1. 本人正在學習html製作網站,想製作一個類似騰訊視頻的視頻網站,請問各位程序員大佬們像騰訊視頻里的
可以的,就是個單純的css樣式的布局,只不過要理清思路,每一塊該怎麼分開寫標簽,每個標簽該怎麼寫樣式
2. 你對底層程序員有何看法他們的主要工作是什麼
你對底層程序員有何看法?他們的主要工作是什麼?
程序員,外面都說人傻,錢多,死得早。
不過我本人是程序員,所以不完全認同,但是也不能說沒有。程序員因為天天和代碼打交道,代碼是很多邏輯的部分,所以程序員一般邏輯思維不會太差,但是整體來說和人交接和情商就比較低。
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1.自己把技術學到位。往大公司發展,才能真正地學到東西。2.實在不行,用做程序員這幾年的資金,做點小生意,有魄力,就往大的方面發展。要不就安安逸逸過一生。
3. 45歲程序員求職有多艱辛
45歲程序員求職有多艱辛
45歲程序員求職有多艱辛,40多歲的年齡,面臨上有老下有小,而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺,心力憔悴,焦慮之情油然而生。45歲程序員求職有多艱辛,下面一起了解。
當今社會,線上求職已經非常普遍了,各類招聘網站層出不窮,比如有多少人被某招聘網站「找工作跟老闆談」的魔性廣告詞洗腦了,但是去國務院網站發求職信息的還是頭一次見。
這篇求職留言一發出,文字中些許悲涼而又真實的訴求,瞬間戳中了無數人的內心,彷彿說的就是自己。
作為一名也是java方向的互聯網從業者,表示深有感觸,周圍超過40歲以上的同事,基本都是部門負責人或者高層,真正還在一線做開發或者當個小領導的,已經是鳳毛麟角了。
同事A今年剛滿40,育有一兒一女,從進入公司到現在有七年了,級別一直沒調整,晉升雖然很困難,實際原因卻是他自己放棄了,和每一任上級都打過招呼說自己不願意往上走,訴求是做好本職工作,時間上能夠照顧家庭即可,所幸是老員工,且性格不爭不搶,也是為數不多相安無事到今日的大齡員工。
同事B據說45以上了,目前是個leader,雖然大家都叫哥,實際上喊聲叔叔也不為過,從傳統軟體公司跳槽到互聯網,被冠以架構師職位,功勞自然不少,但最多的還是苦勞,你能想像一個45歲的程序員,和其他剛畢業甚至不到25歲的小年輕一起加班的場景嗎,而且總是加班到凌晨,周末隨時待命,我想他也有危機感,怕哪天拼不動了,就在一次次人事調整中被洗出去了。
公司內網每年最熱門的話題就是:今年被新入職的畢業生又倒掛了多少,又有多少人痛罵公司的不公平。
殊不知你們入職那年也倒掛了多少人,只是當自己也變成了前浪,體會到那些不甘心罷了。
自程序員被官方認證為農民工後,青春飯的標簽也貼得死死的了,每逢校招季實習生進來時,老員工都不禁感嘆到:新同學都這么卷了嗎,啥時候把我們給捲走了,拼不過這些小年輕啊。
程序員過了35歲沒有出路了嗎?還是有的。
有人傍上了老闆大腿,這部分人在職場是幸運的。
畢竟混到最後拼的還是人脈,大老闆挪窩時,手下一幫小弟烏泱泱地跟著過去,大有「一支穿雲箭,千軍萬馬來相見」的氣勢,加上程序員還算是外人看來的高薪行業,大佬吃肉小弟喝湯也是夠的。
樹倒猢猻散是沒錯,但只要大樹還沒倒,是可以繼續依附下去的,況且大佬給力時,財務自由也不是夢想。
還有些人家庭背景好,來干程序員屬於下基層體驗生活的。
這類人要麼家裡有十幾套房,要麼拿著辛辛苦苦賺來的20萬和爸媽給的480萬買套房的,這些人本來就不靠這點工資掙錢,脫離這行也就無所謂了。
也有仍然喜歡這行,並且願意繼續幹下去的,靠家裡走動走動關系,調到清閑的研究所等機構,也是不錯的選擇。
而對於大部分沒錢沒勢的,上有老下有小多張嘴巴等飯吃的來說,選擇提早面試留條後路的多些。
程序員不是想像的那種走在科技最前沿的人,干太久反而接觸的面就窄了,說是「兩耳不聞窗外事,一心只懂敲代碼」也不為過,所以在沒人帶沒人教的情況下,轉行是很困難的,不如提前找個小公司占個負責人的坑位,說不定還能多撐幾年。
當然,憑自己能力找到出路的也不少。
之前帶的一個同學腦子很活,在大學時就各種鼓搗新技術,也懂得怎麼將技術變現,增加我們說的「被動收入」,可能也用不上創業這種高大上的名詞,但是一年能掙幾十萬甚至上百萬,所以早幾年就辭了工作自己搞事情去了,一度也讓不少員工羨慕的不行。
現在網路這么發達,搞短視頻、自媒體、電商也是不錯的,只要思想不滑坡,方法總比困難多。
說了這么多例子,其實也是嘗試多舉幾條路,朝九晚六是大部分職場人的夢想,不過也別真把這個當歸宿,人還是不能太安逸,要打破舒適圈。
空閑時間還是要發展下自己的興趣愛好,找找能變現的途徑,最重要的是讓自己有危機感,保持有競爭力的狀態,這樣才不至於在大環境不好的時候,被末位淘汰或者優化掉。
趁著還有力氣,不如放開步子,大膽往前走,再長的路也不在話下,而停滯不前,再短的路也難以到達,與諸君共勉。
最近,一位程序員的帖文《我精通各種技術體系,因已45歲求職難》引起廣泛熱議。一位45歲的程序員網民在中國政 府網留言,「我是一名軟體開發人員,今年45歲,精通各種技術體系……而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候,卻發現連個面試機會都很難得到。」原本是一件普通的事情,卻在網路上引發了廣大的議論。
都說35歲是人生的一個分界嶺,這個年齡之後的職場人逐漸面臨著被淘汰的風險,變得人人自危,觸發了中年人的焦慮。前幾年聽說華為這樣的公司都已經開始考慮淘汰掉35歲以後的技術人員,如果在這個年齡之前還不能晉升到管理崗位,那就面臨著被淘汰掉,多麼殘酷的事實呀,或許自然界的優勝劣汰就是這樣的規則吧。
一不小心自己也已是40多歲的年齡,面臨上有老下有小,而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺,心力憔悴,焦慮之情油然而生。以前總說自己焦慮了,只是想著給外人說說而已,沒有想到當時的.一語成讖,現在的自己也開始了間接性的焦慮。
多少個晚上在睡夢中驚醒,看著四周漆黑一團,而自己茫然不知所措。睡不著,也不想做點有意義的事情,就那麼靜靜的躺著,消耗著時間,靜待天亮,感覺自己好生的無聊。
下午去和朋友聊天,閑聊中,朋友問我疫情期間,業務應該沒有什麼影響吧,畢竟我們做的是互聯網行業,不比實體經濟競爭那麼殘酷。聽完他的話,我面露苦笑,不知道應該如何回答他。大家都知道我們是互聯網行業,而且現在也是互聯網最好的時代,想著一切應該都是最好的發展機遇。可是誰又曾想過我們所面臨的困境呢!是的,疫情加劇了互聯網的應用,但是也促進了行業的飛速發展。以前我們的競爭對手可能是本地化的公司,甚至遠點就是西安的同行,可是現在不同了,我們面臨的競爭對手已然成了華為、阿里、騰訊、網路這樣的技術公司,甚至以前不太注重小型軟體開發的移動、電信和聯通這樣的運營商也進來了。拼技術、資源和人脈,我們都被他們無情的碾壓,多次面對同樣的客戶,我們被無情的掃地出門。為什麼?就是因為我們是小公司,沒有他們的實力和品牌影響力。小公司的生存就是火中取栗,為了那麼點生存空間,無數次的嘗試,希望能有所轉機,有所突破。
其實,誰的生存都不容易,並不是說45歲以後的人。誠然,發貼的人是精通各種技術體系,也明白其構架,可是互聯網行業就是一個知識迭代更新最為迅速的行業,你一天不學習新知識,你可能就落後於別人;你敢一個月不了解新知識,那麼你可能就落後了這個行業。這不是危言聳聽,是真實的存在。要不然會有那麼多的IT技術人員早早的禿頂,甚至突然猝死。我以前做過技術,是了解這個行業的現實狀態,所以我是有發言權的,並不是憑空臆想。
解決中年危機最好的辦法就是在我們還年輕的時間好好規劃自己的人生,清楚地知道自己的人生方向,對自己及時做好安排,這也就是古人所說的運籌帷幄,決勝於千里之外,這個「千里之外」就是以後的生活。我們常說凡事預則立,不預則廢,這里的「預」同樣是計劃、安排。好多人在中年時候感覺到工作不好找,各種理由和借口,其實這更大程度上是他在年輕的時候沒有對自己的人生好好規劃,所以才導致了在遇到突發事件之後,感覺到茫然無措。
為了避免中年危機,我們就應該在尚年輕的時候對自己的人生做一個統籌規劃,比如說從生到死大概的花費是多少,養育兒女、父母養老、孩子教育等等,把這個全部加起來就是我們奮斗的長期目標,然後再把這個分攤到每一年,就是我們每年要努力的短期目標。有了人生的目標,就有了奮斗的動力,也就有了努力的方向,生活其實靜下心來想想,不也就是這樣!如果不求大富大貴,那麼我們就力求小富即安,這也應該是一種活著的態度吧!
最近,一位程序員的帖文《我精通各種技術體系,因已45歲求職難》引起廣泛熱議。化名Mary的網友自稱是一個優秀的程序員,卻因為年齡原因發現連個面試機會都很難得到,更別提發揮自己的專業特長了。這件事讓廣大網友不禁聯想起職場「35歲現象」,也就是目前很多企業崗位年齡大多限制在35歲以下。
作為走在發展前端的互聯網大廠來說,35歲就成為了所謂的「中年」員工,成為企業優化裁減的首要群體。互聯網科技等行業發展迅猛,產品升級換代快,迫切需要30歲以下充滿熱情的「後浪一代」作為主力軍,這是企業盈利需求,也順應信息化時代潮流。但是在激烈的市場競爭環境下,「人的價值」不應單純以「年齡」作為區分,這未免「一刀切」,年輕有年輕的好,年老也有其自身人生經歷和社會閱歷豐富、心智成熟情緒穩定、責任心強等優勢,企業用人應以能否為企業真正所用,能否在大有可為的時代發揮作用,展現作為為選用標准,而不是以年齡劃線「一刀切」。
實施人才強國戰略,讓我們處在一個大有可為的時代。作為市場和企業來說,應具備容才的雅量、用才的氣魄、愛才的情懷,樹立正確用人觀,廣納賢良、育才造士,讓更多類似Mary的就業者發揮自身價值,做可為之事成有為之人,創造一番新天地,為大有可為、爭先進位的大好時代增光添彩。
4. b站上的黑馬程序員視頻是他們內部的嗎
是。其b站上的黑馬程序員視頻是由該程序員本人發出,其程序員在其b站內部進行簽訂合約,所以其視頻是內部的。B站指嗶哩嗶哩。嗶哩嗶哩,英文名稱:bilibili,簡稱B站,現為中國年輕世代高度聚集的文化社區和視頻平台。
5. Java程序員需要學習哪些基礎知識
現今時代java語言應用非常廣發,職位也很多薪資就跟不用說了高薪是肯定的,但是想要成為一名合格的java工程師基礎一定要打牢,有一句話不就是說根基不穩地動山搖的嗎。如果基礎不好時做不了一名合格的java工程師的。IT培訓http://www.kmbdqn.cn/告訴你Java程序員需要學習哪些基礎知識?
一、面向對象的知識:JAVA是一個面向對象的開發語言,因此熟悉面向對象對學習JAVA很有必要,您要了解:什麼是對象,什麼是類;什麼是封裝,什麼是多態,什麼是繼承;什麼是抽象類,什麼是介面。了解了概念後,您還需要這些概念是如何體現的,如類和對象有什麼區別?類是如何封裝的?
二、JAVA語法:如果您有C++等面向對象語言的開發經驗,您只需簡單的翻看一下介紹JAVA的相關書籍就可以了。如果您是新手,沒有關系,您下些工夫,好好研究一本JAVA初級教程之類的書就可以了。
三、java主要學什麼JSP和HTML:做JAVA程序員都少不了和JSP以及HTML打交道。因此,想成為JAVA程序員就不可避免的要熟悉JSP和HTML,您最好能知道JSP的幾個內置對象,如Session,Request,Reponse,以及常用的JSP標簽,如include,userBean等。如果您再熟悉一下JS和CSS就更好了,那會使您製作的頁面更友好。
四、WebServer:熟悉了以上三種,可以肯定的說您已經可以製作出來JSP頁面了,您也可以在您的頁面里使用自己開發的了,但您的頁面總要跑起來才能看到您要的效果,這就要求您必須熟悉一種WebServer,比如:TOMCAT,RESIN等。您要熟悉如何發布您的應用,如何利用WebServer的資料庫資源等。
五、開發工具:大家都知道,開發工具可以幫助您更好更快地開發,因此熟悉幾種開發工具很有必要。目前JAVA的開發工具比較流行的有JBuilder,IDEA,Eclipse,HTML的開發工具有Dreamweaver等。
六、java主要學什麼熟悉一種框架:熟悉一種框架其實是成為JAVA程序員的一種可選知識,但目前開發B/S結構的應用的開發小組,都差不多會採用一種框架來構建自己的應用系統。框架都會有許多可重用的代碼,良好的層次關系和業務控制邏輯,基於框架的開發使你可以省出很多的開發成本。目前比較流行的框架有Struts和Spring等。
6. 北京程序員自製700集免費教程獲獎,他自製的視頻是關於什麼的
引言:說起程序員很多人都會有一些刻板印象,比如說頭發會掉,經常穿著格子衫。但確實從現在這個工作也是很多人嚮往的,畢竟工資很高。值得注意的是北京的一個程序員自製700多集免費教程並且獲獎了,在這個程序員自製的視頻裡面主要是如何進行編程以及編程的步驟的,最終也受到了很多人的感謝,怎麼去看待這件事呢?
有一些學校裡面的老師講的課特別的快,而且有一些學生確實是不懂或者是想要自學,可以充分的利用網上的學習資源來進行學習,並且選擇合適自己的教學方法。通過這樣自學的能力,說不定就能夠為未來開辟一個新的道路。
7. 抖音搞笑屬於什麼標簽
抖音搞笑的是屬於生活類目的,生活類也包括一些情感。
每個抖音用戶都會被系統打上標簽,演算法從而給用戶推薦更准確的內容;同樣,我們的創作者也會被系統打上標簽,演算法會根據標簽向我們推薦精準的用戶。
抖音標簽可以分為這三類:
1.人群標簽:分為基本屬性標簽和行為興趣標簽。基礎標簽根據用戶注冊信息進行標注,主要包括性別、年齡、區域。
此外,系統還會根據用戶在抖音上的行為軌跡標記特定的標簽。比如你今天在抖音給一個母嬰類的視頻點贊了,系統會認為你對母嬰相關的內容感興趣,就會給你打上興趣標簽。下次會給你推薦更多類似的內容,行為也是一樣的。比如你進入一個母嬰直播室,最後完成購物,它會把你標記為母嬰購物者,行為會比興趣更精準。
2.短視頻標簽:短視頻有一套專門打標簽的機制。對於我們發的短視頻,系統會根據有效受眾,即播放完成率、點贊、評論人群和產品本身對視頻進行標簽,然後匹配並分發給更多潛在的感興趣用戶。
3.直播間標簽:分為內容標簽和電商標簽,就像上面提到的行為興趣標簽一樣,只是上面的標簽是針對用戶打標簽,這里是針對創作者的。
比如用戶在直播間進行了有效觀看、停留、評論、點贊、轉粉等。這樣,系統會根據數據判斷出什麼樣的人對你的直播間感興趣,通過觀看、停留...等指標,給你的直播間打上內容標簽,這是淺層的興趣標簽。
然後是電商標簽,指的是用戶在直播間點擊購物車、商品、下單、成功交易,系統就會給直播間打上電商標簽,後續就會根據已有的標簽推薦或擴展更多相似人群進行推薦。