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程序員打架報警
發布時間：2023-02-13 02:22:07㈠ 員工打架斗毆公司怎麼處理
員工打架斗毆，公司可以報警處理。
【法律分析】
1、有員工打架斗毆行為的，一律報警處理，交由公安機關依據相關法律法規處理。2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機關拘留的，公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。3、根據相關法律法規規定，打架斗毆的，公司有權利無經濟賠償的開除處理並處罰款。4、根據相關法律法規規定，公司無義務先墊付、支付受傷者的醫葯費，即打架斗毆行為屬於違法行為，公司不可能去承擔員工違法行為的後果的。5、根據相關法律法規規定，員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的，由雙方各自負責醫葯費用，公司不可以先墊付，即醫葯費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理，公司不調解。
㈡ 公司員工打架，怎麼樣處理才公平
沒有絕對公平的事。既然已經發生了，還在公司內部解決，那就只能等公司處理掉或者走法律程序了，但是你可能無法繼續在公司工作，所以這種情況你只能忍一段時間。這個社會處處不公平。想要得到更多的公平，只能讓自己變得更好。先了解引起爭吵的原因，先從當事人那裡逐一了解，然後通過其他現場工作人員了解。
由於問題處理不好，後續問題會更多。職員直屬領導都負責，一起通報處理，自己的下屬兄弟有問題也不能解決，不能妥善管理。作為處理者，首先要了解原因，判斷雙方處於什麼樣的感情中，指出雙方處於什麼樣的感情狀態。例如，「你這樣說，心理一定會很生氣」，「他先打你，你感到很憤怒和委屈」。「有漏洞可以泄露當事人的情緒。」
說服人，列舉事實，打架，誰對誰錯，一巴掌也逃不掉不哭。這時批評要批評，教育是關於教育的，如果嚴重的話，要向警察應征的人要向警察應征。在前面情緒穩定的情況下，當事人很聽話。如果雙方已經平靜下來，恢復理智，雙方表明各自的立場，讓自己知道不對的地方，有相互後退的階梯。
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