⑴ 兩個領導的指令不同,作為員工應該聽誰的
根據事情的輕重緩急去選擇。實際上在工作當中兩個領導所下達的指令不相同時,這完全是因為公司的結構出現問題,因此我們需要做的就是將兩者所得罪的影響降到最低,只能根據事情的輕重緩急去進行選擇,當然如果兩個領導所下達的指標緩急程度是一樣,我們可能就必須要選擇其中之一,那麼我們最好還是將這件事情上報給自己直屬領導,由直屬領導幫助我們自己決定。
職場當中遇到這種指令不同的情況,我們必須要堅持不出事,不耽誤事的原則,從一定程度上去保護自己不受到更大的傷害,只有這樣才有可能讓自己在職場當中游刃有餘。
⑵ 剛開始工作,老闆叫我跟師傅學習,可師傅不怎麼教,該怎麼辦
我們應該先搞明白師傅為什麼不願教自己,其次是和師傅搞好關系,平時多觀察他是如何去做的,從細節中自己學習經驗。剛進入公司通常都會有一個領導自己的師傅,這也是企業老帶新的政策,為了讓公司更好的發展,技能可以延續下去。不過有些師傅卻並不喜歡教徒弟技能,只不過空有一個頭銜罷了。
學習總是一點一滴積累下來的,徒弟不可能在短時間內完全學會對方的技能,平時要多觀察師傅工作的經驗和態度。除此之外,一定要做一個高情商的人,平時給師傅買個飲料,請對方吃個飯,多聊天互動,這樣能夠了解他的為人,彼此之間也能相處得更加和諧。只要你保證一個端正的態度,讓師傅感受到你是一個值得交的徒弟,相信他一定會願意教你。