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面試官遲到35分鍾女程序員發飆

發布時間:2023-02-19 13:21:12

A. 程序員3分鍾的自我介紹範文_2017程序員面試介紹描述

自我介紹 也被稱為“ 面試 第一問”,在自我介紹中,面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力,那麼面試程序員自我介紹應該怎麼說?下面我為你帶來程序員3分鍾的自我介紹的內容,僅供參考。

程序員3分鍾的自我介紹篇一

我叫___,廣東廣州人,碩士研究生,將於2010年6月 畢業 於南開大學,專業方向是 電路與系統,08年加入中國共產黨,我的專業特長是計算機應用程序開發和網路通信。 我想從以下三個方面介紹自己。

學習方面,我的學習成績優秀,本科GPA:86.7,研究生GPA:93.3,兩次獲得 校一等獎學金,並被免試保送到南開大學信息學院,我有較強的科研能力,目前正在參與一個國家自然科學基金項目:行波式微流泵的模擬與電路設計,擔任項目組組長,負 責項目規劃,任務分配和進度檢查,目前正處於軟體模擬階段,通過模擬選擇製作微流泵的最佳方案參數,設計新式的無閥壓電行波式微流泵,為生化反應提供可控的微量樣液。

另外還我還作為項目組成員,在08年參與國家大學生創新性實驗計劃:攜帶型無線體域網,主要負責手持終端PDA客戶端程序開發,在07年參加國家自然科學基金項目: SPR多通道生物感測器,主要負責測控電路的C語言程序設計。

實踐方面,在研究生階段,我曾有兩次實習經歷。一次是09年暑假,在中南空 管局通信網路有限公司網路工程部,我協助工程師維護空管局的華為6503和思科3550主 干網,做好主幹網的網路監控和數據備份,定期提交網路安全 報告 ,確保網路通暢和信 息安全,並給空管局用戶提供 網路技術 支持服務。另一次是07年暑假,在廣州共享網訊 科技有限公司運營部,我協助部門經理進行網站的推廣,運營和客服工作,並從事網站美化設計的輔助工作。

學生工作方面,在以學習為主的同時,我也積極參加學校課余實踐活動。曾擔任過信息學院研究生會主席,信息學院團委副書記,學生職業發展協會實踐部部長,多隆電子協會財務部長等職務,曾多次獲得優秀學生幹部和三好學生榮譽稱號, 組織了包括:信息學院信息會客廳講座、新生杯 足球 賽, 籃球 爭霸賽, 乒乓球 友誼賽, 迎新晚會,聯誼舞會,南開大學第一屆模擬招聘大賽等大中型活動;還曾作為信息 學院 羽毛球 隊的選手,協助院羽毛球隊獲得南開大學校長杯羽毛球團體賽亞軍。這些活 動培養了我的領導組織協調能力,和團隊協作的意識。我相信,這對我以後的工作也會 有很大的幫助。

最後,我想 總結 一下我的工作特點。第一是團隊協作意識強,善於與人交流和溝通;第二是動手能力和學習能力突出;第三是做事穩健,態度認真,有一定的組織協調 能力;第四是考慮問題全面、仔細,做事有自己明確的想法和計劃。我想在走上工作崗 位之後,我可以以最快的速度適應工作環境,不斷挖掘自己的能力,完善自己,為企業 創造效益。我想加入__公司是因為我喜歡我的專業,也很看好__公司的未來發展,在這里我可以學以致用,這讓我有很大的成就感和幸福感。同時我也很欣賞__公司的 企業 文化 ,很喜歡__公司的工作環境。我願意成為企業一員,為企業的發展貢獻自己的一份力量。 我的職業生涯目標是,做一個既懂技術,又懂業務的復合型人才。

程序員3分鍾的自我介紹篇二

大家好,我叫__,天津大學計算機應用專業碩士,2014年6月份畢業,研究方向__。我想從三個方面介紹自己:

1)學習方面。大三時保送研究生,之後進入實驗室開展項目研究。在_年時間里,先後參與了_個項目,其中_個縱向項目,_個橫向項目,縱向項目主要是關於__,橫向項目主要是關於__。這些分別對應我簡歷里的項目經歷(1,2,3)。我本科績點3.8,研究生績點3.4。我__年一次性通過大學英語四、六級考試,__年通過托業英語考試,考試成績__分(滿分__分),__年通過軟體工程師/網路工程師/系統分析師考試。

2)實踐方面。曾在軟體公司實習了__年時間,曾在__當過計算機講師,主講__,另外,本科時曾參加過__比賽,並獲得了__獎。實習期間,我的最大收獲是:學校學習與工作知識的銜接,深切感悟將理論應用於實踐的重要性和快樂。

3)社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長/__部長,同時也在校學生會工作過。在擔任班幹部的日子裡我具備了一定的組織、協調能力,並深深體會團隊協作的重要性。

我的性格特點是,1.性格沉穩,2.考慮問題全面、仔細,3.做事有自己明確的想法和計劃。

我的優勢是1.自己全面的綜合素質;2.做事分清輕重緩急;3.喜歡總結,避免犯同樣的錯誤。

我的座右銘是:人因為夢想而偉大,機遇永遠屬於那些有準備、立即行動並能堅持到底的人!

我的職業生涯目標是,將來有一天能帶領一個團隊,做出億萬網民喜愛和尊敬的軟體!做一個既懂技術,又懂業務的復合型人才(非IT企業用)。

我的未來5年的規劃是:因為我本人是學計算機的,所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以後,我希望自己能夠對某一個領域有比較深入的理解,成為某一領域的專家,在某一方面能獨擋一面,同時也能夠了解其他領域的發展動態

程序員3分鍾的自我介紹篇三

考官好,我是計算機專業的面試者___,我此次應聘的職位是IT行業的軟體工程師,這份工作不僅與我的專業對口,同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己:

1)學習能力:我有較強的科研能力,能熟練的進行Windows2000和LINU_操作,並能使用VB,DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟體進行相關工作。

2)實踐能力:我的專長是軟體開發,我希望能從事這方面的工作 經驗 ,並且我曾經發過多個系統,如人事檔案管理系統,工資管理系統等等。

3)交際能力:我的性格沉穩,能坐得住,對IT行業的工作,具有非常好的適應能力,而且為人謙和,具有很強的組織和協調能力 ,富有的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

從以上的簡單自我介紹,我希望公司能給我一個展示自己能力的機會,讓我我可以學以致用,同時我也很欣賞__公司的企業文化與工作環境。我願意成為企業一員,為企業的發展貢獻自己的一份力量。 我的職業生涯目標是,做一個既懂技術,又懂業務的復合型人才。

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B. 程序員面試只有三分鍾,面試官還全程玩手機!網友:這叫壓力測試

現如今很多公司比較關鍵的部門之一就是人事部了,擁有著裁員、招聘等相對關鍵的權利,長久如此,會讓很多人事部門的人產生一些優越感,尤其有一些大廠的人事部的面試官,高傲兩個字就差寫在臉上了。

這不,近日一位程序員去面試一個互聯網企業,就出現了類似的情況:

對此,就有網友彷彿感同身受一般,紛紛留言開懟:

有網友也遇到過這樣的狀況,叫去面試,自己卻沒有提前了解公司的狀況,才會去浪費這個時間去面試。畢竟正如網友所說,越是大公司,越是謙虛。正如網友所言,有的面試官還把不尊重人叫壓力測試!

還有網友為樓主感到不值,畢竟花了四十多分鍾跑過去,結果面試兩三分鍾就出來了,有點虧。而這位樓主也補充道:公司剛剛融資了,裡面的人估計也有一點優越感,認為公司取得了成就,就一副很拽的樣子,而其中的那個面試官尤為勝之。

創業公司就要有創業公司的經營理念,不能因為融資了就用傲慢的態度對待求職者,不得不說,這位面試官確實是有一些問題,尊重面試者這一點就做得極其差勁不說,問出「你知道自己來面試什麼崗位嗎」這樣的問題,可見其情商也不怎麼樣。

C. 面試時,面試官遲到了,應該怎麼辦

首先:第一條:判斷面試崗位職能。
為什麼要判斷面試崗位職能呢?因為應某些特殊崗位職能要求,面試官遲到可能是面試官出的一道考題。
比如:公關經理,總經理秘書,銷售主管等一些崗位。
這些崗位都有一個非常明確的特點,需要非常強大的社交能力。而面試官遲到,就如同約好的客戶,約好的時間,約好的事件。突然出現意外狀況。這個時候就會考驗面試者的社交能力,處理問題的現場能力。
如果你面試的是這類的崗位,而遇到面試官遲到的情況,且不論面試官是真遲到還是故意遲到,都要充分的展示出你的社交以及處理問題的能力。摸清楚面試遲到的真正原因,和公司的員工,HR同事,或其他的面試者溝通公司的情況。參觀公司的辦工流程及辦工條件(不僅是硬性條件,更重要的是公司員工的工作狀態),以此來判斷公司的優劣以及可以提升的地方。這不僅可以讓你的面試加分,更能讓面試官直面的看到你的能力。增加面試的成功幾率。
若你面試的崗位職能不需要你擁有很強的突發狀況處理能力。那麼請參照第二條。

其次:第二條:判斷面試崗位的重要程度。
1、若面試崗位非常重要,但是還是出現了面試官遲到的現象,這個情況可以看出公司在用人方面存在很大的問題,尤其是HR這方面。因為通常重要的事情需要重要對待。面對這樣一場重要的面試,很多的事情都需要提前安排好,但凡出現這樣的情況,都是因為公司安排的不恰當。這樣的公司其實在效率方面以及企業在員工心中的威信力方面都是較為薄弱的環節。這個時候就需要考慮:我是否要在這樣的環境中工作了。
2、若面試崗位性質一般,出現面試官遲到現象,則表明你所面試的崗位一方面公司不是特別重視,另一方面則表明面試此崗位的人員較多。失去一兩個面試者可有可無。這個時候你需要的並不是憤慨,因為憤慨解決不了任何的問題。你需要檢測自身,我的價值難道就只有這樣嗎?如果短時間內沒辦法改變,那就在一份崗位上加深磨練。這個時候面試者遲不遲到的問題,其實對你來說影響不大。你只需要考慮的是:這個崗位對我來說是不是比較合適。我是不是能在這個崗位,這個公司得到新的提升。如果是,那麼請忽略面試官的遲到。如果不是,請直接走人。

再有:第三條:在等待期間是否有公司的人員出面解釋。
這里的解釋,並不是一句,面試官還沒有來,請稍等一會。因為這樣的解釋其實只是接待人員自己為面試官尋找的理由。如果公司態度誠懇。面試官通過公司,或其他同時告知你可能會有延誤,並採取一些補救措施,比如先和其他同事,HR聊聊,或給一些公司的資料先看著,至少正面公司還是比較注重人才和個人品牌。這個時候其實等待一會也無妨。
如果公司沒有解釋,只是接待者的一句話:面試官還沒有來,請稍等一會。這里說明兩點:第一在HR招聘的時候,流程出現問題,無法保證面試官准時出現在面試現場,可能只是和面試官說了一聲,面試官因其他事務處理導致遺忘。第二面試官對於公司安排的面試不滿意或不在意。
如果是第一條,則說明公司在人員工作流程上出現較大的問題,在HR招聘上能出現,在其他方面也能出現,說明公司目前的規范性尚需提升。這也是在側面說明公司的實力目前尚處一般。
如果是第二條,則說明公司在用人上其實對人才並不是特別的尊重,尤其是你馬上要面試的用人領導,可能並不喜歡公司的安排,也可能有其他方面的想法。在某一方面與公司存在矛盾。如果是第二種情況就比危險了。因為你可能一入司就陷入矛盾漩渦中,不僅無法很好的鍛煉,有可能還會被可以針對。辦公室政治總是存在的。

最後:第四條:看看你自己。
1、若自己能力突出,業務強,不愁工作的話,那麼其實選擇的主導權在你手中。你是擁有挑選權的。可以嘗試面試官來了後的態度,不好或者像個沒事人一樣就直接不考慮了。
2、若自己能力不夠或者一般,還能咋地。人為刀俎,你為魚肉,你是被挑選的一方。在就業市場中,面試者相對於公司而言常常處於劣勢。以遲到這一例。遲到對於任何一方而言都是忌諱,但面試者如果犯錯,更有可能被放大。
這個時候能怎麼辦?能怎麼辦,等著唄,咋滴還直接不面了直接走啊。這個時候只能安慰自己:面試就是跟相親一樣,雙方互相理解,遲到只能算是你判斷這家公司的一個小小因素。不過反過來說遲到也不是人家故意的,沒必要當回事。就跟你約個姑娘,姑娘遲到是一個道理。為什麼你投人家簡歷,因為你心儀人家公司職位,你看上人家了呀。如果你想要享受公司紅利,那就忍忍吧。

最後祝大家技能精進,能力倍長,有底氣和目中無人的公司說:不。

D. 面試遇到面試官遲到兩個半小時怎麼辦

很明顯這個公司是想考察你某方面的能力。那個說第一天等不到然後第二天又來的人,還有那些上班沒上班樣的員工很可能是那個公司故意用來考察你的。用心想想看能不能想出點頭緒來。哈哈

E. 面試官遲到,我能忍30分鍾!

面試官遲到,我能忍30分鍾! Rice約好10點參加面試,並提前5分鍾到了應聘公司。但是他在會議室里等足足30分鍾,仍不見面試官前來。於是禮貌詢問了前檯面試官的下落,卻被告知面試官還沒有到公司。Rice沒有再等,而是選擇了放棄這次面試。

如果是你,遇上面試官遲到,你會怎麼做?是留下?還是選擇何時離開?我們在應屆畢業生求職論壇上(bbs..com)做了相關調查。調查顯示,求職大軍把等候底線設置在「30分鍾」(見下圖)。

圖:你能忍受面試官遲到多久?

數據來源:

根據求職狀態的不同,我們不難發現,失業狀態下的求職者更能「忍受」。忍受一些不平等,忍受等待中的寂寞。而佔有優勢的招聘方,這個餅圖即能幫助面試官完善招聘行為,同樣也能使一些面試官更好的掐住求職者的軟肋,從而讓自己的工作節奏變得更自由。要如何選擇?看官們請自己斟酌。

求職者的想法
急功派:好公司要區別對待
網友「時間換空間」:福利待遇一般的公司我可以等30分鍾;較好的公司我等60分鍾。 差的公司,10分鍾不來我走人。

網友「馬踏飛石」:這個要看公司。一流的公司,體制上畢竟正規,真的有事才會讓你等,所以值得等。二流的公司,我就會多催催,勉強等一會。三流的公司,就算真有事,我也忍不住,直接走人。

用公司的規模來區分對待的確省事。但是雙重標準的評斷方式是否能幫助到你的人生?為此,有網友提出了反對意見.

網友「小白」:等待如果可以分三六九等,最終整個大環境都將會縱容面試官的遲到。我覺得應該有一個普遍認同的合理范圍。如果面試官超過了這個時間范圍,即是對面試者的一種不尊重。同樣求職者也應該及時地到達面試地點。關鍵是HR不能拿這個「合理時間」給自己開脫,比如明明在聊天,或者處理些非重要事務,但卻寧願讓求職者等著。

極端頑固派:我願意等到花兒全都謝掉
網友「晴朗哥」:如果是世界500強的話,我會一直等到面試官來為止,畢竟這是我想要的工作。就算這樣的公司面試官遲到,公司的名氣代表了它的信譽,所以就算遲到很久,我也不會認為是不禮貌。我在現在公司的老闆由於工作忙,常在開會,有一次讓一個求職者等了2個小時左右,所以我能夠體諒面試官的遲到。尤其現在找工作難,找好工作更難的現狀下,我很想得到一份工作的話,我願意等。就算今天放鴿子,我第二天來還是會來等,不會因為意氣用事而白白送掉好工作。

網友「xiaomin80」:面試官遲到不算個什麼事,看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業的時候去一家日企等過十個小時,當時老闆體會到我的誠意,當場就錄用了我。如果面試當天自己沒有其他重要的事情,等等也無妨。關鍵是看,面試官出現後是不是能很誠懇地表示歉意,並且解釋遲到的原因。有時候老闆的事情突如其來,他又不得不處理,我們要體諒。

無憂酷評:處在不同環境下的人,對於機會的渴望程度是不同的。一個明天急著揭鍋下飯的求職者,我們怎麼能讓他為了半個小時或一個小時而放棄生存的機會呢?求職者選擇等待時間多久是自己的自由,而面試官讓求職者等多久則是職業素養的體現。

面試官的交鋒
反派面試官:少你一個,不少
網友「小小的上海」:我是技術面試官,我面試來應聘的軟體工程師/高級軟體工程師/項目經理的時候,都曾經數次遲到過。遲到的客觀原因有很多,不詳述,但我一般會通知HR安排應聘者改日再來,我建議來應聘的你還是要放下架子,浪費你的時間我很抱歉。但對於我來說,來應聘的.太多了,多你一個不多,少你一個不少,你能說你就是最合適的?

正派面試官:事不過三
網友「悠然星月」:最恨「小小的上海」這種技術面試官。作為HR我只允許這些技術面試官「氣走」求職者兩次,這是我的底線。第三次我就會告訴他求職者等不了已經回家了。多幾個「回家」的求職者之後,我相信這位偉大的面試官就知道時間的重要性了。

無憂酷評:面試官一生要面成百上千的求職者,但仍有成為求職者的一天。有人說這個世界其實很小,其實500強企業的圈子更小,如果你也認同這樣的觀點,能否善待你遇到的每一個人將決定未來你怎樣被對待。

對弈:遲到是考驗 能顯忠誠?
正方代表
網友「羽化」:我們公司有個典故。老闆的老闆,為了打開日本市場,去找日本最大的一家進口公司談判,碰壁了2次,在第3次等待了2個小時才終於見到,正是這個契機讓我們日本銷售總量成為中國的兩倍。所以,我突然理解了為什麼老闆給我面試的時候,讓我等了2個小時,這其實是一種考驗。求職者願意等,也顯示出一種忠誠。

反方代表
網友「落凡的一天」:能夠等幾個小時以上的人,這種人對公司才忠誠?何謂忠誠?忠誠是和企業的效益福利掛鉤,當然公司的人際關系單純也容易留住人。一寸光陰一寸金,一個不懂得珍惜自己時間的人,別人也不會尊重你的時間。

網友「菜芽」:在眾多的人里去篩選一個比較有耐心的人,能保證這個人的綜合素質就好嗎?我覺得還不如考官在面試的時候出個問題給應聘者,效果更佳。

網友「小白」:這樣是可以考驗一個人耐心,但是缺乏公信力。留下來的就一定是有耐心的?不見得。主觀因素可以有很多,比如急需工作,比如想錯過下班高峰,比如順便等朋友吃午飯等等。

個案篇:形形色色的遲到面試官
講述者:昆侖山
每次去面試,總是會被HR提醒一句:「希望准時到達不要遲到啊,我們有嚴格的制度規定。」但是,在趕往面試單位的路上堵車或者一些不必要的因素遲到了,不管是出於什麼理由,在HR眼裡總歸是遲到了,恐怕獲得「二面」的機會也不那麼大了。這是我們應聘者深知的一個道理。
然而本人參加過一些面試,面試官遲到的事情也屢見不鮮。把求職者晾在那裡半小時多,然後問一些莫名其妙的問題。不覺可笑嗎?請問,我們不可以遲到,面試官為什麼可以遲到呢?面試官會因為自己的隨意,放肆失去一個將來對部門乃至公司至關重要的一個人才嗎?或是因為面試官的滿不在乎,甚至是傲慢,可以忽視人才的重要性嗎?HR不會承認,但他們卻一直在遲到。

講述者:dongyan
我也遇過這樣的事,面試官讓我白白等了2個小時。一開始,等了半小時後,我心急的去問前台,前台回答是:「再等15分鍾經理就回來了」。15分鍾後,我又一次去問前台,她還是一樣的回答:「再等15分鍾吧。」如此反復,最後居然等了2個多小時。最終,我沒有等待面試官來就走了。
算上乘車來回的1個小時,足足浪費了我一上午的時間,還有來回的車費。對此,我認為她們的招聘是帶有欺騙成分的,可想而知,這樣的公司內部的事務運營一定是相當雜亂的。

講述者:彩色爆米花:
我有一次也是等了很久。面試官讓我什麼時候來,我很守時的到了,他卻拖延了那麼久。我最氣的是把我安排到最後一個,而且我又不是去得最晚的一個。都七點多了,進去只談了一兩句就說:這樣吧,我們約個時間再談,我還有一個重要的客戶要見。第二天,歷史重演,說讓幾點去,一樣等了快兩個小時,雖然應聘公司的面試官助理也一直有說抱歉和安慰我。
最後我被公司錄取了。但我決定不去那家公司,畢竟面試過程中發生了好幾次的誠信問題,那是對求職者的不尊重,由此可見他們的辦事效率和公司文化也一般,不如選擇更尊重求職者的公司。

HR遲到後應該這樣做才妥當
網友「花形舞」:我覺得作為面試官,應該安排好面試當天的時間,不要讓求職者空等。如果確實忙不過來,應該安排公司人員和向求職者解釋原因,並禮貌的詢問是否可以稍等一會兒。同時,提供一些資料供求職者閱讀,這才是對求職者的尊重。畢竟每個來應聘的人員都可能成為以後的同事。

編後語:有人建議招聘網站建立「質量最差HR排行榜」,以此對HR招聘環節中的細節工作起監督作用,並有機會讓求職者全方位的了解應聘公司。這個在非平和情緒下被提出的意見得到了許多網友的支持,不難想像當下求職者面試環境的惡劣。或許是這個充斥著「壓榨」、「假聘」的招聘市場,逼著我們改變了平和的價值觀,選擇急功近利去做事。但是,等我們年老時,回頭再想這段讓我們糾結的,氣憤的經歷,我們所追求的這些那些的不過都是浮雲。

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你能忍受面試官遲到多久? ;

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