程序員996好還是955好

1. 996高工資和965低工資，你會選擇哪一個

職業選擇，通常從四個緯度考量，即：城市，公司，專業，工作時制，薪酬。當然，也可以是其他你認為重要的緯度或次序組合。他是拼了命地掙錢，像個陀螺一樣，不停地轉動。一個月掙3萬不成問題，但是幾乎沒有看到他休過假。

晚上下班回到家，七點准時坐在電腦前做一天工作的梳理。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。996的時候老闆覺得這是理所應當，等你身體出問題了，老闆一定是第一個站出來和你撇清關系並推脫責任的，後面還會找各種利己的理由開除你。

2. 從事一份996的程序員工作，是你需要的嗎

您好，對於很多人來說，一份程序員的工作是需要的，但是一份996的程序員工作並不是所有人都需要的，畢竟工作是為了生活，而生活不是為了工作。996的工作模式佔用了生活的大部分時間，這個是很多人不願意看到的。而程序員的工作性質就決定了大多數的工作日都是996的模式，即便企業沒有996的工作制度也改變了程序員的工作屬性。

前不久BAT互聯網三大巨頭都作出了裁員的行動，很多35歲以下的程序員都被辭退了。這其實就是一個信號，對於他們來說996的工作制度都很需要，但是被辭退了又能怎麼辦呢。而對於不是BAT這樣的公司來說，一位老的程序員，上有老下有小，他需要這份工作，996制度也沒關系，即便自己不喜歡但是他需要。

所以說沒有什麼需要不需要，需要是因為要生活，不需要是因為有更多的選擇。如果沒有更多的選擇一份996的程序員工作是我需要的。但如果說有比這個更好的選擇，相信大部分程序員都不會選擇他但凡上了年紀的程序員，都不喜歡996這樣的制度，因為隨著年齡的增長，996的工作制度身體會支撐不下去的。

3. 996工資高VS955工資低，你願意選擇哪個工作制

1.收入有沒有差別。

工作時間

所以事實上996是無法制狀態下的一個平衡點。他的出現的關鍵不在於996，而在於無法制狀態。

我們之所以要法律來規定工作時間，是因為無法制狀態的這個平衡點是不利於社會整體健康發展的。

我們來看另一個例子，無法制狀態下的食品安全問題的平衡點會在哪裡？

如果一個食品有萬分之一的可能性對人體有害，有害的死亡賠償金是確定的，這個賠償成本就可以由精算師算出來。這個成本會遠低於滿足食品安全法的要求，那麼平衡點就會出現在這里。

4. 公務員是955為什麼程序員就得996

這是定價機制上的問題。

如果嚴格按照勞動法「加班最低拿150%工資，雙休日拿200%」的規定，「996制」的薪水應該是955薪水（朝九晚五工作五天）的2倍，扣除年終獎、獎金一類非計時薪酬，也應該有1.5倍。

那麼，一個程序員的市場平均工資就至少分兩種，比如按「955制」算2萬月薪，按「996」算就是3萬。

但實際上，這個定價機制在招聘中是無法實現的。

第一、工資可以先談判的，但加班時間無法預先商定。

即使是不希望員工加班的公司，都會出現「無法避免」的加班，有兩種原因，一是由於員工的能力差異，二是項目安排的沖突。但這兩種原因在程序員這種職業中是無法區分的。

同一件工作，能力強的員工在班內解決，能力弱的員工要加班解決，後者的收入反而更高，這就是典型的「負向激勵」。

那有人說，可以在招聘時，雙方就明確大致的加班量和根據這個加班量定下的薪資。

正是出於這個原因，有些公司會明確提出「我們是996」，還有一些外企大家都知道基本不加班。

信息不對稱導致的逆向淘汰：

如果一家公司業務發展速度過快，為了招到足夠的人，用人單位就必須按「996」開薪，既然都開了「996」了，自然不能讓員工閑著；相反。如果一家公司業務發展平穩，為了控製成本，就傾向於按「955」開薪。

5. 你手上有兩個offer，一個是996的30k，一個是885的20k，你選哪一個

謝謝悟空邀請。

我說說我的看法吧。

首先我沒領過那麼高工資。但是我經歷過885，也經歷過996。先計算一下時薪吧，996每月工作小時12×6×4=288小時，30K算稅前吧，扣稅795，時薪101.406元。885每月工作12×5×4=240小時，20K月薪扣稅450，時薪81.458。你少工作了48小時，損失了約9600元，時薪200元。

數據擺出來了，也就是說加班工資2倍付。這個看個人怎麼取捨，如果有兒有女，多花時間陪伴，如果還沒有兒女，可以拼一下多點積蓄。相信我，有錢的時候錢不重要，沒錢的時候錢非常重要，比命還重。

回答完畢。

果斷996！

因為我呢，確實是那種把金錢擺在權利之前的年輕人。

八小時工作制是全世界無產階級奮鬥了一個多世紀才得來的權利。但在金錢面前，我願意放棄一些權利。當然，不是每個年輕人都和我一樣，不缺錢的朋友們可能更寧願選擇報酬中等的955工作制。

先來科普一下996和885分別是啥吧。996，顧名思義就是朝九晚九，一周六天。那麼同理，885指的就是朝八晚八，一周五天。

其實885和996都是每天12小時制，區別就在於每周工作的天數。996每周多工作一天，一個月就多工作了四天，這四天值1w，平均每天值2500。

每月多付出四天，一年就多付出48天，每月多賺1w，一年就多賺了12w。

這12w的用途很多：

可以給我媽媽，給她多一點安全感，讓她知道我的生活不僅可以自理，還能存錢；

可以買一輛中檔車或者作為一輛高檔車的首付；

可以投資自己學一門技能，自我增值，促進升職加薪；

可以來一場說走就走的旅行，拓寬自己的眼界

……

有的朋友可能會說，這個世界上有很多人就算955工作制，也能月入30k呢！

那是人家的本事！

社會 很現實，你有多少才華就配得到多少報酬，如果想多得一點，就只能靠時間和勞動力的付出。

你覺得呢？

實話實說，就這兩個offer來說，還是選996，30K的吧，顯然885跟996隻差了每周一天的工作日，也就是12個小時而已。

從時薪角度說，顯然996是更優解，假設每個月同樣工作4周，996一共工作288個小時，那麼30K除下來，時薪是104.16元/小時。而885一共工作240小時，那麼20k除下來，時薪是83.3元/小時。很顯然，兩份工作的時薪差了將近21塊錢。

而從具體的上班時間看，工作日每天同樣工作12個小時，996就是每周比885多工作一天，也就是多工作12個小時。

假設每天的12個小時薪水相同，那麼就相當於每個月多餘出來的4個工作日讓你多賺了10k，從這個角度說，周六多工作的每個小時其實時薪是208.3元，那麼也就是平時83.3元的2.5倍，想到這里有沒有覺得周六上班也沒那麼痛苦了？

當然無論怎麼選擇，還是要結合生活實際來看，996也好，885也好，每天工作12個小時多半是互聯網行業，如果剛畢業沒幾年，單身未婚，那麼每個月多這10K說實話還是很有吸引力的，畢竟可能之後要考慮買房子買車之類的，現在趁著自己沒那麼大的家庭壓力好好拼搏一把肯定沒壞處，更何況拼的狠一些可能未來還有很多機會等著你。

但如果已經是工作了7、8年的老兵，甚至已經結婚或者有孩子了，那麼還是要考慮工作和家庭之間的平衡問題，每周工作六天肯定會非常辛苦，周末有沒有精力陪陪孩子都說不好了，那麼在家庭和工作中就要做出一個更加平衡的選擇了。

生活真的是圍城，你覺得我好，我覺得你好。

我曾經 996，忙的時候是9 11 7，9 27也經歷過，當時覺得辛苦，也沒覺得自己掙得多，天天羨慕855的人。

一年前，我換到了這個基本上885的公司，總收入下降近百分之三十。

我一年來基本上都在後悔中度過，我曾經進步神速，現在新公司一年了感覺還在吃老本。我才28歲，呆在這只能等待那每年千把塊的提薪，對收入已沒有任何企盼。我知道在這里我再努力，也就是年終多200的區別，所以，也沒有了向上學習奮進的動力。

我還年輕，還想掙更多錢！

我有一個同事說過，人生每個階段都有該做的事情，35歲前奮斗、打拚，買房買車，給家人一個好的生活保障。待有了比較充足的資產，可以開始尋找一個中等收入清閑些的工作。他現在就是手上兩套房價值千萬，來我現在這個公司享受生活。

強烈建議年輕人，尤其是男同胞們，在還沒有足夠多的經濟基礎的時候，向錢看，向發展潛力看，一個雖然辛苦但卻廣闊的平台，能給你的遠不止錢那麼多。

首先來說兩個工作只是相差一萬。但是第二個工作，早起早上班，就算是加班，再給我一個小時，那也只是到九點就可以走了。回家最多也是十點，時間還有很多，晚上十二點前能睡覺。再說早上8點上班，正好躲過了上班高峰期，其實意味著自己需要在7點半前出門，這樣也能倒逼自己在晚上早點睡覺，早睡早起身體好。

而且，有很多時候，我們確實是傷了自己的身體而不自知，能放鬆心情就盡量的放鬆，盡快做事，不要考慮太多的後果。

綜合來說，生活和工作的平衡很重要，早點認識到這點，不要嘗試用生命去換錢。

兩個offer，一個996，3萬，一個885，兩萬，怎麼選？我們簡單算個賬不就明白了。

首先，885，早8晚8，一天工作時間12小時，一周5天就是60小時，一個月算4周吧，就是240個小時。那麼換算為時薪，也就是約等於84元每小時。

那麼996呢？早9晚9，同樣一天12小時，一周6天就是72小時，一個月4周計算，就是288小時。那麼換算為時薪，也就是104元每小時。

如果單純的從時薪上來說，996的時薪高出了24%，這可是相當高的比例了。自然，如果只是到這里，我們選擇996。

除了上訴因素外，我們還要考慮一個事情，885，早上8點上班，這個對於夜貓子一樣的程序員來說是非常痛苦的，如果8點到不了，遲到了，在扣點錢，呵呵，一個月不知道又少多少錢。

同時，885就不會加班么？難說。而且通常平時加班個一兩小時都屬於無私奉獻的。這樣，885的加班空間就大於了996，而且很多時候，還沒有回報。這樣看來，996自然是更好的。

當然，最好的工作時間既不是885，也不是996，而是975偶爾加班的工作，這對於程序員來說，已經是比較美好且現實的，並且，2萬的月薪也是有的。

996每天工作12小時，每周6天，一年52周，每年總共3744小時，每個月就是312小時工作時數。

月薪三萬的996，算下來時薪就是 96塊一毛五 。

885每天工12小時，每周5天，一年52周，每年總共3120小時，每個月就是260小時工作時數。

月薪兩萬的885，算下來時新就是76 塊九毛二 。

不好意思之前看錯了。這么算下來確實996掙的多，是我審題的問題但是996和885其實沒多少可比性了，因為上班的時候都是12小時，對身體和精神的損害都很大。

你這叫混淆視聽懂嗎？你拿多少錢工資跟你上班多少個小時不是成正比的，是和你的工作能力成正比的。我最恨馬雲，不是因為我做生意之後，他的假貨對我那造成多少影響，這是不存在的。我最恨馬雲的是我當年在移動的時候，我老闆就用他那套說什麼能者多勞來和我講話。讓我一個人干八個人的活。干不幹的完是我的事？你把錢給我了再跟我說話，好不好？你能力足夠強，就算你一個月只干兩天的活人家開給你兩個億都是正常的，你一點能力都沒有你別說你干九個小時，就算你干100個小時，人家也不會給兩億。馬雲所說的996，工資是定下來之後的改變，也就是在你能力體現之後，再給你增加工作量，那不是加班，也不是你能力出色，再給你增加的工資，這就是活脫脫的剝削。

經歷過幾個月885，也經歷過幾年996。最「苦逼」的時候是連續的997，9/10/7。

說個很有意思的故事，2017年11月連續兩次停下一時半會說不清的腳步，第二次停下的時候花了一個半月找了份在那段時間覺得不錯的工作。但沒想到過去後群龍無首，每天上午被人帶著聊天，下午帶著喝奶茶，玩 游戲 ，大概一個月後，很巧的來了一位之前死對頭公司的總經理，知道我後單獨聊了幾次現在這個公司情況，告知對方每天工作的時候，第一句就是問:你喜歡這么安逸嘛？毫不猶豫告訴他喜歡，但僅僅是因為快過年了，正好也累了很久，借這個機會休息一下，喘口氣。需要更好的或想要的生活，這不是長久之計。

回到問題，毫不猶豫996，哪怕都只能是20萬年薪，也毫不猶豫選擇996，每個人的選擇都沒有對錯之分，主要是看你喜歡什麼樣的生活方式，工作方式。相信沒有人逼著你要996，只是你選擇了一個市場上此崗位幾乎都需996的工作。想要安逸，前台這個崗位是不錯的選擇。

正如剛才所述，每個人想要的生活方式或工作方式都不一樣，你完全有選擇的權利，但其實更需要想想你現在的條件或你想要的未來生活，按885工作方式，你能達到你想要的生活嘛？現在生活壓力這么大，你只能不停先奉獻青春，把最基礎的生活所需在你有足夠精力的時候賺夠。先把車房拋開，結婚後多兩個老人，身體總會有一天比較虛弱，去趟醫院，隨便幾萬，有了孩子後，各種基礎生活所需再加媳婦不能工作，再到幼兒園，還要各種培訓班，因為你不去培訓班，別的小孩都去，對小孩來說可能就會有心理陰影。一切的一切都是錢。

在奮斗的年紀你選擇了安逸，遲早有一天你會為現在的安逸買單。996並不是單單為公司加班，同時也是充實現在的自己。讓我去選，絕不會選擇885，當哪天我買一套西裝不用看價格的時候，當哪天去 旅遊 不用算著預算的時候，當哪天不用為父母生病需要高額費用頭疼的時候，我會選885。

對了，本人91年，未婚，並不是自己現在有多大生活壓力，而是看到有那麼多身邊人有那麼大壓力，而這壓力又是每個人都會經歷的。

8小時內求生存，8小時外求發展，奮斗吧，騷年

我會選擇885的20k。

我們先來解釋一下，996為早九點上班，晚九點下班，一周工作六天，算了一下每天工作12小時。

885為早八點上班，晚八點下班，一周工作五天，一天也是12小時。

我不知道大家堅持過一天工作12小時沒有，我是有連續兩天類似這樣的加班情況。

除了吃飯和上廁所，就在忙自己的一灘事，累了的時候，溜達溜達，然後繼續干。

只有兩天，就感覺自己嚴重缺覺，眼睛也累，身體也累，心也累。

還不用說12小時工作，就讓你12小時在辦公室坐著，或者站著都會受不了的，人長時間工作，都是疲的，12小時不好熬。

每天工作十二小時，連軸轉，剛開始我們會覺得沒什麼，尤其成年人多上班一天無所謂，但是連續上兩周，大家就會有體會，那種疲憊感滲透全身。

每周一天的休假根本緩不過來，每天上班萎靡不振。

我有個朋友經常加班，好不容易有天假陪想孩子去玩，可上午睡了半天，下午又在車上睡了會，妻子看他這么累，早早回家了，玩也玩不痛快。

很多數學好的會計算，996每天比885工作模式多掙多少錢，其實沒必要。

直接說每月多開10k就行了，雖然很客觀，但是錢不會拿的。

多拿了這10k，會打亂你的生活節奏，從而也會影響你的工作節奏，最終導致你的身體出現問題。

單論普通人周末雙休，每月20k收入，其實基本已經夠用了，不要一味的以金錢為導向，做金錢的奴隸，因為20k也不少了。

也有很多的員工自己創業，這個我們另當別論。給自己做，和給別人打工是兩種感覺。

自己創業，再苦再累都是給自己干，自己在心態上更加的積極，而給別人打工，雖然給了足夠的金錢，但是自己仍然會心態失衡，可能覺得現在的薪金不足以匹配自己單位的付出。

作為 社會 大眾的普普通通一員，如果我們不是非常缺這10k，那麼我建議別透支 健康 。

不要想著一口吃個胖子，我很喜歡一句話「飯要一口口吃， 日子要一天天過。」

我是小凌子

6. 為什麼國內996干不過國外955呢

是因為中國程序員不努力嗎？是因為國外程序員更優秀嗎？

我覺得這些都不是原因。國內程序員很努力，同樣也很優秀。

軟體其實可以和文學、藝術等一樣來看待。

之所以中國軟體看起來沒有美國發達我理解有如下幾點：

1.中國經濟雖然有很大發展，但是距離成為世界政治、文化、藝術中心還有一些差距。這就導致中國的文化藝術出海量不高，國外還沒有廣泛的去認識中國、了解中國。正如恩科斯對市場對技術巨大影響的描述所說，我們軟體技術目前主要局限在國內，市場和交流都局限在國內，這就導致目前發展受限。不過隨著國力發展和越來越多的世界級中國公司出現，我們會有很大的提升。

2.文化教育是一個長久的過程。國外哲學流派各種各樣，最終獨立自由的思考中誕生了數學、計算機、軟體。我們目前教育主要側重技術知識的傳遞，而對各種哲學思想、數理邏輯缺乏思考和領悟。這就導致我們眾多從業者看待問題、分析問題、思考問題思路受限，此外也欠缺論證問題的群體習慣。當然，隨著教育的持續發展，很快這些也會有所提升。

3.中國還在蓬勃的原始積累階段，等樹干博大穩固的時候，花就自然開了（不要急）。

7. 互聯網公司要經常996嗎

盤點下幾個互聯網大廠加班情況：頭條快手大小周、拼多多996、網易游戲部門996、阿里網路9105、小米995、騰訊有幾個部門加班猛，其他995。

當然，這只是明面上的時間要求，隱性時間要求就更多了，比如阿里的「福報論」、拼多多的「本分論」的目的就是加班合理化的洗腦，其他大廠或多或少也會從管理層一直到下施加壓力，用「目標管理」和「ddl」讓員工拚命加班。

其實大型互聯網企業分很多部門，不同部門的工作方式會有差別，同一部門不同時期的工作節奏也有區別，不能一概而論。比如這部門比較忙就996，其他部門不光忙而且管理傻逼就集體晚上...對不起，是早上2點才能走。

用一句話總結了996：這種行為是剝奪了程序員所有餘閑時間，讓程序員群體無法深度思考，也很難有未來。並且阿里騰訊這些大廠，加班還能多賺錢，還能有更多福利，而一些小公司效仿大廠的996，薪資福利卻絲毫不提升，簡直就是赤裸裸的被白嫖。單純的抱怨其實沒有任何意義，因為生活還要繼續，你還要拿工資養活自己。有用的是行動，最近正好在Github看到個國內955加班少的公司列表，這個倉庫叫955.WLB（work–life balance）。

貌似大部分不加班的公司都是外企，所以想追求安逸點的同學們，抓緊學習演算法和英語啊。這些955的公司，薪資雖然比不過互聯網頭部的幾家公司，但秒殺很多中小廠還是沒問題的，更重要的是可以得到長期的職場發展，畢竟人有餘閑時間才能做更深度的思考，也才有更光明的未來。
這里簡單說幾個比較熱門的 955 公司：

Amazon，工作地點北京、上海，目前是全球商品種類最多的電商平台；
eBay，工作地點上海，公司業務包括網上拍賣、電子商務、購物商場。
Shopee，工作地點深圳，東南亞最大的電商平台；
微軟，工作地點北京、上海、蘇州，公司業務是操作系統，辦公軟體，手機，平板，游戲機等；
Google，工作地點北京、上海，業務包括互聯網搜索、雲計算、廣告技術等；

這些公司基本都是跨國的，在知乎查這類公司的工作體驗，基本不加班，他們更重視單位時間的效率，而不是用絕對工作時間來衡量一個人的產出，並且普遍福利和感受都非常好。這未嘗不是一種更先進的管理模式和理念。

當然，外企的要求相對較高，尤其是對演算法和英語，如果你是程序員，又不想996，多刷演算法進外企吧。

8. 955是什麼工作制

朝九晚五周末雙休。
所謂955，是指早上9點上班，下午5點下班，就是我們經常所說朝九晚五(中午還有休息半個小時或者一個小時吃飯)。然後一周工作5天的工作制度。
955是相對於996工作制而言，2019年4月，在某知名代碼託管平台上，有人發起名為「996.ICU」的項目，以抵制某些公司實行的996工作制(主要人群是互聯網公司的程序員)，此舉立即得到很多人的響應。

9. 996、987，程序員加班文化你怎麼看來這里看看幾個互聯網大佬的觀點

加班文化，是很多技術管理者繞不過去的困惑，到底應不應該加班，怎麼衡量加班的成果，怎麼加班才不會讓團隊的兄弟們反感？

來, 聽大佬說

啟贇金融的技術團隊規模近100人，當前實施996的工作時長。我個人工作時長除了和團隊一起996之外，還會有非坐班時間的支持工作，比如融資支持，商戶談判支持和戰略討論，實際工作時長遠超996。

支撐員工接受高強度的工作時長無外乎是工作內容的高度認可，有溫度的管理氛圍，高度協同的工作同事，當然還有合理的物質回報。

長期加班必須在工作產出的有效性上，判斷自己的工作內容和研發項目是否符合能夠有效提高公司的銷售業績，能夠有效降低公司的運營成本，能夠符合公司未來戰略布局，符合度的高低和工作產出的有效性成正比。重復勞動和返工對一線員工影響很大，這塊需要技術負責人來把控，保證技術團隊接收到的需求是正確的。

任何工作投入和產出都是成正比的，加班實際上是一種時間投入，內外培訓和員工分享同樣是投入，是在效率提升上的投入，在身心能夠承受的范圍內，合理提高時間上的投入，肯定在產出上會有正反饋。當然有個前提是加班要建立在工作需要上，提高工作的有效產出上。更重要的是，讓員工建立主人翁意識，認為是公司命運共同體的一部分，為自己的事業而奮斗，很多抱怨和不解自然也就煙消雲散了。同時，公司後勤要跟上，比如下午茶，加班水果等體貼式福利還是要到位，讓馬跑，還要讓馬吃草。

我目前剛剛離開WeWork加入今日頭條。之前在WeWork時的團隊分散在亞洲各地包括澳大利亞，規模在50人。可以在家完成工作, 生病可以MC。

我自己沒有固定工作時長，也沒有特定的休息日，畢竟作為亞洲和美國的樞紐，我是單點鏈接, 累計時長應該在50小時一周，如果加上因為工作需要的應酬和洽談，應該在60小時左右。

工程團隊由於沒有特別可以量化的指標（KPI），所以我們都是OKR驅動的，而OKR是自上而下的傳輸，為了達到公司的短期/中期目的而努力，所以這個作息只適用於工程團隊，我們的銷售等團隊的工作時間也會比工程團隊多一些。

我覺得加班在目標明確的情況下是必須的，比如release出問題了，比如吃雞要一個月上線等。可是加班不應該上升到一種文化，更不能宣傳這種奉獻，因為我們都清楚IC的權利是沒有保障的，而公司的利益是有明確的保障的。

我們都知道，有流水線程序員（code monkey），有程序員（engineer）。我不否認，流水線必然會戰勝小手工作坊，可是同時我們也要知道，流水線上的每一個人每一個部件都是可以隨時被取代的，當AI升起，流水線程序員肯定是會被直接淘汰的，我希望我們能發現和培養出更多的程序員，培養他們獨立思考的能力，做一些對我們這個技術產業增值的事情。

愛因互動目前屬於較早期的創業公司，技術團隊只有30人左右。我們不實行996也不實行987，而是五天工作制，彈性上下班時間，全公司實行，從創業第一天開始就是這樣。2017年全年離職率為零。但是這並不意味著我們是一家慢悠悠的養老型公司，相反，雖然我們沒有實施996，但無論是夜晚還是周末，大家熱情高漲加班沖刺的情況比比皆是。作為一家高速增長的創業企業，事情多，期限緊是常態，碰到事情做不完的時候必然需要依靠加班。但我們不把延長上班時間作為工作進度的保障，而是依賴頻繁公開的進度溝通，依賴對交付物的質量要求，使得團隊成員無論是否加班，都把產出作為首要目的，避免「為了加班而加班」的情況出現。

軟體開發是一個高度創造性的工作，為了提高產出，相比於簡單粗暴的延長工作時長，我們更傾向於把精力放在增強技術平台、完善工作流程、打造學習型企業文化上，以及更重要的，精挑細選有足夠強的自驅力，能融入到團隊文化中的人上。

「我們認為用在辦公室出現的時間長短來評價一個工程師的產出是缺乏邏輯的。需要加班的場景，一定是因為有事情需要在限定的時間范圍內完成，只要事情完成了，大家應該充分享受閑暇的時光。」

這個是我們的招聘文案，我們也是這么做的。

我從955（偶爾還需要倒時差）的工作（4年）到創業公司955、996、987的工作（10年）都經歷過。

首先我認為，不要用「自己的認知」來看待和定義問題，對於創業公司的初創階段來說，不管是955、996、987都是種工作模式，暗扣在企業文化這個大主題下面，只是種表現形式罷了。

創業公司在初創階段，創始人的性格和工作模式會很具備代表性，所組建的核心團隊和對公司認可的初期成員也是對公司、創始人、工作模式的認同。

不能拋開客觀條件談這類開放式的話題，客觀前提條件是：創業公司（初創階段）、核心小團隊、企業文化和創始人風格、高效且高度認可的團隊成員，在超出勞動合同規定工作時間范圍以外的工作，是否界定為加班或加班文化，這一點因人而異了，畢竟每個人的三觀和認知並不相同。

我自己目前987半年了，依然不認為很辛苦或過於勞累，這樣的生活方式與工作方式早已是習以為常的事情，雖然每天八點看似很晚，但要考慮到北京的交通問題，很多時候七點半晚高峰才退去的時間點，八點以後有選擇性的文體活動，比如說我可以保證每周2次籃球2次健身1次純娛樂放鬆，並未感覺到時間不夠或工作嚴重擠壓生活時間。只要這樣的生活模式不會影響到身體健康、家庭、朋友、自己的興趣愛好，也是種不錯的生活方式與工作方式的平衡。

二維火的技術團隊大概在400人以上，去年我們實行了大半年996，因此離職的技術人員大概有3%。

衡量技術人員績效，當然不能用工時。時間確實不重要，有質量的進度才是重要的，畢竟競爭對手有時候強大到不拚命不行，比如我們的對手是美團，融個資都比公司估值高十倍，你想想有多讓人絕望。也招不起百把個博士或架構師，只能用勤奮彌補了。

行業不一樣，客戶不一樣，戰略也就不一樣。我所處的行業很大一部份是傳統軟體，我們的客戶這些餐飲老闆，在見面第一件事不是看你的產品有多好用，而是給我們一張五六頁的紙，上面寫著幾百條功能列表，如果我們的產品覆蓋了80%，才談下一步。所以，我們對功能量有很大的要求。

任何所謂好的體驗，大數據帶來的價值，節約了多少成本帶來了多少客流，都要建立在整個產品體系的完善上。所以我們是勞動密集型企業。

996其實是一個概念，或者是一個動員，其實在具體控制上，大部份員工都是早上10點左右才到，晚上8點半左右離開，這樣就行了。還有一些基礎要做好，比如績效獎勵，晚餐宵夜零食打車，再加上項目的各種慶祝，中午休息時間加長。非996的時候多一些活動和調休，比如周五周六晚上不加班，。實施方法如果得當，996也不是萬惡的。

公司業務快速增長，才是最好的團建。最終還是要回到結果上。如果結果好，那就都好。

我們公司目前現狀是99N（N=2~4），每周平均會有兩三天的加班。在項目或業務需要的時候才會長期開啟996模式。特殊制度執行時長一般根據項目周期來。高強度情況下最多有過連續2個月的996狀態。

加班只是一種手段，沒有哪種手段是萬能而不可替代的。但是為了追求更高的目標和自我價值，但凡能用的手段我們都應該用到極致，這其中自然也包括加班。畢竟世間唯一公平的是時間，要追求更多，加班已經是我們能選擇的成功率較高的手段了。

對於提升團隊產出，首先是團隊的使命感培養，只有團隊有一致的目標及使命感，非常清楚「Why？What？How？」這三個經典的問句的答案，這樣的團隊一定能在相同條件下爆發出更強的戰鬥力。

其次是建立透明公開的獎懲機制，在日常工作中對典型情況及時快速的進行獎懲及團隊宣導，尤其是獎勵這塊，能極大地發揮榜樣作用，激發大家的激情和競爭意識。在肯定其工作成果的同時也要不斷的給予其更高的要求和挑戰。

最後是做到足夠的人文關懷，盡可能去關心員工的心理狀態和生活情況，在組織有能力的情況下幫員工去解決些後顧之憂或者幫助員工來更好地履行家庭責任。當員工能平衡好身心、家庭的關系時，必定能爆發出更大的工作熱情和工作效率，從而提升團隊產出。

你所在的團隊，工作時長是怎樣的？你對加班抱有什麼樣的態度呢？歡迎留言交流。