程序員上司

A. 北京一程序員辭職組樂隊被上司資助，你會為了自己的夢想辭職嗎

我不會為了自己的夢想辭職。
辭職是需要勇氣的，尤其是對於中年人來說，上有老下有小，身上還背負著各種各樣的房貸和車貸，辭職的話就意味著沒有了收入來源，那麼生活也就無法繼續下去。剛畢業的大學生沒有什麼壓力，的確是可以說辭就辭，但是等到年紀上來之後，就不能再像當初那麼任性了。遠方的票價很貴，實現夢想的路途也很艱辛，人是一個矛盾的個體，魚和熊掌不可以兼得，既然選擇了一些東西，那麼就要放棄一些東西。

1、夢想都是要付出時間和金錢的。

去實現夢想的前提，首先就要有足夠的經濟基礎和能力。沒有把自己的能力提升上去，夢想根本就不值錢。

如果你是這名程序員的話，你會做出這樣的選擇嗎？面對上司的支持和資助，你會不會接受呢？留下你的評論！

B. 公司里程序員和管理高層有關系有什麼好處

職場八種情況說明你該跳槽了
你可能被辭掉
上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位？你可能面臨被辭退的危險了！此時不跳更待何時！
你需要休息
你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。
你感到發展受阻
你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你賺錢太少
你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數人都理應得到更多的錢。
你想糾正一個錯誤
你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
你的老闆跳槽了
你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
人到中年的變化
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標
也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用

C. 本人學生，今天跟一軟體開發公司的小領導交流，他說程序員漲工資主要靠跳槽，一個程序員正常發展一年就可

額，確實有這個說法。如果想升職的話，就在一個公司待久點，如果想漲工資就跳巢吧。當然不能跳的太頻繁，你也得有那個能力對吧。而且，如果一個人頻繁跳槽，會讓一個公司不信任你。我就一個朋友公司他們是這么招人的，只要上次跳槽不超過一年的都不要。一般來說，能力跟工資掛鉤。有一個很奇怪的現象。有些公司的員工工作了一年的工資竟然比不上剛來的同樣工作經驗的人。

D. 一名程序員的上級有哪些人最初又是干什麼的

上級是架構，最初也是程序員，搞的多了積累了很多經驗，就逐漸的由編寫程序到設計程序的境界了

E. 程序員在職場中，是不是只要寫好代碼就行，不需要討好領導

職場中程序員不應該只是寫代碼，程序員的重中之重是寫代碼但是更應該注重和領導以及同事之間的關系。

領導在工作中會很大程度上決定你的口碑和聲譽。在職場中，口碑非常重要。在一個單位裡面，口碑，名譽聲望可以說是一個人最為重要的無形資產，是一個人這個實力的這種體現。

F. 35歲的程序員工資不錯卻不喜歡領導，該不該辭職走人

35歲時，人們在工作場所面臨第一次危機。他們想改變職業，不得不養家糊口並支付抵押貸款。然而，他們看不到任何希望。作為35歲的程序員，如果你的工資還不錯，不能因為不喜歡領導就輕易的辭職，35歲之後找工作不容易，而且到了35歲，正是上有老，下有小，也不是任性的時候了！

許多人只知道如何管理，但他們甚至不知道什麼是管理。越來越多的人去管理層賺更多的錢、榮譽、更廣闊的出路等等，但是很少有人討論他們是否喜歡。更不用說管理，賺更多的錢，這是一個非常錯誤的看法。程序員們，當你處於困惑時期時，不要隱藏你的良心，為了逃避，而不情願地轉向管理，深度培養技術，也是一條自然的道路。

G. 為什麼說嫁人別嫁程序員，程序員的工作有什麼特別

不是程序員無趣。而是一般人認為有趣的東西程序員覺得無趣而已。在他們眼中他們的領域太有趣，太需要琢磨和花時間了，無法在別的地方放太多心思。試試和他們聊一聊技術上的問題？聊一整天都不嫌累。當然也有另類。

H. 剛入職的程序員如何搞好上司及同事的關系

從古至今，是人,只要你跨入社會、走到工作崗位，都要遇到或面對不同的上司。有的人一生中因工作變動頻繁，所接觸的上司各式各樣、不盡相同，即使你想回顧也難以一一說清。但是，與上司的相處和交流也是一門學問，既要擺正心態，更要學會技巧。
一、知已知彼
上司也是人，自身脾氣和個性有好有壞，有的以自我為中心，有的樂於關心他（她）人或下屬。你若是遇到了好的上司，是你的幸運，否則，你就很難與他（她）相處。你只有通過對上司的了解後，與他（她）相處要消除孤獨感和封閉心理，友好而礼貌地對待他（她），多與其溝通，不要在意上司對你是什麼樣的態度，有時對你不好，只好一笑而過。
二、冷靜客觀
不管受到了怎樣的不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇於提出要求！如果隱忍不發，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給什麼我就必須接受什麼。如果你覺得他（她）對你不夠公正，首先要冷靜幾分鍾，想一想「他（她）為什麼這樣做？」如果你過於情緒化，或者一向對上司有成見，可能會和他（她）大吵一架，而這樣只會使情況更糟。就要始終堅持「對事不對人」，了解他（她）的真實想法，順應他（她）的思路，冷靜、客觀地提出要求。
三、心平氣和
如果是待遇問題，或是工作上有不同意見，通過反復溝通還是無效，可以直接去找他（她）的上司。不過你要知道，通常上司們都不願接受一般員工的越層報告，「大老闆」會信任他（她）選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要敢於改變狀況，那隻發好對頂頭上司說個「不」字！
四、表裡如一
切忌陽奉陰違，或是私下議論和傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，只要是正確的，而且對部門及工作有利，可以聯名致信「大老闆」。私下議論於事無補，而且促成低效率，你若是向外傳播簡直是自毀形象。
五、盡心盡力
上下級只是分工不同，只要你把上司布布置的任務不折不扣地完成，上司就會對你刮目相看委以重任。相處中最忌諱的口是心非。要堅信一個人的能力有大小，只要你盡力了，努力工作，就能與上司相處好的。
六、恩怨分明
遇到上司有事不開口，開了口答非所問，對上司的一個舉動、一個白眼、一次教訓，就把他列入「仇賬」，這樣是沒有辦法與上司相處好的。
七、為人正直
八、准確定位
有時上司可能永遠是對的，領導的嘴大，下屬你嘴就小。嘴大說話算數，就要照辦，不對也對，較真弄不好就「吃不著兜著走」。只要不違反大的原則，就要摸准上司的心理，見面時要恰到好處地說得體的話。
九、不卑不亢
不要自卑，要清楚你與他（她）的關系，做到不卑不亢，和上司相處要注意小節，做到彬彬有礼、沉著自信，不要一味地討好上司，但是向上司提意見時要注意場合和方式。
十、適當忍耐
十一、明智礼讓
被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是愚蠢，甚至於會產生致命的後果。自以為優越總是讓人嫌的，特別容易招惹上司與人君嫉恨。因此，對你尋常的優點可以小心加以掩蓋。當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過。要知道：盡管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。……總之，尊重而不能唯諾，真誠而不做作是與上司融洽相處之道！與上司的相處技巧很多，以上只是我個人的一點見解，還是靠你自己不斷總結、不斷摸索，自我完善。祝你與你的上司合作的愉快！

I. 程序員被甲方趕回去,怎麼跟上司溝通

雖然不想危言聳聽，但是你的確攤上大麻煩了。被甲方趕回去的性質是非常嚴重的，當然如果你在你們公司水平特高，非常有地位你可以無視我的話。依我身邊的例子，如果你只是個普通的IT打工者，以後在公司的日子會非常不好混，甚至有被辭退的可能，當然要看和甲方合作的項目大不大，還有甲方對乙方的影響力。建議你這樣，和甲方當事人好好溝通一下，送點禮，說點軟話，求他收回成命，或者在你上司面前美言幾句，給你留點餘地。要快！千萬拖不得！看來你是剛上班不久，要不也不會出這么大的問題。真心想幫你，有問題繼續找我。

J. 如何程序員轉變到管理層

你應該多想想怎麼把程序編的更牛逼，成為引人注目的優秀骨幹，老闆不願意放走的人。
有機會老闆就會讓你成為項目小組的領隊。
再歷練歷練，項目做的好，業務鑽的精，那麼你就有機會做更大開發團隊的領隊。
管得人多一點兒呢？項目經理或者部門經理，你就沒時間編程了，你就管理層了。

編程不行？鑽精業務和溝通，等機會轉型策劃，或等機會轉型項目經理 - 機會來之前必須得准備好，不然還是輪不到你。

再者就是直接跟你上司談談，表達一下自己想走的路，以及公司有什麼路可走，然後及早調整一下奮斗方向，早點兒使上勁兒。