程序員如何度過職場危機

⑴ 中年的程序員面臨最大的職場危機是什麼

我覺得中年程序員面臨的最大職場危機應該是由於年紀大了所以體力和精神狀態方面都大不如前工作效率也會大大下降。要知道程序員是一種非常忙碌而且精神消耗和體力消耗都比較大的工作，每天都要面對無數的代碼要敲，所以體力不支會給工作帶來很多影響。所以中年程序員就會很可能被一些年輕人所逐漸取代面臨職業危機。

不過最大的職場危機還是新血液的注入，因為一般新員工工作效率更高對工作也更有熱情。其他一些年齡因素和身體因素以及自身的知識儲備危機都是因為自己而造成的。要知道在職場中無論何時都要更加努力讓自己變得更加優秀否則就會因為懶惰和懈怠而被淘汰。

⑵ 程序員為什麼會出現35歲的職業危機，應該如何度過呢

程序員35歲危機真是一個經久不衰的話題，而且幾乎是一邊倒，都認為35歲是絕大多數程序員結束職業生涯的年齡，程序員吃青春飯是板上釘釘的事情。

但我想要說的是，程序員哪來的什麼35歲危機？壓根就不關程序員這個職業什麼事情。

2.要求與能力不匹配

35歲到了上有老，下有小的年紀，還要買房買車，經濟壓力越來越大，就需要更多的收入加以支撐。

然而很多人卻沒有認清自己，認為自己資歷深，薪酬待遇要求很高，能力卻沒有達到該有的水平，進而找不到工作，出現「35歲危機」。

所以，到了35歲被淘汰了，跟職業沒有太大關系，跟個人關系很大。一名公務員年齡大了，經濟壓力也大了，被迫轉行也會面臨自己的35歲危機。

且不說程序員35歲不寫代碼，不代表全部被淘汰，還有可能是他們有了更好的選擇。就說整體與個體的關系，很多人都會搞混掉。

舉幾個例子：

2019年，中國人均月收入為8165元，然而月薪只要達到5000元，就能超越90%以上的人。

馬雲說過：「爛行業里，好企業也不少，好行業里，爛企業也一大堆」。

很多人會把「整體」看成「個體」。父母認為這所學校本科率極高，自己的孩子要是在這里讀書，將來985、211不在話下。一些人認為IT行業工資高、前景好，於是認為自己只要找到IT相關的工作也能拿到高薪，迎娶白富美。

殊不知「整體」只代表一種趨勢，會因為「個體」的不同而不同。正如新冠肺炎病死率2.7%，對於有些人而言可能有50%的概率病死，而對我而言可能只有0.01%一樣。

不可否認，「整體」代表了一種趨勢，如果有90%以上的職場人士都會面臨35歲危機，那麼大概率你也很難逃過。

但我想說的是，又有哪一個行業很輕松？知道自己可能會有35歲危機，應該做好充足的准備加以應對，而不是選擇逃避，否則只會是從一個坑出來，又跳進另外一個坑罷了。

⑶ 45歲程序員國務院網站發求職貼引發熱議，你如何看待職場中年危機

職場中年危機，對於絕大多數人來講，都會親身經歷。這是一個很殘酷的現實，並沒有我們想像的這般美好。想要避免中年危機，就需要我們提升，自己在職場中的競爭力；同時積極發展副業，使得自己收入結構，從單一模式變成多收入局面。

一位45歲程序員，辭職回鄉休整，等到自己再次出來找工作時候，卻發現很難找到一份合適自己的工作。僅僅是年齡這一項，便讓自己被拒在了求職門外，這樣一個情況下，才發帖求職引發了網友熱議。

以上便是我個人，對於職場中年危機的看法，這樣一件事情，你是如何看待的呢？

⑷ 35歲是道坎兒，互聯網行業容不下「大齡青年」，職業危機宿命該如何打破

通過強化工作能力或者調整職業規劃來打破。老一輩的員工們可能會在一個公司干一輩子，但是現代年輕人一般會換好幾家公司，有時候並不是出於個人所願，而是不得已而為之。每個職場人都希望自己的未來有越來越好的發展，根據職業的規劃他們會有一個最高目標。當個人在當下所在公司發展受限的時候，他們可能會選擇去更適合自己的公司以及崗位任職。互聯網人的工作節奏和壓力都很大，35歲的精氣神確實不如剛畢業的新人，但是公司並不會因為你的年紀增長而減少加班時間。如果職場人被淘汰了可以改變職業規劃，換崗位或者換公司都可以。當然，如果不想被淘汰就要讓自己成為一個獨一無二的員工。

面對職場危機無論互聯網人還是其它行業的大齡員工，每個人都要不斷鍛煉自己學習新事物的能力，也要跟上年輕人的工作節奏，更要讓自己的專業技能越來越熟練。

⑸ 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

（1）專業能力程序員作為專業性較高的人才，對其專業能力要求很高，這個問題下很多程序員大佬也紛紛表示：「代碼是程序員的立身之本啊，所以一定要錘煉好代碼基本功，扎扎實實的能力練出來了，你就是公司不可替代的人兒~」在技術說話的互聯網公司，要保持一個不可替代的地位，實力是最基礎的一環，需要不斷地學習新技術，才能跟上技術發展的腳步，完成從一名普通程序員到精英程序員的蛻變。
（2）性格特質在外人看來，程序員就是整天和bug打交道的人，這樣的人需要耐得住寂寞，但同時也要腦筋足夠靈活，才能更好地應對各種bug，並且不斷開發出新的產品。同時還要有責任心，對自己的代碼負責，對自己的產品負責。
（3）發展需求除此以外，因為要不斷地發展自身能力以提升自己的核心競爭力，所以要做一名「不可替代」的程序員還要有一定的競爭意識，與自己競爭，督促自己進步等。以上僅僅是比較概括性的特質，具體到不同公司的不同程序員崗位，還會有不同的層級要求，需要進行一定的調整。
如今市場不景氣，企業用人大大收縮，再加上一批小企業的倒下，造成就業壓力越來越大，但我認為這是接下來的常態。前幾年的經濟「泡沫式」過渡發展，互聯網也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行業的從業者培訓下就能改行做程序員，造成這個行業的人五花八門，能力參差不齊。寒冬的到來，必將對市場人力的重新洗牌。互聯網企業將會對程序員的要求越來越高，並促使IT從業者更加專業化。

⑹ 程序員內卷化越來越嚴重面對職場內卷，程序員該如何破局

這是要看每個程序員的具體情況，有些程序員會比較適合磨練自己的技術，有些程序員則需要提前想好自己的退路。

從某種程度上來講，因為每個人的工作情況各不相同，每個人的個人能力和家庭現狀也不一樣，所以每個人的職場選擇完全不同。對於多數程序員來說，先需要正確應對自己的工作壓力和工作選擇問題，同時也需要提前想好相應的職業方向。特別是當程序員比較年輕的時候，我們需要盡快制定屬於自己的發展目標，並且讓自己的職業生涯變得越來越好。

與此同時，部分程序員也需要提前想好自己的退路，特別是對那些本身比較看重個人生活的程序員來說，因為他們本身並沒有特別遠大的志向和職場目標，所以他們需要提前積累一定的儲蓄，通過這種方式來應對接下來的職場危機。

⑺ 外包與小公司的程序員如何逆襲程序員該如何規劃自己的職業生涯

我認為程序員需要做好自己的人生規劃和職業規劃，同時也需要在上班初期就有屬於自己的目標。

對於每個程序員來說，程序員找到自己的工作之後，因為程序員在工作初期的待遇會比較好，所以很多人可能會徹底放鬆下來，同時也沒有屬於自己的職業規劃。在這種情況之下，程序員的年齡變大的時候，程序員就會發現自己的競爭能力在不斷減弱，同時也會遭遇所謂的30歲危機和35歲危機。對於任何一個程序員來講，程序員首先需要了解自己的真實優勢，同時也需要根據自己的優勢來制定屬於自己的職業生涯。

除此之外，我覺得每個程序員都需要盡可能做好相應的技術積累，特別是在自己面臨換崗或者換工作的情況下，一定的技術積累可以幫助自己度過職場危機。

⑻ 普通人怎麼才能度過35歲的職場危機

【抱歉，我們只招聘35歲以下的員工】這句話對於我們卑微打工人來說，是絕對的焦慮源泉。無論是不是在所謂的「鐵飯碗」崗位，抑或是在很多年輕人嚮往的「大廠」，人到中年職場危機都是如影隨形的存在。那麼作為普通人，我們又能做什麼才能緩解焦慮、平穩度過35歲這道職場的坎兒呢？

⑼ 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

程序員，就是從事程序開發、程序設計、程序維護的專業人士。

作為一種專業性極強的技術性專業，程序員的工作難度非常高，只有專業技能水平高超的人才能在這個領域獲得良好的發展前景。……那些實力不足的人，只能被最終淘汰。

因此，要想在程序員這一行里成為不可替代的人，避免自己被淘汰出局的情況，就必須具備以下幾方面能力：

1，高人一籌的專業技能。

在職場上，要想確保自身生存，就必須具備一項專業技能。……要想確保自己不被淘汰，就必須具備高人一籌的專業技能水平。

因此，要想讓自己成為不可替代的程序員，要想讓自己避免被淘汰的情況，就必須確保自己的專業技能水平高人一籌。

2，強大的羅輯思維能力。

程序，是一個邏輯性極強的系統。

一個程序的各個部分之間、各項功能之間，都存在著極強的關聯，也擁有著非常強的邏輯關系。

因此，要想編寫出性能優異的程序，就必須擁有極強的邏輯思維能力。……這是確保自己擁有更強實力、確保自己不被淘汰的重要能力。

3，高超的數學水平。

程序的表象，是一段代碼。而其核心，則是數學模型，是具體的演算法。……只有具備高超的數學水平，才有能力編寫出演算法精妙、邏輯嚴謹的程序來。……這是自己具備更高水準的關鍵因素。也是自己高人一籌，不可替代的關鍵因素。

4，精通至少一門編程語言。

編程語言是程序員在編程時所用的工具。……只有熟練掌握手中的工具，才能讓自己編寫出優秀的軟體。……編程語言有很多種，一個程序員不可能面面俱到。……但是一個合格的程序員必須掌握至少一門編程語言，這就是自己工作時最得力的工具。……運用這個工具，自己就可以編寫出優秀的軟體，就可以獲得更好的業績，最終成為不可替代的優秀人才了。……自己也就不可能被淘汰了……