我曾遇到過同在一個辦公室的張先生，喜歡在辦公室抽煙也就算了，關鍵是他還會隨手往地上扔煙頭。

我也曾以命令的口吻讓他不要隨手扔煙頭，但是他就是無視我，隨我怎麼說，他就是不吭聲，繼續扔。不過也有一點進步，就是他偶爾知道用畚箕把扔下的煙頭掃起來了。

我也曾以友好的口吻問他，這煙頭在地面上，和在畚箕中有什麼兩樣？辦公室里有翻蓋的垃圾桶，他為什麼不把掃起來的煙頭倒進垃圾桶呢？但他就是不吭聲，依然我行我素。

經與領導交流得知，此張先生生活作風懶散，在家喜歡喝酒，工作也是得過且過。我決定試著改變張先生。

第二天，我帶了一盒茶葉給張先生，同時給你一個空的鋁質茶盒，請他在辦公室盡量多喝茶少抽煙，即使煙癮上來了想抽煙，也請他把煙頭放進空茶葉盒中。

同時，我每天早上到班後，都是主動打掃辦公室衛生，還特意幫張先生整理辦公桌，為他泡上熱騰騰的茶葉茶。

也許是我的誠意感動了張先生，也許是張先生看我年齡比他大，還幫他整理辦公桌而不好意思，也許是其他人點撥張先生他隨手扔煙頭確實不文明…反正，在我的堅持下，張先生確實改掉了隨手亂扔煙頭的惡習。

記得那年年終，張先生居然也知道為將來的職稱著想，開始追求上進，報告競爭年輕考核優秀等次啦。但憑他的工作態度，和為人處世的德行，他不夠優秀的條件是禿子頭上的虱子～明擺著的事兒。

我想張先生開始追求進步是良好的開始，我應該鼓勵他。於是，我與分管領導私下交流，我願意把優秀名額讓給張先生，但要他本人親自懇求我。

張先生在正常競爭中，果然是名落孫山。在分管領導的暗示下，他真的來求我了。我先是和他談了無視他人合理要求就是無視自己的道理。

接著與他達成君子協定，優秀的榮譽可以讓給他，但是優秀的獎勵必須及時返還給我。張先生也很講信用，在收到獎勵的當天就打到了我的帳上。