程序員職位晉升

A. 在外企上班，哪些崗位晉升空間比較大

大客戶銷售也叫KA，大客戶(經理)。與我們每天都知道的銷售不同，這種銷售的目標客戶是企業而不是個人。做采購，在大公司，采購非常細致，負責開發供應商的叫采購，負責商務采購的叫采購。項目經理最初起源於一家汽車公司，其主要功能是協調生產、R&D、采購、質量等部門之間的溝通與合作，共同完成一個項目。它也是客戶和公司之間的橋梁，包括內部和外部。

B. IT公司T2.3 T3.1等等級別是什麼意思

T2.3、T3.1分別代表的是不同級別的技術崗。

以騰訊公司為例：

T2.3：

T：表示技術崗的簡稱。

2：表示處於第二級別。

3：代表處於第二級別的第3檔。

意思就是說是技術崗中第二級第三檔。

T3.1：

T：表示技術崗的簡稱。

3：表示處於第三級別。

1：代表處於第三級別的第1檔。

意思就是說是技術崗中第三級第一檔。

升級和考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。

升T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，據說只有30%的通過率。

同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術不錯，照樣升級。

中國的專業IT技術職稱分五級，其中工程技術人員分：

1、技術員（員級職務） 。

2、助理工程師（初級職務） 。

3、工程師（中級職務） 。

4、高級工程師（副高級職務） 。

5、教授級高級工程師（高級職務)。

(2)程序員職位晉升擴展閱讀

收入變化 以崗定薪、崗變薪變

「根據工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同。」省人事廳有關負責人告訴記者，事業單位崗位設置管理推行後，工作人員的收入將實行「以崗定薪、崗變薪變」，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。

據介紹，崗位改革後的崗位工資主要體現在工作人員所聘崗位的職責和要求，根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規定不同的起點薪級。事業單位人員崗位變動後，其新的崗位工資標准也將從變動後的下一個月開始執行。

此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產生競爭。如：專業技術人員中的中級職稱，對應了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭，然後是9級，最後是10級。

C. 10年做到CTO 一個美國程序員的職業晉升路[1]

10年做到CTO 一個美國程序員的職業晉升路[1]

我在美國工作了十年，十年的時間，不長也不短，我從一名普通的程序員成長為FreeWheel的CTO。在這期間發生了許多事情，結識了很多朋友，他們在我的成長過程中伸出了無私的援助之手。可以說，沒有他們，就沒有今天的我。我想，就和大家分享一些我十年中最感動，印象最深刻的小事情吧，也希望能藉此機會結識更多的'朋友。

我的職業生涯，從DoubleClick開始。進入DoubleClick，起始於一個機緣巧合，九年以後，我在離開DoubleClick時的告別信中講道：“……destiny landed me at Doub-leClick……”，指的就是這個巧合。

一個幸運蘋果的故事(the story of a fortune cookie)

——偶入DoubleClick十年前當我准備去紐約度春假時，接到了一個電話。電話是DoubleClick 的一個叫John Bongiorno的獵頭打來的，我至今仍記得這個名字，因為“Bongiorno” 是義大利語“早晨好”的意思。他在網上見到了我的簡歷，希望我能到DoubleClick去面試。坦白講，我當時並沒有在找工作，我答應了他只是因為DoubleClick的總部在紐約，而我正好要去紐約玩。

在到達紐約的當天，我在紐約的朋友請我吃晚飯。你一定聽說過國外的中餐館有一個咱們在國內沒見過的習慣：餐後贈送客人幸運餅果“fortune cookie”。我的fortune cookie中的紙條上寫著：“You are offered a dream of your life time， say YES!” ，第一次見到如此好的寓意，我很高興地把紙條放到錢包里。

第二天下午去面試，見到很多人，其中兩個人給我印象深刻，一個是Vince Li ，他後來成為我最好的朋友，專注於技術上的發展，是DoubleClick最出色的架構師;另一個是John Heider，當時的工程部副總裁。我和John的談話進行得非常愉快，他在談話結束時出乎意料地對我說：“I have such a great feeling that I am going to offer you a job， right at this moment. What do you say?”我很震驚，記起了那個幸運餅果中的小紙條，就拿給他看。John爽朗地笑著，告訴我會很快收到通知書。我真的很快就接到了通知，特別的是，John還隨信寄來了一張卡片，他在親筆題名的卡片上寫道：“Diane， I wish your next fortune cookie says DoubleClick， YES!”我非常感動，沒想到他會記住我們談話中一個微不足道的小插曲，更沒想到他還為此寫了卡片。就因為這張卡片，我在畢業的當天就捲起鋪蓋到了DoubleClick. John給我上的第一課，便是如何用心去僱人。多年以後在CSDN的CTO論壇上，我曾談到“用心交人，用心僱人，用心培養人”的重要性，我的第一個老師就是John Heider.

D. 入了IT公司，現在是程序員如果想晉升的話有哪些分支呢

一般有技術和管理兩個路線。
技術路線就是往某一方面的專家去晉升，比如BAT等大廠的技術工程師，就是看等級的。據說阿里的分級是這樣：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員|
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
升一個級別，薪水上下限都會增長。
技術管理也是一個方向，會帶技術團隊的。但比較考較管理技能

E. 程序員怎樣才能晉升高薪架構師

對於工作多年的程序員而言，職業生涯的發展有三條出路：專精技術、轉型管理和晉升架構師。
網路，系統架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案的團隊領導型人物。
架構師工作職能
軟體架構師在整個軟體開發過程中都起著重要的作用，並隨著開發進程的推進而其職責或關注點不斷地變化，在需求階段，軟體架構師主要負責理解和管理非功能性系統需求，比如軟體的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等等，此外，架構師還要經常審查客戶及市場人員所提出的需求，確認開發團隊所提出的設計;在需求越來越明確後，架構師的關注點開始轉移到組織開發團隊成員和開發過程定義上;在軟體設計階段，架構師負責對整個軟體體系結構、關鍵構件、介面和開發政策的設計;在編碼階段，架構師則成為詳細設計者和代碼編寫者的顧問，並且經常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等;隨著軟體開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟體架構師的工作重點;在軟體維護開始時，軟體架構師就開始為下一版本的產品是否應該增加新的功能模塊進行決策。
成為架構師所需要具備那些技能？
所謂架構師，思考的是全局的東西，是如何組織你的系統，以達到業務要求，性能要求，具備可擴展性（scalability），可拓展性（extendability），前後兼容性等。可能涉及到的東西包括了從硬體到軟體的方方面面，實在是一言難盡。
架構師該如何學習
成為架構師條件根據自己經驗列舉幾點

1.喜歡技術，這個是必備條件
2.技術方面要有一個單點突破點，別會很多技術都是個大概七，架構師都玩的很精不現實，精力有限。說自己各方面都很牛的偽架構師幾率大
3.學習能力強，交流能力強，大局觀強，三強能讓你不落伍，不至於吃老本，技術更新太快，別安於現狀
以上我的回答希望對你有所幫助

F. 程序員如何才能晉升為優秀的高薪架構師

晉升為優秀的高高興框架是程序員在工作的時候，一定要認真的工作，努力的學習，而且還要進一步的去深造自己，把自己的各項工作做的更好，這樣才能夠呃，今生為優秀的高興框架時，我以後的呃學習和工作更加有前途展望。

G. 程序員怎麼升職

1.大公司：打下手---代碼工--- 程序員---項目組長---項目經理
2.小公司：代碼工---程序員---項目組長---項目經理
雖然小公司容易成骨幹，但項目組長拿的錢也行沒有大公司程序員的高
也許很多程序員都碰到過，自己的技術能力已經很棒了，可還是無法升職，其實程序員要晉升到管理層，不僅僅要技術好，溝通、應變力和為人處事也是非常重要的。
1. 大膽的說出自己的想法
大多數程序員都不善言辭，溝通能力不夠。而一個正常軟體項目開發，都是團隊合作模式，同時也是按照用戶的需求進行分析梳理。如何很好的獲取用戶的需求，並與用戶及團隊內部之間溝通，是工作能力突出的重要的一環。平時，多與周邊的同事溝通，周末多參加戶外活動，努力的將自己圈子打開。平時多發表自己的看法，不用擔心會受到批評，說出去才是關鍵。
2.要注重細節
公司團隊里很缺乏一個項目助理，然後不得已選了一個程序員小伙，讓他兼職管管樣機、發發通知，這個小伙絲毫沒有怨言，除了自己的代碼照常寫的非常穩妥之外，這些小事也處理的非常好，每天加班加點也要完成。後來沒多久他就當上了主管。一個有能力把小事做到極致的人，也必定有潛力把大事做好。
3.聽取別人意見，取別人長處
人都會犯錯，一般犯錯的時候領導會直接指出來，有些人每次聽完之後都會去反駁這些理由，而且還覺得這並沒有達到自己想要的，然後他交上來的東西依然沒有任何改變，而有些人都會說:我以後會注意「、我會按照您的要求去執行、這是我的想法不知道您覺得如何。然後接下來就看到他的改進。
一般領導在明確指出你的錯誤，不管是耐心的說教還是嚴厲的批評，你都應該抱著「有則改之無則加勉」的心態，如果你要反駁，就需要准備充分的理由和依據。
面對領導的意見，要弄清楚其准確意圖，然後實施針對性的改進措施。這就是團隊里的游戲規則和生存之道。即使不是領導，是平級和下屬，也應該採用類似的心態和應對方法。
4.不斷提高自己的技術
一般程序員都會有自己的職業規劃，在什麼樣的年齡達成什麼樣的成就或者技術水平的一個整體提升，目前從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。所以，你需要時刻看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。

H. 初級Java程序員要怎樣發展，如何晉升

1. 作為新手，你會先從實習生或者初級程序員做起，然後隨著自己技術的成熟，逐步的達到中級工程師的水準，能夠獨立完成一部分開發任務，如果達到高級工程師的水準的話，你還需要再學習更多的技術，這些技術不僅僅局限於Java，如js和資料庫等，當你對整套技術都非常精通時，你便是一個真正的高級工程師，而Java則只是你所掌握的主要技術之一。

2.實際上有不少初中級Java程序員或項目經理轉行做產品經理了，產品經理不僅僅需要對技術頗為了解，更需要懂得策劃和規劃，了解項目管理和產品管理的知識，並要具備非常好的溝通能力。當然，一個剛剛從業的人很難跨入產品經理的行列，一般做1到2年開發工作的人可能會跨到這個行業來。

3.不少人學了Java後，可能往軟體工程方向發展，這個時候參與具體的編碼工作不會那麼多，主要要做的工作是需求分析，項目管理，隨著水平的提升，有可能做到系統架構師的職位，一般能做系統架構的都是大牛或者高學歷者，因為這不僅僅需要掌握Java技術，更需要掌握資料庫和演算法邏輯等知識。

I. 程序員年齡增大後的職業出路是什麼

程序員年齡增大後的選擇

1、晉升管理層

隨著技術水平的提高和經驗的積累，在一段時間後很容易會逐步往公司高層進發，一方面是能力決定的位置，一方面是基礎的開發工作已經可以由新員工接手，自己將繼續在架構以及更為戰略的領域進行工作，這也是大部分人們的一條好的通道。

2、技術研發

這方面的工作也是基於開發水平逐步優秀，同時自己並不想從事管理工作而出現的，隨著積水的提高可以一門心思做著喜歡的開發工作，做著公司較為前沿的研發工作，也是許多技術大牛的發展趨勢。

3、穩定工作尋求兼職

在管理和技能都難以尋求突破的時候，可以在穩定工作的基礎上尋求兼職，一方面可以以自己的經驗快速完成公司業務，另一方面可以根據自己的能力尋找適當的兼職，賺更多的薪水。

4、跳出創業

創業的選擇固然是沒問題的，不過還是不要跨行創業，根據自己的技術和領域進行適當的嘗試，注意風險的同時，也可能收獲意外驚喜。

5、自由職業

跳出固有的工作，選擇自由職業，可以更靈活的安排工作和生活，不必為了工作而委屈生活，只要尋找到合適的自由職業，那麼就是工作、生活雙豐收的局面。