程序員能衣食無憂嗎

1. 在一線城市上班的程序員，家庭背景一般是什麼樣的

在外行人看來，程序員這個職業是一個拿高薪又特別神秘的職業。等真正接觸到程序員這群人後你就會發現，看上去高大上的程序員職業，工作中有多於常人的壓力與焦慮。無論是年薪 30 萬、40 萬還是 50 萬，在日常生活中，程序員們都是都是低調、務實、物質上沒有太高慾望，技術上卻時常渴望自我突破的人。

畢業於中國科學院博士的黃磊有 9 年互聯網從業經驗，從事高級演算法工程師和數據科學家的他，在華為作近 7 年後，去年加入了一家互聯網創業公司。

剛畢業時黃磊身邊的大部分博士同學都留在了學校做老師，當時也有教授推薦他去高校當老師，但由於自己不感興趣，就出來加入了互聯網行業。最開始他在某一線互聯網公司做了 2 年搜索相關的工作，然後去了華為。剛進去時 也做搜索引擎相關的系統，再後來進入地圖部門，主要做搜索相關的演算法工作。百萬規模用戶量，比不過網路地圖和高德地圖。但由於部門的業務限制，很難再往上升，這也是他後來離開的原因之一。

今年 38 歲的黃磊說想趁著年紀還沒有很大之前再出來拼一把，去了一家中型互聯網公司，進一步提升技術。他沒想過去創業公司，也不想自己創業，因為風險和成本太大。

2008年黃磊在北京買了房，女兒今年 11歲，學習成績很好，但由於自己平時工作忙，每天除了早上開車送媳婦孩子上班、上學外，一天內和家人共處的時間非常少。

他當初以 63 萬年薪入職，現金部分沒有華為多，但是有期權。目前主要做四部分工作：演算法 、管理、 機器學習的研究 、 寫代碼，做的事情維度有點多，每天都過得很充實。

但年紀大了，這幾年明顯感覺到精力不充沛了，很多東西需要在指定時間內完成，但項目處在摸著石頭過河的階段，團隊經常不能按時完成。日常工作中還有許多之前用得不多的開發語言，是來這家公司後才開始學習的，壓力很大也很忙，但還是能感覺到技術上的學習和進步。

從 2007 年博士畢業到現在，黃磊可以說經歷了中國互聯網行業發展的大起大落，他對自己以後的職業發展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，創業或者去創業公司當 CTO 也不太可能，風險成本大。

如果將來從這家公司離職，下一步怎麼辦呢。技術更新換代非常快，自己想跟上腳步，但是年齡大了有點力不從心。身邊和自己年紀差不多的人要麼在高校當老師，要麼在別的公司當總監、總經理級別的人物，大部分互聯網公司也在追求員工普遍年輕化，高管的年齡越來越小，華為甚至要求員工 45 歲以後必須退休，現在公司里的同事和匯報對象也大多比自己年紀小。

大齡程序員中普遍存在的焦慮，隨著年齡越來越大，在互聯網公司中受歡迎的程度越來越低，學習能力、創新能力與體力比不過年輕人，去創業公司風險投入太大，對於有穩定家庭的人來說不是人人都願意去，去大公司養老又不太甘心。

其實首要問題是想清楚自己究竟想要什麼，再去選擇環境和公司。比如自己是屬於有激情、喜歡挑戰、願意終身學習的技術人？還是心有餘力不足，想脫離一線技術，把更多精力放在管理和家庭生活上的技術人？

對開發感興趣的同學可以加秋秋 二4167五1七1七，領取一些學習資料。

如果是第一種，就選擇一家快速成長的創業公司，將自己的價值最大發揮出來。如果是第二種，就選那些技術框架相對臃腫的大公司，沒有太多坑需要踩，對管理經驗豐富的技術人也存在需求。

其實，無論是年薪幾十萬的程序員，只要還沒有財務自由，就都是靠賣時間生存的打工族，外人眼裡所謂的高大上，並不是靠薪資堆積起來的。

每個人在不同階段會有不同追求，這追求是一個無底洞，難以衡量，也只有處於同一階段的人才能理解其中的各種滋味。

2. c#和ASP.NET

我是搞C#的，算是個新手吧！

程序員，我認為是個黃金起點，而且是個門檻很高的起點。但是僅僅只是個起點而已，不是鐵飯碗，成了程序員並不代表衣食無憂了！
試看程序員的工資待遇，一般的新手1500—3000不等；
有兩年工作經驗的，如果還是只做程序員（項目經理，系統分析師，售前工程師等等不包括在內），工資3000—8000不等，當然大多數的人還是處在四千左右；

程序員只是一個起點，沒有幾個人一輩子做程序員，甚至連做5年以上的都少見（純程序員）。大部分人還是選擇了系統分析師、售前工程師、技術管理人員等等復合型的職業。這部分人的工資是很高的，月薪1萬大概算是個比較保守的估計。

當然，走純技術路線也是可以做到月薪2萬以上，或者年薪上10萬多的，一般都是底層的、高技術含量的偏門。比如說匯編、底層C語言、嵌入式等等。

C#程序員現在的工資水平不高，C++程序員像海水一樣，但是普遍的問題是，大多都是「程序藍領」，也就是，基礎不扎實，速成的工人，成長性很有限。

從一個不值錢的初級程序員過渡到一個中高級「程序員」，並不是寫兩年代碼就能實現的。

高薪程序員是一個創造性很強的程序員，別人沒有辦法實現的，你可以，你就拿高薪。但是創造性不是一成不變的，現在計算機發展速度這么快，要想跟上時代，就需要沒日沒夜地鑽研學習，要想在熟練掌握的程度上，具有很強的創造性，那就更需要努力了！

我現在一天工作加學習的時間超過15時，每天要加班到八九點，還有一大堆書和資料要看要學，累計要有上萬頁，其中有一半是英文的。

但是我每天很愉快，因為我喜歡去創造，舉個例子：上個星期，我們公司人力資源部，要組織一次考試，考試要有準考證，500多人的准考證要一個一個地通過Excel去做的話，會累死人的，現去找軟體也不見得滿足需求。正好那天我去人力資源部交資料，發現這個問題，我說：「這個問題交給我吧！」。回來之後，我用了50分鍾，用C#寫了一個小程序，調用Excel表格，最後生成水晶報表。一共用了1個多小時，就解決500多人的准考證製作和列印的問題！

這件事情是一件很小的事情，但是，卻是一件很有成就感的事情。利用已有的知識和認識去創造，幫助別人，是一件其樂無窮的事情。

3. 我是程序員，想轉行但不知道能幹什麼，經常失眠，有什麼建議嗎

來學習.NET 6 吧，java內卷嚴重，.NET 這邊現在不內卷，而且40歲也不會沒有工作，我現在就是43歲了，用.NET 還不用經常加班，開發效率高，高質量的軟體開發的成本更低

我也在加拿大一家軟體公司干過幾年的程序員。不幸裁員後，有一段時間比較迷茫，房子要供款，老婆孩子一家人的生活都要依靠我，壓力比較大。後來轉行去了一家工廠開數控機床，發現入門不難，幹了一段時間後，又跳到一家大廠，收入比較高，就一直安定下來了。現在快二十年了，這份工作讓我付清了房貸，讓家人衣食無憂，讓孩子順路完成學業，讓自己退休後有安全保障。

分享這些，是希望你，還有所以的有相同困擾的條友們，只要不斷地尋找，出路總會有的。祝你好運！

沒那麼誇張吧，我今年38歲，也是被優化了，出去找工作，中小企業的offer拿到手軟(大一點的互聯網公司確實不給機會了)。

最關鍵的是你有沒有核心的技術競爭力，你的java深度夠不夠，如果你只會crud，當然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解決問題，我相信還是有很多公司願意給機會的。

我之前面試就是，我明顯能感覺到，我的技術可以吊打面試官(中小企業)，他們當然願意請我去帶新人並且解決問題啊。

其實很多中小企業在技術這一塊，非常的不行的，他們很需要有經驗的人，帶領他們前進。

所以，我覺得你不要糾結，盡快地把技術補起來，看書，報培訓班，自己寫項目，都是很好的選擇。

我相信，車到山前必有路。

至於送外賣，不建議，這個沒啥技術含量，又比較危險，這是一個梗而已，身邊好多年紀大的程序員，沒見到一個送外賣的。

程序員失業了去送外賣，可能收入沒有程序員多，但是也是可以生活的。送外賣屬於戶外運動，送多了身體就好了，睡得很香，失眠是不存在的。

我是程序員去送外賣將近一個月了，收入不是很多，但是可以生活的，比失業在家躺平好多了。

首先你要考慮清楚自己想要的是什麼，有沒有熱愛的事情想要終其一生去完成，否則當你在做下一件事不如意時，內心想的就是退縮和逃避，在這以前你要先擺脫目前的精神狀態，我建議你要麼辭職，要麼找到現今自身的不足和問題，設法把事情做好，走出泥潭，讓內心平靜且強大起來這樣才有精神去做好一件事。

因為你想要拿到程序員那樣的薪資，所以你就覺得不知道要做什麼才好了，因為你覺得做什麼的薪資都沒程序員的收入高，所以你每天晚上都失眠了

程序員轉外貿比較容易的，本來大家就熟悉電商平台，比外行更熟悉網站的搜索方式和排名演算法。

又比外行更容易獲取信息，更容易了解行業動態，做外貿幾乎是0門檻。

這些年由於物流越來越發達，送國外跟送國內一樣容易，便宜，非常有利於做外貿（跨境電商）

這幾年我也轉行做跨境電商了，效益一直不錯，干一年抵程序員4年以上，我做程序員也做到了60+w的年薪，爭取提前退休[給力]

從你的描述，33了，還一直從事銀行軟體外包工作。說明你對工作和自身能力的提高有欠缺，或者說你本身就不是那種自我激勵的人。

我也是程序員，也擔心過，後來唯一激勵自己的就是努力學習新技術新東西，提高自身能力。但是從你的角度，可能難度不小，這可能需要你自身去評估自己適合做什麼，或者說，能去學學其他什麼等等。

來送外賣吧

不知道干什麼，那就把握當下！

4. 程序員如何自己創業

30歲,對於每一個程序員來說都是尷尬的年齡，彷彿舞台上不知不覺間已經謝幕，而自己仍在獨舞;創業,對於每一個程序員來說都是曾經或者正在憧憬的夢想，可是夢想與成功之間難以逾越的距離卻也讓多少人望而卻步……以下是我為大家整理的程序員如何自己創業相關 文章 。

周鴻禕談程序員創業

很多人都嚮往著有一天自己創業，程序員更是如此。如果你想創業，那麼該怎樣創業、需要有哪些准備、自己還有什麼不足等等這些問題你考慮過嗎?本文就跟大家分享周鴻禕在接受某媒體采訪時給程序員上的創業課。

程序員創業的特別之處

關於程序員創業，我之所以願意談我的觀點，是因為我是程序員出身，也是從小公司做起來的，我自認為對待很多程序員個人包括共享軟體作者和一些小網站還是很好的。我希望和他們分享一些 經驗 和體會。

首先，我想說的是聰明人不一定能成功，很多程序員很聰明，但我一看就知道他們不會成功。因為我看到了一些問題，而且現在太多程序員存在很多誤解。因此，我希望把我的觀點告訴程序員。或許有一些程序員能夠清醒，某個人可能因為我的某一句話有了感覺，對他以後的成長產生了幫助，這就足夠了。

要知道，程序員總是以為自己優秀所以就能成功，其實不是。中國的程序員大部分是盲目的：看看一些論壇就能夠感覺到，要麼有一群人自我感覺極端的良好，以專家自居，要麼就是一群藍領埋怨公司和社會環境不行，待遇不好。

應該說，中國程序員創業的成功率也是很低的。放眼望去，中國互聯網成功的人士有幾個是真正寫過十年軟體的。事實上，現狀和我們所能聽到的媒體宣傳的 故事 很不一樣。

很多程序員的最高理想就是寫一個共享軟體，一年可以掙幾百萬。但我希望談的不是告訴程序員如何掙錢，掙錢很容易，而是要告訴程序員如何去創業。比如雖然FlashGet的作者收入很高，衣食無憂，但從創業的角度看，它並沒有以商業公司的方式創業成功。

程序員在創業方面的欠缺

首先，我看到中國程序員的合作心態非常缺乏，我認為這是中國程序員最大的問題，當然這是有很多原因的。

大家經常說這句話：態度決定一切。但事實上好程序員基本上都比較傲氣，因為程序員往往會覺得自己在做世界上一件十分偉大的事情，這就是驅動機器，修改一行代 碼，機器就能夠工作，可以產生各種不同的行為。這很容易會讓程序員產生一種錯覺，認為自己可以Control Everything。程序員的自信在編程上是非常需要的，但不是適合一切場合。如果我們不說這些，可能很多程序員到現在還不知道自己錯在哪裡，仍然認為 自己是King of the World。

事實上，程序員的能力只是控制了一個機器。但創業僅僅具備了和機器打交道這一種能力是絕 對不夠的，他還需要和合作夥伴、競爭對手、投資人、員工甚至整個社會環境打交道。很多程序員因為已經習慣了和機器打交道，不善於也不願意 其它 的工作。很多程序員會內心認為“營銷不是很簡單嘛，市場很簡單啊，管理也很簡單啊，”我認為這種心態是非常害人的。

程序員還是一個很固執的人群，他覺得自己是機器的統帥，因此不會靈活，不會妥協。我當時也喜歡寫程序，但我知道如果自己沉迷於寫程序，肯定沒戲，所以是逼著自己改變角色。

優秀的程序員不要自負

這兩天，我收到幾封程序員的來信。有一封信中大意說“我是個如此優秀的程序員，為什麼我就不能成功呢，請你指點。這里有我的blog地址，看完你就 會了解我了。”我想說的是：如果真的希望別人幫忙，就要把情況真實的說出來，而不是上來就說自己很優秀，這種語言就會讓別人覺得很不舒服，不是很好的交流 方式。我還真看了那個blog，但看完之後，覺得這個程序員就是一個空想狂。

可以說，很多程序員實際上是優秀帶來了自負，這種自負使得其不要說創業，可能在在公司中工作也會遇到問題。所以，我甚至認為程序員在創業方面遇到的困難比其它類型的人員更大。如果程序員希望主導一個創業，可能首先就要逼自己不是一個程序員。

程序員應持開放心態，尋求團隊合作

程序員首先要學會和別人合作。提到這點，很多程序員都會說“我正在帶著其他程序員寫程序啊，我會合作啊。”但這種合作是片面的，我所談的不僅僅是程序員和程序員之間的合作，而是包括了程序員和其它各種角色之間的合作。程序員相親，他們的語言比較能夠容易理解。但作為一個程序員，你能不能商業人員、銷售人員很好的合作呢。

我這些年還看到很多這樣的例子：程序員動不動就把目標定為比爾·蓋茨。其實，比爾蓋茨不應該成為程序員崇拜的目標對象，這會讓程序員迷失方向，因為微軟另外一個創始人保羅·艾倫才是真正的程序員。再看其它一些例子，Google的第20名 程序員都可以獲得五億美元。Adobe公司兩個創始人也是一個精通技術，一個對商業精通，這樣的搭配才能夠更好的成功。因此，對於很多程序員來說，一定要找准真正的榜樣，不要被外界的故事迷惑了頭腦。如果剖開一些故事的外表，你會發現國外很多成功的程序員，背後一定有一個很強大的商業感覺的人或者一個團隊。

程序員的商業感覺其實並 不是很好。即便有商業感覺，其實這只是一個靈感，一個創意，但要要做成、做大還需要一系列的管理、市場、運營，這些對於程序員是不可想像的。程序員要明 白，在自己不擅長的領域，找到一個可以彌補自己缺陷的合作團隊才是出路。加入一個創業團隊，可能個人佔10%，但因為更容易成功，而且團隊可以做100分 的事情。而如果只是一個人做，很可能就失敗了。

這方面，國外的程序員對自己的長短比較清楚。在矽谷，很多程序員技術上都很牛，但他們 都非常知道自己只是在技術這個領域水平比較高，出了這個領域，自己什麼都不是。正因為有了這種心態，他們特別懂得與人合作。我認為國外的程序員已經普遍意 識到了這點，他們很願意成為創業團隊中的一員而並非自己創業。

因此，程序員需要調整心態，不要把自己當作精英人物，要承認自己在編程方面是優秀的，但永遠有人比自己更優秀，對於其它的領域，很可能自己很無知。要知道，其實程序員的選擇其實是最少的，因此抱有開放的心態是最重要的。

程序員與創業要求還有哪些差距

我認為現在的很多程序員經驗過於不足，他沒有認真踏實做過很多工作就奢談創業。如果一個程序員沒有在編程方面深入過，沒有積累，也就是半瓶子醋。這 樣的程序員我接觸過很多，他們自己也不清楚問題出在哪裡，讓人感覺又愛又恨。我認為程序員既然要憑借自己的技術，那就一定要踏實，要能夠實現任何創意。

但現在一些程序員自己沒有商業意識，卻又很自負，不相信別人，不理解的事情就不做。我遇到過很多程序員，他們對公司做什麼方向都質疑。他 們希望自己先想清楚，可是一想就浪費了很長時間。很多程序員就可悲在這里，積累的不多，看不到方向，但他也不相信自己的公司和老闆，這是一個悖論，需要程 序員深刻反省。要知道，每個公司都有懂商業的人。

就這樣，一些程序員極端自負，另外有一些程序員碰了很多釘子之後，感覺很自卑，於是便認為國內軟體業不行，最後 出國 或者打工，很少有程序員能對自己能做公正的評價。

國內環境是否造成程序員浮躁的因素

我以前沒有仔細考慮過這點。但我想，不管怎樣，程序員需要先從自身找問題，因為大環境就是這樣了。我承認一個現實：程序員生存狀態並不是很好，但程序員很多報怨其實是一種不切實際的期望值和自身的缺陷產生的反差。

首先，產品沒有大小，只有市場的大小。很多人總是覺得這也小，那也看不上。認為公司做的產品很無聊，要做就要像某些人宣揚的那樣：做游戲一定要 做3D引擎，好像只有這樣才夠牛。這其實就是一種浮躁。很多程序員寫軟體總是很多bug，基礎知識也不牢固，沒有參加幾個項目，沒有寫過十萬行代碼，就奢 談做大項目，這有價值嗎?

而且我還發現有些程序員特別憤青，罵環境，罵老闆，其實這只能把自己的心態搞的很壞。很多人剛進公司時做的很差，雖然工資少，但他沒有想到給公司增加了很多bug，公司實際上是在給他出學費。論壇上大家都在討論哪裡活幹得少錢拿的多。甚至還有人列了一些黑名 單。這種做法的結果就是程序員自己將周圍環境搞的烏煙瘴氣了。

有的程序員還非常喜歡指點江山，指點公司。我個人覺得這不是不可以，但 指責別的公司對個人沒有什麼好處，因為存在就是合理的。如果看不到，恰恰證明是自己看不到。我看到很多程序員也寫blog，技術交流的我認為非常好，但有 些人是寫評論。我是覺得程序員不要做評論家，中國不缺評論家，最缺的是實幹家。

總之，程序員一般過於自我。總生活在自我的世界中，就不可能真正了解世界是什麼。我很早就意識到了這些問題，也努力的去客服。我的經驗就是看別人如何做的好，為什麼能夠做的好，什麼是我所不能理解。程序員要學會慢慢站在別人立場上看問題。

最後給希望創業的程序員一點建議

對程序員來說，現在要做的也很簡單，這就是需要大量的實踐，要慢慢培養對產品，對商業的感覺。我的建議說出來可能有些忠言逆耳。對絕大多數程序員來 說，自己一個人成功的機率是很小的，所以我認為加入一個創業的團隊可能更為合適。現在有很多初期創業的公司，也需要很多優秀的程序員加盟。如果有理想，可 以選擇加入一個團隊，也有相應的股份，這方面我可以充當一個橋梁。

看看前網路程序員是如何創業的?找合夥人已經OUT了!

“來吧，做我的CTO，給你股份，咱自己當老闆。”

因為同學的一句話，前網路研發工程師YK辭職創業。一群毛頭小子，技術能力過硬，但畢竟資源不足，經驗欠缺，不到半年，項目無疾而終。 互聯網創業 盛行的現在，一個好的技術抵得過一支團隊，更別說出身BAT了。

但很多人不知道的是，就是這一樣一支技術實力超強的團隊，最終竟然也輸在了人上——過於強調技術，沒有頭腦足夠清醒的團隊成員及時制止。這也是為什麼要選背景不同、經驗不同的一群人一起創業了。曾經和YK聊過很久，項目失敗的背後是他對創業更多的思考，特別是對於那些擁有好工作的人來說，拋下一切投身創業需要付出的成本太高，但如果只是給創業者打工，那還不如守著原有的工作，至少更體面、更有保障。

就在我以為他會重新安安穩穩工作的時候，卻意外的在創業大街再次見到了他。細聊起來才知道，他並非辭職重新開始創業，而是用自己擅長的技術加入到新的創業團隊中，以外部合夥人的身份幫助兩個不同方向的項目解決技術開發問題。這次來到大街，是專門和一支團隊開技術碰頭會的。

他的這個選擇意料之外，卻又情理之中。意料之外的是他居然理智的沒有辭職，情理之中的是他選擇了成為外部合夥人，用業余時間一邊做顧問、一邊寫代碼，實現了時間、能力價值的最大化。

其實，說到外部合夥人就不得不提智籌平台。去年3月，正是看到了毛大慶宣布 離職 但依舊擔任萬科外部合夥人的新聞後，智籌將“外部合夥”作為創業者&人才之間對接的一種新的合作關系。現在，創業者來智籌發布任務，除了能與互聯網高級人才建立長期顧問、短期兼職、駐場辦公、遠程協作等合作關系之外，也能通過部分現金+可回購股份的方式，與人才建立外部合夥關系。外部合夥人是一個沒有行政職位，但依舊為企業、團隊做貢獻的人。

對於創業團隊來說，外部合夥人解決了以下問題：

1.快速成長，度過難關。

按照原本的思路，YK服務的兩支團隊還陷在滿世界尋找CTO、找程序猿的泥沼中，但有了外部合夥人，更低的參與門檻吸引了更多人才願意加入，不僅解決了燃眉之急，更推動項目度過難關、快速前行。

2.滿足了人才的多樣性。

一個合夥人已經很難找了，更不用說基因不同、知識不同、經驗不同的一群人。外部合夥人大大降低了對人才的束縛，而這樣的一種合作模式，讓越來越多的人才願意加入到創業中來，組建這樣一支多樣化團隊更容易。

3.更快找到，成本更低。

外部合夥人是通過股權激勵撮合到一起的一群人，利用可回購股權讓人才把創業者的事當做自己的事，目標、利益一致，做事更用心、更高效。股權支付的方式又可以降低初創的資金壓力，創業者不用支付很高的現金，也能請到非常NB的人才來解決難題。

外部合夥人極大的緩解了創業找人難的窘境，但當創業者真正去尋找外部合夥人的時候，往往又會擔心外部合夥人的時間、效率怎麼保證?水平怎麼衡量?什麼人才適合做外部合夥人?

首先，時間自由是第一標准，至少是時間可控，能夠拿出足夠精力完成任務。否則，連時間都不能自由支配的外部合夥人也太不稱職了，CEO找你開會，你卻說你在公司加班，即耽誤了創業者的時間，又降低了自己的口碑。

其次，獨擋一面的能力絕對必不可少。做得了合夥人的，都是某方面十分擅長的專業人才，那麼做的了外部合夥人的，需要更高的水平。從一開始我就強調，外部合夥人一定是高級人才，不然沒資格幫助創業者解決問題，甚至指導方向。俗話說，沒有金剛鑽不攬瓷器活，想做外部合夥人，一定得先有過硬的水平。

第三個標準是認可股權模式。中國基金報曾發表評論稱，未來十年，如果你與股權無緣，可能無法實現財務自由。在如今樓市低迷、股市重挫的時候，股權投資卻異軍突起，特別是在大眾創業、萬眾創新的激勵下，全國創業氛圍濃厚，涌現了一大批優質有潛力的新興企業、互聯網企業。也許你不是土豪，沒有錢參與眾籌，而此時外部合夥人模式的出現，讓普通人也能參與，只不過是用能力和時間參與創業、解決任務，換取股權。

智籌在幫助創業團隊對接外部合夥人合作的過程中，通過實踐 總結 出了最適合做外部合夥人的群體：自由職業者、大企業主管級以上在職人才、工作室、外包團隊等等。這些人能夠站在實戰的高度，不只提供經驗分享，更能夠有針對的解決具體問題，融入到項目和團隊中。

對於很多創業小夥伴來講，找錢、找人是躲不開的兩座大山，有錢了當然可以請NB的人才加入，有人了事兒干好了錢自然不愁，先有雞還是先有蛋的問題永遠都在，找到一方的突破口自然事半功倍。這時，外部合夥人就是打破這一死循環的關鍵鑰匙，只是需要創業者用開放的心態接受、嘗試，畢竟改變原有習慣肯定難受，甚至懶得嘗試。但創業原本就是不破不立的事，只有打破舊有習慣，才能接受新鮮事物，才能有更多新的收獲。

從另一個角度來看，參與創業的門檻降低，意味著越來越多的人能夠將自己的智力換成股權，幫助推動創業的同時，也是對未來的投資。根據智籌平台的數據顯示，當 創業項目 獲得融資後，人才所持的可回購股權將會以最少3倍的價值兌現，這對於很多人來講也是不小的吸引力。外部合夥人模式，降低初創資金成本的同時，也讓越來越多的高級人才加入到創業中來，大大激發了創業活力，無論創業還是參與創業，用起來都是極好的。

5. 程序員怎麼賺錢

去公司，賺基本工資，就看你的工資能達到多少了！有的人能力強，到了大公司工資那真是高，基本上衣食無憂了！
接外包，自己做私單，這個賺取的收入都是自己的，比較靈活！
找一些其他的方向，比如網上教學，賣教程之類的！

6. 加拿大最容易移民的十大職業

一、職業

1.食品服務總監

俗話說，食物是人天。加拿大居民特別重視國際食品營養專業人士。作為當今人類的生命產業，食品服務業占所有移民的8%。

2.廚師

廚師的水平分為初級、中級和高級。隨著經濟的發展和人們對健康的關注，人們對廚師的需求也在增加，對廚師水平的要求也越來越高。數據顯示，廚師的申請人數正在增加。

3.系統分析師

主要從事計算機設計工作框架結構和計算機應用系統。

4.軟體工程師

在北美市場，IT行業無疑是所有行業的首選，只要在技術行業混得好，到處都會衣食無憂。

5.電腦程序員

幾乎可以與所有行業相結合，就業市場非常廣泛，不同的行業和分支機構，工資也會有所不同。

6.大學講師和教授

高學位人才一直是加拿大教育行業追求的人才。在全國失業率中，大學教授的失業率是所有行業中最低的，工資高於全國平均水平。

7.營銷主管

在大型企業中，最不可缺少的是營銷人才，許多高級管理人員和世界知名企業家也從營銷行業開始。

7. 當程序員的好處有哪些

1、一言不合就寫個東西幫自己乾重復工作，讓機器替你干一些枯燥乏味的工作（比如每天簽到打卡什麼的）

2、在中國如果單看工資收入， IT 絕對是排在前幾位的行業。IT 行業相對其他傳統行業來說，工資還是處於較高的水平，所以做這一行肯定可以過上衣食無憂的生活。
3、可以用不尋常的方式追妹子，只需要幾行代碼就能實現很炫酷的效果（比如寫個小心心）~
4、不容易得老年痴呆，因為腦子長期高強度運行，大腦得到大量充分的鍛煉，患老年痴呆的概率可以大大下降。

8. 工作3年的java程序員 很迷茫 我該怎麼走出來

其實我覺得你是一個很上進的人，肯吃苦，有理想，有干勁。拿死工資在我們這行月薪30k已經快到頂了，和做生意當然不能比。但是你父親不想讓你接手也有他的考慮，也許是他覺得你的工作很光鮮，也許想讓你自己闖可能。不管怎麼樣來說，你離父親確是差得很遠，這沒什麼，不用自責。所以你現在這么浮躁肯定是不行的，沉下心來 擺正心態

9. php程序員大概能幹多久

在這個繁華的世界上有一類人特別的辛(ku)苦(bi)，辛苦到什麼程度呢?他們省吃儉用攢錢買房，結果房價越來越貴;公司外部競爭激烈，他們工作異常繁忙，披星戴月，日復一日;技術更新行業罕見，他們要隨時調整心情，隨時學習知識;他們長期和機器為伍，大多比較呆傻，比較單純--------- 這一類人就是“PHP程序員”。 那年齡比較大的php程序員大概還能幹多久呢?

第一：國外的大牛，基本上都是30歲-50歲的，編碼行業博大精深，比其他行業更需要很長久的經驗積累。

第二：國內互聯網界剛起步15年，預計還有30年的飛速成長期，所以對於人才的需求同比增長，在20年內，仍舊會遠遠大於其他任何行業。需求越大，越需要技術前輩去帶動後輩。

第三：歲數大的程序員，到一定程度，往往都到架構師、需求分析師、技術總監、CTO的層面，這個時候對代碼的控制效率的要求，就反而變小了。對綜合技術能力的考量，卻越來越大;而綜合技術能力，沒有5-10年的浸淫，絕對達不到一定高度的。

第四：在任何一個技術型行業，跑在前面的人才，永遠都是在前面。除非你放棄了。因為任何一門技術，都是增量模式的。一個新人站在了前輩的肩膀上，固然可以飛速成長。但是當他想達到和你真正一樣的高度，照樣需要花費和你差不多的時間。

最後，我想說說後盾網的向老師，從事IT行業10年以上，服務過中國石油、光大銀行、豐田汽車、寶潔公司等企業擅長php、mysql、linux、java、html5、css3、jquery等編程語言和資料庫系統。具有多年培訓經驗，講課思路清晰，重點突出，實用性強，通俗易懂。並開發HDPHP框架與HDCMS系統，目前在“後盾網”擔任高級講師，培育出了一大批的IT精英。也算是對教育行業的發展做了一大貢獻啦。這樣也不錯。

p.s: 曾幾何時，我非常羨慕那些碼農整天朝著鍵盤噠噠的敲代碼，一個個漂亮的頁面經過行行代碼就一下子就展現出來了，那時候以為做網站是件很簡單的事，懂些簡單的html代碼就行了......呵呵。

其實年過已高的php程序員還有其他出路：

1、創業

關於php程序員創業，我引薦下程序員出生的“周鴻禕”說過的話：中國程序員創業的成功率也是很低的。放眼望去，中國互聯網成功的人士有幾個是真正寫過十年軟體的。事實上，現狀和我們所能聽到的.媒體宣傳的故事很不一樣。

很多程序員的最高理想就是寫一個共享軟體，一年可以掙幾百萬。但我希望談的不是告訴程序員如何掙錢，掙錢很容易，而是要告訴程序員如何去創業。比如雖然FlashGet的作者收入很高，衣食無憂，但從創業的角度看，它並沒有以商業公司的方式創業成功

2、跟對人：

正所謂“選擇遠比努力重要”，一個人成功的前提不僅僅是看他是否有好的人品或者很強的能力，如果這些你都有，但卻在一開始就沒有跟對人，那麼這一生也很可能一事無成。因此，無論對誰來說，都要在一入職場時就謹記：寧可拜錯神，不要跟錯人。

3、轉架構師

架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案的團隊領導型人物。如果php程序員可以做到架構師這個級別，不管是能力還是薪資都是很可觀的。

4、做項目經理之類的工作

項目經理是項目團隊的領導者，項目經理首要職責是在預算范圍內按時優質地領導項目小組完成全部項目工作內容，並使客戶滿意。為此項目經理必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領導工作，從而實現項目目標。

項目經理，從職業角度，是指企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。項目經理是為項目的成功策劃和執行負總責的人。其實php程序員最後轉項目經理之類的工作也是不錯的選擇。

當然作為PHP程序員，還有其他追求：

1、有些PHP程序純粹是一種愛好學習PHP不是為了找工作，不是為了掙錢，而是為了娛樂

2、如果不努力的話，其實35歲左右就，如果沒有升職的話，就是失業了

3、估計要是干到3,40了還在做最基礎的程序員，那干著也沒啥意思了

4、程序員都一樣吧，你想做多久做多久唄。不過我估計30歲以上還是做程序員就比較慘了。身體會抗不住的吧。最好能混到項目經理之類的吧。。

沒什麼老的，只要你有興趣，有精力，有毅力就可以!

P.s：人家都說程序員也是吃青春飯，年齡大了就被淘汰。其實我認為不然，很多的人，特別是國外的一些真正稱得上專家的人年齡都比較大了。我認為最主要的是你是否有意願去做，已保證在其領域保持競爭力。

10. IT 軟體開發是不是很忙

1、IT編程程序員是很忙的，主要是指的現在做移動互聯網的程序員，他們的加班是經常的。相比其他的程序員可能不這么忙。
2、忙主要是因為加班，和沒有休息日。但是通常再忙，也有時間接電話。程序員的忙是屬於那種耐力型忙碌，而不是爆發性忙碌，所以需要持續不斷的工作，但是工作中忙裡偷閑還是可以做得到的，比如再忙也有時間喝水，也有時間上廁所，也有時間打個電話。一宿一宿的加班是不太可能的，因為晚上加班，白天工作效率會很低。最多可能就是突發事件，比如某程序突然癱瘓了，程序員需要緊急搶修，這種突發事件還是不多的，但是一般來說做多也就是一個通宵，因為通宵之後，第二天工作效率會明顯下降，對於整個軟體的整體進度是不利的。所以，連夜加班不太常見。
3、軟體開發是分階段的，通常一個階段幾周到幾個月大半年都有可能。所以大多數程序員需要很好的耐力。經常加班的程序員通常不是多麼優秀的程序員，所以能力不足，勤奮來補。
4、如果一個程序員連自己女朋友都照顧不了，我只能說他還沒准備好找女朋友呢。程序員有幾個優點：業余愛好少，專一不花，所有有大量的時間和家人在一起。程序員工作穩定工資比上不足但是比下有餘，所以有車有房衣食無憂基本可以滿足一般女友。程序員是長跑職業，工作年齡越大，能力積累越高，含金量越高。