測試程序員就是質量工程師

『壹』 一個初級程序員應該具備哪些素質

作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。

1：團隊精神和協作能力

團隊精神和寫作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟體工程已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。

2：文檔習慣

文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果沒有缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。

3：規范化的代碼編寫習慣

知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。 一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。

4：需求理解能力

程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。

5：模塊化思維能力

作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。

6：測試習慣

測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。

7：學習和總結的能力

程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員、項目經理。

作為高級程序員，乃至於設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：

1、 需求分析能力

2、 整體框架能力

3、 流程處理能力

4、 模塊分解能力

5、 整體項目評估能力

6、 團隊組織管理能力

『貳』 軟體測試員是干什麼的

軟體測試員主要根據測試計劃和測試方案進行軟體測試，針對軟體需求開發測試模型，制定測試方案，安排測試計劃，並對測試項目進行管理。主要包含以下幾點：

1、使用各種測試技術和方法來測試和發現軟體中存在的軟體缺陷。

2、測試人員將發現的缺陷編寫成正式的缺陷報告，提交給開發人員進行缺陷的確認和修復。

3、測試人員需要分析軟體質量。在測試完成後，測試人員需要根據測試結果來分析軟體質量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復趨勢等。給出軟體各種質量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時間與資源特性等的具體度量。

4、測試人員為了更好更有效地進行測試，保證測試工作質量，需要在執行測試工作之前首先需要設計測試用例，形成測試用例報告。

(2)測試程序員就是質量工程師擴展閱讀：

軟體測試員需要具備的素質：

有探索精神：不要害怕進入陌生環境，勇於探索。

善於故障排除：善於發現問題的症結，要喜歡解決問題。

自信心：測試者必須對自己的觀點有足夠的自信心。自信心是多數測試者都缺少的一項素質，尤其在面對需要編寫測試代碼等工作的時候，往往認為自己做不到。要想獲得更好的職業發展，測試者應該努力學習，建立能「解決一切測試問題」的信心。

責任心：責任心是做好工作必備的素質之一，測試者更應該將其發揚光大。如果測試中沒有盡到責任，甚至敷衍了事，這將會把測試工作交給用戶來完成，很可能引起非常嚴重的後果。

專心：測試者在執行測試任務的時候要專心，不可一心二用。高度集中精神不但能夠提高效率，還能發現更多的軟體缺陷，業績最棒的往往是團隊中做事精力最集中的那些成員。

細心：執行測試工作時候要細心，認真執行測試，不可以忽略一些細節。某些缺陷如果不細心很難發現，例如一些界面的樣式、文字等。

『叄』 電腦程序員是干什麼工作工資是多少

程序員是指從事程序開發、程序維護的專業人員。程序員就是把解決問題的方法以計算機可理解的方式告訴計算機並讓之執行以解決問題的工程師。開發程序員主要分為設計和編碼：前端開發，後端開發，全棧開發，設計師、架構師、測試工程師等。

對於世界上的IT程序員來說，年平均年薪大概在61000美元，高端程序員接近99,000美元，IT業的薪資待遇主要受其經驗和技術水平的影響，其次是所在的城市和公司。根據采訪數據，84％的計算機程序員為男性，大多人也享受完善的保險，有比較高的工作滿意度。

2018美國各IT職業軟體開發平均薪水：

1. 軟體開發 - $ 92,240

2. 入門軟體開發員 $ 65,204

3. 高級軟體工程師 $ 115,593

4. Java開發 $ 102,985

5. C ++開發 $ 115,430

6. C＃開發 $ 94,567

7. NET開發 $ 88,919

8. JavaScript開發 $ 110,514

9. PHP開發 $ 86,335

『肆』 軟體測試工程師前景怎麼樣有發展嗎

1、軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，他的職責是及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。

軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。

對於剛剛畢業的學生，如果希望今今後事軟體開發，那麼先從事一段時間的測試可能更有利於今後的編程；而對於具有多年編程經驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術。

2、在北美，軟體測試工程師因不同的級別，獲取的薪資是不一樣的，特別是近幾年，由於越來越備受重視，所以薪資也節節高升。

現在起薪已經在 5 萬左右；若經驗豐富的話，薪資可以拿到八九萬。

實際上，現在就業市場上最難找到的不是最佳程序員，而是最佳軟體測試工程師 ! 因為面對軟體的規模越來越大，應用的復雜度和集成性越來越高，各種新的軟體開發技術不斷應用，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟體質量要求很高，使得軟體測試工程師已變的炙手可熱。

目前大中型軟體開發與測試人員比率接近 1 ： 2 ，巨大的市場空缺，使軟體測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。

所以作為一名軟體測試工程師，未來的發展空間是非常廣闊的。

3、「軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。」 著名軟體測試專家、清華大學教授鄭人傑教授說。

他告訴記者軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。

而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。

對於鄭人傑教授對測試員的職業壽命的看好，資深測試專家、北大測試負責人肖睿非常贊同。

他認為軟體測試員的一生如同一名醫生的一生，隨著職業閱歷和臨床經驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過「望聞問切」就能知道毛病出在什麼地方。

因此，有人說軟體測試員和醫生是最不需要用「青春」來保證和延續自己職業壽命的職業。

4、20多年來鄭人傑教授一直軟體測試領域工作，如今70多歲的鄭教授還在為軟體企業「坐診」。

一些出版社為了出版他的《計算機軟體測試技術》幾乎成了他家的常客。

作為我國軟體測試行業的「泰斗」，他見證了中國軟體測試業20年來的發展歷程。

「軟體測試工程師地位」翻天覆地「的變化，源自信息產業的發展以及軟體企業自身、用戶成熟度的不斷加深。」 鄭人傑教授表示。

一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟體質量要求很高。

同時一些重大事故的發生，也引發了人們對軟體質量的關注。

如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發射失敗，最後證實是軟體質量問題；還有國內的一些銀行金融系統，因軟體質量問題不得不暫停營業。

毋庸置疑，在經歷了長期的不為人知和可有可無後，軟體測試工程師目前已變的炙手可熱。

隨著中國軟體市場的發展，越來越多的國外資金投向中國軟體行業。

據報道，中國軟體外包市場的潛力和機會已遠遠超過軟體王國印度，不過由於軟體人才的嚴重不足致使我國軟體發展遭遇「瓶頸」。

國家為了大力培養軟體人才，不斷採取積極有效的措施。

前不久，國家出台鼓勵軟體測試等高職業技能政策後，廣大青年學生對軟體測試的興趣驟然上升。

5、軟體測試是個可以很快入門的職業，門坎不高。

對於剛剛畢業的學生，如果希望今今後事軟體開發，那麼先從事一段時間的測試可能更有利於今後的編程；而對於具有多年編程經驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術。

6、軟體測試是個需求高，就職機會大的職業。

目前，我國具備軟體測試能力的人員數量和市場需求相差巨大，巨大的市場空缺，使軟體測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。

所以作為一名軟體測試工程師，未來的發展空間是非常廣闊的。

『伍』 程序員就是軟體工程師么

應該說軟體工程師首先應該是一個合格的程序員，但程序員只是成為軟體工程師的第一步。對於一個軟體工程師來說，在掌握了基本的編程技能後，開發軟體所需要的各種除了編碼以外的其它知識會更為重要，比如：如何從組織工程與項目的角度來看待軟體開發，如何與更多的人一起合力開發發軟體，如何對軟體展開測試，軟體與各種外部環境的關系 ，如何為軟體搭建合理的架構，什麼樣的軟體更易於維護與更新。
至於說認證一類的東西，形式而已，沒有也不一定就不行，考到了也不一定就代表你的真實能力

『陸』 軟體測試工程師的角色定位

軟體項目開發是個分工明確的系統工程，不同的人員扮演了不同的角色，包括部門經理、產品經理、項目經理、系統分析師、程序員、測試工程師、質量保證人員等。可見，軟體測試工程師只是軟體項目開發中的一個角色而已。
測試工程師承擔的任務角色決定工作內容和承擔的任務。測試工程師的角色應該承擔什麼任務呢？這沒有統一的答案。因為，這與軟體公司的規模，軟體項目管理制度，公司領導和項目經理的管理風格，以及具體軟體項目自身的特點有很大關系。而且，測試工程師也有普通和高級之分。
籠統的答案列舉如下：
設置軟體測試環境，安裝必要的軟體工具。
運行軟體，發現和報告軟體缺陷或錯誤。尤其需要快速定位軟體中的嚴重的錯誤。
對軟體整體質量提出評估
確認軟體達到某種具體標准
以最低的成本，最短的時間，完成高質量的測試任務
......
在這其中，最重要的是要明確，程序員的責任和目標。在執行任何具體測試任務前，都要在項目組內對於責任和目標達成共識，以免帶來後續工作的相互推諉。
提高測試質量的要訣
另外一個值得注意的方面就是工作效率和質量，或許高級測試工程師與普通測試工程師的主要區別在於高級測試工程師可以更快地發現更多軟體中的嚴重錯誤。對此，有什麼可以借鑒的訣竅嗎？請嘗試以下方法，保證不會使您失望。
首先測試程序的核心功能，然後測試輔助功能。
首先測試功能，然後測試性能。
首先測試常見情況，然後測試異常情況。
首先測試經過變更的部分，然後測試沒有變更的部分。
首先測試影響大的問題，然後測試影響小的問題。
首先測試必須測試的部分，然後測試可選或沒有要求測試的部分。
服務員
需要強調的一點是，無論你是多麼高級的測試工程師，都要明白無論測試需要的工具多麼復雜，測試步驟多麼冗長，測試工程師在軟體項目開發中始終都是扮演服務員的角色，這是由測試工作的特點決定的。任何服務都有被服務對象—客戶，測試工程師的服務對象有哪些呢？
最重要的客戶是軟體的用戶。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。
項目經理也是客戶。測試工程師需要報告測試工作進度和發現的問題，尤其是嚴重的問題。
程序員是最經常打交道的客戶。為了便於程序員重復報告的錯誤，盡量提供良好的軟體問題報告，以便程序員可以更快的修復軟體錯誤。
技術文檔工程師、市場開發人員和技術支持工程師也都是測試工程師的服務對象。
避免錯誤
前文已經指出測試工程師應該明確角色，明確任務和責任。知道哪些是自己分內的事，哪些是不屬於自己的事。一定要盡最大努力完成分內的事，不要做不屬於自己的事情，以免弄巧成拙。
為了更好的扮演軟體測試工程師的角色，盡量避免犯下面的錯誤：
⒈承諾完成測試的軟體沒有質量問題
軟體測試只是保證質量的一種方法，軟體測試工程師的工作不會直接提高軟體質量，因為絕大多數軟體錯誤都需要程序員修復。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部軟體錯誤。個人的能力和對質量的影響范圍很小，軟體質量的提高要靠軟體項目團隊全體成員的共同努力。
⒉承擔軟體的發布權利
不要因為軟體中存在還沒有修復的錯誤，而試圖提出更改軟體發布的計劃。也不要認為已經完成了測試計劃，自己決定可以發布軟體。因為，改變軟體發布計劃可能要失去進入市場的良機和很多客戶，對此造成的經濟和公司市場的損失將不是測試工程師能夠承擔的。另外，軟體發布後，如果用戶發現了新的軟體錯誤，公司領導或項目經理可能將過錯加在軟體測試人員的頭上，因為他們同意發布軟體。通常軟體發布的權利由產品經理、項目經理、測試經理、市場經理共同集體討論決定。
⒊扮演過程改進成員的角色
軟體測試工程師必須報告錯誤，有時也要分析錯誤的類型、特徵和產生錯誤的原因。但是，不要主動提出改進軟體過程的具體改進措施，更不要直接干涉程序員的工作方式，以免出力不討好，影響今後的愉快合作。軟體過程改進的方法是軟體質量控制部門的事情，這是他們的本職工作。

『柒』 TE工作是什麼啊

TE是Test Engineer的縮寫，意思是測試工程師。大多在生產網卡、交換機、路由器等電腦周邊產品的廠設有此職位，也有叫生產技術員的。TE的工作職責在網上也沒有明確的定義，我所寫的不過是我這幾年做TE的感悟。 TE首先要做好的就是教會測試員學會思考，學會學習。處處留心皆學問，測試員大都是16，17歲的年齡，正是人生的大好時光，原本該是在學校里讀書的，卻由於其它的原因失去了學習的時間，TE要擔起這個社會責任，把測試員看成是自己的兄弟姐妹，也許我們TE教不會測試員許多知識，但一定要讓他們學會思考。思考自己的工作，思考自己的人生。第二點，TE要做好傳播知識的橋梁，做TE這份工作的，大部分都該是大專畢業，計算機專業的，對電腦、周邊產品都比較熟悉，因此在平常工作中，如修站台，換線的時候要主動的給測試員講解一下所測試的產品的功能，測試中公遇到什麼問題，這些小問題該怎麼解決。這有條件的工廠，還要把這些該傳播的知識編成手冊，給測試員做培訓。現在大多數工廠都有做培訓，大部分都是靜電防護、5s等基本的知識的培訓。這些培訓對其它部門的生產有用，但是對測試員提高產能就沒多大用。一個熟練的測試員的產能通常是新員工一倍多，以相對易測的機種PCI網卡來講，熟練員工能測500多片，而一個新手最多測200多一點點，一個新員工要變成熟手，如果靠自己的摸索，最少需要三個月，如果靠培訓的話，新手一個月就能達到熟手的生產水平，在許多廠，測試是一個瓶頸，我現在工作的廠，第一個工作的廠也是。現在這個廠沒有，原來工作的廠本來沒有，在我極力的推動下有了這種培訓，後來這種培訓變成了走過場，我很失望，就離開了，離職的前一天還做了一場培訓。培訓教材的編寫是很辛苦的。我們沒有辦公電腦，就用產線的測試電腦，測試電腦有時候沒有測試，常常是一章寫一半，就要再去電腦，相機也去借的。經過培訓，測試員很容易就達到了產能了，10個小時的工作量8個小時就滿足了。我統計產能後很吃驚，報給主管，主管一直不相信，他以為我在騙他，過去是這樣認為，不知道現在是不是這樣認為。不管怎麼樣，我走在大街上常常會有不知道的人給我們打招呼。我只是依稀的記得他們曾經在我原來的廠里做過測試員。第三點，TE要做好總結，把日常工作中需要注意的問題記錄下來，以便預防，在原來的廠TE只有3個，要管的站 位有70個左右的站台，我們每天的交接本寫的都很詳細，包括站台壞了，怎麼修的，什麼原因引起的都寫的很清楚。風開始的時候我們三個都很吃驚，後來就不忙了，因為我們做預防，寫了交接本，在編寫培訓教材的時候就有了依據，有了側重點，我現在這個廠是TE都做日報表，可沒有總結，每天都是老樣子，一點小問題，測試員都要去找TE，這樣很不好。第四點，TE要做好預防工作。TE的工作是重復的，新機種不是很多，雖然每次出現的故障不太一樣，但引起的原因也大差不差，比如說，測P CI網卡的時候要用到PCI卡槽,PCI轉接卡槽插的卡次數多了，裡面的彈針就會變形。不良的卡槽會引起藍屏、吞吐量不過、抓不到卡、黃卡、power值測不過等現象。不良卡槽拆下來後，用肉眼就可以明顯的看得到，這樣就要做好預防，測PCI卡的時候在站台上要備用一片卡槽，確認不良後就可及時更換。我原來的廠做的不錯，現在的這個廠不行，卡槽用的時候找都找不到，別說備用的了。第五點，TE要做程式改良。善水者非能水也而善舟楫也,,測試程序和工治具就是我們測試工作中的舟楫，測試員的工作很乏味，沒什麼趣味可言，同樣的一組動作，一天不知道要做多少次，這就要做好防呆的工作，盡量減少工作中的失誤。比如需要燒MAC的機種，MAC要用掃描儀掃到測試程序里，測PASS後，程式又能把掃進去的MAC清掉，這樣就會大減少MAC地址錯的現象，減輕後序工作的壓力，群眾的眼睛是雪亮的，只要多和測試員交流，我聽聽他們的意見，就會發現有許多地方可以改良，每天進步一點點，工作就會越來越來輕松。第六點，TE要具備異常分析的能力，在大多數工廠裡面，異常分析大多由專門的PE製程工程師，分析處理的。異常由產線提報，再到異常分析處理的。異常由產線提報，再到異常分析處理完畢差不多需要一天的時間。如果TE具備異常分析的能力，在異常產生的初級階段就可以得到處理，這樣就可以節約很多工時，提高工作效率，但遺憾的是大多數廠家的 TE都不具備異常分析的能力，我在原來的廠的時候注意到了這個問題，就專門去維修組學習了半年，學完了不但沒有得到主管的賞識，還老是被主管挑毛病。我感到很悲哀，於是就離職了，雖然現在廠里的待遇要好一點，工作要輕松一點，但令人遺憾的是，TE根本就沒有異常分析的權力，這究竟是誰的悲哀？第七點，關於SOP的製作。大多數廠里的測試階段的SOP的製作都有專人，所謂的專人大多是連測試都不會測試，看著作業員作業做作業指導書，這樣做出來的指導書能用嗎？隨便在廠里找個測試員問一下，SOP是做什麼的，大多會得到這樣的回答：SOP在測試的時候要掛，否則IPQC不準作業。再進一步問：你測試的時候看SOP嗎.？答：不看。也就是說，在大多數廠裡面SOP的功能是應付品管的稽核。在我原來的廠里，我曾主導過SOP的改良，我們沒有辦公電腦就借站台上的用，做的SOP很詳細，能夠讓普通的測試員看得懂。我走的時候，這項工作還在繼續，不知道現在怎麼樣了。暫時就想到了這么多，令我感到郁悶的是，在大多數主管的眼裡，TE就是修電腦的，就是架站的，而這些只是TE應該具備的基本功。如果把TE看成一個西瓜，那麼架站和修電腦是皮，而我所說的七點就是最好吃的西瓜肉。看看我們的裝備吧，沒有專門的辦公電腦，有也是好多人一台，沒有上網許可權。說起上網，大多數主管怕我們上網，其實如果我們每人有台電腦，並且能上網的話，就會為了有更多的時間上網，而把工作做的更好。我希望有一天TE的主要工作不再是換線和修電腦，而是怎樣提高產能，怎樣提高工作效率，怎樣有更多的自己的時間。我的願望能實現嗎？我感覺很難。或許有一天我成為一名主管了就會實現，我能成為主管嗎,哪怕是一個小組長也好，我也會盡力推動。我能成為主管嗎？天知道，我不知道。

『捌』 軟體測試工程師具體是干什麼的

軟體測試工程師的主要工作內容是通過技術測試出開發出來的軟體存在的bug，並且用行業專業術語把這些問題整理成規范的問題報告，將問題詳細專業的呈現給軟體開發人員。

軟體測試的優點：
1、門檻低，入門快，對計算機專業知識技術要求不高，哪怕是零基礎，但只要有充分的細心耐心，再經過系統的專業的學習就能夠勝任。
2、薪資高。軟測人員剛畢業時的起薪一般都是6~8K左右，隨著工作經驗的積累，薪資也會不斷增長。
3、人才缺口大。國外企業軟體測試人員與開發人員的配比大約是一比一，遠高於國內。而隨著近年來國內企業對軟體質量要求逐漸重視，測試與開發人員的配比也必須提高，因此，未來幾年國內對於軟體測試人員的需求量是非常大的。
3、後期發展空間多元化。都說互聯網行業35歲是「一道坎」，但對於軟體測試行業來說，後期的發展和轉型的空間卻是非常大的，可以根據自身條件來選擇是要走技術路線、管理路線、市場路線或是講師路線。

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『玖』 測試工程師是干什麼的

測試工程師顧名思義是對產品做檢測維護。

測試工程師大概分為兩種一類，就是軟體測試類，另一類就是硬體維護類測試，前者偏向於計算機代碼的編寫，程序的維護，比較輕松，屬於腦力勞動，後者主要是對硬體方面的維護，如計算機無法開機，設備運轉不正常等，在腦力與體力之間。

(9)測試程序員就是質量工程師擴展閱讀：

注意事項：

測試人員剛入職要多熟悉需求，熟悉被測試產品的業務。

盡量多去看團隊的文檔，比如測試計劃，測試用例，提交的bug，多學習，多研究，多去測試已有產品，整理出一些便於理解的文檔。

進行必要的加班，要想熟悉業務，要想快速融入團隊進行測試工作，就需要多花時間和精力去熟悉團隊，熟悉溝通的各個部門，熟悉流程。

『拾』 程序測試員是開發軟體裡面最下層的嗎

一般來說，同樣是新人，技術員的工資要比其他人員高那麼一點點（比如行政，人事，後勤，一般的技術支持和銷售），因為技術人員，需要那麼一點點技術，但絕對不是不可替代的。許多人到了30歲後就迷失了方向，不知道如何前進了。
程序測試員，在國內，沒有被怎麼重視，就我所知，大多數的小公司，測試人員待遇要比開發人員低很多，當然這並不意味著測試不重要，而是很多公司不願意進行投入。當然了，工資少，就意味著地位低，願意去做測試的高端人才也自然就少，惡性循環。
如果是在500強企業工作的話，你會發現，其實差不多的。資深的測試人員，綜合素質和能力要比資深開發人員還要強，因為軟體測試是和業務掛鉤的。
另外，做IT的，都是苦力，呵呵，我也是。