復旦本碩程序員

㈠ 軟體工程碩士就業如何

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ST是指境內上市公司被進行特別處理的股票，也是退市風險警示。ST股是指境內上市公司經營連續兩年虧損，被進行退市風險警示的股票。

㈡ 梁建章的人物經歷

梁建章的經歷可謂順風順水。少年時極富電腦天才，13歲就會用電腦寫詩，是中國最早接觸電腦的小學生之一，隨後參加青少年程序競賽，獲獎如同探囊取物，這使他與電腦結下不解之緣。15歲，完成初中學業的梁建章考入復旦少年班，半年後就讀於復旦計算機本科。復旦沒畢業，就考入美國喬治亞理工大學，讀完了學士、碩士。那一年是1989年，梁才20歲。
「在美國的學習，對我幫助很大。」談及在美國的學習過程，梁建章感嘆道。由於經濟壓力，他必須盡快完成學業，身處陌生的環境，語言、生活又都不太習慣，面對的挑戰可想而知，好在當時梁很年輕，最後僅用了一年的時間，就完成了兩年的學業。在完成碩士學位後，他還曾念了段博士，但隨後他發覺學業對他再沒挑戰，「最先進的東西不是學校而是企業」。於是梁建章進入ORACLE（甲骨文）研發部工作，在ORACLE積累了3年研發經驗。
「在中國，機會比美國多得多，尤其是創業。」梁建章在回國探親時看到了國內翻天覆地的變化，感受到一片火熱的創業氣氛。他分析，從長遠來看自己的發展機會還是在國內，為此他決定從技術轉型到管理。回到美國ORACLE後，梁建章就申請轉換部門到客戶服務部（ERP實施）工作，「很少人會這么轉」，因為在ORACLE研發部門的地位、待遇、期權都比其他部門好很多。回想當年，梁建章覺得當初的選擇是正確的，客戶服務部的經歷使他明白了IT與管理的關系，更幸運的是，1997年他通過ORACLE的內部招聘，回國擔任中國區咨詢總監的職務。「如果還在研發部門就不可能調回中國，」梁建章表示，他就這樣實現了從技術到管理的轉型，為自主創業打下了堅實基礎。
在擔任咨詢總監工作期間，梁建章多次為國內多家企業擔任管理、軟體和電子商務方面的顧問，參與策劃了民航和中國電信等國有大型企業管理系統的建設。同時，他也在小心翼翼地尋找機會，希望在國內開一間屬於自己的公司，一圓創業的夢想。ORACLE的老同事朱回憶當年，認為梁建章是個不太愛講話、不太愛出風頭的領導，「充滿好奇，又很會觀察和思考」。
「機會是給有準備的人的。」梁建章認為，創業前一定要做好積累，觀察與思考是必不可少的。要想創業，必須在學業、經歷、工作技能上做好准備。「當你真正覺得你在這行業比其他任何人做得都好時，機會就有了。」在中國的兩年中，梁建章就一直在努力熟悉中國市場的狀況，並做好了創業的充分准備。「這比直接回來創業要好很多，」梁建章笑著說，「直接回來，就可能會犯錯誤」。 1998年，互聯網在中國悄然興起，這時梁建章覺得機會成熟了。「當時互聯網非常熱，風險資金又非常充裕，這是很好的創業機會。」於是他做了一個大膽之舉，離開ORACLE，自立門戶創立攜程旅行網。
說起當初為何選擇做旅遊類網站，梁建章稱，一是出於對國內旅遊市場的預期，還有就是直覺。一方面，梁建章覺得當時的旅遊社很難滿足像他這樣的人，提供的服務也很不到位，另外旅遊業的「想像空間又非常大」，1998年中國的旅遊業規模就達2391億元人民幣，「旅遊是老百姓的第二大支出，甚至還高於汽車，」梁建章將創業的目標瞄準了旅遊業。成功後，梁建章坦承，當時對旅遊業並不熟悉，也沒做深入調研，只是一種直覺，覺得「做旅遊網站從設計到配送、支付，非常適合電子商務。」
有了創意後，構建攜程團隊成了創業的關鍵。「一開始就是幾個朋友，」梁建章笑著說，與梁建章相熟的沈南鵬、季琦成了攜程最初的創始人。3人很快決定，從原來的工作中抽身出來，全力以赴把網站做好。在分工上，優勢互補是他們的長處。梁建章是ORACLE中國咨詢總監，技術背景深厚；沈南鵬是耶魯MBA，是個具有多年投資經驗的銀行家，具備相當的融資能力和宏觀決策能力；而季琦則有著豐富的創業經驗，擅長管理、銷售。後來，為加強旅遊行業，梁建章又找到了上海旅行社總經理范敏加盟，從此攜程管理團隊構建成功，正式起航。
熱情超越機會就是泡沫
攜程成立正逢互聯網高潮，不費多大力氣，梁建章就迅速從IDG、軟銀、晨興等風險投資商中融到了500多萬美元的資金。自此後，攜程一路走來風調雨順。談起當年的互聯網泡沫，梁建章認為，創業往往是看一個機會，但「熱情若超越機會就是泡沫」，而機會再加上熱情，就是創業的最好契機，而他就抓住了這個千載難逢的機會。「當時給風險投資商的商業計劃書很是簡陋，」梁建章回憶起當年的創業過程開始面帶微笑。而更讓他欣喜的是，當年的幾張紙，竟誕生了如今攜程的雛形，現在看來，當時用公式套算的營收成長率，「居然還是蠻準的」。
與當年風起雲涌的網站CEO們不同，梁建章對風險投資商說的「故事」，4年後竟成了現實。2000年，攜程的員工不足100人，如今這個數字已漲到15000多人(如果仍將攜程歸納為網路公司的話，梁建章領導下的攜程已是中國最大的網路公司)。2002年攜程的營業額就已高達10億元人民幣，而新浪2003年全年收入也不過9.4億元人民幣，攜程的凈利潤更是讓平均凈利潤率只有1%～2%的傳統旅遊行業不能望其項背。「攜程的業務呈現了幾十倍的成長，」在梁建章導演下，攜程實現了從丑小鴨到白天鵝的轉變，談及上市後攜程的未來，梁建章更是為自己立下了「3年成長1倍」的目標。
但在梁建章的手中，攜程變得越來越不像網站了。攜程先是收購了當時最大的酒店預定中心——現代運通；隨後又切入機票預訂領域，並購機票代理公司北京海岸；2008年又將華程西南旅行社收入囊中，正式進軍自助游市場。在梁建章的設想中，攜程並不是家網站，而是「高科技武裝的旅行服務公司」，是傳統行業的整合者。
在攜程員工中有超過一半來自呼叫中心，在上市路演時，梁建章就一再向投資者解釋，攜程為什麼會有呼叫中心。梁建章解釋道，攜程設置呼叫中心，是因為中國和美國的國情不同。在中國電話早已普及，卻仍不能像美國人那方便，事實上攜程70%的業務來自傳統的呼叫中心。
風雨無常常攜程
在進行了一系列並購後，攜程已和當年學習的模板EXPEDIA漸行漸遠。在競爭激烈的中國旅遊市場，梁建章力圖建立攜程的核心競爭力。以攜程在自助游市場佔有的壟斷性優勢而言，攜程的酒店銷售網路、機票銷售體系已是國內領先，再加上互聯網+呼叫中心的遠程服務模式，又是業內做得最成熟的，這種領先優勢已很難被競爭對手超越。此外在ORACLE樹立的IT+管理的理念，也讓梁建章在攜程身上找到了試驗對象。
在攜程簡陋甚至頗似單層工業廠房的辦公室中，攜程公關經理施貝遐卻能自豪地向訪客表示：我們很早就實施了平衡記分卡。」在所有人都還搞不太清楚的情況下，梁建章親手設計了公司平衡記分卡的雛形，制定了所有的衡量指標。此後，梁建章的先進管理理念，如流程管理、6西格瑪等不斷在攜程得到體現。「自助游不像團隊游那麼標准化，有很多個性化的東西，」梁建章分析道，如果不建立很強的技術管理平台，交易就很難達成。2013年攜程的「流程、產品銷售界面遠遠領先於自助游市場的競爭對手，」梁建章當然有這個信心。
梁建章認為，自己一直是個非常理性的人，對事情非常好奇，愛好一切感性藝術的東西。而從理性的角度解釋感性的事情，對他非但是個挑戰，更能從中找到商業機會。在攜程之前，旅遊行業一直是感性操作。「經常聽到別的旅行社一旦員工流失了，業務就都沒了，而攜程永遠不可能出現這種狀況。」在梁建章的規劃下，攜程的分工非常明確，「每個員工都在復雜的流程中做一個非常專項的工作」，就像大規模製造企業，實施集中式的管理，充分利用互聯網IT技術實行遠程操作。
「要像製造企業一樣來對待服務質量，」梁建章堅持。雖然服務是非常感性的，「客戶為何會滿意」很難從理性的角度解釋。但梁建章卻相信，通過最理性的差錯分析、流程改造、員工培訓，能讓每個客戶都滿意。「用理性思維做感性服務」，這是梁建章一貫的目標。
在員工眼中，梁建章一直是個聰明、理性、不愛說話、有著前瞻思維、喜歡開快車的帶頭人。上市後，梁建章也沒有絲毫的改變，惟一的改變就是他覺得身上的壓力更大了。「從前是為幾個股東打工，現在是給幾十萬名投資者打工。」與陳宏、瞿建國等人不同，梁建章並不準備再次享受白手起家的成就感，因為他覺得：「重新做一個公司的成就感，遠遠比不上再把攜程做大10倍的感覺。」 自2005年起，35歲的梁建章開始思考人生的下一個目標。
創業、賺錢的人生階段性目標已經實現。此時，攜程已在納斯達克上市，是行業里當仁不讓的老大，甩開了競爭對手。這位年輕又喜歡研究問題企業領袖，辭去了CEO職位，開始了新的征程。
數學領域的基礎促使梁建章把目光投向經濟學，而攜程網的創業經歷又讓他尤其關注創新。2007年，他再次赴美，在斯坦福大學讀經濟學博士，研究領域包括人口和創業以及中國勞動力市場。當年他沒花多少氣力就撿起了數學，選修了超過別人三分之一的課程量。那是一段安靜、遠離各種喧囂的日子：每天4點鍾放學回家，然後給在上小學的兒子輔導功課，「如果在中國，會不停地有人來找你，朋友，朋友的朋友，談投資談企業合作。」
他師從美國人力資源經濟學權威Edward Lazear和諾貝爾經濟學獎得主Gary Becker，研究人力資源、教育和經濟，重點是創新和創業。在研究過程中，他被一連串數據和荒唐的現象所震驚：一方面，未來幾十年裡，中國的人口結構會出現巨大變化，拖累經濟和社會的發展。另一方面，這個生育率居全世界末尾的國家仍然嚴格執行著計劃生育。他的書里給出的數字是1.4。「實際上，可能更低。我在斯坦福的最新研究表明，一個國家人口結構老化後，其創業和創新活力會隨之衰退。」
為了佐證自己的論點，梁建章在北美、日本等地進行實地調研。做博士論文期間，他自己編寫和拍攝一部紀錄片。這是一部充滿著數字、圖表和邏輯分析的短片，等拍完後，梁建章才意識到：經濟學家們也許看完就明白問題的所在，但對一般公眾而言，這遠遠不夠。「這確實是需要坐下來至少花幾個小時來討論的問題，農村人口、資源、城市化、交通等等。所以，覺得還是得寫本書把這些問題說清楚。」 2013年2月21日，攜程宣布任命梁建章為董事會主席兼首席執行官，並兼任攜程旗下負責旅遊相關業務的攜程旅遊控股有限公司董事會主席。此次任命自2013年3月1日起生效。
按照一名原攜程高管人士的推測，攜程在人事上的變動一般都採取自上而下的策略，此次梁建章正式復出之後，從業務架構到人事調整，從產品到市場等各種策略的變化將隨之發生。
具體未來攜程如何前行，從梁建章此前的言行中可窺探出蛛絲馬跡：一邊加強價格戰，挽救用戶被分流的不利局面，一邊在移動互聯網領域發力。
2014年4月15日，攜程旅行網CEO梁建章早上發內部郵件稱：我回攜程，不是為了名，也不是為了利，就是要和大家一起體驗二次創業的艱辛，激情和成功的快感。

㈢ 北上廣深程序員進：報一下畢業時間、學歷、職位、待遇、城市

這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的*12，因為有年終獎。而互聯網公司的待遇package，都是包含了年終獎的。

1、華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k。

客戶經理：不分本碩11~14k

法務：碩士12~15k

行政：本科6k

但是華為三五年後還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過一c敗三年……

2、中興：號稱碩士7300，其實是5300的基本工資加上1200的浮動績效工資加上400補助再加上公司幫你交的400的公積金，注意這400 公積金的概念!一切繳費基數是5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了1000都不止!西安華為也比中興高六七百，中興實習期80%。

3、中興移動：中興子公司，固定工資6800，餐補350，通信費200，其他沒了，夏季有高溫補貼350一個月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全國只招150個精英，15k*15，秒殺國內各公司，另外有30w無息借款，一年內買房買車買老婆，阿里幫你實現夢想，唉，只怪自己沒學計算機。

5、中電28所：雙211碩士為起點，普通211碩士：稅前10w到15w;11所牛逼高校(清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補貼10w5，航天科工二院總體設計部，碩士，15w起。

6、蘇州記憶 科技 ：碩士，12w，包含了公積金和餐補的。有一次性安家費3000，蘇州那邊全是電子晶元ic企業，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經下的差不多了，蘇州崑山已有號稱八百里電子長廊。

7、北京704所：航天火箭，稅前8w–10w，無獎金，簽三年，雙人間住一年，後兩年自己找。

8、北京17所：稅前10w起。

9、深圳宏電：碩士6k，待遇太低。

10、威盛北京：碩士9k*14，武漢和上海不詳。

11、宇龍酷派：實習：研發，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，轉正碩士北京深圳9000，西安8000，本科轉正不詳。

12、中電54所：8.1w到手。

13、福建銳捷網路：8k-9k，自己談判。13薪到14薪，在福州，和那個銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個公司，那個銳捷啥的給的很少，銳捷網路九月初就來了。

14、北京503：稅前8w到10w，已經包含獎金。

15、oppo：深圳9000，東莞8000，實習期六個月6400。感覺平台比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業，就去華為，前三年，錢不在多，學技術是王道。

16、去哪兒網：12w到18w，自己談，看你的實力。一開始以為就是一個小網站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。

17、美團：18w，有網路offer，可以拿到20w以上，基本工資13k左右(真的是有左有右，它按面試情況給每個人不一樣)，加年終獎和季度獎的話一年最多是15個月,我一看就一個團購網站，直接不去筆試了，後來又是各種後悔，建議大家以後吸取我的教訓。

18、廣州cvt：待遇超級好，具體自己去官網查，連幼兒園都有，創業型公司，非常值得一去，可惜錯過了。包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標准，或許是中國最好的公司食堂。

19、芯原(verisilion)：上海10000 14，補助每月750 ，成都8000 14。

20、TI 沒得說，光那個平台就足夠了，對面寢室拿到9k，一年幾個月不詳，研發不詳，應該更高一些。

21、csr 掌微電子：工資13w，餐補每月600，公積金個人公司各交12%，股票和獎金各是年薪的10%。

22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時間就下班，西安7500，經常強制休假。對，沒錯，強制休假，上海北京的待遇不詳。

23、深圳桑達：8000。

24、武漢中原電子：第一年8w–10w，應該是稅前吧，現在沒有哪個公司會說稅後的工資。

25、網路：測試12k，運維，11k，研發13k，都是14.6個月，其中有2個月是獎金，0.6個月是年中獎，網路在互聯網裡面已經是一般了，比搜狗360網易 游戲 稍微弱一些。

26、全志 科技 ：珠海，7.5k*12個月，3個月獎金，獎金要看績效，很不錯。

27、深信服：7500+800，華為創業人員辦的公司，創業期，今年招聘海報上寫的數據。

28、愛立信：永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前後延續一個多月，路上遇到個熟人，問幹啥去，就說去愛立信機試。

29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到45%，爽死你得了，蘇州園區的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國60%以上的微電子公司，西電電院和微電子的同學注意了。

30、北京風行網路：就是做播放器的那個，感覺像流氓軟體似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科6000。

31、北京普源精電：碩士8000起，自己談，可以談到9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環和六環靠六環處。

32、光迅 科技 ：隸屬武漢郵科院，烽火 科技 集團，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期4000+500，轉正後4500+500，有獎金，過節費，每月交200房租(空調，獨立衛生間)，有工作餐，據說工資只佔總收入的50%~80%。

33、武漢烽火：5.5k ms的待遇，bs 研發類3800*15+獎金 2012年數據。

34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個月9k，發12個月工資，有年終獎金 2012年數據。

35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前7500(基本工資+補貼)，績效獎金：最高浮動上限為年工資總額的10-20%。

36、迅雷：工作地點深圳，本科，研發7k * 13個月，碩士1w，5個 社會 保險+3個商業醫療保險，公司內有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費，轉正之後公司幫忙租房。

37、天津漢柏 科技 ：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美滿電子：今年突然臨時取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯到手9500，相當於稅前12000，關鍵是個人繳費項目全部由公司交。

39、騰訊：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，碩士，包含了獎金的，阿里網路搜狗360巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山 游戲 網易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數第一，帝國沒落了。

40、握奇數據：做智能卡的，據說在國內第一，全球第五。本科，硬體研發，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通補助，報銷200元以內手機費的80%，可以解決90%的新員工的北京戶口。2011屆校園招聘數據。

41、聯發科：北京 8.3k/月，發14個月工資，不解決北京戶口。2012屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現後，mtk沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……

42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進不了幾個的。

43、趨勢 科技 ：筆試300人，要了20個去面試，筆試全是c++，考的很細很深入，c++要是學的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業伺服器的殺毒軟體和安全產品，9000碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了。

44、聖非凡：北京，6000基本工資+績效，績效據說還好，有住宿。

45、邁瑞醫療：工作地深圳北京，一個月8.5k，好像發13-14個月工資，硬體居多，會dsp的可以去試試 2011年數據。

46、意法半導體：工作地深圳，一個月8.1k,發13個月工資，住房公積金13%的交，也就是公司個人各交8100*13%=1053元，很給力，2011年數據，和意法半導體製造不同，這個是工廠，碩士才6500。

47、寶潔(ps部門)：應當全國一個價。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,別的不知。本科生待遇:8.6k *14個月，別的不知。 西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011年數據。

48、大眾點評網：實習期間比網路還高一些，具體不知道，網路實習是180一天，大眾點評今年非常給力，18w。

49、恆生電子：看學校給待遇，普通學校本科4500，西電以上的估計是多1000，碩士一樣，西電碩士的估計在8000左右 金融軟體的，杭州。

50、科大訊飛：合肥碩士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房補貼。

51、thoughtworks：應屆碩士6500，有個帖子，不知真假。

52、盛大創新研究院：基礎研發26w，目前沒有聽說西電有進去的，待遇很給力啊。

53、英特爾：碩士上海11k。

54、復旦微電子：13w。

55、高通：11500 13，補助每月1500左右，股票不詳。

56、廣州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免費4人間宿舍，碩士試用期6800，轉正分300，500,800增加，不包含保險福利補貼那一些，加起來差不多11w。

57、人人網：12k，16w以上。

58、上海愛數軟體：10k–12k左右，根據能力自己談，基本是這樣的：基本工資9000+績效1800*考評系數+400餐補+260買書經費=11k多點，今年c++全國總共招10人，西安也就兩三個。

59、北京海量信息公司：12k，三環內，無戶口，天津戶口。

60、淘米網路上海：技術研發類13w–15w 非技術類不詳，有網友說非技術類不必技術類低，估計是可能的，因為淘米是文化公司，不是網路 游戲 公司，做兒童 游戲 的，賽爾號大家知道的吧。

61、華三：北京或者杭州，本科6500，碩士8000，華為一樣，有個特色：異地研發，要做好心理准備。懦夫救星網上有詳細說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬於華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到8500或者9000的，今年華三研發只在杭州和北京招，因為需求比較少。

62、海康：杭州，8800*14，2012年數據。今年不詳細。宣講會上說12w以上，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。

63、浙江大華：HR說和華為差不多，轉正7500，目標年薪105885，不懂啥意思，另外有手機發，有餐補和通訊補助，不多。

64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會低於8000，2011.11.30新成立的公司 原華三存儲與多媒體事業部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業，直接和大華海康幹上了，杭州安防將會有三足鼎立的局面。

65、英偉達：今年是12300 13，股票若干，吃飯免費,公積金自己交7%，公司交10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：碩士10k左右吧，小公司，創業期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希爾頓大酒店。

68、高德：碩士第一年加起來10w，6500+補貼+年終獎，在武漢挺不錯的，但是據說裡面不好違約和離職。

69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個學校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海2012數據。

70、新郵通：不曉得啊，lte份額拿的太少了，估計都不招人了。

71、搜狗：22w，比網路發展好很多，有期權，將來上市又是造福神話公司，360和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方電氣：實習期本科4800，碩士8300，博士更高了，轉正增加15%—30%。

73、江蘇金陵：本科7w，碩士10–12w，有住宿。

74、彩訊：騰訊下面的一個子公司，15w。

75、深圳信步 科技 ：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區花園房住宿，創業期公司。

76、巨人網路：總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，宣講會上hr不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計很高。沖著史玉柱，網游，肯定不會低了。

77、移動：各地很大不一樣。湖北十堰移動，本科(我很好的同學，絕對真實)月打到卡上3500，季度獎3k–4k，年終獎12k–14k，國慶節過節費7000，其他小節1000–2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手7w左右，因為他第一年沒有國慶過節費，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手85000，碩士95000，武漢市的要求985畢業，武漢地區碩士，到手10w以上，前兩年比華為稍微好點，後續可能不如華為有勁。

78、works application：40w人民幣，日企，面試沒去，宣講會上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是thoughtworks公司，感覺很不正規，有同學說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。

79、深圳市邁普視通 科技 有限公司：本科4500.0，研究生6500.0;非邁普，邁普比這個靠譜。

80、航天503：稅前8-10w。

81、南京8511所：稅前10w。

82、瑞芯微電子：8k,16個月工資，含獎金。蘇州啊蘇州，怎麼都如此給力，中國只有一個蘇州!

83、九洲集團：5k/m,十萬安家費，碩士。

84、成都中科院光電所：基本工資3500k/m，安家費600/m,其他福利一般。

85、兵器火控：稅前5w，唉，好少。

86、二院23所：稅前9w。

87、西安兵工器206：月工資3000多，獎金很多，一年差不多7萬，碩士。

88、北京數碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了2次。

89、大唐系統的：大唐興唐7000+戶口，大唐移動8000+戶口，大唐聯誠8000+戶口。

90、綠盟 科技 ：北京7500，西安武漢6500，官網有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。

91、青島鼎信通訊：6900+600住宿補貼。

92、大連東芝：做醫療開發，包吃住6k，雙休。

93、tplink：深圳，移動互聯網終端開發;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的數據。

94、聚星儀器：是做自動化方向的，是ni在大陸的合作夥伴。西安或重慶崗。待遇1.1w每月。

95、荻爾咨詢：是一家在美國以數據分析為基礎的咨詢公司。先在西安培訓，之後要到美國工作。西安一年10w左右，在美國剛開始每月5500刀。

96、歡聚時代：廣州珠海8500–9500，做yy語音的那個，本科6000。

97、深圳深瑞：宣講會上hr說本科生15w，碩士研究生20w，國家電網下的公司，電網真是牛逼啊，在電網面前，中移動中石油瞬間失色，工作地點南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一塊10w，碩士;南京南瑞，上面那個深瑞的待遇值得懷疑，同是國網下面的 相差沒這么大吧，我不詳。

99、北京奇虎360：13k*14+500股票+免費三餐;懷柔有一座山頭，是360包下來的，號稱360特種訓練營，退伍特種兵訓練，待遇還是很給力的。

100、lsi：今年是12000 13，補助不詳。

101、新浪微博：北京10k，微博部門高點，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時間和360沖突了，當時很懊惱，都是想去的公司，最後還是選擇了360。要求英語口語好，面試時有英語環節。

103、北京信威：7500+7500*15%;2個或者3個月工資的年終獎，基本是12w左右。

104、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬於頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個級別，比往年好多了，往年連國內企業的都干不過。

105、南京三星：8k*12+年終1.2w+1w項目獎，不鼓勵加班，加班自己申請，加班有加班費另算，據說周末加一天500 。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，製造半導體晶元的，招大專生和本科生為主。

106、games中國(仟游)：杭州或者上海8500，碩士， 游戲 裡面算低的了，年終獎未知。

107、樂港 科技 ：杭州，做 游戲 的，月薪1w，還不錯了，年終獎未知，待遇估計在15w左右。

108、上海網達軟體：9k 也有拿到10k的，得自己談，13–14個月，口號是：八年前你錯過加入騰訊的機會，十年前你錯過華為，今天，你還想錯過網達嗎?

109、電子五所：基本工資6500，有事業單位編制。加獎金第一年可以拿到11萬。

110、北京漢王：估計大家都知道，風靡一時的公司，現在沒落了，錄音筆電子詞典導航等等產品，當年的王者。8k+北京戶口。

111、人民搜索：17w，比網路略低，但是有帝都戶口，這個牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報主辦，鄧亞萍為總經理。

112、愛奇藝：北京，14w–17w;網路旗下的播放器。

目前在500強，待遇很不錯，機會也不少，上升空間廣闊。唯一就是工作壓力挺大的，績效考核很嚴格，給的計劃和任務必須完成，不完成就會考核比較差，同時，業務上線會瘋狂加班。
程序員的壓力
程序員高薪，也確實對應著高強度。我有很多時候，晚上12點快睡了，又得爬起來處理數據故障。

但實事求是的說，看在工資份上都能克服。天上哪來掉餡餅的事，多得是一分耕耘一分收獲。

非常感謝計算機這個專業，對窮人來說實在是太友好了。真不怕苦也不怕累，在北上廣就怕賺不到錢。

我來自江南小鎮，不是上海本地人，父母資助有限，已很感激。但如果不是讀了計算機，肯定還不起後續房貸，更沒辦法在魔都立足。

為什麼做數據分析
剛找工作那會，人工智慧特別火，我也考慮過做演算法。但一來演算法很難找到大公司，二來演算法目前工業界應用，主要側重於調包，我覺得成長有限。

所以我最後選擇了數據分析，入行快，深度廣，數據分析過程中也能加點演算法做亮點。工作兩年後我發現自己選擇是對的。

數據分析其實挺簡單的，具備邏輯思維和處理能力，對業務更加熟悉就可以。編程的要求也沒那麼高，這樣一來可持續性比較強。

我也綜合考慮了我後續的發展，因為選擇一個行業肯定是必須持續努力的，換來換去並不是一件好事，而數據分析在現在的大數據時代，還是可以比較持久的，而目前看來，也如我所願了。

從初級數據分析師到高級數據分析師，以至於最後的數據科學家，一直可以努力著，我還差得很遠。

但對於年輕人來說，行業和選擇缺一不可。

以上，真實經歷，加油共勉。

杭州的算不算，本科2011年畢業，年薪稅前130W，java中台。

我談我家裡人，2010年碩士畢業，本碩都是211大學，現在在滴滴上班，一年大概是稅前70萬吧！

男，29歲，14年畢業。帝都Java開發一枚。不是211不是985。越發覺得學歷的重要性，悔不當初沒有考研。。。加油，致自己

感謝大師兄邀請，鄙人不才，文科狗一隻，與程序猿在分支上不是一個綱目，但進來看看已有的回答代遇都不錯，大家加油！

2015年畢業、碩士、研究員、百萬+年薪、北京（這是程序猿老公的情況，哈哈，我是產品~~）

15年畢業，在北京，小碼農一枚，稅前1.1，感覺大牛已經遙遙無期力不從心了，准備謀劃其他出路。

15屆本科， 在杭 ，月2

今年12月份研畢業，准備去深圳找工作，期待能找份不錯的工作，好好做個碼農

㈣ 復旦學子「收垃圾」撐起一個IPO：估值250億

早期無人肯投，現在身後潛伏十餘家VC/PE。這門二手生意，可能要比想像中大得多。

沒想到，一門不起眼的 二手生意 也能撐起一個IPO。

投資界消息，中國最大的二手消費電子產品交易和服務平台——萬物新生集團（愛回收）正式遞交IPO招股書，擬於紐交所上市。此前，公司創始人兼CEO陳雪峰曾明確表示，40億美元到50億美元的估值將是公司進行IPO的基本線。

作為愛回收掌舵人，陳雪峰是一位出身復旦大學的程序員。一開始，他和復旦師兄創辦了以物換物的C2C平台樂易網，但項目最後失敗。直至2011年，升級版的樂易網——愛回收正式成立，聚焦電子產品回收。2020年，愛回收升級為萬物新生，新品牌下轄2個業務板塊—— 二手手機業務及垃圾分類業務 ，如今一年進賬超48億元。

一路走來，愛回收的融資歷程堪稱艱難。早年VC機構因不認可互聯網公司做門店的做法，一度撕毀TS（投資意向書）。直到公司成立3年後，公司的融資才漸漸打開局面。現如今，愛回收經歷8輪融資，背後包括五源資本、天圖投資、達晨財智、凱輝基金、景林投資、前海母基金、老虎環球基金、國泰君安、京東等知名機構。這門二手生意，可能要比想像中大得多。

畢業復旦，一度創業失敗

80程序員靠回收手機奔赴IPO敲鍾

愛回收的背後，是 一位來自復旦大學的80後程序員 。

1980年，陳雪峰出生於湖北黃石人，本科就讀於同濟大學，之後又在復旦大學計算機系取得碩士學位。2006年，大學畢業後，陳雪峰循規蹈矩在上海做了一段時間技術經理。

直到復旦校友孫文俊的出現。早在復旦讀書的期間，陳雪峰就認識了當時在復旦屬下企業復旦光華從事研發工作的孫文俊。2008年，一則新聞令陳雪峰印象深刻——「別針換別墅」，一名美國男子通過以物易物的方式，在一年多時間里，用一枚曲別針換來一棟雙層別墅一年使用權。

於是，創業的念頭在兩人腦海里萌發。他們意識到，伴隨著中國經濟的發展，如何處理家庭多餘物品成為一個問題。因此，陳雪峰選擇了一個「二手」方向的創業，搭建一個以物換物的C2C平台樂易網。當時，這個項目獲得了復旦大學10萬元的創業基金。

兼職做了兩年之後，直到2010年孫文俊與陳雪峰才全職投入網站運營。彼時，公司主要員工是復旦大學的一些兼職學生，這部分人畢業之後也基本都留在了這個團隊。然而，當樂易網團隊擴張到超過10個人的時候，這個項目卻做不下去了。

陳雪峰後來反思: 「這個項目不成功的原因主要有三點：第一，我本人是技術出身，做平台的時候希望通過技術手段來實現匹配，但後來被證實難度很高；第二是由於我們市場和用戶思維不足，項目脫離了基礎；第三是平台交易量不足，我們忽視了『別針換別墅』的案例具有偶然性，而且是斷斷續續用了一年多時間才完成的，對於平台而言，零散的交易需求無法支撐起有效訂單。」

項目失敗一度讓團隊瀕臨解散，也讓團隊重新冷靜下來思考。關起門來認真復盤，陳雪峰認為二手行業依然存在機遇。「當時想要選一個不熱門的、難做的行業，不這樣的話競爭者無數，BAT等大玩家虎視眈眈，早就沒有你的機會了。」

於是，團隊選擇轉型，將方向瞄準電子產品回收。2011年，愛回收正式在上海誕生。最初愛回收只做線上平台，但由於電子產品需要經過專業檢測，純線上方式容易在商品品質和價格方面產生用戶糾紛。

隨之而來的負面評價，如「惡意壓價」、「程序不透明」也給愛回收的品牌形象造成了不良影響，雖然這種「代溝」通過面對面回收的方式可以得到有效解決，但解釋成本和運營效率依然無法被優化。

思來想去，陳雪峰做出了一個大膽的舉動——開線下店，而且是在人流密集、租金昂貴的商場。這可著實讓所有人吃了一驚，彼時正是O2O概念大熱的時候，各種純線上平台憑借低成本、輕模式、快速擴張的特性吸引著眾人目光。

2013年底，愛回收第一家線下門店在質疑聲中開業，從此便一發而不可收。如今，愛回收的門店收入佔比已超50%，而門店線下交易和廣告效應早已覆蓋了高成本。

2020年9月，「萬物新生」取代「愛回收」作為全新集團品牌，新品牌下轄2個業務板塊——二手手機業務及垃圾分類業務。用陳雪峰的話來說，愛回收從一家從專注手機回收的消費互聯網公司，一步步轉變為供應鏈能力驅動的產業互聯網公司。

創業10年，陳雪峰這個最初的普通程序員，一步步成為一家上千員工公司的CEO，同時即將斬獲自己的第一個IPO。

年入48億，坐擁750家門店

這門苦生意撐起一個IPO

不起眼的二手回收生意，如何撐起一個IPO？

成立之初，愛回收以回收手機起家，只聚焦線上平台。為了提高運營效率，陳雪峰在2013年開始琢磨著轉型線下。經過一系列市場勘察，他發現門店模式的成本要比想像中輕，且在商超場景下，消費者的消費意願更強烈。顯然，這是二手手機回收的最佳場景。

陳雪峰曾簡單算過一筆賬：一家簡易門店的一次性硬體投入為7萬元，一個門店每月的運營成本約3萬元。招股書顯示，截至2021年3月末，公司共擁有755家門店，其中733家為愛回收門店。這意味著，光在門店運營上，愛回收一年也需要消耗近3億元。

拍機堂，可以說是愛回收發展史上的一個重要轉折點。2017年，愛回收已經靠著二手電筒子產品實現了盈利，但陳雪峰已經在謀劃著下一步——孵化B2B模式的拍機堂業務。這是愛回收全產業鏈布局的第一步，也是讓外界意識到「愛回收不止是手機回收」的重要一步。

2019年6月，愛回收合並了電商圈元老級京東旗下的拍拍，補齊了自身B2C業務的短板，也拿到了京東3C以舊換新的精準流量，最終形成C2B+B2B+B2C的完整閉環。陳雪峰認為，這是一次強強聯合的化學反應，也是愛回收的「逆勢翻盤」。

坐擁3C產品C2B回收平台「愛回收」、B2B交易平台「拍機堂」，以及B2C零售平台「拍拍」三大業務品牌後，愛回收將觸角延伸至海外。事實上早在2017年，愛回收就投資了印度手機回收公司Cashify，隨後又出手押注南美最大二手公司Trocafone，並與美國最大手機回收公司ecoATM共建自動運營中心等，由此組成了「AHS DEVICE」的海外板塊。

四大業務同時開火，促就了今天的萬物新生集團。招股書顯示，截至2021年3月末的過去12個月，萬物新生集團全平台成交的二手商品超過2610萬台（不含京東備件庫業務），同期全平台GMV總量為228億元，均位列中國市場第一名。

營收浮出水面——招股書顯示，2018年至2020年，公司營收分別為32.62億元、39.32億元和48.58億元。而且，公司2020年的整體毛利率為25.7%，這個數字已經比一些手機廠商還高。

盡管陳雪峰曾多次強調「不會流血上市」，但盈利卻是其近年來直面的難題之一。招股書顯示，2018年到2020年，公司凈虧損分別為2.1億元、7.0億元、4.7億元。換言之，在過去的三年裡，萬物新生累計虧損了近14億元。

身後VC/PE雲集，估值250億

他們為何看上二手市場

融資，是陳雪峰十年創業的生死劫之一。

五源資本是陳雪峰團隊引入的第一家投資機構。2011年，愛回收順利獲得來自五源資本（原晨興資本）的200萬美元A輪融資。陳雪峰認為，五源資本看中的是二手回收行業的龐大但又空白的市場，其次是對愛回收團隊的認可，「畢業名校，曾就職名企，經驗豐富」。

但之後的3年，愛回收在融資的路上屢屢碰壁。陳雪峰曾回憶：「當時互聯網公司的流量模式如火如荼，一家互聯網公司去做門店，那是又臟、又累還很蠢，基本沒有人認可」，甚至與投資方已經簽訂完成的TS（投資意向書）還被撕毀了兩次。

數度被投資機構潑冷水，這讓當時整個創業團隊感到絕望。直到2014年7月，愛回收獲得世界銀行旗下投資機構IFC和五源資本的800萬美元B輪投資。自此之後，愛回收打開了融資局面，在往後的歷程里，幾乎保持著一年一輪融資的節奏。其中2018年7月老虎環球基金領投、京東跟投的那一輪尤為順利。「3月啟動，6月到賬」。

VC們出手背後的邏輯不難理解—— 中國的手機回收率較低 ，有超過半數的手機處於閑置狀態；但同時，體系龐雜、標准不一的各級回收商讓整個手機回收產業仍處於較為分散的狀態，缺少優質的品牌回收商為二手手機提供可靠的一站式回收服務——極不成熟的市場現狀和龐大的市場需求，中國3C產品回收市場未來可挖掘潛力十分巨大。

疫情是對萬物新生集團的另一沖擊。在此期間有媒體報道稱，萬物新生在內部強推「讓薪」制度，即全員「讓薪」10%-30%，同時取消員工的五險一金等一系列福利和補貼，且要求員工平均每天必須在公司工作12個小時。一些員工甚至在社交媒體上表示，公司的一系列做法「是倒閉前的節奏」。隨後的9月，萬物新生在升級品牌的同時，官宣了超1億美元的E+輪融資，打破了傳聞。

現在的萬物新生集團匯集了一支龐大的投資人隊伍。天眼查APP顯示，萬物新生集團至少進行了8輪累計超11億美元融資，身後浮現了包括五源資本、天圖投資、景林投資、達晨財智、凱輝基金、前海母基金、老虎環球基金、啟承資本、國泰君安、清新資本、京東等十餘家VC/PE機構和巨頭企業的身影，堪稱豪華。

值得注意的是，快手也於2021年加入到了萬物新生集團的投資人陣營中。這意味著，在有了京東這一核心倚仗後，愛回收終於牽起快手走向五環外，奔向同樣對二手手機數碼產品需求旺盛的小鎮青年。

IPO前，創始人陳雪峰持有萬物新生集團10.9%的股份，而最大股東京東集團持股34.7%；五源資本持股14.0%，為最大VC投資方；此外，天圖投資和老虎環球基金則分別持有8.5%和7.3%的股份。

有消息稱，愛回收尋求在IPO時獲得40—50億美元的估值。這也符合此前陳雪峰多次強調的「估值到40-50億美元才會上市」的IPO規劃路線圖。也就是說，愛回收的最低市值達250億元人民幣。

十年奔跑，經歷了創業路上的各種坎坷，危機感一直伴隨著萬物新生，陳雪峰曾在一次內部動員大會上表示：「作為一個強依附於線下零售行業的互聯網企業，每一個人都要做好過苦日子的准備。」而現在，這家公司已經站在了IPO敲鍾的大門前。

㈤ 復旦大數據碩士畢業年薪一般是多少

平均工資￥32.5K/月。
復旦大數據碩士畢業年薪都很可觀。根據自己的能力不同年薪也不同，一年三十萬到六十萬不等。
復旦大學碩士就業率：98.23%重點就業單位包括華為、騰訊、普華永道、復旦、工商銀行等。近九成畢業生進入政府機關/公共服務，高等院校/科研機構，醫療衛生，金融，製造業，服務業及互聯網、信息和軟體服務等七大行業。

㈥ 臧斌宇的社會評價

被稱為 「老大」的院長
——訪復旦大學軟體學院院長、博士生導師臧斌宇教授
開 篇
說出來你也許不相信，復旦大學軟體學院里，上上下下都稱年輕的臧斌宇院長為「老大」——一個頗具威懾力卻又無比親近的稱呼。說起臧院長「老大」的由來，有段感人的故事。軟體學院是復旦大學最年輕的學院之一，2001年開始籌備。在學院創建期間，各方面條件都比較艱苦——教職員工人手緊張，教學、實驗、辦公場地缺乏，資金也比較緊缺……唯一讓人欣慰的是，一百多名來自電光源、化學、數學、物理、中文、國政等院系的新同學即將轉入軟體學院。一個學院有了學生，就有了一切。然而，他們來自多個院系，分散居住在學校的各個宿舍區，給同學之間的交流和學院工作的開展帶來極大的不便。了解到這一問題之後，臧院長當機立斷，向學校積極爭取，以最快速度解決了學生寢室的集中問題，並親自為那些同學安排轉系轉專業的調動手續。因為學生原專業不同，進入軟院後，對新的學習生活有諸多不適應。
而臧院長不僅在學習上給與細心指導，還對他們的思想、生活付出了無微不至的關懷，經常與學生促膝談心，幫助學生逐步適應新的學習環境。他像一位父親，一位慈祥卻不失嚴厲的「父親」，把大山般、無私的愛毫無保留的給予軟院的每個學生。在同學當中，「院長」並不存在，只有這樣一個人：一個可以和學生一起吃幾塊錢盒飯的「夥伴」，一個在大家困難時能夠給予足夠支持的「朋友」，一個在彷徨猶豫時會對你循循善誘的「前輩」。對這樣一個人，「老大」的稱呼似乎再貼切不過，於是慢慢在學生之間傳開，以至於有人問起「軟體學院誰是院長」時，學生會莞爾一笑，「我們只有『老大』」。「老大」是一種形象，也是一種精神，已深深植根在軟院的師生心中。很多人認為，大學生活與中學不一樣，學生與老師除了上課以外，平時師生之間接觸的時間不多，更不要說是領導。但軟院卻迥然不同，師生一家人，沒有上下級、領導與被領導的等級關系，只有「眾志成城、團結一致」的信念。這，就是復旦軟院人的精神。
這種精神的核心，就來自這位「老大」，或者說院長。臧斌宇院長是為響應黨中央大力發展中國的軟體產業的號召而從英特爾中國軟體實驗室回到復旦大學創辦軟體學院的。在學校的大力支持下，他在很短的時間內完成了軟體學院的組建，並且對各項事務都身體力行，得到師生員工的一致認可。經過一年多的努力，目前學院已經擁有本科生400餘人、軟體工程碩士400餘人，教職員工隊伍超過30人，初具規模。「我沒做什麼的，大家一起的功勞。」談到自己的工作成果，臧斌宇院長，一個計算機編譯技術專家，一個不善言表的人，對自己的工作如此評價。
離家 回家 建家
1983年，臧斌宇從蘇州第四中學以優異的成績考入著名學府——復旦大學，專業是計算機科學，從此開始了他對信息技術孜孜不倦的追求。1990年碩士研究生畢業留校後，他一直從事教學和科研工作，並於1996年師從國內著名的並行計算處理專家朱傳琪教授深入研究並行編譯技術，1999年獲得博士學位。隨後，他於2001年晉升為復旦大學教授，2002年成為復旦大學博士生導師。十多年來，他在並行化編譯、優化編譯、動態優化編譯等諸多領域都取得了突出成就：自行研製了並行化編譯系統AFT(Automatic Fortran Transformer)；與Minnesota大學合作研製了並行化編譯系統開發平台Agassiz（目標語言為C、Fortran）；並行化編譯的科研成果在1996年獲得國防科工委科技進步二等獎、上海市科技進步二等獎；在二進制動態翻譯器研究領域獲美國專利一項；在國際、國內權威刊物上發表論文數十篇；同時主持了眾多科研計劃，如「上海市啟明星計劃」、「Intel 大學合作計劃」、「Philips大學合作計劃」等等。除了科研方面取得的成就之外，臧教授還積極從事社會工作，擔任中國共享軟體聯盟理事、中國計算機學會系統軟體委員會委員等職務。這些豐富的科研、社會經歷為他今日取得的輝煌業績打下了堅實的基礎。
「創辦軟體學院既是機遇，也是挑戰」是臧院長開始他傳奇故事的第一句話。軟院創建的前前後後，臧院長經歷了「離家——回家——建家」的曲折過程。從對學院教學體制改革的緣由談起，臧院長用他簡潔的語匯講述了這段經歷。1999年，他參加了當時所在的計算機系課程改革小組的工作，因此有機會接觸到美國、加拿大等許多國家著名大學的計算機課程設置情況。他發現國外與國內在教學理念、教學方法、教學內容等方面存在著很大的差別。首先，國外課程體系比較完整，內容銜接合理。其次，學分制的實施也較為徹底。而在國內，課程體系不完整、教學內容有脫節的現象並不鮮見；而學分制的推進還僅處於初始階段。這些原因使得國內的教學和人才培養水平與國外拉開了很大的差距，從某種程度上說，這也是中國軟體業發展緩慢的原因之一。因此，在1999年的計算機系課程改革中，他特意引進了國外一些課程和教材，採用了國外計算機學科的部分教學體制，對2000級計算機系學生的課程體系做出了改革。但這次的教學改革力度並沒有達到臧院長的預期要求，在他心中，始終期望能有一個更加自由的空間以實現他的教學理念。另外，人才培養的水平差距也體現在國內外科研水平的差距上，長期在高校工作的他，意識到科研體制的差異是產生這種差距的重要原因，但國外科研機構的體制究竟是什麼樣的，他並沒有機會去深入了解。恰逢2000年8月，英特爾中國實驗室有一個很重要的科研項目急需並行化編譯方面的專家，於是對他發出了邀請。經過斟酌，他決定辭去計算機系的職務，去了解國外科研機構的運作機制。
於是，2000年，臧院長「離家」去了英特爾中國軟體實驗室。當時在他所工作的團隊里，他是唯一一個「國產」的架構工程師，其餘的都是外國人，這給他帶來了充分施展才華和交流溝通的空間。在英特爾公司的一年，他深入了解了國外科研機構的現代化管理體制，深切感受到英特爾公司濃郁的企業文化。臧院長告訴我們，國外企業十分重視每個員工的職業發展規劃，包括對一些技能的培訓，以求最大限度地發揮每個員工的聰明才智，同時盡可能保證每位員工都可以在企業中找到自己的生存發展空間，員工就是企業文化的一部分。他印象最深的，就是「三大」與「三小」的差異：在英特爾等國外知名公司里，企業的人事、財務、總務等工作被稱為「三小」，這些部門的宗旨就是服務，為技術、生產、銷售等部門服務。相反，這些部門在國內很多企業中都變成「三大」，權大，官架大，派頭大，沒有或很少有服務理念。
在英特爾公司一年的工作經歷使臧院長原有的改革信念更加堅定，改革想法更為成熟。但此時的他還沒有想到實施變革的機會——被他笑稱為「戲劇性轉變」的時刻正悄悄來臨。
2001年下半年，教育部、國家發展計劃委員會下發《教育部、國家計委關於批准有關高等學校試辦示範性軟體學院的通知》，復旦大學獲准試辦國家示範性軟體學院。新的學院需要新的領軍人物，原信息學院的同事向王生洪校長推薦了臧院長。此時，他在英特爾公司已取得不少科研成果，所領導的項目小組成功完成多個課題任務，自己對公司也有了感情。但在和校領導的座談中，聽到校長談到軟體學院的辦學方針、辦學體制以及國際化辦學的想法時，臧院長毅然決定放棄在英特爾公司的優厚待遇，欣然接受使命。明知創業之難，卻「偏向虎山行」，「離家」一年，他又「回家」了，而且回的是一個尚處於構思之中的「家」。雖然此時的「家」幾乎「家徒四壁」，但他卻堅信，十多年的知識、經驗積淀以及一年的跨國企業科研經歷，一定可以把「家」建立起來。采訪過程中，臧院長說過的一句話，「在這里（指Intel公司）做得再好，都是為別人做。現在國家需要培養人才，領導信任我，以後我就可以為咱們自家人做事情了。」
到2001年12月，軟體學院開始籌建，臧院長正式走馬上任。
招生 引才 育人
沒有學生，學院無以為本，因此當務之急就是招生。按照教育部精神，可以從在校學生中招收轉系轉專業學生，於是臧院長立即組織人手開展招生宣傳，從策劃、設計到製作招生海報、宣傳廣告及宣傳彩頁一氣呵成，並利用一切可以利用的方法和手段發布信息：舉辦講座、張貼海報、散發傳單、校園廣播、架設網站、開設BBS專版等等，吸引了2000級各院系200多名學生前來報名。選拔考試安排在春節以後，根據成績擇優錄取了107人。2000年3月18日，軟體學院舉行開學典禮，首屆本科生開始上課，一所國家示範性軟體學院開始了它的歷程。接著，學院又於同年開展了面向2001、2002級本科的招生，成功完成了招生計劃。9月，作為軟體學院辦學目標之一的國際合作辦學也塵埃落定：和愛爾蘭都柏林大學簽署了軟體人才聯合培養計劃，並招收了第一屆聯合培養學生。自此，學院的本科生培養體系基本完備。
成立軟體學院的一個重要目標是培養具有國際競爭力的和創新能力的高層次的復合型軟體人才，因此除了本科生教育，還需要面向國內、國際開展工學碩士、工程碩士的學歷與學位教育。於是，招收軟體工程碩士、工學碩士自然成為學院的一大任務。經過充分的籌備和宣傳，2002年完成了兩屆工程碩士的招生。用臧院長的話來說，2002年是招生年，一年內先後招進5屆學生，這在以前是從來沒有過的。今年，首次從全國高中畢業生中按照填報志願和高考成績招收了130餘名新生，標志著學院的招生工作走上了正規化的道路。
為了實現學院的辦學目標，一支優秀的師資隊伍是必不可少的。鑒於軟體領域知識更新快、對人員素質要求高的特點，臧院長除了引進具有豐富教學和科研經驗的中老年教師外，還大膽啟用年輕教師，並給青年教師提供全方位發展的機會。學院的人事以「用人不疑，疑人不用」為原則，在保證教學質量的前提下，給每位教師充分的自由發揮空間。人才，始終是學院師資建設過程中關注的核心問題。在招聘教師的過程中，有這樣一個故事：清華大學一位自控系畢業的博士，憑其博士論文的產業價值出任一家公司的CTO。當他聞知復旦大學軟體學院的情況後，慕名前來應聘。經過了解和交談，臧院長認為他是個難得的人才，因此竭盡所能誠邀博士加盟。這位博士希望繼續他的科研，為此學院必須提供非常充分的條件，都得到臧院長的一一拍板。精誠所至，金石為開，這位博士最終辭掉了原來的職務，成為復旦軟體學院的一員。他的妻子，一個同樣從事IT業的出色女性，也和他一起落戶復旦。難怪在最近一次聯歡會上，這對博士夫婦發出感慨，「夫妻雙雙把家還，軟院就是我們的家」。
一年多來，以相對穩定、合理流動、專兼結合為原則，學院從國內外著名高校和知名IT企業吸收了不少人才。臧院長高興地告訴我們，目前，學院師資建設已初步建立起相對穩定的骨幹層與出入有序的流動層相結合的教師隊伍管理模式和教師資源配置與開發的有效體制，一支學術造詣高、學緣結構良好、教學和軟體開發經驗豐富的教師隊伍正在逐步形成。
學生、師資已經有了規模，教學工作必須相應地提高水準。為此，臧院長在教學體制方面也付出了諸多心血。他著眼於軟體的系統級應用和企業級應用，提出課程設置應以分布式、異構平台上的高端和低端開發為核心，加強程序設計、演算法、數據結構、體系結構、工程管理等基礎理論和基本技能訓練，吸收歐美知名大學課程體制寬度和深度並重的優勢，結合當前市場對人才的需求並把握產業發展的前瞻性，全面提高學生的分析設計能力和開發實踐能力。整個課程體系的設計不拘泥於流行工具的教授，而是要注重基本理論的吸收和思維方式、學習能力的訓練。除此之外，對於軟體工程碩士而言，還要注重方法論的講授、管理思想的提升，應以案例研究為核心，以軟體開發過程為著力點，促使學生勝任系統分析與項目管理的職位。
在教學方面，臧院長告訴我們，學院強調大信息量的授課內容、大量的課外閱讀材料和高強度的課後實習項目，培養學生掌握堅實的基礎理論和寬廣的專業知識，鍛煉學生分析與解決問題的能力，進而形成較強的國際競爭力。同時，臧院長為提高教學質量，要求教師使用多媒體進行教學，並且建立了新教師試講制度、學生評議制度、教學督察制度等，一種全新的教學管理體制已經浮出水面。
除此之外，現代化的科研管理體制和行政管理體制也在臧院長的主持下建立起來，整個學院的工作全面鋪開。作為對一段時期工作的總結，今年7月，在杭州舉行的全體教職員工的工作會議上，臧院長提出了學院未來發展的三句話方針：「學科建設為基礎，工程碩士為重點，體制建設為保障」。
說完工作，臧院長又提到進入軟院的第一批學生，說現在學院事情很多，沒有更多的時間與學生在一起，還得找個時間補上，因為這是學院的傳統：專業導師全面貼近學生，對學生的發展提供全方位的指導，讓他們從軟院畢業時能學到些實在的本領，樹立健全的人格。院長帶頭對學生給予的關懷，從學生的成果中體現出了它的價值。今年第一屆軟院學生進入IBM、微創、惠普、戴爾、索尼、畢博、寶信、復旦金仕達等多家知名IT企業實習，其綜合素質和工作能力都得到這些企業的認可，它們都對復旦的學生表示出極大的滿意。這樣的形勢導致學生供不應求，例如IBM希望招聘40名實習生，但學院只能提供十多個，令公司意猶未盡。談到這里，臧院長臉上顯現出一絲欣慰，許久以來沉重的擔子似乎可以稍稍放下，長期的四處奔波也已略見成效。
家庭 賢妻 愛子
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。臧院長多年的執著追求，讓他獲得了事業上的豐收，但這只是「幸福的一半」。他的「另一半幸福」系之於他那溫馨和睦的家庭。臧院長愛人是學校物理系的博士，主要從事科研工作，而他們的兒子也已經7歲了。說起家來，臧院長臉上不禁流露出濃濃的愛意。他說，過去在並行所擔任科研工作的時候，還可以享受到家庭的樂趣，基本上可以平衡工作科研與家庭的關系。自從任職軟體學院以來，工作壓力很大，事務繁多，在家的時間越來越少，可謂「日出而作，日落而息」。兩個人工作一忙，孩子沒人照顧，自己總是弄得「臟西西」的，夫妻倆索性就把孩子的小名叫做「臧兮兮」。對於妻子的理解與支持，臧院長只說了一句話，「她知道我這邊脫不開身的」；提起兒子，父親的臉上再次洋溢出幸福和興奮。孩子小時候沒人照顧，夫妻倆就給孩子書看。孩子這點倒像爸爸，看起書來全神貫注，安安靜靜的。在談到平衡家庭與工作的關系時，臧院長還是那句話，「軟體學院優先順序最高，科研其次，最後為家庭。」但臧院長也說，只要有空，他一定會和家人一起度過。閑暇時，還會陪兒子看看書，識識字。
結 語
中國軟體產業的發展水平與美國、印度、愛爾蘭等國家相比還存在著一定的差距，國家在高校創辦軟體學院目的之一就是希望能通過人才培養促進中國軟體產業的發展，提高整個國家的軟體研發能力，讓信息技術更好地為經濟發展服務，並使軟體產業成為新的國民經濟增長點之一。復旦大學軟體學院經過上下一致的努力，發展到如今的規模，已經起到了一個很好的示範作用。作為學院奠基人之一的臧斌宇院長也擔當了一個領軍人物的角色，功不可沒。
在采訪結束時，天色已晚，臧院長卻打開了電腦，說還要處理完一些工作後再回家。我們深深祝願，這位「老大」院長今後的人生之路更加燦爛，復旦大學軟體學院在他的帶領下，取得更加豐碩的辦學成果。

㈦ 兒子復旦計算機研究生畢業，上海戶口，有工作無房，怎麼辦

好好工作，努力賺房子首付。

能從復旦畢業，自身的能力不差，能得到上海戶口，工作單位也不會差。

孩子目前的起點已經高過絕大部分人，接下來，就是在工作中展現能力的時候了。

關於房子，如果家長能在經濟上幫一把，先考慮小戶型，也不是不可以。

退一步，過三五年，孩子有一定的積累，家長出一部分支付首付，也可以。

如果有女朋友，感情穩定，到了談婚論嫁的時候，雙方家長可以溝通一下房子問題，有能力的話各出一半，也是一個辦法。

上海戶口多少人想而不得，孩子有能力得到，在這個層次上已經超越了很多人，以後階級分化越來越嚴重，一線城市將是精英階層的聚集地，優質的教育，先進醫療的資源，快捷的資訊，各種優勢凸現。

一定想方設法留下來，好好掙錢買房子。 —————————————————————

以上。

簡單的答復：租房。

沉重的答復：買房。

兒子上海落戶又有好的工作，萬事具備，只差住房。

兒子努力工作賺錢，父母也是能省就省幫著攢錢。讓兒子找個條件好的女孩，兩家大人幫忙付首付買房，小兩口慢慢還房貸。

沒辦法，房價高不可攀，生活還得繼續！

我兒子就是復旦計算機碩士研究生即將畢業，計劃繼續讀博（5-6月出結果）。杭州戶口，上海目前無房。但是憑他的能力，就是現在就業（不讀博）年薪已經50萬以上了。博士畢業年薪就差不多百萬了。買房（大不了買個90方小三房）。湊個首付（何況父母和以後的准岳父母都會給予支持）不難。

有房無房和研究"生"，研究"熟"有什麼關系？作為魔都不缺高學歷，唯缺的就是勤奮，努力。有個笑話，在魔都，一塊廣告牌下墜砸到十個人。論居住自已有房的佔三個，其餘不是無房就是租房。論學歷五個本科，三個研究"生"的，還有兩個是研究"熟″的即俗稱"博士後"的。所以在此勸一句，別老把學歷掛在嘴上，學歷真的有時不能當飯吃，或能全當飯吃的年代在魔都不存在了。還是努力工作才是正道。

復旦大學畢業的，相信這份重份量的學歷不是混來的，未來加薪空間還很大。目前的買房可能困難一點，但如果父母提供部分首付款再拼湊一點，10年後這個貸款壓力會小很多。不要被眼前的困難壓倒！我女兒北大畢業的，目前也在上海工作，家裡給付了首付款，自己還貸，咬咬牙堅持

等！著啥急？沒房沒工作沒戶口沒保障的人那麼多，你怕啥？

本身從復旦計算機專業碩士畢業，在上海走的是引進人才的渠道，獲得上海戶口，這是你成功的第二步，如果研究方向比較有潛力，做的論文比較有深度，那麼錄取工作的單位也不會差，就是逐步積累，等到過個五年後，再在家庭的扶持下付個首付，自然就能買房了，如果結婚的話，女方有實力，哪就共同努力，換房子後共同還貸，都已經超過百分之90以上的同齡人了。

就這幾個字能說明什麼？你老兩口自己有房子住嗎？有退休金醫保沒？身體狀況如何？不能給孩子經濟支持是一方面，給孩子很大的經濟負擔是另一方面，再來說孩子，高學歷 高能力 好運氣，所以你孩子賺錢能力如何？情商如何？職業前途如何？如都還不錯，鳳凰自然來，沒房子女孩子家有房子的多的是房子，再不濟自己貸款買房，自己出首付或找個女孩一起出首付買房，寫兩人名字，一起奮斗，最後一條路做上門女婿，都是獨生子女，死抱著傳宗接代、養兒防老觀念有用嗎？往前三代老祖宗叫什麼都不知道了吧？孩子怎麼過得幸福怎麼來。你又給不了兒子常規婚姻的一切物質基礎，還特別封建，你說怎麼辦？天上掉兒媳婦？掉了也會跑啊！

回你老家省會去吧，目前上海外環內房子，身家千萬才買的起，或手裡有幾百萬付首付

租房，努力工作，買房。

㈧ 211本碩一個月兩萬可能嗎

211本碩一個月兩萬是有可能。
金融行業的特點就是年輕人機會多，來錢快，但是工作壓力也是特別大。一些金融行業的重點大學研究生畢業生，在工作一年之後，工資可以達到30萬以上。特別是一些工作能力強，又具備相關的從業資格證的研究生畢業生，工資在40萬以上也是常事。
隨著現在互聯網和線上網路世界的發展，越來越多程序員人才被社會需要。特別是一些大的互聯網公司。比如華為，位元組跳動，對於優秀的程序員更是開出了很高的薪水，積極招攬人才。985，211的程序員研究生畢業生，一個月薪水過萬，很正常的事情。在一些消費水平高，經濟發達的一線城市，重點大學研究生畢業程序員的工資一個月更是超過了2萬。

㈨ 讀復旦大學計算機博士怎麼樣，具體包括研究能力，就業等

讀復大計算機博士是不錯的選擇
MSE和MBA、法碩一樣，是國內近幾年引進國外的一種強勢學位，培養大量合格的軟體碩士，是促進中國軟體業發展的必然要求。90年代初至今，印度迅速發展成為軟體出口大國，主要原因就是建立了若干「信息技術學院」、「軟體技術學院」、「高級信息技術學院」，培養和造就了大量軟體高級人才和軟體工程師。

MSE的前世今生

2001年末，朱鎔基總理從印度考察歸來，立即指示成立軟體學院，要把中國的軟體產業搞起來。緊接著，教育部頒發了通知，決定採取多項扶持政策，選擇部分高等學校，支持其試辦示範性軟體學院。經統一部署，由高校申報經專家評審，首批批准了北京大學、清華大學、上海交通大學、浙江大學、復旦大學等35所高等院校成立國家示範性軟體學院。2003年，又批准了北京交通大學，至此，國內一共有36所高校擁有軟體學院。

軟體學院對學生的培養方式及要求都與傳統的計算機學院大為不同。

首先，示範性軟體學院主要以工程開發教育為主，其生源主要來自企業，學位為工程碩士、第二學士學位；其次，示範性軟體學院主要培養實用型軟體人才，而計算機系大都從事較多的科學研究；再次，示範性軟體學院在培養模式上，強調雙語教學，注重學生外語能力，課程設置上更貼近市場發展需求，靈活、多樣，多選用國外高水平的教材；示範性軟體學院辦學機制強調與企業結合，有利於開展產學合作教育。

單證與雙證：文憑重要，能力更重要

不熟悉專業碩士的同學，在了解MSE時最大的困惑就在於「單證和雙證」，其實，這個問題也是許多報考同學最為關心的。簡單地說，單證的MSE在畢業時只能拿到軟體工程工程碩士專業學位證書，並無畢業證和三方協議書；而雙證的MSE畢業時則可以取得軟體工程專業研究生畢業證書、軟體工程工程碩士專業學位證書共兩本證書。

每年的MSE考試分一月和十月兩次。根據國家教育部規定，雙證的MSE必須通過一月份國家研究生入學考試，分數達到報考學校的軟體工程專業的錄取分數線。而單證的MSE錄取途徑則要寬一些：通過一月份國家研究生入學考試，分數未達到報考學校的軟體工程專業的錄取分數線，但是符合學校MSE的調劑資格，通過復試和面試即可錄取為單證的MSE。此外，通過十月份國家工程碩士專業學位研究生入學考試（GCT-ME），或參加36所軟體學院的自主招生考試，成績合格，入學後即為單證的MSE。

雖然單證和雙證的MSE在錄取時有明確的規定，但兩者之間的界限卻並非是不可逾越的，部分學校容許入學的單證MSE在學習期間，通過一月份全國研究生入學考試轉為雙證MSE，但是可能要延期一年畢業。

應屆生就能讀的MSE一般的專業學位都是要求有工作經驗的在職人員才能報考，但MSE卻非常特殊，它允許應屆畢業的大學生直接攻讀。而軟體學院不屬於國家撥款，其招生規模遠遠大於一般的碩士研究生，考試難度也遠遠低於統一招收的碩士研究生考試。國家的這些舉措，顯然是希望吸引更多的人才來學習軟體工程，從而彌補中國軟體行業從業人員的巨大缺口。

軟體碩士的學費一般為40000元，大多分兩次交清，但一些學校對於保送自己學院的學生有時會有些優惠政策，如武漢大學國際軟體學院，學費可免除20000元。一般而言，軟體碩士的學費較高，選擇讀MSE需要一定的經濟基礎。

報考選擇——看實力、看地區

考生在准備考研之初，首先要面對的就是如何選擇報考學校的問題——既要考察這個學校MSE的專業實力、學校重視程度、就業情況等，又要權衡自身的專業實力與經濟實力。

如前所述，招收MSE的學校一共36所，這些學校實力都很強；同時，MSE專業設置已經近5年，可以說，學科已經走向了成熟。筆

選擇學校時，除了要考察該大學對軟體學院的投入和重視情況如何、師資力量如何之外，該學校的招生人數和錄取分數也是一個參考條件。相對來說，復旦、浙大和交大的招生較少，而北大的招生人數較多。據了解，2007年北大僅計劃招收雙證軟體碩士就達500人，而復旦、浙大、交大均不到其十分之一。前兩年，北大軟體學院研究生考試的復試分數為310分，剛剛超過國家線；武大的國際軟體學院，錄取分數相對較低，但報考人數遠遠沒有達到飽和，近兩年武大不但大量引進外教、海歸博士和軟體工程師，還專門從英國、丹麥、瑞典等請來教授開展短期培訓。

其實，最好的軟體學院當屬清華，但其軟體碩士全部為自費生，考生需自己承擔所有培養費用。2005年清華MSE復試分數線為360分，而2006年報考及調劑復試線總成績不低於350分，英語、政治單科不低於55分，數學、專業課單科不低於85分。而清華大學軟體學院的導師整體實力不俗，其平均論文水平在清華全校教師中排名第一，每個老師都有課題指標，有些老師甚至在國際上都是頂尖的；而武漢大學國際軟體學院也較有特色，其遙感測繪方面在全國處於領先地位，在地理信息系統方面很有優勢。

需要注意的是，選擇經濟發達地區的院校，如北京、上海，這些地區軟體行業比較發達，實習就業的機會比較多，很多軟體學院在上海、深圳等地都建立學院的產業基地。如武大國際軟體學院，就在上海張江高科技園區有自己的基地，學生可以直接在上海實習。

就讀、實習情況與就業前景MSE一般分為脫產班和不脫產班。脫產班的學生和正常學生一樣平時上課，不脫產班則主要是在職人員利用業余時間進修，設在周末上課。兩者畢業後所獲得的證書都是軟體工程碩士學位證書，並無不同。

脫產班的學生在一年左右的時間里完成課程學習後，就要進入實習環節。實習的單位可以自己找，學校也會安排推薦。實習這個環節非常重要，一方面實習可以完善理論體系鍛煉動手能力；另一方面如果你在一家比較好的公司實習，畢業後也可以留在那裡任職。實習期間，完成碩士論文，回校答辯結束後就可完成MSE的課程，順利畢業了。

目前，世界上最大的軟體生產國美國佔全球軟體產業份額39.8％，日本佔10.6％，而我國僅佔3.55％。據了解，我國對軟體人才的需求量已達60萬，並以每年40%左右的速度增長，未來5年合格軟體人才的需求將遠大於供給，軟體人才缺口將從當前45萬左右增到120萬以上。僅長江三角洲地區，對軟體人才的需求量就達12.3萬人，而現有的軟體人才不足5.4萬人。這就決定了軟體碩士巨大的市場前景和就業前景。

據了解，各個學校的MSE的就業情況都不錯，尤其是北京、上海和一些經濟發達地區的高校。從清華軟體學院內部得到的數據來看，2006年畢業的軟體碩士就業情況如下：

Google 2人（均為李開復的關門弟子）、MSRA 2人、MS ATC 3人、IBM CRL 2人、IBM CDL 5人、Oracle 1人、Goldman Sachs 1人、其他外企11人、中國移動總部研發中心 2人、中國石化 1人、四大國有銀行總部 3人、財政部1人、其他國企17人、其他企業2人、自己開公司2人；

出國情況：MIT 1人(AD)、Cal Tech 1人(Offer)、Chicago 1人(Offer)、其他學校 4人。

而復旦的MSE的就業形勢也很好，大部分同學都在北京、上海、杭州等地工作。

㈩ Windows程序設計的作者簡介

作者：（美國）佩措爾德（Charles Petzold） 譯者：方敏 張勝梁路平 等
Charles Petzold，從1984年起，Charles Petzold就一直在從事個人計算機編程方面的寫作工作，而且自1985年起就在微軟Windows上編寫程序。在1986年12月的Microsoft Systems Journal上，他發表了第一篇關 Windows編程的文章。在1986至1995年之間，他為PC Magazine系統環境專欄撰寫了大量的文章，為讀者們介紹Windows和OS/2編程的方方面面。
《Windows程序設計》由微軟出版社於1988年首次出版，隨後一直是這一領域的最佳入門參考書。1994年5月，鑒於其為微軟Windows的成功所作的貢獻，Petzold作為唯一的作家，成為7位由Windows Magazine及微軟公司頒發的Windows先驅者獎（Windows Pioneer Award）得主之一。
1999年秋，微軟出版社出版了Charles Petzold為普通讀者而作的第一本書，名為Code：The Hidden Language of Computer Hardware and Software。那是一本獨特的、關於數字信息特性以及計算機如何使用數字信息來工作的入門書。
方敏，現任微軟Windows國際軟體工程首席測試部門主管，有著近20年軟體測試管理和開發的豐富經驗，曾參加過微軟多項重大產品和技術的研製，包括Windows Server/Client/Security，SQL Server，Exchange Server，MSN，COM+Setvices，Windows Media及微軟內部IT工具等。方敏擁有清華大學電子工程學學士和碩士學位，美國新墨西哥技術學院計算機碩士學位。
張勝，現任微軟總部高級軟體開發測試主管，10餘年軟體開發測試和團隊管理經驗，參與Visual Studio，SQL Server，Office Live的開發、測試和發布，現主管Office Communications Server本地化軟體開發測試工作。張勝擁有復旦大學計算機系碩士和學士學位。
梁路平，獲得清華大學計算機工程學士、加拿大滑鐵盧大學計算機科學數學碩士和UBC。計算機科學博士等學位。曾任清華大學計算機系教師，加拿大BNR/Nortel高級網路系統科學家，美國Microsoft系統性能工程師，程序員及MSN項目經理。上世紀80年代，代表清華大學與加拿大CDNNET中心談判，無償引進網路軟體開發環境EAN，並和中國網際網路之父清華大學胡道元教授歷史性地互換了中國大陸與北美之間的首封Email。業余喜歡摻和社區公益活動、希望工程、海外中文教育，喜歡和朋友相聚、讀書、聽音樂，跟家人一起周遊世界。
趙勇，2007年加入微軟，從事大型廣告平台的開發。此前在IBM和美國Argonne國家實驗室擔任實習研究員。趙勇持有美國芝加哥大學的計算機博士學位，清華大學工學碩士和北京師范大學理學學士學位。