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程序員為什麼三十五歲就淘汰了

發布時間:2023-02-12 03:42:15

程序員35歲為什麼是個坎

程序員35歲後很多人表示是個坎,跨不過去就失業了,如果你臨近三十,想到自己幾年後就面臨失業是不是會感到恐慌?那麼,程序員35歲以後就沒人要了嗎?並不是,還是得看個人實力以及規劃,具體可以看看本站提供的介紹哦!

程序員35歲為什麼是個坎

它不能一概而論。 很多人准備在30歲之前從技術轉向管理,業務,售前,運營和維護等。因此,具有技術背景的程序員的發展方向仍然非常全面,但是他們必須學會積累 ,我現在無法考慮。 這並不是說您不能在35歲時成為一名程序員。僅僅是您的加班適應能力和精力會比年輕畢業生差一點,因此您必須精通某個方向。

為什麼it人才會出現35歲是個坎

對於IT行業中的所有職位和職業,情況並非如此。 IT行業的低端工作可能很陳舊,沒有年齡限制。 還有一些高端工作僅具有很小的工作量。 它是高端設備管理,維護,測試和晶元。 架構師,系統架構師等也很放鬆,也不是很累,但是他們需要很高的智商或經驗。 IT有很多不疲倦的職業。 只有軟體開發工作是35歲的專業分水嶺。 由於研究較晚,大學學習軟體開發,因此大腦消耗大,熬夜已成為工作的一部分,高強度的工作,對人體潛力的過度挖掘,導致35歲以後的嚴重體力消耗, 許多人提早退出該行業。

程序員35歲以後就沒人要了嗎

任何職業都有壽命。 至於是否將其消除,則取決於個人。

第一:由於工作量大而淘汰了程序員。 只要他們超過35歲,他們的精力和體力就會低於年輕人。 作為一家公司,他們希望成為有上進心和活力的年輕人。 當然,這也是自然法則。

第二:社會發展迅速,人員流動迅速,這已經是不爭的事實。

第三:持續努力是防止淘汰的好方法。 今天早上做好准備,今天早上努力工作,以防止問題發生。

第四:在35歲以後,智慧和處理問題的能力在工作場所中更為重要。 高度和結構都在裡面。

Ⅱ 為何很多人認為程序員到了三十五歲就在互聯網行業里待不下去了呢

我認為這主要是因為互聯網公司本身就沒有正確對待員工,很多程序員本身也沒有做好相應的職業規劃。

這是一個非常現實的問題,當程序員進入社會以後,程序員會發現自己的工作非常吃香,自己也可以拿到比同齡人更高的福利待遇。但當程序員的年齡到達30歲甚至35歲之後,我們就會發現程序員基本上已經在互聯網公司待不下去了,很多人也會選擇被迫轉行。這是一個非常無奈的現象,畢竟程序員本身就需要大量加班,一個人35歲之後,因為這個人的身體素質相對變差,同時也需要照顧到自己的家庭,所以35歲之後的程序員普遍不適合加班,這就意味著互聯網公司一般不會選擇錄用年齡過大的程序員。

以我個人來看,我們需要充分保證包括程序員在內的各個崗位的基本工作待遇問題,特別是當員工的年齡變大以後,一家企業不能因為年齡的問題而歧視員工,更不能出現主動裁掉員工的行為。

Ⅲ 程序員為什麼35歲左右就要淘汰呢

第一:軟體開發崗位的工作壓力較大。程序員的工作壓力普遍偏大,尤其是互聯網公司更是如此,項目的開發周期短,加班更是家常便飯。

第二:程序員的知識結構更新速度快。程序員不僅要承受較大的工作壓力,同時還面臨知識結構更新的問題,這就導致程序員在忙碌的工作中還要抽出一定的時間來進行自主學習,這是對程序員工作能力和學習能力的雙重考驗。

第三:職位提升。由於我國在互聯網領域發展速度非常快,導致人才培養速度明顯跟不上行業的發展速度,所以不少程序員在35歲以後普遍走到了管理崗位上,以便於培養更多的專業開發人才,這也是一個比較常見的情況。

崗位職責

1、對項目經理負責,負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施,對小型軟體項目兼任系統分析工作,完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通,保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況,並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決,參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

Ⅳ 程序員35歲就會被淘汰看我如何擊碎這個互聯網最大的謠言

大家好,我是禿頂的碼哥!

前幾天和同事聊到一個比較尷尬的話題,程序員該如何面對35歲的這道坎?(之所以感到尷尬,是因為碼哥也即將35歲了)

「高薪」是所有人對於我們程序員的印象之一,上到航天航空,下到社區買菜,背後都離不開我們這些程序員的身影。

但在互聯網這個行業中,大都是年輕人居多,加上網上一直有程序員35歲中年危機的說法,我們經常能在網上看到一些毒雞湯,不斷宣揚35歲中年危機的論調。

所以導致我們這些快到35歲的程序員都充滿了焦慮,每一天都在思考如何規劃自己的後半生。

那程序員真的有35歲中年危機嗎?我們該如何避免成為被優化的中年程序員呢?碼哥作為從事互聯網行業十來年的老油條,發表一些我個人的看法,不對之處還望大家幫忙指出!


為什麼程序員會有中年危機的說法?

其實主要有三點:

1、身體危機

工作壓力大,職場競爭激烈,996的工作環境,讓很多程序員隨著年齡增加身體越來越吃不消,注意力和精力都沒辦法和剛入行相比,開始慢慢出現力不從心的狀態。





作為技術出生的程序員,在年齡到達35歲之後,還會出現一個懈怠的狀態。因為到達這個年齡,基本上都已經有了家庭、有了孩子,而這個時期家裡的瑣事也是最多的。可能今天是老人需要體檢,明天是孩子生病了,一大堆糟心事讓人無法像年輕時那樣心無旁騖地專心研究技術。


3、失去對技術的熱情

我們在年輕的時候,可能覺得有厲害的技術是一件很炫酷的事情,而隨著年齡和閱歷的增加,更多想法是怎麼去賺錢,慢慢對技術就失去了原有的那種高度熱情。

眾所周知,互聯網行業的技術變化是非常迅速的。而以上的三種情況,都會導致中年程序員無法更好的學習新技術,在與年輕的程序員的競爭中,自然也就慢慢失去了競爭力。

但是,年齡超過35的程序員,就真的會因此被淘汰嗎?

1、程序員中年危機是什麼時候出現的?



仔細想一下,國內的互聯網發展才20多年,而我們國內第一批程序員群體,大都是1980年左右出生的,到了中年危機這個論調最高峰的2010年,這群人正好30歲左右,那時候的說法是程序員到了30歲就會被淘汰。

結果這批程序員30歲的時候,並沒有被淘汰,反而還有不少人的事業達到了小高峰,於是,程序員30歲會被淘汰的論調又改成了35歲。


2、最早那批程序員現在去哪了?

大家都知道,過去這十幾年,是國內互聯網產業發展最為迅速的時期,而且全國富豪榜前十的,大多數都是互聯網企業,身處互聯網的從業人員,都吃到了時代的紅利,也賺了不少錢,這些實現財富自由後,不再繼續做程序員了,但這都屬於他們的主動選擇,而不是被淘汰。


3、真的有35歲被淘汰的程序員嗎?

雖然近幾年也有些互聯網大廠遇到財務危機,有裁員的情況發生,但是被裁員的大多數並不是以年齡來篩選的,更多的是會把入職不到一年的新人給裁了,因為這樣才是把企業損失降低到最低的做法。

所以, 程序員35歲的中年危機確實發生過,但並不是普遍現象。



那我們就可以不用擔心中年危機,只需每天按部就班地完成工作就行了嗎?

當然不行, 在大型資本機器裡面當螺絲釘的人,是最容易被代替和淘汰的。


想要保證自己職業生涯的持續性和穩定性,就必須做好面對危機的相應准備。

要做些什麼准備呢?

1、必須要對學習保持熱情



互聯網技術的更新非常迅速,只有不斷的學習,才能讓自己的技術保持在行業前端的高水平。


2、一定要讓自己有一個 健康 的身體



身體是一切的本源,沒有一個好的身體,我們什麼都幹不了,什麼都干不好。合理的鍛煉,是最提高身體素質最好的方式,而身體素質加強,也能改善生理和心理狀態,和更好的恢復體力和精力。所以,只有身體好,才能精力充沛,才能讓工作和學習更高效率。


如果你有擔心自己35歲危機的想法,那不妨先思考自己是否在35歲之前已經做好了應對的准備?

如果做好了,那你就沒什麼好擔心的了,如果你害怕,那說明你做得並不夠好。未雨綢繆,是任何一個行業的從業人員都需要做的。

1、技術永遠是程序員的核心主導力



在公司的項目開發中,可以多思考思考,自己是否對產品邏輯完全了解,對項目所涉及的技術是否全部吃透,甚至是否深知技術原理和特點。


2、晉升管理崗位



如果喜歡專注技術,不希望精力分散,那就可以走技術專家的路線。如果是喜歡和他人協作、關注業務、能帶領團隊、不願意被某個細分的技術領域局限的話,可以去做些管理工作。


3、堅持技術的積累



在你35歲之前,沒有放縱自己,並且一直堅持技術的積累,那即使你到了35歲的時候,依然還是滿懷自信,以你的能力,到哪裡都是無所畏懼的。


最後

我是一枚已經禿頂的程序員,也是一顆在資本機器下有些自我思想的螺絲釘。工作中之餘最大的興趣,就是分享一些程序員的經驗之談,如果通過我的分享,讓你感到有所幫助,還希望不吝一鍵三連!


另外非常感謝大家能夠閱讀本篇文章,碼哥也准備了一份禮物,給大家可以私信我白嫖!

Ⅳ 程序員35歲左右被淘汰是普遍現象嗎,大齡程序員該「何去何從」

程序員是可以自己成立一家新公司,因為我身邊就有很多這樣的人。他們做的也是相當不錯。

Ⅵ 周鴻禕談程序員35歲就會被淘汰:越老越吃香,現實真的是如此嗎

周鴻禕說,35歲以上的程序員是越老越吃香的,並不是說真到35歲就會被淘汰,這個話是對的,但是也不對。因為它只適用於部分程序員群體,比如說已經到了那種中層管理者的,他不再是繼承寫代碼的那種程序員,確實是越老越吃香。

所以說35歲是一個分界線,因為基層程序員加班的突發情況是無法控制的,就算給錢很多人長期加班的身體也受不了,也不願意過這樣的生活,年輕的時候還挺得住到35歲以上,真就挺不住了。是想每天早上8點上班干到晚上10:00 11:00,中間可能休息一兩個小時,那身體也扛不住啊,沒有辦法的事情。而且35歲以上基本上又都成家立業了,又照顧家庭,很多時候就算有事情也不能及時趕到公司。

Ⅶ 為什麼程序員過了35歲以後就很難找工作了

確實對於程序員來說35歲是一個坎,過了35歲大部分程序員都只能轉行,主要的原因是技術發展過快,體力跟不上等等。

三、第二點工作產出越來越少,這句話有些人不理解,其實換的通俗一點就是加班時間,程序員想必會經常加班,而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子比,他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧,如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵,吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的問題,相對來說薪酬比老老程序員低得多,所以很多人都說程序員是沒有未來的,這個行業也沒有任何的安全感可言。

Ⅷ 為什麼會存在程序員35歲之後淘汰的說法你認同這種說法嗎

這是因為很多程序員在35歲以後會面臨工作與生活的選擇,所以很多人會在這個年齡段被淘汰。

嚴格意義上講,不僅對於程序員的工作如此,幾乎所有的工作都會面臨一定的年齡危機。特別是當一個人的年齡到達30歲以後,因為這個人本身的工作時間和工作效率就會發生轉變,很多人也會選擇把更多的注意力放到生活上,所以很多員工需要面臨工作的選擇,有些員工也會被職場所淘汰。我們要知道並不是所有的員工都能夠不斷成長,也不是所有的員工都能夠逐漸升職為管理層,所以很多基層員工不得不面臨重新擇業的選擇。

在此之後,有些程序員會選擇到別的行業工作,有些人則會選擇進一步回歸基礎工作。雖然他們的工資待遇比以前變得少很多,他們會有更多的時間來安排自己的生活。對於我們普通人來講,我個人覺得很多普通人的工作確實是出賣時間的工作,所以我們的勞動價值會變得越來越低。

Ⅸ 程序員35歲後就淘汰,為啥不是越老越香

程序員這份工作並不是越老越吃香的一個職業。因為自己了解和從事過這個行業,在這方面有著非常深刻地體會。

程序員在很多人眼中是一份高收入的工作,但是高收入的背後往往有著非常慘痛的代價,尤其是年齡上的問題,讓很多程序員不得不面臨轉業或者是選擇第二職業的考慮。

其實從整個中國互聯網的行業以及包括未來的發展方向,中國也肯定會出現大齡程序員,這也是未來的一個發展方向。因為專業人才和技術上的沉澱才是老程序未來的發展優勢,也是整個互聯網行業所要解決的人才問題。

Ⅹ 為什麼程序員35歲就會被淘汰

第一,編程技術飛速迭代,新技術層出不窮,各種語言、各種框架、各種新技術理論每年都會更新,因此程序員的技能庫也要緊隨著行業技術變化的腳步更新。

隨著程序員的年齡的增長,相應的學習能力卻是在退步的,因此往往會出現跟不上行業技術腳步的情況。 此外,程序員在成家立業後時間大多會被一些家庭瑣事佔用,能花在學習新技能上的時間也就更少了。

第二,工作成果產出的問題,也就是加班時間多少的問題。關於這一點70、80後程序員確實沒辦法和剛畢業的毛頭小子相比。

小孩子年紀輕輕精力旺盛,而且還沒有老婆孩子需要照顧,說加班就加班,說通宵就通宵,吃喝拉撒睡都在公司也不是問題,最重要的一點是人家要的錢還少。你一大叔能比的過人家嗎?這也是壓力的來源。

建議

一直寫代碼可以 ,但是千萬不要只會寫代碼,其他什麼都不會。就算你現在有著寫代碼的優勢,可是長江後浪推前浪,你總歸會在這個領域落後於那些更加有活力的年輕人。而且敲代碼也只是解決問題的其中一個環節而已。至於解決問題的方式還有很多,並不只是寫代碼,這些都是沒有限制的。

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