美國矽谷老程序員

1. 2022年矽谷碼農工作生活怎樣

不好。?
1、盡管碼農的收入都很高，但這不是這個群體致富的因素，一方面美國有著高額的所得稅，另一方面在舊金山灣區、西雅圖、紐約等城市，物價和房價也都很高。
2、鑒於全球疫情現狀，美國疫情是最嚴重的國家之一，當地人們的生產生活很艱難。矽谷碼農是指在美國矽谷從事程序設計某個專業領域中的專業人士，或是從事軟體撰寫，程序開發、維護的專業人員。但一般Coder特指進行編寫代碼的編碼員。

2. 世界頂尖黑客都是誰

世界頂尖黑客有凱文、丹尼斯、李納斯、沃茲尼亞克、湯普森、理查德、德拉浦、雷蒙德、卡普爾、莫里斯。

1、理查德·馬修·斯托曼

理查德·馬修·斯托曼（Richard Matthew Stallman, RMS），於1953年出生，自由軟體運動的精神領袖、GNU計劃以及自由軟體基金會（Free Software Foundation）的創立者、著名黑客。

3. 在美國矽谷工作的碼農，有什麼工作上的煩惱

估計大家都認為在矽谷做軟體工程師是非常幸福的事情，拿著令人艷羨的高薪、享受著各種各樣的免費福利，不過這些福利的背後要付出的努力卻是大家不知道的。
那些令人艷羨的高薪和福利
作為世界 科技 之都的矽谷自然擁有著令人艷羨的高薪，很多人可能覺得國內的互聯網行業薪資待遇已經非常高了，可是跟矽谷比起來還是有著很大的差距。

在過去的2018年，美國矽谷眾多的 科技 公司中，Google以24.7萬美金的中位數年薪高居榜首，Facebook則以23萬美金的中位數年薪屈居第二，Twitter是17.3萬美金，square、英偉達等企業也都超過了15萬美金，地處西雅圖且擁有非常大物流員工比例的Amazon的中位數年薪都達到了2.9萬美金，折算成人民幣已經是國內互聯網行業除了一二線企業之外較高的收入。

矽谷的 科技 公司管理模式也比較開放，大家知道的OKR管理方式，相對自由的工作時間。就拿谷歌北京來說，免費餐飲、員工及其家人可以享受30萬左右的醫療保障，女員工超過5萬的生育保險費用，男員工12周的陪產假，至少15天的帶薪年假等等。這樣的寬松管理政策成就了今天偉大的谷歌，成為全世界最知名的 科技 公司之一。
令人艷羨的背後是超於常人的壓力
就拿谷歌來說，身處矽谷的谷歌周圍都是知名的大城市，洛杉磯、舊金山、奧克蘭等等，灣區本來就是美國西部大開發之後甚至要比東海岸更繁華的地區。

灣區附近擁有著Google、Apple、Facebook、Twitter、Intel等眾多高 科技 公司，這里還擁有斯坦福大學、加州大學伯克利分校、加州理工學院等眾多世界頂尖名校，這里還有大名鼎鼎的好萊塢。

可以說這里聚集了全世界最聰明、最有錢的一群人。與之相對應的就是強大的競爭壓力以及超高的房價，大家只想到谷歌福利好，可是沒有想過你進入谷歌意味著你要跟來自世界上最頂尖高校的一群人的競爭，這種競爭壓力可想而知。很多時候即使公司沒有規定你要加班，可是下班回到家你也往往要主動加班到10點以後，畢竟這樣你才能在跟其他人的競爭中逐漸拉開差距，反之你就要被別人拉開。

灣區的房價低位數達到了60萬美金，而稍微好一點的地方比如洛杉磯基本上房價都在150萬美金以上，在矽谷平均更是高達170萬美金以上，這換算成人民幣相必不用我多說，這基本上已經是天價了，比靠著房地產撐起經濟的天朝有過之而無不及，你年薪超過20萬美金在矽谷買房也是壓力巨大的。

除此之外在矽谷孩子的教育成本、醫療成本等等眾多方面都是非常高的，也就是說你得花掉大部分的錢用在孩子的培養上，這還不算高昂的生活成本，買車你得買吧，你不可能一天24小時都在公司吃飯吧。

程序員，俗稱碼農，是互聯網時代的中流砥柱。 幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，矽谷顯然不是孤獨的。

從我的觀點來看，我認為在矽谷工作的碼農（即程序員、網路工程師、計算機工程師）在工作上可能面臨以下煩惱：

一、大多數碼農在高企的房價面前，依舊會感覺鴨梨山大。 矽谷坐落於舊金山灣區狹長的25英里的谷地，伴隨著風投資本的到來，區域內聚集了超過1500家的高 科技 公司，越來越多的追尋夢想的人開始湧入淘金，房價也隨之水漲船高。

其次，尤其矽谷特殊的地理環境（ 灣區三面環山，一面傍海 ），可供開發的土地資源有限，造成住宅供應不足，更加推高了房價。目前，矽谷地區一套住宅的 平均價格已經超過160萬美元 ，據權威機構調研，2017年矽谷地區的碼農 平均年收入14.2萬美元（美國人平均年收入4.35萬美元） ，意味著在房價不漲、收入不減的前提下，要 不吃不喝工作11.26年 才能負擔起一套房子，想必在美國矽谷其除住房之外的其他生活成本也不會低，

這就造成了包括蘋果、谷歌員工在內的 近60％的矽谷碼農表示他們感到工資過低，盡管有六位數的工資卻仍然買不起房子 。為解決住房問題，矽谷街頭甚至出現了眾多的房車。

二、面對高強度、高燒腦的工作，精神壓力大。 不論是在國內國外，在「用戶體驗至上」的今天，碼農的工作強度都是非常大的，「996」加班熬夜工作模式是常態，尤其是在項目推進的關鍵時期，要時刻准備面對程序上的未知的BUG、用戶反饋的問題，都必須要及時解決。谷歌的一名網站穩定工程師每天上午九點鍾開始上班，每天下午七點鍾離開公司，回家後再加班到晚上十點鍾。他需要隨時保持警惕，因為他必須在5分鍾內對出現問題的網頁做出回應。「每天下午七點鍾帶著背包和充滿電的筆記本電腦回家。如果我在路上接到了網頁出故障的消息，我必須立即靠邊停車，在5分鍾內登錄系統開始排除故障。所以，盡管程序員拿著高昂的薪水、誘人的福利，但是面臨的精神壓力也是比較大的。

其次，程序員需要很強的邏輯思維，因此大多都比較理性，整天對著機器，與外界的聯系交流比較少，因此他們在排遣壓力方面也不佔優勢，很容易形成一種非良性循環。

任何工作都不容易，都值得尊重，開心就好，與諸君共勉！

大家覺得程序猿這個工作怎麼樣，歡迎留言評論。。。。。。

我說說好地方吧 沒有明目張膽的性別年齡歧視 996也沒有被堂而皇之的擺在桌上 沒人敢說：能加班是你的福報

學會融入美國人的生活，不要只在某個圈子

4. 5部高能影片，老外把程序員拍的出神入化，沒官方授權也敢拍

矽谷（美國）

這是一部極具美式創業情懷的當代互聯網創客故事，在裡面可以找到很多互聯網大佬早期拼搏創業的影子。

這是1部敘述程序猿轉型發展創業的故事。發生在矽谷，緊緊圍繞著包括理查德以內的幾個不善人際交往但聰明絕頂的電腦程序猿，以及早期依靠互聯網站發家的百萬富翁埃利希。理查德他們完全免費住在埃利希那個被稱作「創業孵化器」的獨棟別墅里，自行研究開發設計有潛力的 科技 項目。

互聯網之子（美國·2014）

最悲情的程序員電影紀錄片，編程天才和信息活動家 亞倫·斯沃茨的故事，最後巨星隕落

從參與基礎互聯網協議RSS到聯合創Reddit，斯沃茨的足跡遍布整個互聯網。但斯沃茨在 社會 發展公正和機構組織方面的開拓性工作，以及對信息存取的豪情壯志，使他陷入了一場2年之久的法律惡夢。這一場戰斗最後以他終結自己26歲的生命而遺憾收場。

IT狂人（英國）

拍出了最 搞笑 的程序員，包袱抖的一個接一個，就看你能否接得住。

英式 搞笑 搞笑 情景劇，宅囧萌IT精英，最逗的極客喜劇片，在比較有限的時間內，爆笑段子抖得一秒跟一秒，幾乎到了字斟句酌的奢華水平，荒誕、怪怪的、幾近瘋狂卻煙火十足，很飽滿，會令人想和他們現在的生活在一起，一起和這些程序員們做搞怪的事兒。

網路上身 The Net（美國·1995）

1995年中國的互聯網剛好在啟蒙升溫的階段，而騰訊聊天是1999年才有的事兒，這部劇描繪的是十分早期的程序員，還是女程序媛，可謂是開創先河。

劇中的女主是一個與世隔絕的程序員，她的絕大多數日常生活都緊緊圍繞著電腦上井然有序的開展著。一次偶然中，安吉拉收到了同事郵來的一張磁碟，之後卷進一系列麻煩事的故事，這一部驚悚的影片恰當的抓住了人類對生存處境的不安感。

矽谷傳奇（美國·1999）

亮點是非官方授權的，這部片子敘述美國蘋果公司與微軟公司發展全過程，是非官方授權的人物傳記式影片。

取材於保羅·弗列柏格與米迦勒·史文所撰寫的《矽谷之火》。通過述說了四個充滿遠見卓識的年青人，在各執己見的智斗中，展開了這場改變整個世界的電腦大PK的故事。既然是非官方的是不是與實際上相符，那麼就見仁見智了。

5. 矽谷程序員都是精英嗎

是。矽谷程序員都是精英，矽谷位於美國加利福尼亞北部的大都會區舊金山灣區南面，是高科技事業雲集的聖塔克拉拉谷的別稱。這里匯聚了全球的很多精英。

6. 矽谷程序員回國應該選 BAT 還是創業公司薪水會漲還是跌

據在線招聘平台Hired基於超過5000多家公司、4.5萬多個求職者 的28 萬份調查問卷統計數字顯示，過去在矽谷象徵著高薪代名詞的「軟體工程師」的生活水平可能比不上在美國其他地區的同類工作，因為在矽谷工作生活，需要付出高昂的生活成本。根據Hired的首席數據科學家Jessica Kirkpatrick的分析，一個在美國奧斯汀拿著 1.1 萬美元工程師的工資水準相當於在灣區每月掙 1.98 萬美元。同時 Hired 還在統計中發現了一個現象，那就是非本地工作人員通常要掙得更多一些。比如在奧斯汀， 60% 的工作崗位都給了德克薩斯州以外的人群。這一現象在歐洲、加拿大和亞洲都普遍存在，外來人口比本地人的工資水平高出 57%。

7. 美劇《矽谷》里Gilfoyle在現實中是什麼樣的

《矽谷》這部美劇當中的Bertram Gilfoyle在現實生活當中不僅有才華，還有財富，顏值還高，絕對是許多人心目當中的男神。Bertram Gilfoyle的身上充滿著許多的矛盾，與其它的程序員不同，Bertram Gilfoyle從小喜歡寫程序，但也狂愛搖滾音樂，同時是名撒旦信徒，編程的天賦極高，簡直比男主角還要出彩。

通過以上的介紹，Bertram Gilfoyle這個角色在現實生活中一定是高富帥，並且極其有才華的男子。這群天才程序員聚集在科技世界的中心，成為了許多人非常羨慕的對象，可是這些看上去非常成功的人，四位不善於交際卻又非常聰明的程序員在一系列的商業爭奪戰中一觸即發。

8. 美劇《矽谷》里的角色，在現實的原型都是誰

美劇《矽谷》的故事情況非常精彩，一經播出就受到了許多觀眾的喜歡，這部電視劇將這個行業的人物都給統統黑了一遍，被人們評價是一部紀錄片。這部美劇中一些角色有現實中的原型，Peter Gregory的原型是Peter Thiel；Gavin Belson的原型是比爾.蓋茨；Erlich Bachmann的原型是Sean Parker等等。

除了以上這些，像是男主角Richard Hendricks被指像Twitter創始人傑克.多西、Laurie Bream被指“互聯網女皇”瑪麗.米克爾和雅虎CEO瑪麗莎.梅耶等等。《矽谷》的播出讓許多現實生活中的IT大佬紛紛“躺槍”，這些天才的程序員，因為受到IT互聯網革命的發展終於揚眉吐氣，年紀很輕就成為IT新貴，這是時代潮流所致，《矽谷》將這些真人真事為背景產生了這部GEEK喜劇。

9. 美國矽谷的程序員工資到底有多高

“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。

所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。

10. 過了35歲後，矽谷工程師們會如何規劃人生

這是一位網友在 Quora 上提的問題：矽穀人過了 35 歲後會計劃做什麼呢？

除非你大紅大紫，或晉升到管理層（大多數人並不是這樣的），矽谷生活終結於 35 歲。我很好奇，小於 35 歲的人會怎麼計劃 35 歲後的事。

下面是一些熱門回復：

Jimmy Wales ，維基網路創始人 + Wikia 聯合創始人

35 歲那年，我成立了維基網路。38 歲那年，我又成立了 Wikia（根據 Quantcast，現在是全球排第 30）

這個問題的前提就錯了。或許應該這樣問：在技術社區，我們如何確保年輕時的不尋常成功不會被誤以為是常態？

Robin Chase

42 歲時，我成立了 Zipcar。47 歲成立 GoLoco ，52 歲做 Buzzcar ，54 歲做 Veniam。

結交了很多朋友，學習了很多新東西，進入了新領域。噢，對了，我還是帶著 3 個孩子，他們都好「可怕」。過了 35 歲後，我已經做了很多很多。

Alexander Silverman，學生

Mark Pincus 41 歲創建 Zynga 。

Reid Hoffman 36 歲成立 LinkedIn。

Marc Benioff 35 歲成立 Salesforce。

Robert Noyce 41 歲時和 39 歲的 Gordon Moore 一起做 Intel。

Irwin Jacobs 和 Andrew Viterbi 成立高通時，分別是 52 歲和 50 歲。

Pradeep Sindhu 42 歲成立 Juniper Networks。

開始一個成功公司，不一定非得小於 35 歲。非科技行業，也有很多人在 35 歲後創建了知名公司。

在眾多回復中，還有很多知名公司的創始人，比如：

Michael Arrington 透露自己是 35 歲才成立Tech Crunch。

Tim Westergren 35 歲成立 Pandora。他認為 30-40 歲期間是做事的好時間。人更成熟，生活閱歷更豐富，而且精力十足。

Om Malik39 歲創建GigaOm（註：知名科技博客）。

Reed Hastings 37 歲開始 Netflix DVD 租賃服務，47 歲時，Netflix 才有了首個視頻流。他認為 35 歲後做事並不很糟糕，熬夜除外。

Craig Newmark 42 歲創辦 Craiglist。

最值得關注的回復，來自程序員Frank Jernigan。雖然只有 4.8 K 贊，數量少於維基網路創始人的，但他的故事，很激勵人。

2001 年，Frank 加入 Google 軟體工程團隊，當時他已經是 55 歲。沒錯，就是 55 歲。他在 Google 工作的四年內，他是年紀最大的員工。他是做什麼的呢？用他的話說：「我不是行政人員，不是管理者，我只是一個簡單的軟體工程師，和親愛的同事一起工作，他們差不多都比我小 25 歲。但我的年齡從來不是與他們相處的問題。我感覺自己就是團隊中的一員，並且他們也是這樣接受我的。」

我在 2001 年加入谷歌軟體工程團隊，那時我 55 歲。是的，我說的就是 55。在谷歌工作的這四年中，我是那裡年齡最大的員工。

我都做些什麼呢？我不是行政人員……而且，我不是管理者……我就是一個簡單純粹的軟體工程師，跟我所有親愛的同事一起並肩作戰，他們的平均年齡比我小了 25 歲。我的年齡似乎在任何人眼中都不是個問題。我感覺我就是團隊中的一員，同樣被大家所接受。

並沒有像是「上了年紀」這回事。有的只是變得不相關。為了避免自己變得不相關，我從未停止學習。當我在 1975 年開始職業生涯的時候，我用的還是用 Fortran 和 PL/1 編程的打孔卡和大型機。20 世紀 80 年代時，這一有前途的新技術被應用於人工智慧領域。我很幸運有一位偉大的老師，他在一個 Lisp 課上看出了我的能力並在他的人工智慧研究團隊中給了我一份工作。在這個團隊中我不但學到了軟體概念，還學到了從尖端科技一出現即保持在其前沿的重要性。我致力於一種不斷學習的生活。

在上世紀 80 年代中期，我被這種所謂的面向用戶的編程迷住了。我學習了所能學到的關於它的所有東西，並且我的碩士論文是關於「以面向用戶編程方式使用的設計方法學」，這篇文章現在可能被埋在波士頓大學協議棧的某處，如果大學還有協議棧的話。

所以，在用 Lisp 編程十年之後，我在 1990 年改用那時新的面向對象語言，C++。那之後的幾年，互聯網興起，於是我轉向 Web 開發，隨之使用像是 HTML 和 JavaScript 這樣更新的技術。學習，不斷的學習，是我生涯中這些轉變的關鍵。

我看到我的同齡人，有的進入管理層，並開始攀登公司階梯，而另一些人變得不相關並被解僱，或者轉行做全新的工作。在我所有早期的工作中，我的經理都注意到我是一個有天賦的軟體開發者，並且莫名其妙的總結說我應該成為一名管理者。當時不知道有什麼更好的辦法，於是我接受了這個晉升，但是一次又一次，我認識到我討厭做一名經理。我熱愛軟體開發，並且這是我想做的事情。這一切在某一天豁然開朗，那天我的經理走進我的辦公室，看我在寫程序，他說：「你在做什麼軟體啊？你現在是個經理了！」

我發現了自己熱愛做的事情，並且對此我很擅長。所以，為什麼我曾想要放棄它轉而成為一名管理者，做一些完全不同的事呢？許多次，有人告誡我，如果不在公司向上晉升，我將沒辦法退休。但是每一次我都努力轉向那個方向，我討厭成為管理層。它給我造成了很大的壓力，除此之外，我感覺我不擅長這個工作。有時，我選修些課程以幫助自己成為一名更好的管理者，但是這些課程讓我覺得厭煩而可笑。我就是想要回到電腦前，靠自己解決一些問題。最終，在 1996 年的一天，我宣布我再也不會管理任何人。我不在乎這是否意味著我可能無法退休。我想這個問題就放在以後來解決吧。

2000 年，由於互聯網熱潮，我帶著新掌握的 PHP 技術從波士頓來到矽谷，就在我剛到不久，互聯網繁榮就變成了互聯網泡沫。到那時，我非常習慣和年齡只有我的一半的人一起工作。事實上，我非常喜歡這樣。我被全職僱用了 10 個多月，但是之後突然有一天我被解僱了。

我一個朋友把我的簡歷及他給我的推薦信一並送到一家 200 人左右的小公司，這家公司似乎是殘留的有一絲可能成功的幾家公司之一。當瑪麗莎·梅耶爾（MarissaMayer）讓我去電話面試的時候，我清楚地表明，不管我多大年紀，我對於成為管理者不感興趣。她向我保證，他們沒指望我轉入管理層。事實上，她說他們剛決定想要僱傭一些有幾十年經驗而又不想做管理者的人。

我獲得了這個千載難逢的機會，正是因為我不想要成為一名管理者。我確定我的終身信念，即如果你發現了自己熱愛做的事，然後盡你所能致力於此，那麼你會找到做那個工作的方式。

四年之後，我退休時，過著美好的生活。這一路上我交了許多親密的朋友，並且仍然感覺和谷歌還有其他我工作過的地方的同事很親近。在 8 號法案剝奪了這一權利之前，我同我的理想型人結婚了。我們一起旅行，我開始從事藝術，是的，我仍然學習新技術，這只是因為我樂在其中。在過去的一個月里，我在處理 Ruby，而現在我忙於 RubyonRails，在這個過程中學到了每一個好的 Rubyist 該知道的所有其他技術，比如，git、gems 以及 bundle。我現在 69 歲了。

我的建議是堅持去做你所熱愛的事情，永遠不要讓自己偏離所熱愛的。要一直樂於熱心而慷慨的幫助別人。永遠不要害怕變得不相關。