程序員5年以上找工作好找嗎

Ⅰ 211本科5年工作經驗程序員找工作很難嗎

我個人認為程序員如果找工作的話應該相對容易，因為雖然學習計算機專業的人數挺多的，但是真正能夠從事這項工作的人員並不是很多。我認為主要有兩個原因。假如一個班是學習計算機程序設計的，真正能夠領會精髓，掌握的很好的。學生應該不足三分之一。

第二就是程序員工作非常辛苦，一般被戲稱為碼農。工作起來一般是不分晝夜，需要連續工作多日，所以很多人是吃不了這個苦的，因此即使剛一開始進入了時間不長也就知難而退了，因此程序員崗位總是在缺人，所以你畢業了之後找一個這種崗位去頂缺的話，應該相對容易。

Ⅱ 編程現在好找工作嗎

目前看學習編程還是很好找工作的，不過進入這個行業應該規劃一個技術方向，技術棧，編程語言是工具，是實現某種需求目的，解決問題的手段，想解決什麼類型的問題需要仔細思考一下。

軟體編程方向比較多，前端，服務端，數據分析，演算法，客戶端……每一個方向細分也有很多，考慮好今後想做什麼，方向不同編程語言也有所不同，最好學習的時候把底層語言深入理解一下，今後工作了使用高級語言才會得心應手，甚至說理解了一些內存管理，引用計數，線程進程後，遇到深層次的問題解決起來游刃有餘……

圍繞多媒體展開，編程是日常非常重要的一環，另外也需要圖像處理壓縮，圖形渲染等背景知識，只有把知識理解了，解決問題，優化演算法時才能獲得更多的思路，特別提醒，學習中的數學及專業課很重要，趁年輕多學一些，技術路上不走捷徑，只要學，今後總有一個機會會用到。

Ⅲ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，好找嗎

也是比較好找工作的。因為大學畢業就是一種比較好的文憑，而且擁有半年程序員的工作經驗，也會為自己在找工作的時候進行加分。

很多剛畢業的大學生，都會想要去挑戰不同的工作崗位。所以很少有剛畢業的大學生，會在同一家公司同一個工作崗位上進行工作很久的時間。

根據實際情況決定是否跳槽。

最後我個人想說，雖然你這種狀態進行跳槽，比較容易重新找工作。但是也需要在跳槽之前，提前找好一份自己比較喜歡的工作。通過這種方式可以減少自己在辭工之後空閑的時間，而且能夠讓自己擁有更大的把握去成為新公司的員工。所以總體上來說，我覺得應該根據實際情況決定跳槽的時間。而不是根據自己內心的情緒，讓自己做出跳槽的決定。

Ⅳ 程序員好找工作嗎

關鍵看你自己是個什麼樣的人！

認真的人，十分好找；抱著僥幸態度的人，找不到！

不過上面的是最根本的原因，當然還有很多其他的決定因素：工作年限，薪資。

社招的兩個要點：1.工作經驗；2.技術面試。

工作經驗是硬傷，沒辦法，有就是有，沒有就是沒有，這沒辦法。

技術面試，把握好要點，掌握好基礎知識，做好面試准備，技術面幾乎都會過。

最後的談薪資，沒辦法，看你怎麼談。
如果你是本科以下學歷，也沒什麼工作經驗，建議你繼續學習，提升學歷。

2.如果你是應屆本科畢業生，你可以多關注以下各大互聯網企業的校園招聘，機會很多，特別是深圳這種高科技企業集中的地方。騰訊，華為，阿里，大疆等等名企都可以去試試。

3.如果你是研究生畢業，以上那些大企業的門向你敞開！

4.如果你是研究生畢業，並且有幾年的工作經驗，進以上大企業不僅很容易，而且能拿到不少政府人才方面的補貼。如果自主創業會拿到百萬級別的補貼

總之，在深圳這邊的機會是很多的，越是高科技企業集中的地方約需要程序員！

Ⅳ 程序員的年齡大了就不好找工作了是因為技術不行嗎

多方面，最大原因年齡，跟考公務員不要35以上一個道理

不是技術不行了，而是因為身體不行了。

有研究表明，35 45歲，正是思維成熟的高峰，邏輯分析能力和經驗都是最好的。

但是，國內大部分開發工作，拼的都是體力，而不是技術思考的積累和沉澱。能力不夠，加班來湊，還能讓老闆感覺更值，看著一屋子加班的人心裡踏實。

再加上新技術層出不窮，有新的為什麼要用舊的，又有多少舊系統要維護。

另一方面，老油條們不容易被老闆洗腦了，畫的大餅不頂用了。

不了解市場

我的回答是：是又不是。

我們知道中國在高端技術方面被卡脖子了，晶元、操作系統、基礎軟體，很多都依賴國外產品，所以如果你站出來說：我能搞定這些，我能生產光刻機，我造出來晶元比英特爾的還好，那麼不管你年齡多大，你肯定不會沒有工作，因為你技術好。所以你的技術能不能跟上時代，是不是現實生活中企業需要的，這很重要。如果你的技術在市場上過剩，或者說市場需求不大，工作確實不好找。但是如果你的技術是特別緊俏的，市場上很難找到合適的人，工作就很好找了。所以從這個方面說不好找工作確實是因為技術不行。

那麼為什麼說又不是呢？這個大概是人才錯配的問題。我們經常能看到就業年齡限制的新聞，從政府公務員到企業招聘，往往都有年齡限制的問題，很多限制並不怎麼合理，不是主要從人的工作能力來看，對求職者並不公平。不是年齡大的人技術都不行，而是不好忽悠了，不願意去做很多看不到意義的工作，不願意被盤剝壓榨。年輕人則更像一張白紙，企業更容易控制，可以獲得最低的成本。這不是一種正常的用人觀，人不是機器，但現實如此，改變也很難，可能隨著人口數量的減少、國家政策的引導會有所改善。

程序員一般的黃金年齡是20-30歲左右，，這個時間段的年輕人，精力旺盛腦子靈活，是最能創造價值的時候，加班加點通宵達旦不在話下，過了這個時候，一般都有家庭了，時間精力都跟不上了，還有每年大量的年輕人畢業供選擇的多，企業就會再選一批補充進來，如此循環，造成程序員職場時間短的現象。

0-35歲前：技術為主，此時就需要布局一些副業；

35-45：積累的經驗和副業（長線和短線），長線：公眾號、直播等，簡訊：項目、考證、去大廠等；

45歲以後就靠資源吃飯了

怕加班猝死

年紀太大容易出事

身體跟不上熬夜加班，家庭不允許老加班。

綜合吧！在中國來看，你有再高的技術，也有很厲害的年輕人來替代你，這是人力資源所決定的，當然技術好比技術不好容易找工作，這個是肯定的。

Ⅵ 211本科5年工作經驗程序員找工作很難嗎

答案：好找。

原因：首先你得對自己的專業有信心，程序屬於高端人才，尤其對於現在網路這么發達的社會環境，程序員是很重要的組成部分，需求量很大。

其次，你的學歷是本科，符合市場上百分之九十以上的公司招人要求，真的懂這方面的知識還是很容易找一份薪資待遇不錯的工作。

建議：就目前而言，一些相對落後的地區這方面不太發達，你可以去大城市或者二線城市找工作，這樣比較容易一點，也更能學到一些東西。

Ⅶ 程序員找工作難

程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了。

Ⅷ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你覺得好找嗎

剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，小編覺得工作確實比較好找。每當提起程序員的時候，很多人都會覺得他們的工資非常的高，但是壓力也是比較大的。半年的工作經驗也是經驗，對於一些公司來說，他們也比較在意這樣的人才，畢竟公司員工不用從頭到尾，手把手地教這些人去寫程序代碼，他們也能夠適應這種快節奏的生活，了解社會的潛規則。

社會當中的工作機會還是比較多的，主要是一些人眼高手低，他們看中的公司，公司卻看不上他們，而那些看上他們的公司，他又沒有看上這些職位。因此每一個大學生甚至是大學畢業半年的程序員，在找工作時也不能夠過於盲目，千萬不能夠只注重工資。

Ⅸ 程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎？程序員是一種技術方面的職業，社會的發展離不開各種各樣的人才，所以程序員在社會發展中也起著很重要的作用，但是有些程序員覺得多年的工作經驗也不好找工作，下面我分享程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎，一起來了解一下吧。

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎1

俗話說：「讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數。」

正所謂林子大了什麼鳥都有，有從p2p公司出來高薪低能的，有準備了大量面經來蒙題的，還有被拒後忿忿不平發郵件來討論的??甚至有答題不順拿面試官泄憤的。

通過面試者寥寥無幾，而通過者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，終於可以坐下來回顧這半年多來的面試，總結一些經驗教訓出來了。

需要說明的是，筆者進行的是社招，校招的情況會有所不同，因此不在此系列文章中討論。

為什麼要求「N年工作經驗」？

你有沒有發現，各大招聘平台在發布職位時，工作年限都只有這幾個檔：1年以內、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……

一個人無論在哪個領域：

達到「入門」的級別最多隻需要一年；達到「熟練」的級別最多隻需要三年；達到「精通」的級別最多隻需要七年。

每個人都需要不斷地犯錯來進步。當一個人犯過大量的錯誤後，就具備了成為大牛的潛質，當然前提是他願意並能夠從自己的錯誤中反省並成長。

遺憾的是，現今的課堂教育根本不給學生任何犯錯誤的機會，更不包容犯錯誤的學生。因此學生們無法在學校得到足夠的成長，只能在進入社會工作之後來進行。

開始工作的第一年乃至前三年，是犯錯誤的時間。之所以招聘時要求N年工作經驗，是希望篩選出那些已經犯過足夠多錯誤的.人。

因此建議各位準備踏入職場的同學們，在選擇第一份工作時，更多地考慮公司是否有容錯的機制和環境，這基本決定了你未來成長曲線的起始角度，薪資待遇絕對絕對應該放在最後來考慮。當然了，在這方面大公司是上上之選。

工作經驗年限和工資成正比嗎？

我曾面試過一些5年甚至更長工作經驗的求職者，結果往往不理想。很多人甚至不如剛工作一兩年的年輕人。基礎不扎實，思路不清晰，缺乏優化意識，沒有閱讀習慣……而且，基本都自恃甚高。

有不少程序員覺得自己的職業生涯是下面這樣子的：

while (true) {

while (n--) {

做項目();

團建活動();

漲工資();

拿年終獎();

}

跳槽() && 漲工資();

}

他們覺得，工資應該而且必須隨著工作經驗年限的增長而不斷提升。這是典型的本末倒置，混淆了結果和目標。

正確的認識應該是：工資增長是個人能力提升後必然的結果。我們應該將有限的時間和精力放在提升個人能力上，而不是單純為了追求更高的工資去不斷跳槽。

工作時間久了就可以帶團隊嗎？

還有不少人覺得自己工作的資歷久了，就可以開始走管理路線了，不用關心具體實現和技術細節了。於是我問他們一些團隊管理的問題，比較典型的是這樣的：

問：你如何幫助團隊成員提升能力？

答：從豆瓣上收集整理一些書單給他們。

問：你如何保證項目如期完成？

答：每天開會碰進度，如果有人拖後腿就督促他，搞不定就自己上，實在不行就找PM延期。

……

工作經驗的多少，與領導力的強弱的相關度並不高。工作經驗少自然難以服眾，但一個具備多年經驗，在基層工作表現優異的工程師，也未必能成為優秀的管理者。

領導力是一門藝術，是需要專門學習的乃至訓練的。個人的性格在這方面會有一定的加減分，具備開朗樂觀、包容的性格的管理者會更容易開展工作。極個別的人僅憑自己的魅力就能做好管理工作，但那畢竟是個例。

新生大學社群成員有一本必讀書：《領導梯隊》，這本書相當全面地講解了如何完成從基層工作者到管理者的角色轉變，推薦給各位準備帶團隊和想帶好團隊的朋友們。

當然，每個人最後都會晉升並停留在自己並不適合的那個位置上。

程序員小A的故事

小A大學畢業後，由於基本條件不夠沒能進BAT等大公司，只好進了一家業內的小公司。剛入職實習的那段時間里小A發奮圖強，買了好幾本豆瓣上推薦的大部頭經典，每天晚上都刻苦學習，加上前輩們點撥，很快就上了手。

不出一年，小A已經對開發組長安排的工作駕輕就熟，信手拈來。那些大部頭的書只翻了一小半，就扔下再也不看了。有時在看前輩們的代碼時，他還能挑出BUG來：「哼哼，你們也就不過如此嘛！」

業務進入了維護期，工作量不大，且缺乏挑戰性，但在每天晚上的內部DOTA局裡，小A卻和同事們殺得難分難解。於是經過無數個晚上的刻苦練習，小A成了公司DOTA最強者，每天帶著小弟們征戰天梯，不亦樂乎。

時間一天天飛逝，在越來越熟悉的業務和環境里，小A過得十分舒適和安逸。由於只需要兩三個小時甚至更少的時間就能完成一天的工作，他便將剩餘的上班時間用來刷朋友圈、刷微博、追逐新聞熱點、和同事閑聊……

就在小A憧憬著3年買車10年買房時，噩耗突然傳來。公司因經營不善，資金鏈斷裂而倒閉了。當他出來找工作時才發現，這幾年除了對原來公司的業務熟悉度外，自己的能力並沒有多少長進。雖然做了好多項目，但都不過是CRUD而已，並沒有什麼技術含量。業務數據量不大，連分表分庫都不用。既然用不著，為啥要學啊？

小A買了幾本面經解題書，背了一堆演算法題、設計模式，想進大公司，卻發現他們要求的標准不是一個level的：解耦、可用性、服務化……這些都是神馬，能吃嗎？

屢次面試受挫後，小A只好進了一家和原來公司要求標准差不多的小公司。但是這時他對公司業務的熟悉度已經歸零，一切又重新開始……

有句話雖然很俗，卻很實在：1年工作經驗用了10年，算不算10年工作經驗？

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎2

程序員考試解答方法和技巧

一、解題的步驟

1、把握題意。

根據問題的描述，確定問題的已知條件和隱含條件，並了解演算法(程序)要達到的目的，窺測出題者的用意。這是至關重要的一步，是對題目的整體把握。准確的講，這一步就要知道輸入是什麼，又得到什麼樣的輸出結果。

2、快速確定演算法。

每個題目的題干都有詳細的描述，通過對描述的分析，要確定題目應該屬於哪種類型的題，用到了哪一類數據結構以及相應的演算法。有些題目可能不屬於任何數據結構，則它可能與某類演算法有關;但也有一些演算法純粹是數學方法。

3、帶著問題閱讀程序。

閱讀、分析程序結構時，如果有很多子函數，首先弄清楚各函數之間的關系和各函數的作用;如果程序較長，則應該根據演算法過程，把每個程序段與演算法的每個過程對應起來，確定相應的程序段功能。在程序中，已經定義了某些變數，則在理解程序時，首先必須理解這些變數的含義。