1. 程序員晚上加班太晚，第二天遲到被技術大佬批評，怒懟奮斗逼文化
最近接觸到了一個詞叫奮斗逼，什麼是奮斗逼呢？指的是自我感動（包括但不限於自我催眠，自我欺騙）的方向錯誤而不自知的在白白瞎奮斗著的傻子。也就是奮斗逼的定義。他們的內心想法千千萬，但也簡單，概括起來就是三句話:為自己感動，替聰明人瞎擔心，覺得資本家也會為他的奮斗感激並將這份感激轉化為利益並無論何時各種狀況都不拋棄他，視他為己出。
在某平台上看到一程序員發帖稱：程序員打起來了！技術老大在群里批評遲到的同學，遲到同學反擊罵公司奮斗逼文化，然後就被群情激憤的「奮斗者」的口水淹沒了，遲到同學氣不過就跟他們打起來了......我覺得這事還得賴遲到同學，你自己不想加班就說別人加班是奮斗逼，這不是比奮斗逼還可惡嗎？
奮斗的人值得尊敬，但奮斗逼應該唾棄。這群人通過貶踩其餘同事同僚的，通過996、打小報告、當喉舌的方式爬的更高,賺的更多。這個需求明明就是約定這周做完的，奮斗逼非要今天連夜提前做完，不但做完了還要和領導說我做完了我很優秀，然後達到了升職加薪的目的。資本利用這些人當作表率，那其他人看到原來加班提前做需求就能升職加薪受到關注啊，那我們都加班吧。996就是被這幫逼發明的，他們很多人還充當喉舌，充當壓迫其他人的工具。我就是看不起這些人，看不起這些破壞社會規則，禍害其他勞動者的人。
奮斗沒有錯，但是在上班時間能完成的活兒，故意拖到晚上10點，11點，讓別人覺得你很努力，這種行為我是不贊成的，到了下班的點，有人願意繼續奮斗，有人願意生活，誰也不要看不起誰，選擇不同而已，不要以奮斗為名，去安排他人的生活，也不要以自由為名，看不起努力奮斗的人。
google 20年前以20%自由時間為驕傲，而如今20%的定義已經改為在100%本職工作之外的額外部分。我們大可以搖頭說，今日的谷歌不是當年的谷歌了，可本來，就沒有一成不變的規則，保持不變的公司只會被環境給「進化」掉。FB聽起來夠高大上、夠極客，對嗎？一樣會有人告訴你，不同團隊的微觀氣氛差異很大。有些團隊工作按時下班，有些團隊每日每夜，這個和當時的任務挑戰、TL風格都有關。我反倒覺得這樣的公司很有前途。
其實在我看來這件事，改程序員遲到可以依照公司規定處理，或者酌情處理，畢竟每個人都會因為各種事情遲到，至於該公司的文確實不敢苟同，一個公司重視的不是產出而是加班時間，這本身就是謬誤，其次奮斗本身是對的，且我也尊重和佩服那些奮斗的人，但是不能因此去要求別人，這不是公司硬性的規定，你也不應該也無權用自己的標准去要求別人做到你的標准。你們是怎麼認為的呢，也有過類似的經歷嗎？
2. 華為程序員經常加班到凌晨兩點嗎
我今年也要當上程序員了據說程序員為了趕項目基本是天天加班的，當項目做完程序員以為可以休息的時候，項目經理會再給你一個項目。然後程序員為了趕項目天天加班，當項目做完程序員以為可以休息的時候，項目經理會再給你一個項目。查看答
3. 在西安華為研究所工作是怎樣一番體驗
華為公司是著名的民營企業，推崇狼性文化，是業界公認的高薪酬，高福利的企業，當然伴隨著加班文化也是比較出名的，據說華為程序員有一張行軍床，每次在項目攻關階段都是沒日沒夜加班完成工作，累了就在行軍床上休息一會兒，醒了，接著去完成工作，所以說在華為研究所工作的話，辛苦付出肯定是有的，但是也會有不錯的待遇，也會對自己的能力是一種提升和鍛煉，就是這樣
1、首先看你是怎樣的方式進去，如果正式員工進入那恭喜你，你會有很好的待遇條件，努力干肯定不會虧待你，也會有很好的發展，隨著時間和努力你的級別和工資會隨之而漲。
2、如果OD進去，那你會體驗低人一等的感覺，什麼叫同工不同酬，你會深有體驗，沒有歸屬感，沒有安全感，會有隨時被幹掉的感覺，各種沒有的許可權，不是在研究所就能進研究所所有的們只有授權的你才可以進，而正式員工沒有限制。
3、個人發展：如果OD進去一般也都乾的比較單一的沒有核心能力提高的工作，對你個人的職業發展沒有任何作用。
西安華為研究所是華為公司下設的一個科研研發機構，全國大概共有五所（上海、蘇州、西安、成都、廣州），海外也有這樣的研究機構。
華為總公司，它是我國通信領域知名的高 科技 研發企業，實屬民營企業。它是我國通信 科技 領域的佼佼者、領頭羊，在我國乃至全球起著舉足輕重的作用。其特點是高效益、高運作、高 科技 、企業狼性文化強、高薪資、高福利等優勢，深受眾多有志學者的追捧與青睞。
但說句實話，在以上這些優勢特點的背後，有一個至關的痛點就是，勞動強度特別大，人與人之間競爭特別激烈，稍有不慎，隨時就有被淘汰的可能，必須時常努力學習，自我提高個人能力，才能走得更好、更長遠！個人觀點，勿噴！
能有啥體驗？老實幹活 老實加班
4. 為什麼華為手機總是提示程序員哥哥很辛苦 我們已經通知他趕緊加班了
肯定是你在運行或使用某個應用時，有個別的功能沒有做好，或者出了點問題，然後這是程序員預設的提示語，用以在這種時候出現安撫用戶。
5. 應屆生入職華為做程序員，家人讓去當老師被懟：沒水平的才當老師
現如今，很多大學應屆生沒有什麼職業規劃。在短期內可能沒有多大影響，但是從長遠來看，它不僅會影響到你的個人收入，以後的家庭，甚至連退休都有影響。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工選擇華為，家人讓他去當高中老師被懟：沒水平的人才當老師，網友：幼稚，被社會捶一頓就懂了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工說最近自己被華為錄取了，打算下周入職。但是家人卻通過各種關系，幫他找了個重點中學當計算機老師的工作。但是被他一口拒絕，理由很簡單：沒水平的人才會去學校當老師，真正很厲害的人都會去bat，去華為這些大公司，在這樣的公司更能夠實現自己的價值。
另外，在華為工作幾年的話，不僅收入要比當老師高，一年可以頂3年老師，而且出來後有背景，有關系，比老師這個工作好多了。
那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說這個員工太幼稚了，年輕氣盛，沒有多少社會閱歷，被社會一頓錘就懂了。你以為在華為那麼好混嗎？每天加班那麼多，壓力那麼大，可能到30歲，你連頭發都剩下不了幾根了。收入雖然比老師要高，但是都是以身體為代價。年輕時候也許無所謂，40歲之後差距就會出來了。
還有網友說不當老師就不當吧，沒必要把老師說的這么差吧，你以為重點中學的老師那麼容易進去嗎？不過有一點可以肯定的是，計算機在學校其實是個比較邊緣化的學科，你的工資也高不到哪裡去，最多是平時比較輕松而已。
也有網友說各有各的好處，老師職業生涯更長，而且不用加班。在華為，基本35歲以後，你就只能選擇自己創業當老闆了。
如果是你，你會怎麼選擇呢？歡迎評論。
6. 男友華為程序員，老是加班，身為家屬的我怎麼調整心態
年輕的時候可能事業要多拼拼，再說加班也是一個正常合理科學的事情。不是出去吃喝嫖賭！
你要自我緩解這些情況。。。。有時候二者要協調，不可兼得。。。
也可和老公商量一下，能否申請多休息一下。。。這個是老公-華為-你，三者之間協調。。。
7. 程序員求職過程中遇到過哪些梗
作為一個程序員，在找工作的這一段時間裡面，我遇到了非常多奇葩的事情。
我第一次去參加面試的時候，這個面試官直接看了，我看了我的頭發，然後說：「你可以走啦，我們有什麼消息會通知你的。」
本以為我只是這個巧合，但是在我接下來的幾次面試過程中，都發生同樣的事情，當時我就覺得奇怪了。
直到我最後一次找工作的時候，我問了問我的面試官：「為什麼其他人看我一眼就讓我走了呢？」
「因為你頭發太多了，不像一個程序耶。」面試官笑了笑對我說。
這是我遇到過最大的一個梗。
8. 程序員加班最狠的一次是什麼情況，有多辛苦
我自己的高強度加班有2次，都是自己創業
當時這是個社區平台，有過千萬用戶了，一個核心系統升級，然後出了點問題，不能降級，沒辦法只能停了這個系統加班加點修改。
改了4天3夜，中途還接了用戶近200個電話，好多是凌晨，用戶還很驚訝，說那個時間還有人接電話。
最終解決了，用戶也沒有流失，睡了好幾天補覺。
這是一個 游戲 接入項目，因為對方是一個大平台，用戶量特別大，要上一個流量平台，一堆 游戲 cp搶著上，所以你不搶肯定趕不上第一波，而第一波絕對是資源最足的。當時開發團隊分在3個城市，我來統一指揮，還需要跑去平台那邊，相當於是4個地方，最終也是趕上了。雖然 游戲 沒賺到錢，不過這個加班是太狠了。
當然，對方平台公司更誇張，為了他們流量平台項目，整體沒日沒夜加班3個月，每天到凌晨3點，早上還早早9點就到公司了，具體公司就不說了，我們對比他們簡直算是早九晚五了。
另外從業20年，總結：
短期沖刺加班趕節點還是有點用，長期加班的項目成功概率太低了
遇上長期的，趕緊換公司走人
其他程序員怎麼加班我確實不太清楚，就我個人的經歷，最狠的一次加班是在2009年1月1日。
直到現在，我都清晰的記得當時的情況。那是的我還是一個普普通通程序員，2008年的年末，我們接手了一個新的項目，是和蘇州公司合作的一個項目，因此，蘇州公司派了一名項目經理全程參與。
我還記得第一天項目啟動會的時候，這位項目經理說：「我希望大家能夠通力合作，完成項目。放心，我不會把大家當牛當媽的使喚的。」當時，我以為這是一句玩笑話。但是後來我明白，他果然沒有把我們當牛馬，都快要豬狗不如了。
2008年12月底，由於項目快完成是產生了需要和設計的變化，而需求和設計的變化不小，導致代碼改動很大，但是項目研發階段的deadline臨近，本來之前就加了不少班，大家就怨聲載道了，現在更是只變需求不給時間，大家就更是不開心了。Teamleader和項目經理是因為這個問題直接懟上了，最後，項目經理很不厚道的把「我們完不成任務」的情況匯報給了集團的高級總裁。
這件事也就不可收拾了，我們這里分公司的總經理扛不住，只有要求Teamleader按照項目經理的要求完成，如果完不成就提前說，咱們就換人。
最後，自然就定下了一個目標，1月7日前完成所有的調整，保證質量的情況下進入集成測試階段。
於是，慘無人道的7天生活就開始了。
2009年1月1日，元旦節，我們在公司加班到了凌晨1點多，到處都沒有人了，就連對面的華為（當時華為的園區還沒有修好，所以就在我們公司對面）也沒人了。我們大概10人左右的小分隊就到了附近的燒烤攤，吃了頓燒烤，然後3點左右回到公司繼續幹活。到了凌晨5點多的時候，扛不住趴著睡了一下，9點多又起來接著干。
2009年1月2日，其他項目繼續放假，我們接著干，中午的時候休息一下，下午開始又一直弄到完成11點多，然後回家。
2009年1月3日，整個公司還是只有我們這一個小分隊，9點多到公司後開始幹活，一直干到了晚上9點多，然後讓一些女同事先回家了，畢竟女孩子要是一個人的話，太晚回家還是有安全上的風險。我們幾個男同胞又接著干，到凌晨3點多，然後收工回家。
2009年1月4日，公司正常上班了，我們也按時到了公司，這時候項目其實基本是趕工的成果，功能沒有全部改完，也沒有經過驗證，風險很大。但是，集成測試前，有一個UT和Checklist是必須完成的，這個至少需要留一天時間，也就是留給研發的時間只有不到3天了。
於是，1月4日這天又忙到了凌晨3點多，還是有很多問題沒有解決。無奈，大部分人都快要扛不住了，還是回家吧。
2009年1月5日，我大概9點多到的公司，然後繼續開始了趕工之路，時間已經不多了，這天結果一直到了晚上2點多，還是有很多未完成的內容，Teamleader帶著大家出去覓食，結果便利店都關門了，只有無奈返回，繼續幹活。一干就干到了1月6日下午5點多。這個時候，大部分的問題都基本處理了，只剩下一些零散的內容。所以，到了晚上8點多，大家就撤了。
2009年1月7日，對整個系統進行了自測，遇到問題處理問題，由於根本沒有時間做UT用例，所以都是想當然的進行了驗證，按照Checklist的內容一一跑了一下。最終，在晚上9點多的時候完成了所有的測試並進入了集成測試階段。
終於，我們算是按照要求達到了目標，不過也度過了慘無人道的7天。什麼凌晨4點的街道，什麼凌晨5點的朝陽，呵呵。
那肯定是連續通宵加班啊，趕項目就是這樣，沒辦法，干工程的人員應該都有體會！
分享最近的一次加班經歷吧，多狠倒是不至於，也沒覺得有多麼的苦逼，反而很有成就感。
就是這次疫情期間發生的事情，很多公司都停工停產，不過也有行業很早就開啟了遠程辦公模式，我們公司也也不例外，甚至我們在春節假期期間，就已經開啟了加班模式了。
針對這次疫情，我們公司推出了一款新產品（線上），具體內容就不詳細說了，反正也算是做了一件利國利民的事情，所有收入都捐給了武漢，而這款新產品的開發，讓一個團隊上百個夥伴，連續工作了三天三夜。但是產品上線後遇到了一個比較嚴峻的考研，就是業務量比較大，一個老介面已經超過了現有系統的承受能力，所以需要一個系統提供一個介面，現有業務遷移到新的介面上。
我是那天晚上起點多接到了領導們的微信語音，了解到這件事兒的前因後果，並且領導給出的提測時間點：第二天早上。
苦逼么？別人系統做了幾天還是幾周開發出來的東西，需要第二天重構出來。
其實一點兒都不苦逼，反倒覺得非常有挑戰，似乎有一些熱血澎湃。
討論完需求的具體細節之後，我安安穩穩吃完了晚飯，然後：
20:40 沐浴更衣，准備大幹一場。
21:00 點坐在了電腦前，VPN 連到了公司的電腦；
22:00 總體的架構就搭建起來了；
02:00 四個小時把細節全部實現；
03:00 一個小時自己進行調試，修改，再調試 ... 通過；
03:30 花了半個小時完善了註解和文檔；
提交代碼，打完收工，貌似提前完成了工作；
測試團隊（全流程）測試，第二天下午上線，上線後效果不錯，抗住了壓力。
感覺自己像一個拯救了世界的英雄。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
作為一名老程序員，職業生涯經歷過很多次加班趕進度的情況，這在這個行業里是再所難免的，偶爾的加班其實還都可以接受，怕就怕持續性的加班。
基本上對於大公司來說每次大促活動、大版本發布都需要經歷一段時間突擊，當然，像大促活動上線這種情況即便你工作完成了，在上線前後你都需要隨時待命，一般像雙十一這種規模的活動，基本上都是徹夜守候在電腦前，保障系統穩定性和及時解決出現的問題。這種加班其實並不是工作量的累了，而是真正的精神壓力了，一個小問題都有可能引起大故障。但在這種情況下後勤保障還是挺完善的，各種小吃飲品滿足你需求，緊張的心情伴著「節日」氛圍，事後釋懷了回想起來讓人也是感覺成就感滿滿的。
我曾經半夜三點被主管喊起來開車拉我到公司解決線上Bug，也曾因為接到了一個自己完全不熟悉的領域連續加班5天到2點，但這不是常態，如果成為常態那果斷離職吧。
在這里也建議各位程序員加強身體鍛煉，畢竟身體是革命的本錢。
我聽朋友說的，他是在公司做HR，有一次她早上來上班，正常的和同事說話，可能聲音比較大，把項目經理吵醒了，發現項目經理一夜都在公司，基本熬個通宵。
有的時候為了趕項目，確實要加班很晚，但也不全是這種狀況，要是平時速度快的話，肯定是不用加班的。
程序員加班其實沒有最狠，只有更狠。從不同的領域細分，一般互聯網企業加班是最厲害的，然後是一些頭部的私企，具體是哪家就不說了。有的創業公司加班也比較厲害，但不一定。
很難從總體上說是什麼情況，說說自己從業十幾年的經歷吧。
L公司
剛畢業的時候去的L公司，號稱是國企的IT公司。到了沒多長時間就碰上新項目，由於工期緊，領導帶著做封閉開發。基本上是每天凌晨3點睡覺，早上8點多起床。最後加班都加惡心了。
H公司
然後去了H公司，H公司是一個私企。加班本來就是家常便飯，但是我參與的又是線上的業務，出了問題要馬上搞定。記得最厲害的一次應該是搞了一個通宵，然後第二天正常上班接著搞。
倒是沒有連續搞多個通宵的情況。沒有在互聯網公司呆過，聽說那裡加班更加厲害。有過類似經歷的同學可以在下面分享一下。
你知道凌晨四點的杭州西湖是什麼樣子嗎？
每個公司不一樣，部門不一樣，加班的原因也不一樣。像我，很多大型活動的時候都需要研發值班過晚上12點，2、3點下班。比如618，雙十一，雙十二，雙「蛋」。一年也就那麼幾次，沒那麼頻繁，不然誰都受不了。
但是這不是最苦逼的，因為第二天可以調休，值夜班中間也沒啥事，還有公司統一發放的夜宵，同事之間吃吃喝喝，說說笑笑，還是很嗨皮。
最苦逼的是半夜三更被電話叫起來，應急處理某些重大線上bug。只有你一人孤軍奮戰，從天黑干到天亮。還得正常上班，開一天的會向領導匯報情況，精神一直處於高度緊綳狀態。最後還吃力不討好，成為背鍋俠。後面幾天晚上都睡不好，從身體到心理上都覺得苦逼。
總結下，bug無法避免，我們程序員個人能做的是什麼呢？除了提高技術能力之外，就是保存良好心態，和擁有強健體魄。隨著年紀增長，越發的理解前輩的話，能夠倒頭就睡第二天被上班鬧鍾叫醒真的很幸福！
我記得那是上班的第二年，在移動的一個項目上，當時真的是年輕，精力充沛。當時是年底組巡，為了應對檢查，通宵兩個晚上去核查數據，基本連續兩個晚上沒睡，到了第三天下班才正常回家補覺。
後來年紀大了，真的熬不起了，奉勸年輕人還是不要這樣，提高工作效率是關鍵，沒有產出的加班是一種無能的表現。
最狠的一次加班也就是連續半個月在公司待到凌晨一兩點左右吧。那時候為了完成一個項目所有同事都一直忙到很晚才回去，自己我住的離公司很近，其實也不算多麼的辛苦吧，畢竟就算不加班自己也是要一點左右才睡覺的。每次加完班走在回去的路上，反而有一種病態的滿足感，感覺自己過的很充足 。感覺每天和一群同事努力的去完成一件事情，特別是最後圓滿完成的時候有一種小小的成就感。其實做了五年的程序員，平時很少加班的，因為沒有加班費所以公司也不提倡加班。如果不是特殊的情況，一般都是朝九晚五的節奏，很少有在公司待到一兩點的。很多人提到程序員就是加班，什麼九九六，什麼零零七，其實正常的公司為沒有這么變態了，一般只是一些特殊的情況才會偶爾加一次。