印度學歷造假程序員

① 男子的學歷造假，並判處償還30萬工資，學歷和能力是否同等重要

學歷對每個人來說肯定是很重要的，尤其是現在社會需要高學歷的人才，明確寫明學歷的要求。簡單來說，學歷是敲門磚。可能有人會覺得能力比文憑重要。但是，在你有一份精彩的專業簡歷之前，你又怎麼能看出你的能力呢？這個時候文憑就是證明自己的重要材料，也是很多單位招聘員工時比較注重的一點。至少文憑可以知道你的學歷，專業知識，學習態度。能力是體現一個人的技能和工作水平不可或缺的。學歷和能力是相輔相成的，同等重要。

而且一個企業招人是有成本考慮的，我舉個例子。網路在web開發崗位招了200人，但是來的時候有1萬份北大、一、二、三、清華大專的簡歷。上面也說了普通學校牛少，所以電腦屏幕恢復的時候，估計已經自動過濾了。所以學院派還是很重要的，不然有能力沒學歷沒磚的人。你的能力，別人連知道的機會都沒有。很容易被埋沒

② 這個程序員真實在：簡歷寫本科卻忘記專科畢業時間！造假都不走心

現在很多企業招聘程序員的時候，都會寫明面試者需要具備的自身條件，其中學歷就是其中一項非常重要的標准，甚至有的企業就算你技術達到標准，但是沒有相應學歷，也是進不去的！所以有一些程序員為了避免面試栽在學歷上，就想著在這方面走「偏門」！

然而，其中有一個程序員，連造假都不走心！

根據網友曝光的聊天記錄和自述來看，這位程序員在簡歷上填寫的是本科211學歷，然而和HR的微信聊天中，被問到學歷的時候，這位面試者竟然忘記了自己是什麼時候畢業的！而且在HR說記得自己什麼時候畢業的時候，竟然還嘲諷稱HR無聊！

有網友認為：造假也應該真實點！自己造假的時候都會問自己幾遍，生怕哪裡出了漏銅被看出來是造假，而且就算看出來是造假了的話，也會把它圓上！但是這位大兄弟實在是太差勁了，連造假都不會！

有網友認為：HR看到這種簡歷造假的人，應該直接就扔進垃圾桶！連自己的簡歷都能造假，說明其根本就是一個不講誠信的人，而讓一個不講誠信的人入職公司，其中的後果小則被強制離職，大則會直接損壞公司的利益！

簡歷造假是現代IT界的普遍現象，尤其是從培訓機構出來的一些程序員，他們的簡歷基本都被培訓機構包裝過，但是從一些基礎的技術問題上還是能夠看出端倪的！然而上述這位程序員就太不走心了，連造假都不會，又如何能夠勝任工作呢？

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③ 底層程序員學歷造假，是否遲早會被逼出局

現如今，隨著互聯網事業的蓬勃發展，整個社會對於互聯網人才的需求逐日增高。而對於現在的大學生來說，學一門有關計算機的專業已經成為了現如今的大勢所趨。現在高考生家把自己的第一志願填到了計算機專業，由此也可以看出現如今社會對於計算機人才的需求量是有多麼的大。

然而對於那些半路出家的程序員來說，他們並沒有經過正規的培養方式，也從來沒有學習過計算機的相關技術課程。因此可以說他們僅僅是掌握了編程語言的程序員，並不能算作是真正的計算機科學專業人員。因此，隨著這些人工作時間的推移，他們會在工作中遇到各種各樣難以解決的問題，這也就是他們工作上面的瓶頸。

④ 「野雞大學」燒不盡"洋文憑工廠"拿什麼終結你

這幾天，留學市場再曝丑聞。美國狄克森州立大學系統發布的一份內部審計報告指出，學校違規招收留學生並濫發文憑，其中95%為中國留學生。而耐人尋味的是，涉案學校不僅得到了美國權威大學六大聯盟中數家機構的認證，還與中國19所高校有合作關系。

「野雞大學」如野草般燒不盡，哪股風又吹來了披著合法外衣的「文憑工廠」？

教育部頻發留學預警，為何假文憑事件還是絡繹不絕？丑聞背後又映照出中國留學教育的何種沉痾？

一連串大大的問號讓我們不得不自省：當中國學生成為西方留學產業眼中的「香餑餑」時，我們如何以更加健康、自信的心態行走世界？

■當「賣文憑」碰上「買學歷」

最新曝出的留學丑聞源自本月中旬美國媒體披露的一份狄克森州立大學發布的內部審計報告,報告顯示,在長達九年的時間里,該校共為584名國際學生頒發學位,但只有10名達到了規定的學位授予條件,其他的絕大多數學生並沒能完成必修課程。而其中95%的「問題學位」都被授予了中國留學生。

據了解,狄克森州立大學是一所公立綜合性大學,與中國19所大學簽署過合作協議,是我國教育部公布並獲得美國官方認證的美國正規高校。而該校此次涉案的「入學零門檻,雙學位的噱頭,再加上每年只要7000美元的低廉收費」國際人才培養計劃在很大程度上也是為中國市場「量身打造」的。

據教育部《2011年度我國出國留學人員情況》統計,2011年我國出國留學人員總數為33.97萬人,比上一年增長19.32%。另據國際教育協會(IIE)統計,2010至2011學年,中國大陸留美學生達15.7萬人,再次超越印度成為在美留學生總數第一的生源國。

「英語不用考試,課程不用修完,一年時間甚至更短,就能獲得美國正規大學的文憑!不管你信不信,看了狄克森州立大學的『文憑注水門』後,反正我是信了。」正准備出國留學考試的網友貓頭在微博上不無調侃地寫下了這樣的感觸。

「這反映了兩方面的問題:其一,有的出國留學者,在乎的不是獲得怎樣的教育,而是獲得一紙文憑,這與我國社會的『學歷情結』有關;其二,一些國內外教育機構,深知中國受教育者的這種需求,於是專門設計相應的留學服務，包括降低招生標准、降低課程要求等，其對家長和學生的回報，就是獲得正規的學歷證書。」21世紀教育研究院副院長熊丙奇說。

■中國人緣何成了「優質客戶」？

狄克森州立大學丑聞中，中國人的角色扮演並非偶然，一個接一個的案例和驚人的數字不斷提醒我們，有不少中國人正在和各種「克萊登大學」「親密合作」。熊丙奇認為，中國人已經成為「文憑工廠」最大、最穩定的客戶群。

「假文憑」、「假洋文憑」、「注水洋文憑」……一出出鬧劇究竟何時休矣？

當留學被當作利益可觀的產業來經營時，「需求決定供給」的簡單經濟學定律已然成為留學市場的最高法則。而在數不清的文憑造假事件中，濫發文憑者固然可憎，作為「最大客戶群」頻頻亮相的中國留學生也讓人心生疑竇：從何時開始，「假洋文憑」竟變成了國人的「剛性需求」？

國人對文憑的「膜拜」可謂由來已久，自高考制度恢復以來，歷經「唯學歷論」——「唯名校論」——「唯洋文憑論」幾個階段的轉變，「學歷代表能力」的真實含金量始終被忽略，在很大程度上文憑也成為了形式大於實質的一張薄紙。加之近年來不少人對國內教育方式詬病不止、升學考試難度不減，相比於兢兢業業「用腦學習」，很多人明知是假，也願意「用腳留學」，以相對輕松的付出換來一個時髦的「海歸」身份和一張「洋文憑」。

而滋長「學歷情結」的社會土壤更是值得我們深索。有學者評論：「當我們都活在一個公司會因為你有較高學歷而付給你更高工資的世界的時候；當一個沒上過大學的工人在工作了20年之後新的公司制度突然出爐，他必須在兩年內擁有相應學歷，否則就會被辭退的時候……某種程度上，這些硬性要求都會迫使人們願意冒險購買一個假學歷。」在如此社會背景下，一紙文憑也許代表不了其本應體現的能力，卻代表了諸多欲說還休的附加價值。

熊丙奇認為：「除了不健康的留學心態外，一些教育機構急功近利，沒有長久辦教育的思想；此外還有監管缺失，政府部門對中外合作辦學的信息公開做得不夠等，都助長留學市場魚龍混雜、亂象叢生。」

■怎樣刺破「繁榮」的學歷泡沫？

「極度缺乏控制和監管的不只是狄克森州立大學，還有我們的教育本身。」喧囂過後，越來越多的人意識到，在滋養文憑需求的土壤、監管缺失、作假成本降低及社會整體的深度縱容等多重因素的交織作用下，當子虛烏有的「洋學歷」排擠按部就班獲取的本土學歷時，「劣幣驅逐良幣」的惡性循環必將上演。

怎樣刺破「繁榮」的學歷泡沫成為擺在我們面前的迫切問題。

熊丙奇認為：「在目前的監管體系中，我國政府對納入高考體系的高等院校管得比較多，而對沒有納入計劃招生的非學歷教育，就管得較少，這造成了監管的漏洞。」在此現實下，完善制度，加強對當前留學市場的項目和信息監管是必要的抓手所在。

而建立真正的人才評價標准，從「唯學歷論」向「唯能力論」轉變更是解決文憑造假問題永遠繞不開的關鍵所在。當每一個用人單位在招聘時不再以文憑論英雄，當一紙學歷承載的是貨真價實的個人能力，而不是諸多利益好處時，「繁榮」的學歷泡沫也才能被真正擠掉。

不少專家認為，美國高等學校的糾錯機制值得我們學習。「要進一步明確教育部門和高校之間監督與服務的關系，對於學校辦學中出現的問題，要毫不留情地審計，並依法進行處理。」只有這樣，才能避免「大事化小,小事化了」的集體縱容。

據媒體報道，狄克森州立大學事件涉及的人員中，副校長辭職，教育、商業及應用科學學院院長則開槍自殺。據悉，狄克森州立大學將因為違反聯邦學生簽證計劃面臨美國國務院的處罰，同時也勢必會接受美國教育部、國土安全部門和高等教育委員會的處罰。目前，我國教育部已要求中國駐美使館教育處核查有關情況。中國駐美使館教育處已第一時間聯系校方和相關中國學生，並要求校方保障中國學生正當權益。我國與狄克森州立大學有合作的院校也在核查了解情況，這19所院校中是否也有學生「渾水摸魚」？學校是否也存在監管問題，值得關注。（本報通訊員鄧暉本報記者宋曉夢李玉蘭）

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⑤ 唐俊的學歷和他的故事

他在他的第一本書中寫，他是加州理工學院畢業。（我長這么大，只聽過錢學森是在加州理工學院畢業的）。 其實早在09年就有人提出置疑，只不過方舟子是名人，最近他提出後，媒體才開始關注。其實他是美國一家野雞大學畢業的。叫西太平洋大學。他自己也承認了，但他不承認自己造假，說書是印刷錯誤，你可以看後幾版，也可以看到他噓噓奄奄的「說」自己是加州理工的。 第一個項目 唐駿參與的第一個項目是，和全家人一道，自己動手在老家建起了一棟兩層的小樓。 1962年，唐駿出生在江蘇小城常州，上有一兄，下有一弟。父母生怕三個兒子長大了沒地方娶媳婦，在小孩剛上中學的時候便開始籌劃蓋房子。 唐駿12歲上了初中，家裡的工程也正式開始。「從初一到初二，整整兩年時間，我基本沒去上學，都在家裡當童工蓋房子。」唐駿回憶，那段日子很苦，房子所需要的幾乎所有材料，都是兄弟幾個四處採集而來的。「初二期末考試，拿了二十幾分，好在那時候文革，大家都不念書，初三回到學校補上來，很快便變成第一了。」 這第一個巨大工程，也變成了今天唐駿對少年時期最深刻的記憶。「現在房子還在呢，非常結實!」房子最終沒有派上用場。 高考語文59分，失去了攻讀理想大學的機會 1980年，唐駿考上了北京郵電大學。在當時，北郵還沒像今天這么熱門，唐駿第一志願報的是復旦物理系，誰也沒想到平時語文成績挺好的唐駿，高考時居然拿了個59分，總分雖然過了，但復旦在這一年開始規定：任何一門不及格者不予錄取! 在中科院半導體所實習的時候，唐駿第一次看到了計算機，那是一台漂亮的蘋果Ⅱ，它的奇妙之處在於把實驗數據直接用曲線劃出來。這個發現讓22歲的唐駿驚嘆不已。在發光的電腦屏幕前，他忽然意識到以往的懈怠是多麼錯誤。也是在這個時候，唐駿認識了光纖通信專業的同學孫春藍——後來成為他的太太，開始了甜蜜的戀愛歲月。孫春藍發現唐駿不喜歡理論物理專業，就給唐駿出主意，「修我們的光纖通信吧，我一定幫你把課補上。」 自己的認知加上女友的啟發和幫助，唐駿的學習願望前所未有地高漲，開始攻讀第二專業——光纖通信。他僅花一年半的時間就完成了別人四年才完成的課程，而且報考了這個專業的研究生。在很多人都不知道「光纖通信」是什麼的年代，唐駿搶先一步給出了自己的判斷：有線通信已經沒有多大的發展空間，未來一定是光纖通信高速發展的時代! 獲得去日本留學的機會 當年考試的結果卻讓所有的人大吃一驚——在北郵的研究生考試中，唐駿獲光纖通信第一名。但唐駿沒能取得出國留學的資格，因為他從未當過三好學生。北郵的這個機會沒有了，是不是意味著唐駿只能放棄出國的夢想?北京這一年一共有75個出國名額，這一次英語題非常難，成績合格的寥寥無幾，像北郵這樣的學校才只有5個學生合格，那麼其他的學校肯定會有很多名額用不上! 這個推理讓唐駿興奮不已，他立刻給各個大學的研究生處打電話：「老師，你肯不肯把多餘的名額讓給我?」接電話的人莫名其妙：「你搗什麼亂啊?」 也有怒氣沖沖的：「我們自己的學生都不夠呢，哪裡輪得到你呢?」可是，唐駿知道，太容易做到的事，別人也就做了。他繼續馬不停蹄地向北京各大高等院校撥電話，微笑著詢問留學名額的事情。 終於，北京廣播學院的一個老師說：「我們可以幫你把材料報上去，看教育部批不批。」這個聲音令唐駿終生不忘。學校這邊是搞定了，但能不能批下來呢?窮學生沒有錢也沒有門路，唐駿自己拿著介紹信，去找教育部出國司的副司長，認准了人後，一大早，他跑到教育部出國司辦公的地方，對副司長點頭微笑：「啊，您好，您上班了啊?」下午五六點，他又准時呆在那裡，跟副司長打招呼：「您下班了啊?」翻來覆去就這么兩句話。 兩天之後，副司長終於被這個小夥子的執著感動了。就這樣，唐駿獲得了去日本讀研究生的機會。 在美讀博期間干起了「個體戶」 經歷短暫的創業1990年赴美讀博，比起1985年赴日留學，就簡單得多。來到美國，唐駿的第一感覺就是這兒非常適合做事情。1990年恰好是美國經濟開始復甦、騰飛的時期，唐駿攻讀專業之外的惟一想法就是要自己創業、辦公司。 一直研究數字信號處理的唐駿想到了發明卡拉OK評分系統，他把自己的構思申請專利，沒錢做晶元，唐駿找到了三星。三星花8萬美元買斷了唐駿的專利，唐駿樂壞了，唐駿當時每月的獎學金只有800美元。8萬美金對一個留學 生來說已經是一筆巨款。靠著這第一桶金，他在1993年成立了一家名叫「雙鷹」 的軟體公司。 唐駿還做過跨國「穴頭」。他開了一家「好萊塢影業娛樂公司」，多次策劃「中國藝術家訪美演出」，中國的大腕兒姜昆、侯躍文、宋祖英都曾去過。小公司也會遭遇大麻煩。一次，唐駿花兩萬美元請律師幫藝術家們辦簽證。可離演出只有一個星期的時候，律師突然說：「Sorry，他們被拒簽了。」這下把唐駿急壞了，所有的票都賣出去了，所有的場地費也都交出去了，如果藝術家不能來，要賠20萬美元!這足以讓唐駿傾家盪產。 只有靠自己想辦法。誰在掌握美國的命運呢?是一些政治家。唐駿就給洛杉磯的參議員、眾議員寫信。他擊中了政治家的軟肋。政治家害怕唐駿把信交給競爭對手，一時間有六七個人給唐駿回信，不同的人向國務院、白宮、移民署等職能部門施加壓力。演出之前，唐駿拿到了簽證，也得到一個啟示：美國律師沒有做成的事情，我一分錢沒花、在一個禮拜的時間內做成了，我也可以辦個事務所! 這些藝術家一走，唐駿就辦了個事務所，名字很響亮：美國第一移民事務所。 4年時間里先後創辦了3家公司，到1994年去微軟之前，唐駿已經從一個窮學生變成了有幾十萬美元身家的小老闆。 微軟十年 1994年，唐駿進入微軟總部，成為一個普通技術員，他給自己的理由是：到大公司學習兩年，將來再干自己的。 唐駿被分派到Windows NT開發組當了一名程序員，和微軟上萬名工程師一樣，年薪數萬美元。喜歡玩點小創意的唐駿，將這個良好習慣帶進了微軟。當時的微軟，正在全球范圍內推廣Windows操作系統，各國語言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫，微軟為此組建了300多人的開發團隊。即便如此，其中文版產品依然要在英文版之後推遲大半年才能上市。 進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態，於是利用業余時間在家裡重新設計軟體架構，編寫了幾萬行代碼，自己檢驗成功之後，拿到了老闆面前。3個月後，唐駿的方案被微軟總部接納，三百人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐本人也在進入微軟一年之後快速升遷為「開發經理」，薪酬也水漲船高。 「雖然只是程序員，但你還是要為老闆著想，發現了問題，也不是跟老闆提出來就夠了，最好是先調查，帶著解決方案去找老闆。」沒有一位老闆會不喜歡唐駿這樣的員工。 1997年底，微軟開始將發展的眼光投向了中國，已經任微軟Windows NT開發部門高級經理的唐駿主動請纓，回到中國創辦大中國區技術支持中心。 3個月後，技術中心開始運轉。6個月後，技術中心各項運營指標已位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿榮獲比爾·蓋茨總裁傑出獎。這是微軟公司內部的最高榮譽。一年之後的1999年7月，中國區中心正式被提升為亞洲技術中心，2001年10月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間里，唐駿順利完成了「三級跳」。 2002年3月，唐駿出任微軟中國總裁，年薪上千萬人民幣。 盛大兩年 2004年2月，唐駿受邀擔任盛大公司總裁。獲得2,661,976股票期權，授予價為發行價。此前，唐駿以名譽總裁的身份從微軟中國「退休」。 上任當天，微軟全球副總裁陳永正、盛大董事長陳天橋雙雙出面，濃重舉辦了一場皆大歡喜的「跳槽儀式」。這樣的待遇，在國內經理人圈內絕無僅有。而唐駿在進入盛大之後的特殊待遇，更是為經理人同行所夢寐以求。 出任盛大總裁幾個月之後，唐駿便一手負責盛大這個全球最大網游運營商的上市路演全程，根據和盛大的合約，唐駿擁有260多萬股的盛大股票期權，執行價格為發行價11美元。短短半年時間，盛大股價居然一路飆升至40美元上下，按此計算，唐駿所擁有的期權潛在價值高達數億人民幣。因為這個，唐駿被大家稱為「中國第一職業經理人」，沒見過一個打工者，能像他掙得這么多! 加盟新華都 引來口水戰 2008年4月15日，新華都集團宣布，唐駿正式加盟新華都集團，接替集團創始人陳發樹出任集團總裁兼CEO，全面負責新華都集團的日常管理，長期戰略，集團運營，對外投資及資本運作等的全面工作。 2008年12月，新華都以1億人民幣收購港澳資訊51.7%股份，總裁唐駿同時兼任港澳資訊董事長，唐駿放言，港澳資訊將力爭三年內上市。 2010年1月28日，新華都實業集團股份有限公司總裁唐駿宣布，斥資3200萬美元(約合人民幣2.18億元)入股上海奔騰電工有限公司。此次入股後，新華都占奔騰電工19.9%的股份，成為奔騰電工第二大股東，並承諾3年內將其推向資本市場。 2010年5月14日，「2010新財富500富人榜」，新華都集團以270億元資產排名第十位。 2010年2月，2010年2月21日48歲的唐駿在接受海峽都市報記者采訪時表示，他將個人投資一個億，拍攝電影《你行我素》預計2010年10月開機 2010年7月，被捲入學歷造假門事件，方舟子炮轟唐駿學歷造假、專利造假，雙方展開口水大戰。 而目前社會的浮躁也造就了一批挺唐駿人，說什麼能力至上，其實倒唐駿派關注的是誠信問題！！！也不排除有一批唐駿的5毛。

⑥ 印度經濟那麼落後，卻為什麼印度的IT行業能如此強大

世界20大IT公司，11家美國的，9家中國的，沒有印度IT什麼事。之所以產生印度IT強大的錯覺，是因為西方IT的客服業務大多外包給印度，而普通百姓最可能接觸到的就是這些人，給人一種IT行業都是印度人的錯覺。

⑦ 印度這么窮，文盲高達50%，為何程序員數量卻能碾壓全球

因為印度雖然這個國家很窮，但是印度的IT行業是相當的發達，並且程序員數量也自然也就比全世界其他地方要更多了，這還和印度人的智商和語言天賦有關。

在如此先天佔有優勢的情況下，加上印度的人口數量這么多，程序員多也是很常見不過的事情了，印度的程序員不僅僅很多，並且每一位本事也不小，在世界上也是很青睞印度程序員的，比起其他的亞裔，印度程序員要佔有更大的優勢，而且相對其他的員工，他們對於工資要求也不是很高，可以說是物廉價美，所以外包公司也經常會用到他們。

⑧ 程序員學歷造假，但能力強，該不該開除

重能力，不看重文憑，是全球化通用作法。他作假百般無奈，因為你們用文憑限定他。他沒騙錢，沒騙官，沒騙名，只是想走個程序流程而己。如今找能力強的人很不容易，留有他，獨立找他談一次話，表明了解，下不為例。並鼓厲他認真工作。假如他是平常人，會拼了命給你工作中。此外還需要替他信息保密。別放棄這一籠絡人心的好時機。

在一些情況下，放人一馬、給人一次機會，也是一種智能化挑選。一樣，立在企業整體利益來考慮到得話，一個缺乏誠實守信的人，很有可能會成讓全部企業的誠實守信遺失！俗話說得好一顆耗子屎壞掉一鍋好湯。如果要避免這類不正之風的擴散，就一定下狠信心，嚴格避免這種事情再次發生。結果同是解僱文憑該作假職工。僅僅時長的難題。