『壹』 30歲的女程序員,應該如何做好職業規劃
職業規劃其實是個系統工程,這里條件所限,就簡單回答一下吧!
對於30歲的女程序員來說,現在對未來發展有危機意識,是很贊的一件事,的確,軟體開發基本是一個排斥大齡程序員的工作,在咱們國家更是如此!
那麼30歲以後的職業規劃該怎麼做呢?首先考慮職業發展的覆蓋維度,是否能夠支持自己去轉型,能夠支持自己在職場長期發展?先分析一下與寫代碼相關的職位,先說專業線,從程序員發展到高級程序員,然後架構師,然後技術經理,然後部門經理,然後高級管理人員等;再說管理線,從程序員到項目管理工程師,然後PM或者產品經理,然後管理職位等,另外,互聯網行業里,還有運營這樣的職位,做好了也能做到公司老大;所以一般來說只有做到了經理層,才能在一定程度上延長職業生涯;
另外還有一條路,就是徹底轉型,但是這個最好找專業的職業規劃師幫忙,需要用一些專業的方法找到適合自己發展的新路,設置好發展路徑和行動計劃,努力嘗試下去,說不定有更好的未來!
『貳』 程序員30歲真的是坎其實,過了30歲,還能更上一層樓!
程序員干到30歲,好不容易從碼奴混到了白領,卻再也干不動了,還時時面臨失業的危險。30歲,是一個程序員傷不起的年齡。明天,何去何從?
在官場上,曾經有一個59歲現象,就是官員們會在59歲時,會使勁撈上一把。很明顯嘛,權力過期作廢,再不撈就要退休了,沒有機會了。
在程序員的圈子裡,也有一個30歲現象。當然,如果你有鐵飯碗,比如在國企或政府機關,那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員,可以一直干到退休無憂。
30歲現象人人都明白,但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現,也許你會覺得心有戚戚焉。
面臨職業瓶頸,程序寫不動,上升又困難。
薪水較高,加班變少,後浪追前浪,面臨失業壓力;生活壓力劇增,不敢跳槽;
招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則,跳槽困難。
30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊,其實都出於同樣的原因:價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝,一旦退休,就成為了平民百姓,貶值那是自然的。而程序員也一樣, 所謂三十而立,一旦到了30歲左右,由於面臨結婚生子,一方面需要高薪撫養家庭,另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作,性價比急劇下降;與此同時, 大批廉價的新手湧入,他們往往還使用最新的技術,老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。
30歲現象產生,只能程序員自身身上找原因。
當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析,發現不足,這些分析未必沒有道理,但是肯定沒有用,因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府,命背不能怪社會」 ,從外部找原因,只會讓我們滿腹牢騷,整天覺得自己生不逢時,苦悶不堪。
從自身找原因,試著問自己幾個問題:「為什麼我的性價比以下降?老闆為什麼要請我,給我高工資呢?一個人有價值是由什麼決定的呢?」
你也許可以列出很長很長的答案,但我想應該都可以濃縮為一句話:「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為,為了替代你老闆需要付出的代價。
因為你的可替代性高,所以性價比下降。反之,因為你不可替代性高,所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎?
有一則小故事:
技師退休時告誡自己的徒弟:「少說話,多做事。」
十年後徒弟也成了技師,他找到師傅,苦著臉說:「師傅,我一直都按您的教導做,只知埋頭苦幹,可那些比我技術差的都升職了、加薪了,我還是拿著過去的工資。」
師傅想了想,說:「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著,那就沒人會注意到它……」
徒弟恍然大悟,真的請了一星期假,等他回去上班時,廠長找到他說要給他加薪。原來,在他請假時,廠長發現,工廠已經離不開他了。
徒弟很高興,以後他時不時就請幾天假,每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班,廠長卻告訴他:「你不用來上班了。」
徒弟苦惱地去找師傅,師傅說:「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次,可如果它總是熄滅,性質就不一樣了,因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」
故事中,因為徒弟的不可替代,所以廠長給他加薪;後來因為有其它的燈亮了,他被替代了,廠長不需要他了,所以被炒了魷魚。
所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則,一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你,那麼你就面臨可能失業的危險了。
那程序員到了30歲,怎樣提高自己的不可替代性呢?我們打算做一輩子程序員嗎?敢問路在何方?
作為一個過來人、一個資深程序員,我覺得有幾個方向可以選擇:
(1)成為技術大拿
其實,做一輩子程序員並沒有什麼問題,重要的是,你必須成為一個不可替代的程序員,也就是說,你要成為技術大拿,能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本:
一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員,但你是一個很牛的程序員,憑借多年的積累,你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java,你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法,對系統的優化有獨到見解,對設計模式如 數家珍,你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實,加強版程序員有非常獨特的價值,可 惜的是,在現實中卻很少見,因為對任何一個公司而言,人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的,他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢,在你還沒有成為真正的 大拿之前,早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此,你想守住自己的一畝三分地,悠閑的做自己的大拿,往往是不可能的。
二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員,但你的職位已經升級了,你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝,只需一步而已,你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易,需要幾年時間不斷思考、學習、實踐,才能化蛹成蝶。
(2)成為行業專家
行業專家也是一個公司不可缺少的角色,他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人,而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家,你往往還肩負系統分析師之職。在公司里,對業務有一般了解的人很多, 但專 家級別的往往很少,為了後30年的職業生涯,你必須成為專家。
(3)朝管理方向發展
向管理方向發展的第一步,一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里, 項目經理是最小的管理崗位了,可能你不會覺得有太多驚喜,工資也沒有大的提升,但這個轉變,可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。
不 要小看了項目經理。有人說, 項目經理是一個古老的職業。也人有人說,21世紀是項目管理的世紀。 事實上,從人類有組織以來,就一直有項目管理,以前的項目 經理可能是部落首領,一次集體打獵、一次攻城拔寨,都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面,大至登月計劃的實施,小至家庭聚會 的組織,都離不開項目管理。
一個優秀的項目經理,不僅需要高智商,還需要高情商。可以不誇張的說,如果你能勝任項目管理,你就可以勝任戰術層的所有管理崗位,甚至你有家庭生活質量,也會提高到新層次。
然而,要成為一名優秀的項目經理,並不是一件容易的事情。可以說,需要一定的天分,有些人無師自通,有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群,情商卻往往存在不足,這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理,成為優秀的項目經理,則非常稀少了。
如果你覺得這幾方面都不合適,那你還有幾條出路:
一是塌塌實實混日子。
說老實話,做老實人,辦老實事,拿老實的工資,這種員工公司也是非常需要的,一般不會遭遇炒魷魚的命運;
二是轉行或者創業。
因 為這個行業已經不再適合你,已經沒有更大的發展前途,只能轉行。如果可以轉行,未必是壞事,也許在新的環境中,可以激發出更強的能量,創造出一番事業來。 至於創業,那就更具有挑戰性了,建議你在創業之前,已經成為了一名優秀的項目經理。試想,如果轉不動一個項目,如何能轉動一個公司?
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『叄』 30歲程序員的出路
本人是一名徹徹底底的程序員,大學的專業是計算機,畢業後也做了這行,如今已過30歲,危機感越來越強烈了吧。一方面主要是擔心年紀大了,失業的風險也會增大;另一方面也想嘗試其他的一些行業,不想一輩子都做程序員吧。下面就來簡單聊下自己的想法。
本人離35歲還有5年時間,我想在這5年裡面自己能嘗試做一門副業,不至於後面找不到工作後就完全沒有了收入。至於做啥副業,本人也在不斷的摸索中,可能對於程序員來說副業就會很快想到外包(就是接別人的項目做,然後獲得一定的報酬),這個本人也嘗試過,但是總感覺這個對於有工作的人並且沒有太多空餘時間的人來說是不太現實的,是一個很累的活,本人覺得沒必要透支自己的身體去賺那個錢,所以各位小夥伴結合自己的實際情況來看了。現在自媒體很火,所以想嘗試下做做自媒體,自媒體寫什麼內容呢?一方面就是分享自己的生活和一些熱點吧,還有一方面就是分享自己的專業知識。可能靠這個賺到基本的生活費要一個比較漫長的過程吧,但是還是想努力嘗試下。各位小夥伴們有啥好的建議也可以和我分享。
『肆』 30歲轉行做程序員行嗎
其實這個是不一定的,這個如果說是和年齡沒有關系的話,未免有過於片面。但是如果說和年齡有關系的話也未免有過於絕對,所以說也還是會具有競爭的能力的。
其實程序員這個工作在很多人看來都是十分難的,因為程序員他需要頭腦清晰,同時也需要很強大的工作量。所以說大部分都是年輕人在做這個工作,如果你已經上了歲數的話,做這份工作其實相對於來說還是有很大的難度的。
沒有什麼是絕對的,如果想要去學就一定能學,如果想要去做也就一定能做的。當然如果你想要說有沒有競爭壓力的話,如果你能夠做得好的話,還是會有競爭壓力的。哪怕是你在年輕,但是如果你做得不好也是沒有競爭壓力的。
『伍』 各大互聯網廠都紛紛裁員,年齡30+的程序員還好找工作嗎
各大互聯網廠都紛紛裁員,年齡30+的程序員還好找工作嗎?你要是BAT公司出來的程序員,就算是被裁掉的,還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後,獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員,自己專業能力也就勉勉強強的話,基本上不管是辭職還是被裁,除非你有同事朋友幫忙推薦,自己找工作的話,需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職,一周跳槽還漲薪了。
『陸』 從事程序開發工作,已過33歲,還能撐多久
我覺得33的年齡不算大。我猜大概工作了七八年。也積累了很多的工作經驗。每天加班到兩點不是一種可持續的工作生活節奏。需要先分析一下原因。
1. 鍛煉身體,勞逸結合,保持頭腦清醒,提高工作效率。
2. 理清楚思路,避免重復勞動和返工。很多加班都是因為時間緊,來不及想清楚就開干。幹了半天發現不對,又重來。所以不管怎麼樣要先想清楚。
3. 及時解決技術債務。在很忙的情況下來不及重構代碼。到處復制黏貼,會讓你的項目越來越難維護。需要建個jira計劃時間來清理代碼,可以讀讀clean code這本書。清理代碼也是在清理思路。
4. 需要和產品經理充分溝通需求,確保需求的一致性,確定需求的重要性和緊急程度,估計需要的開發測試時間。利用jira管理好自己的task。可以嘗試kanban來管理項目和資源。整個小組相互幫助,平衡工作,集中力量完成最重要和最緊急的任務。
5. 學習和沉澱技術,熟練的使用工作中需要的工具。比如intellij比eclipse高效很多,要學會熟練的使用快捷鍵,提高效率。
6. 深入理解原理,可以提高學習新技術的效率。我分享了一些分布式系統原理的視頻和文章,歡迎討論。理解了原理也可以幫你轉型成為架構師甚至cto。或者去做培訓講師。做自媒體分享技術和經驗。至少可以鍛煉你的設計思維,改善你的代碼的設計。
慢就是快,少就是多。
33歲對於互聯網行業中的年輕力量來說,確實算不上小,蔣凡在成為阿里的副總裁時,年紀也就是33歲。但是,我們並不能說33歲的程序員就不行了,對於程序員來說,更重要的還是能力,年齡雖然也是一個參考,但是並不絕對。
就我個人的經歷而言,我肯定是大於33歲的,雖然現在不怎麼寫代碼了,但有些時候還是會上場練那麼一兩下。不說我就比所有人強吧,但是也肯定強過不少人。
而且,程序員是一個不斷學習積累的過程,很多的解決方案也是基於業務場景來設計的,所以,當你在技術和業務上的積累越來越多時,其實你能夠解決的問題還是多過於年輕的程序員的。
33歲的程序員的價值,更多的是在於你自己比別人(特別是那些年輕一代的程序員)強出多少。你可以寫代碼寫得少了,但是你懂的一定要比別人多,而且當遇到問題需要你親自下場的時候,那一定是要破門得分的。
所以,如果你在20多歲的時候,覺得自己年輕,覺得自己學習能力強、技術好,就在學習的道路上三天打魚兩天曬網,那麼到了30多歲的時候,確實就會出現能力不濟、精力也不濟的情況,可能真的就只有早早的改行了。
但如果你年輕的時候不斷學習,不斷積累,其實到了30多歲時,正是你將自己的所學所想用到實處的時候。也不必去擔心你的思維是不是慢了,說真的,只要你學習得夠多,理解的夠多,那麼你的思維就不可能會慢。因此,「改行」至少也是10年後的事情,現在完全不用考慮。
至於身體,30多歲的人肯定是比不了20多歲的人。但是也不是說就熬不了了,就算我現在沒有寫代碼了,但是身處這個行業,不可能說就不熬夜、不加班了。
而且,並不是只有程序員才會熬夜加班,測試、產品、項目實施、運營基本都是在項目緊急的時候連軸轉。這裡面有年輕人,但是也有比我年紀還大的人。曾經我在國外工作的時候,我的一位領導,每年從他手裡批出去的項目資金上億元。但是,每天2-3點都在給發郵件,上班也從來沒有遲到過,那時候他已經50歲了。
看到50歲的人還這么努力,當時還不到30歲的我,真的是有什麼理由說我身體受不了?
當然,我並不是說加班就是正常的,就需要沒日沒夜的工作。我只是想說,我們別把身體受不了這種理由當成了自己懶惰的借口,只要我們是正常人,那麼就應該不需要說我30歲了,做程序員我身體受不了的話。
因此,如果你覺得程序員是你的愛好,是你喜歡的職業,你想要未來做得更好,那麼30歲只是開始。如果你覺得受不了了、累了、堅持不下去了、不再愛了,那確實,可以考慮改行了。
談談我的看法。
本人已步入不惑之年,30歲之前編碼,後十年從事業務咨詢和系統交付。題主這個問題,我結合我周圍的情況談 一下。
首先,關於技術能否可以干一輩子,這個答案我認為是肯定無疑的。雖然年齡大了精力上不去年輕人充沛,但是在這個年紀也不用每天加班編碼了,主要工作是負責架構選型、疑難問題排查、效率優化、新技術跟蹤和預研等工作。我很多還在編碼的哥們兒,都是這種技術專家或者開發組長的角色,從事的就是類似評審,選型,攻堅等工作。
其次,對於題主提的思維邏輯遲鈍的事,我認為還是經驗導致,這個階段,題主除了一線日常工作,得安排一定時間學習編碼的一些方法和技巧,所謂磨刀不誤砍柴工,就是這個意思。框架學習、資料庫知識、構建工具、開發工具、中間件等,都要逐步學習,要是覺得記憶力不好,就做筆記!我本人不算聰明,學東西就喜歡做筆記。
再次,關於總是加班,前幾年由於產出比較低,肯定是如此,後續要多看案常式序和泡泡技術論壇,也可以公司內拜師或者跟小夥伴結對開發,這樣才能提升效率和質量。
最後,要說一句,任何的堅持一定源於熱愛,如果題主熱愛開發,那就努力做下去。如果興趣一般,盡早轉行也不失為一個好的選擇。現在的技術,種類眾多,一個項目或者產品涉及的各種技術很多,所以肯定要不斷學習和深入,還得緊跟潮流才行。
以上就是我個人的一點看法,如有不對請大家指正。
還是早做打算吧,程序員在中國的情況,你是知道的。
先不談職業生涯,你數數頭上的頭發還剩多少,你就知道還能撐多久[淚奔]
雖然我是學機械的,但是畢業後在16年也接觸過JAVA開發,那時候我以為我可以堅持做下去,最終放棄了。程序員吃的是青春飯,生活就是這樣很現實,雖然程序開發工資高,工作環境美好,但是時間久了,就會發現,年齡大了,如果不考慮轉方向,我覺得以後的路可能會難走。不管怎麼樣,趁現在多掙點錢,這樣的話,為以後做准備。加油
要撐就看自己的精神強度,要投入就看自己的未來選擇。
如果你真正熱愛程序開發,不管年齡多大,總是充滿激情,如果你只是簡單的把他作為謀生工具,那不管什麼時候都是煎熬,而且隨著年齡增長,這種煎熬會越來越明顯,越來越刻骨。本來挺好的一個技術人才, 社會 需求量也蠻大,而現在卻被戲稱為碼農,只是我們自己把他給做瞎了,一抓一大把的程序開發,可是精通的,專業的沒幾個,大部分都是蜻蜓點水,而大部分企業也不夠重視對程序的培養,只是簡單的把他作為流水線工人,要年輕能加班,工資少的,使得大部分人的路越走越窄
你怎麼老的那麼快,這就快報廢了,我比你大點覺得自己技術越來越牛逼了,我平時除了工作學習也很注意鍛煉身體,我感覺我能一直幹下去,我編程也有十多年了,正是牛逼的時候。
不好撐了,年紀大了,除非去做主管
『柒』 30多歲還能當程序員嗎
三十而立,三十歲正是人生精力最旺盛的時間,可以做程序員,但是寫程序很累,到了四十歲就很難提升了,需要做好人生規劃。
一:自身修養
俗話說的好,先學會做人在學會做事。這是做人的根本,任何事情均是建立在與人交往上的。如果在三十歲之前還沒有改變自己身上的缺點,沒有讓自己進入一個備戰狀態,還是整天渾渾噩噩,那就真的太遲了。這是縱向分析,所有的東西離不了它,日常需要注意了。
二:技術的學習
技術這個東西變化太快。所以必須抓住核心的東西,以不變應萬變。如果是.NET程序員,需要抓住框架本身的原理,C#語言的原理,任何新東西都是建立在這些基礎上的。就算哪天學起來也很快。如果有時間的話,可以學習一些底層知識。
技術是核心競爭力,必須話大功夫去學習。由於以後自主創業的可能性比較大,所以多學點技術不壞。
三:榮譽,提高自己的身份
其實這種身份不是貶義詞,而是知名度,在技術的領域里,需要有一幫自己玩的好的朋友。比如一些技術的圈子如:MVP圈子,程序員俱樂部等等;在靠自己去跟人打交道的時候,往往真的很看重個人的榮譽,所以可以參加一些國內的或者國際的一些榮譽考試,MVP、Oracle、Java等等;證書在手還是有好處的。
總結:十年的時間,好好總結好好學習對於後期的創業也好,幹嘛都好,不只是一個簡簡單單的程序員了。有產品的理念,有與人交往的技巧等等。
『捌』 位元組跳動30歲程序員會被裁嗎
位元組跳動30歲程序員會被裁。程序員分初級高級和架構,只做到初級開發然後不提升,會在30歲就被裁,程序員是從事程序開發,程序維護的基層工作人員,將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員。
『玖』 30歲對於程序員是道坎嗎
是一道坎。
我36歲,之前一直在體制內工作,今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時,我一直認為體制外是公平競爭,只要你有能力,就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力,就去一百的崗位,有一萬的能力,就去一萬的崗位。
遺憾的是,通過十幾輪面試,發現不是這樣的,年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方,不嫌錢少,對不起,那是給畢業生准備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作,結果連面試的機會都沒有。因此,要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種,不是培訓班能量產出來的那種。
最後,我走的是學歷門檻,因為我是碩士研究生,就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步,博士居多,這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼,公司需要什麼樣的人呢?我認為,用人單位希望你的能力和年齡匹配,價錢也合適。
關鍵一點是,35歲盡量就不要通過投簡歷的方式了,你通過投簡歷,公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式,我有三個朋友,他們分別在三家公司有話語權,平時一起交流,他們通過交流能更熟悉我的水平,我也知道他們在做什麼,就針對性地充電。有個朋友說他們在搞UE4,於是我業余就有針對性的學UE4,隨時無縫連接。盡管UE4培訓班也很多,但是量產出來一大批只會藍圖不會C++的,所以也算門檻。我可以業余和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說,如果混不下去了,去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作,我也試過,遺憾的是,還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭,但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎,二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律,那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多,或者比我大,錄用率就高,如果比我小幾歲,那就沒戲。面試官也是人,面試就是找同事。如果他和你年齡相仿或者比你大,你的處境他也能體會到,感同身受,願意給你機會。如果是年齡偏小,錄用率就低。水平不足時,他會讓你等通知。水平高時,他一面誇獎你,一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因,注意看他們的簡介,如果這個公司宣揚是個年輕的團隊,平均年齡20多,就不要考慮了。
『拾』 30多歲還能做程序或軟體開發嗎
國內很少有高齡程序員,因為程序員這個行業在國內根本就沒多長時間,很多老程序員因為有大量的經驗,都走上項目管理崗位了,少數走不上管理崗位的乾脆就不幹了,結果造成一種假象,程序員只能是年輕人來干。
其實,在國外,60年代就有程序員這個職業了,現在依然有一大批50歲以上的高齡程序員在編程第一線,他們不僅能使用現代軟體開發技術,還能熟練使用老一代的編程語言和技術,很多企業也依然在使用這些編程語言和軟體,比如Fortran、COBOL等等。
將來國內肯定也是這個趨勢,因為程序員越來越多,其中大部分程序員老了之後都不可能去當項目負責人或頂層設計人員,沒有這么多位置,大齡程序員必然越來越多。
所以30歲以後依然可以做程序員,50歲以後依然可以做程序員。程序寫多了就會發現,寫程序其實不是什麼太費神的工作,寫框架、查文檔、填代碼,熟能生巧而已。