程序員3年如何提升

㈠ Java程序員如何自我提升

一、編寫可讀性強的代碼

曾經碰到過多少人認為編寫一些不可思議的、復雜的代碼可以為他們提供工作的保障。「如果除了我其他人都不知道薪資報告模塊是如何工作的話，上面就肯定不敢炒我魷魚!」

當然，這在理論上可能是對的(盡管有太多的人在說這句話的時候往往高估了自己)。雖然企業老闆可能不會炒掉你，但他們也不會支付你很多薪水。如果公司不能在薪資報告模塊上失去你，那麼自然而然也不會晉升你。它不會把你放到另一個更受人矚目的項目上。這樣做只會讓你牢固地待在當前位置，就像死水一樣波瀾不驚。

而且，不要自欺欺人地以為這也可以測試市場反應。企業總是希望程序員能夠編寫干凈、可維護的代碼。他們需要刷掉不合格的人以滿足業務需求。如果你的簡歷主要特點是精通某一個點，那麼你就不會有很多選擇，因為在一次又一次的晉升考驗中，你的老闆總是會略過你。

不要走那條錯誤的路。與之相反，你需要編寫能夠使其他人受益的代碼，並讓業務靈活起來，無論是在項目人員配置上還是在對代碼進行更改的時候。

二、了解你的代碼如何讓別人賺錢

如果有人付錢讓你寫軟體，那麼你的輸出結果就應該產出經濟效益。學習並了解這個利益關系。發展向任何人解答這方面內容的能力。

對最新的客戶端技術或在雲中進行加速的能力感到興奮的開發人員比比皆是。對這些東西感到興奮，並且了解如何使用這些能力來賺錢的開發者就少見的多了。

如果你能針對產品特徵好好培養對業務動機的理解，那麼你就能做得更好。你會找到既能節省時間又同樣能實現業務目標的替代方法。或者，當有一個產品特徵證明不可能實現時，你可以提出能降低一部分成本的建議。

企業(特別是真正支付薪水的大boss)喜歡這種軟體人的思維。這將意味著你可以晉升，提供咨詢服務以及擔任領導角色。

三、對職業的思考

擅長編程代表了職業生涯的其中一個方面，並且是一個重要的方面。建議多考慮許多其他的方面，並且有目的地去發展和培養那些習慣。在你自己的時間里，你應該通過一切手段，愛上這個職業。當然還要確保你可以為他人和為自己賺到錢。

㈡ 程序員三到五年的職業規劃，要如何做職業規劃

程序員三到五年的職業規劃，要如何做職業規劃？讓我們一起來看看吧！對於更高級的技術人員， 他們所關注的就不是解決基本的生活問習題了。 他們所關注的就是開展和成就感。 從現在看， 他們更為缺乏的是交流， 尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。 李巨鋒說："我建議他們做一些國產的產品， 做一些自主產權的技術。 比如， 我們還有產品開發的部門就在做國產資料庫設計。 "

四、心態。

人活在世界上在於奉獻而不是索取， 幫助別人是一件很快樂的事情, 作為程序員的我們心胸要開闊些， 低調些、 虛心些, 公司的李老師、 老張就是一個心胸很寬廣、 低調的人， 值得學習, 三人行必有我師， 我們熟悉的只是自己的這一塊、 這個領域， 不懂的地方要虛心向別人請教, 我見過浮躁、 過於自信的人，也見過做人低調的人， 發展結果完全不同。

㈢ 程序員應該如何提升自己

程序員在學習過程中應該如何提升自己呢？在了解多數的編程知識之後，很多書籍都是新手從零開始學習。那麼對於有基礎的程序員來說，應該如何加深自己的知識，如何讓自己具備最佳的編寫代碼方法呢？下面電腦培訓為大家介紹程序員提升自己的方法。

一、通過編程挑戰實踐

很多人都喜歡編程方面的挑戰，但是總的來說，現在不適合去找一種新的編程語言。它們可以提供一種弱反饋迴路，程序要麼產生正常的輸出要麼沒有產生，不會給設計過程進行反饋。這樣的方法可能會引入一個新的演算法和不成熟的語言，在實踐中非常的薄弱。IT培訓認為這樣的方法更加傾向於表現而不是練習，所以你需要處理的不是人為問題，而是真實問題。

二、做業余項目

做業余項目，如果你有業余項目的話，投入編程實踐是一個很好的方法。不幸的是，由於項目參差不齊，你可能什麼也學不到。如果你的業余項目與你想學的程序是一致的，那麼恭喜你，這是一個很好的選擇，否則它只是另一個版本的表現與實踐。即使在最好的情況下，如果主要的目標是產生一些東西，那麼北大青鳥認為這就意味著實踐和學習是落後的。

三、閱讀編程實踐的書籍

從編程書上，您可以更快地了解知識。這被認為是幾乎所有改進編程程序的一部分。但是，這不是每個人都能接受的。純粹的知識獲取能夠幫助你知道什麼樣的可用選項，當你遇到問題時，昆明北大青鳥認為知識是不能取代更好的心理模型的。

㈣ 女程序員如何在職場提升自己

首先要樹立一個觀念，那就是成長是一個適應社會的過程。選擇成為一名程序員需要長期的堅持，而非三分鍾的熱度。走彎路或遭遇困難是常有的事，考驗的不僅是自己在學習中積累的技術，還有自己的智慧。
如果是程序員新手，初入職場一般會被安排一些簡單而基礎的工作，按照分配的任務開始寫代碼，和在學校學習的內容基本一致。如果對相應語言的代碼比較熟練，工作效率會很高，也不會出太大的錯誤。在這一階段也是對自己學生時代學習成果的一種檢驗。在參與過幾個項目之後，你會擁有一定的成就感。在剛入職的3年內，可以在業余時間來自學彌補一些知識上的不足，同時對所做的工作熱情而專注，這是今後職業生涯的一筆財富。
在經過3年的職場鍛煉後，可以根據自己的技術特點，揚長避短。當然，這是以後要討論的，這里暫不詳細闡述。
1、初入職場，要有平和的心態
上班不僅僅是工作，也是在與人相處。學編程的朋友或多或少都有一個大牛夢，希望通過一波高端的操作來獲得同事和領導的認可。該表現的一定要表現，這無可厚非，筆者要提示大家的是當我們初來乍到就獲得好的成績，不能沾沾自喜，而要總結成功的經驗，找到自己的位置；如果遭遇挫折，也不用氣餒，人非聖賢孰能無過，但一定要清楚挫折的由來，不要重復昨天的故事。拿得起、放得下是高情商的人共有的特點。
2、學會學習，增強「自身造血」能力
優秀的程序員到底需要幾萬行代碼的積累？其實因人而異。人和人的悟性不一樣，但要記住，在工作中所敲的代碼不應僅僅是為了應付工作，而要從中吸取營養。當自己能夠接觸到工作幾年的同事寫的代碼，要留意幾分，看看有沒有自己值得學習的地方。
及時關注行業內新的趨勢。IT技術更新換代很快，在從事Java開發的同時，不要甘於滿足這一領域，可以了解Python、AI開發方面的技術，在業余時間可以去嘗試一番，如果公司有新的業務需要勇敢地嘗試，不要保守在自己的已知領域。學習和工作並不沖突，若是能夠從工作中理清思路，找到需要彌補的地方，這樣的學習才是可持續的。
3、拳不離手曲不離口
不論是Coder還是Programmer，對代碼的態度絕不應該停留在「知道」和「看懂」的水平上。很多編程的經驗就是從無數次敲代碼中得到的。為什麼新手敲代碼IDE會頻繁地報錯而老程序員不會？原因就在這里。程序員一般都面臨很繁重的工作，如果每敲一段代碼都要用力去回憶自己當初是怎麼學的，而不是信手拈來，那麼，工作將成為一筆沉重的負擔。要讓編程語言和母語一樣熟練，遇到問題就知道調那個函數和變數，不假思索地敲出代碼，這才是大牛應當具備的功力。
4、樹立項目全局觀
項目全局觀有廣度也有深度。一個團隊負責一個項目，每個人都有不同的分工，那麼在熟悉掌握自己的工作范圍之後也要把眼界放寬，看看自己的模塊是如何與別人的模塊銜接的，開發流程是怎樣的，整個項目的架構是怎樣的情況。然後了解一下該項目的應用場景，實施的意義，問問自己目前的架構能否解決客戶的需求，有哪些需要改進的地方，把自己思考的內容記錄到工作日誌中，經過一段時間，你會發現自己成長的很快。除了在廣度上有所突破以外，還要研究的有深度。筆者曾經看過JavaEE框架的源碼，其中涉及到的演算法、數據結構、設計模式等編程思想，當下不一定會理解，但可以記下來結合自己的工作內容慢慢消化，這樣今後遇到一些底層的問題會處理得游刃有餘。

㈤ 程序員三到五年的職業規劃，該怎麼做

單方面向技術發展能成功技術開發的尖端人才，這是在下最嚮往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發的人都會認為，業務總會帶著「金錢的味道」，老闆從來不管開發是否合符開發原則，有否經過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什麼大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發項目最終目標是為了賺錢，在開發過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。

收入穩定，而且往往沒有一線開發人員那麼大的壓力。一個TL可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發的完善。而一個技術總監就無需要直接參加某個項目的開發，而注意的是開發的效率與成果，如何合理使用有限的開發資源，控制開發的風險和可能帶來的效果。

㈥ 剛入行的年輕程序員應該怎麼提升自己

每天千篇一律，總是有做不完的事，重復的工作讓他自己感覺不到有什麼提升。日復一日，進而迷茫自己的未來。
我見過許多工作兩三年的年輕人，都會遇到同樣的問題。
進入這樣的的職場迷茫期，其實很正常，我們需要的是怎麼來解決它。
一般來說，可以有以下六種方式來解決。
1、學會思考
人跟動物最大的區別就是思考，進入職場迷茫期，解決職場迷茫，最關鍵的還是思考。你需要思考，你的職業規劃，以及你必須重新審視你目前的工作、公司、領導、同事。
當你認真關注這些的時候，你就會發現很多日常沒有關注到的點，這些點就是你下階段需要去學習解決的問題。
思考一，工作本身，任何一份工作，其實都會有足夠的空間讓你成長。你需要去發現工作是不是做到了極致，還是只能馬馬虎虎的完成任務。
思考二，你的公司，當下的產品，當下的市場，當下的內部管理，當下的文化機制等等，你要通過這些思考，提升你自己的格局與視野。
思考三，你所在的團隊，你的同事都是什麼樣的特點，他們的工作能力怎麼樣，如果你是領導，應該怎麼來發揮他們各自的特長。
思考四，你的領導，你的領導是什麼樣的領導，他的管理特點是什麼，為什麼布置工作是這樣布置的，他擅長什麼，平時習慣關注什麼。
2、制定目標
能夠在職場拼博中殺出來的，都有自己明確的目標。進入職場迷茫期，就會對自己的目標失去方向。所以，你就開始需要根據這三兩年的工作經歷來重塑自己的職場目標。
1、學習目標：通過上面的思考，你會發現你的缺失，這就是你未來學習的目標。
2、進步目標：通過思考你的團隊，你的領導，你的公司，給自己樹立職業生涯規劃，力爭上進。
3、收入目標：每個公司都會有自己的漲薪機制，你得學習並去獲得升職加薪的機會。
3、經常復盤
我常說，在職場上，成長最大的技能其實就是每天記一下工作日誌。
擬寫工作日誌，就是一種復盤，你可以思考當天做的工作中存在哪些問題，遇到同類問題的時候，下次是不是可以處理得更好。
每過一個階段，可以把上一階段的的日誌拿出來消化體會，這個時候，你自己也會發現自己的成長軌跡，而這些清晰的成長軌跡，會讓你更有信心來迎接明天。
古人雲一日三省吾身，其實就是一種對自己的復盤。
4、遠離消極人群
人以群分，物以類聚。
你的朋友圈決定你的高度，你周邊全是消極的人群的時候，你也一定是消極的。
職場上最大的忌諱就是消極。所謂的消極，比如，傳小道消息、抱怨、小雞肚腸、暗中使壞、看不得別人好、打擊別人的工作。
你對照一下自己看看，迷茫的時候，跟這些有多少關系，你自己是不是也不自覺地在進行一些消極的行為？
沒有人喜歡消極的人，尤其是你的領導，一定不會喜歡一個消極的下屬。
5、早睡早起，鍛煉身體
身體不好就是殘廢。在職場上，一個好的身體才是所有工作的保障。
作為年輕人，打下一個好的身體底子，對於以後漫長的職場生涯會有絕對的幫助。
一直抱著手機，玩著游戲，加入所謂的年輕人熬夜圈子，其實是對自己的不負責任。
盡量的早睡早起，給自己制定明確的鍛煉目標。不僅是你對自己負責，對你的家人負責，也是對社會在負責。
一句話，身體才是真正只屬於你自己的東西。
6、偶爾放鬆一下
當然，工作幾年，進入了職場迷茫期，你不妨把自己放空一下。
比如，給自己放一次比較長的假期，去看看祖國美好的河山。邀請三五個好友，放下自己，去K個歌等等。
今天的職場，壓力大，所有人其實都需要有一定的放鬆時間。你得學會怎麼放鬆自己。
漫長的職場生涯才開始，尋找到可以使自己放鬆的方式，也是很重要的一步。

㈦ 程序員怎麼去提升自己能力

二：信息採集器和筆記本

首先你要給自己設定一個目標，就如同一個公司會設定它的Vision。

目標要夠大，這樣你才能看到更多的風景。

目標應該設定在解決哪一類問題，而不是精通哪一類技術。技術只是手段，不是目的。

例如，「我要成為iOS developer中的達人」這個目標，就遠不如「我要成為前端應用開發的專家」來得有意義。前者學到深處你可能會去鑽研iOS framework里各種奇技淫巧，而後者你會開始關注視覺與交互設計，研究各平台間的差異與共同趨勢。顯然，後者更有助於你的個人發展。

不過即便有了明確的目標，選擇哪一類技術學習，如何學習，在信息過載的今天依然是一個難題。常有的觀點是應該學習最新的技術，因為老的已經過時，而反對的觀點則是新技術還不成熟。我個人的觀點是，當初入一個領域時，選擇主流技術框架；當你有一定經驗後，選擇技術時更應該關注背後的推動者，我相信優秀的人和團隊總能打造優秀的產品，無論是商業公司還是開源社區。不必太在意技術的新舊，因為可能很快都會成為過去時。你真正要學習的是技術背後的思想。有不少語言與開源項目會寫它的Coding philosophy，這是很有意思的，你可以從它們的源代碼中去驗證這些編程理念。以Python為例，如果你執行import this就會看到它的理念，再如Python中一個著名的開源庫Celery，在它的文檔有專門一節講述它的編程理念。它們對你的影響會比這些技術本身來得更深遠，這是我給初學者們的一個忠告。

同理，我非常推薦讀一些優秀開源庫或是語言的源代碼，例如Python的標准庫絕大部分都是用Python實現的，而且可讀性非常好。如果學習一門技術僅僅停留在用的層面上，你就還沒有完全吸取其中的精華，而且學習的收益會隨著技術的過時而消失。

我的另一個學習原則是，在選擇學習一門新技術時，最大化它與你現有知識庫的差異性。讀起來可能有拗口，例如你會Django，接下去你應該去學習Ruby on Rails還是NodeJS?依據這個原則，你應該學NodeJS，因為它的非同步IO模型在理念上與Django的同步模型差異很大，而RoR則與Django更多相似之處。但更好的選擇是不要去學另一個Web framework，去學習ZeroMQ或是Redis，這兩者對於Web development也非常有幫助，這樣就做到了最大化差異。從構建一個程序員的技術理念角度，我會推薦每一個程序至少去了解Lisp或是一門Functional programming language，不管你是否會在可見的未來用到，它們能讓你從一個不同的角度看待編程。

最後我建議每個程序員都應該經營一款自己的產品，它可以是一款app，一個網站或是一個開源軟體。除非你是一個創業公司的早期員工，不然你可能沒有機會將所有學到的技術或是理念都付之實踐，有很多人想成為全棧工程師，最快的捷徑就是打造一款自己的產品。任何一個設計師都會精心打造自己的Portfolio，但大部分程序員卻不會。當評估一個程序員的Coding能力時，我會去看他的Github上是否有出彩的項目，可惜國內絕大部分程序員的Github空空如也，或者只有一些非常簡單的程序。我建議大家好好經營自己Github上項目，這不但可以提高你的聲譽，對你將來的求職也非常有幫助。當你報怨求職面試時又被問到各種無厘頭的程序題時，有沒有想過面試官也很無奈，因為他沒有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一個程序員都有自己的作品，我想程序員的面試會簡單許多。

重視溝通能力的培養

當被問到「你覺得Junior Developer和Senior Developer最大的差別是什麼」時，我最自然的反應是溝通與文檔。溝通包括程序員團隊內部的溝通，與其他團隊的溝通，與Manager的溝通等等。我不認為自己有能力把這些問題非常概括地說清楚，不過我可以給一條建議，那就是先學會和你的Manager溝通，讓他來教你其餘的部分。許多公司都會設置Manager與組員的1:1，一個有效率的1:1應該大部分時間有組員來主導。這需要你在1:1之前花足夠多的時間來考慮要問的問題，並且最好提前1天發給Manager，讓他有機會思考答案。許多人對此不太重視，或者只問非常具體的問題而不是一些開放性問題，這樣你很難在你的Manager身上學到東西。如果你漸漸懂得如何利用1:1的時間，它很會成為你在工作中單位時間投資回報率最高的活動。

累積你的人脈

每個人都明白人脈的重要性，但實際做起來卻不容易。參加一些線下的會議或是活動，可能是最直接的擴展人脈的方式之一。可惜大部分人似乎只是去聽了一場技術講座就回家了。當然，這和不少活動的時間安排也有關系，講座時間排得太滿，茶歇時間短，加上有時嘉賓遲到或是沒控制好時間，乾脆就把茶歇取消了。而實際上，結識一兩個同道中人遠比聽技術講座有價值。下次去參加這類會議，不妨給你自己設個目標，比如至少加兩個同行的微信。之後維系你的人脈可能需要花更多的時間，下了班或是周末找你的朋友們喝個咖啡吧？

另外我覺得每個人都需要一個職場導師，他可以是你第一份工作的導師或是Manager，也可以是你認識的其他前輩。你們需要維系一個非常長期的關系，不止於一家公司，最好貫穿你的整個職業生涯。每當你遇到疑惑時，都可以詢求他的建議，我覺得這將是你最寶貴的一筆人脈財富。

尋找發揮你才華的平台

最後也是最重要的一步，找到適合你的公司。做為求職者評估一家公司可以看三個方面：

公司的發展前景（大公司的話，看所在部門的發展前景）

你將要加入的團隊

薪資福利

所以在面試一家公司的時候，你要意識到面試是雙向的，公司在面試你的同時，你也在面試這家公司。面試前你應該對這家公司做足功課，准備好一些有質量的問題，比如指出產品中的問題，詢問開發流程或是如何做績效評估。到時你也可以檢驗一下你的面試官是否合格。

每次選擇公司對以上三個方面都應兼顧，但在職業生涯的不同階段，側重點不同。比如，在剛剛工作時，加入一個優秀的團隊最為重要，他們可以教會你很多東西，提升你的能力。工作5年之後，你需要一個平台施展你的才華，體現個人價值，公司發展前景的重要性迅速提升。當你做出一番成績，證明了自己的價值之後，逐漸進入收獲期，就有了與公司要價的資格。另一方面，團隊實力對公司的前景也有很大的影響。

對一個剛畢業，初入職場的同學，一個近幾年被問了無數次的問題「我的第一份工作是去創業公司還是大公司？」我的回答仍舊是「加入一個優秀的團隊最為重要」。一些知名的大公司，團隊的素質是有一定保證，但創業公司則不然，團隊素質參差不齊，所以如我前面所說你需要面試這個團隊，做出自己的判斷。不過除了團隊因素之外，我想提一下畢業生去創業公司的幾個好處。

首先，在剛畢業的一段時間內，經濟壓力小，是最自由最能承受風險的時期，而這段時間往往不長，所以應把握好這個去創業公司的黃金時段。其次，所有的學生進入大公司後，都會擔任初級職位，某種程度上來講是學校學習的延續，規范有條理，但缺乏獨立性和創新性，而這正是中國大部分學生所欠缺的。這方面的能力在一家創業公司可以得到快速鍛煉，而在大公司可能要等升到中級職位後才有這方面的機會。個人觀點，僅供參考。

小結

我覺得步入職場的前3年對今後的發展尤其重要，希望此文能對年輕的程序員們有所幫助。歡迎評論？

如果想私信我的朋友可以加群,大家一起學習，一起學術分享，資料共享

㈧ 程序員如何提升自己的價值

程序員如何提升自己的價值，這個一直是程序員想去了解而沒有去關注的話題，北大青鳥web前端培訓專家在此分享一下。


不知道你有沒有想過什麼樣的特質能夠成就程序員的偉大?什麼樣的特質對程序員就職的公司最有價值?


盡管可以列舉出很多很多條，但是我相信這一條絕對是僱主最為看重的，並且擁有該點特質能夠提升你作為一名軟體開發人員的價值。


那麼，這條到底是什麼特質呢?


如果你也是給別人打工的，那麼有一件事是你必須銘記於心的。你工作的主要目的是為你的僱主創造價值。


雖然聽上去很簡單，但卻是大多數開發人員的盲點。回想一下，你之所以發布新框架，是不是經常是因為這是一款新穎的，性感的JavaScript
MVC框架?你挑選任務的時候，看重的是它的重要性呢，還是因為你知道完成起來肯定很有意思?


准確的說，很多人對於上面這些問題的答案都是yes，都是因為後者。選擇喜歡的任務，可能是我以前最常做的一件事了。這也是發生在其他開發人員身上最普遍的情形之一。


但是很多人都忘記了，尤其是在大公司里，我們所做的努力通常是不為人所注意的。所以，不要走錯了方向。向你的僱主提供價值這一概念，很多時候都是被低估的。


為什麼這個概念會如此重要?原因就是，你能提供的價值越多，你在市場上就越有價值。誰也不會願意僱用一個不會解決問題，或者只會解決感興趣的問題的開發人員，哪怕你再怎麼高級，再怎麼資深。反之，一個經驗不怎麼豐富的開發人員，目的明確，干勁十足——能幫助僱主增加他們的收入，反而會成為香餑餑。


所以，你的工作並不是設計，也不是編碼，而是為你的僱主提供價值。你應該始終牢記這一點。這種提高自我價值的心態轉變，對於一個軟體開發人員是至關重要的。對此，我想提出一些我認為的最佳做法。


●1.了解你的問題領域


每當你計劃完成某個任務之前，先退一步想想這個特殊的任務能帶來什麼價值?是不是還有一些其他的方法也可以殊途同歸?又或者這個特殊的任務根本就是不應該做的?為了回答這些問題，你必須對問題領域有一個深入的了解。你不僅應該將你的時間投入到增加技術專長上，還應該盡可能深入地挖掘你正在研究的領域。


除非你對問題有一個堅實的領域知識，否則就只能淪落為人雲亦雲之輩。每一個我曾共事過的偉大的開發人員，都有著這種特質：總是會竭盡全力成為其工作領域的專家。


●2.更喜歡能為客戶提供最大價值的任務


這一點通常是很難效仿的。這是因為，大多數開發人員之所以成為開發人員，是因為他們往往享受於編程。並且，喜歡更有意思更好玩的功能完全是非常正常的慾望需求，但是千萬不要將自我的享受與客戶的需求混淆起來。


有趣又好玩的任務並不總是能夠為僱主提供最大價值的任務。因此，在這樣的任務上花時間，如閱讀黑客新聞——通常可讓人身心愉悅，但卻不會提升你作為一個軟體開發人員的價值。


我經常看到有開發人員想要說服產品負責人採納某個特殊的功能，只因為這個功能實現起來或容易，或有趣，或令人刺激。請腳踏實地——不妨將自己放在僱主的位子上看問題。


●3.避免安穩的工作


那種安穩的工作是你應該竭力避免的。當然這是有爭議的，有些人並不願意換工作。


如果你執行的任務能給僱主帶來最大的價值，那麼漸漸的你會發現你越來越重要。這也是你在工作中所能達到的最好成就，如果你沒有辭職的話。這意味著，讓你處理的問題已經被成功解決或者它的復雜程度已降低到隨便抓個人都可以解決的水平。


上述這種情況可以極大地提升你的價值。而且，他們反饋給你信息，你還可以用於將來的項目，從而表現出更多的價值，以此大大提高你的市場競爭力。


反之，安穩的工作往往意味著缺乏進步。如果你用了多年的時間都在做同一個項目，並且這個項目在為客戶提供價值方面實際上並沒有任何成績，那麼很有可能是你的團隊做得不好。你應該遠離這樣的處境，因為它會導致你的停滯甚至是退步。這工作本身可能看起來是份不錯的工作，因為你不必投入大量的精力就可以獲得一份不錯的薪水。但是幾年之後，你終將自食其果，不得不再次找工作，並且很有可能你應聘的公司會因你的經歷而看扁你的技能價值。


不惜代價地跟著同一個僱主，只為能獲得一份穩定的工作，從長遠來看是無益於你的職業發展的。


●4.從幫助別人中提升自身能力價值(譯者的話)


像我們做軟體開發這一行的，沒有絕對的高手，不要以為自己掌握些內核就高高在上，相反，如果你可以利用自己的擅長點去幫助別人，那麼在與別人討論問題的過程中或許不知不覺的又提升了自己的能力。你說你掌握了JVM的全部內核，但是你並不一定能夠完美的解答一些Java基礎問題。


總結


增加客戶收入是一個雙贏的策略：你能提供的價值越多，你就越有價值。關注「北大青鳥web前端培訓」微信公眾號了解更多web前端技術。


文章轉載自：愛思資源網#/show-63-580-1.html

㈨ Java工程師3年經驗，目前做的東西很簡單，感覺技術提升不大，如何提升自己

技術進步不大是大部分技術人員尤其是軟體開發人員的通感。其實對於Java程序員來說，覺得進步不大有兩種可能：一是公司整個研發氣氛不濃厚；二是本身到了一個技術瓶頸。無論是哪一種，求變是唯一解決內心焦慮和迷茫的方法。一個好的平台很重要，越大的平台越能認清自己。而且更重要的是，技術思維對人有天然的禁錮。工作3年，你該關注的不僅僅是技術，行業發展和未來，職場社交，性格改造，了解經濟金融和宏觀政策，這些才是根本改變命運和格局的東西。為自己變換視角，站在不同甚至全局的視角看問題最為重要。