程序員結婚為請假被公司開除

A. 程序員被開除了會怎麼樣

名程序員抱怨的點就是自己已經被開除，工作也做了正常的交接，但是現在卻以命令... 網友們看到後紛紛留言支招，其中有的網友說既然都被開除了，就沒關系了，也就沒必...

B. 請假被開除了怎麼辦

法律分析：請假被開除可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。可以要求支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此公司開出應當符合我國勞動法的條件，否則就應支付一定的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 請假期間被公司辭退怎麼辦

請假期間被公司辭退的可以申請補償。
根據國家法律規定，員工請假過多不能夠作為辭退的理由，只有員工在違反了國家規定的用人單位可以解除勞動合同的四項情形的時候，才能夠對其進行解除勞動合同。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

D. 請婚假遭拒，請求按事假算，不同意，自行回家後，被以曠工三日開除怎麼辦

我想如果和公司協商不妥，就要起訴了，因為 正常職工是有5-10天婚嫁的。如果超過25歲屬於晚婚，晚婚的假期是10天，我結婚時除了10天婚假，我還額外請了8天事假，雖然這8天事假剛開始領導不願意給，但是沒辦法，婚喪嫁娶這是人之常情，也是國家給我們的一項待遇。
你們公司的行為很令人不解，如果是因為別的事情不給假也就罷了，人一輩子就結婚一次，還這么苛刻，太沒有人情味了。

E. 請假被辭退算不算違法

是違法行為，辭退需要支付賠償金，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。

F. 快結婚了，，被單位開除了，心情很不好，

被單位無理由的開除後，會有一段很難過的時間，是對自己沒有信心，不甘心就這么離開，認為自己勝任不了任何工作。也會有一段迷茫期的時候，凡事都要想開，是金子，沒有誰捨得趕走。學會做最好的自己，少計較得失。在跌入人生谷底的時候，要堅強，堅強是絕對需要的，也可以做到平靜。平靜地看待這件事，平靜地把其他該處理的事處理好。平靜，沒有快樂，也沒有不快樂。然後重新省思自己在工作中，所說過的每一句話，做過的每一件事。有時候你必須學習彎腰，因為這個動作可以讓人謙卑。勞動身體的同時，也擦亮了自己的心緒。而且，還擁有了一張光潔的地板呢。這是第二個收獲。
當一心理不平衡、有苦惱時，忘卻也是保待心理平衡的好辦法。忘記煩惱、忘記憂愁、忘記苦澀、忘記失意、忘記昨天、忘記自己、忘記他人對你的傷害、忘記朋友對你的背叛、忘記脆弱的情懷。這樣樂觀豁達起來。
即將結婚，也是喜事，不要被眼前的小事情而影響結婚的心情，得不償失。人生的道路是曲折坎坷的，對於工作可以一笑置之，那麼你就得到解脫了，心理就平衡了。忘卻有害無益的人和事吧，保持心理的平衡。有時候，保持積極樂觀的心態。
天生萬物，天養萬物，一切其實無須擔心，只要做的就是做好自己，不留任何遺憾。

G. 因為請假被公司辭退了，這合理嗎

H. 因請假被公司開除,是否有補償