別人命令我怎麼辦

❶ 老是有人命令我，怎麼辦啊

你是員工還是好欺負啊，老是被人命令。如果是員工那就好好工作，爭取上位，指揮別人工作；如果是因為覺得你好欺負被別人命令，那你就要試著學會說「NO」了，不要委屈自己。畢竟，幫人是情誼，不幫是道義。

❷ 同事經常甩鍋和命令我做事，我該如何應對

對於同事或訂單要求，不要害怕傷害你的同事或對沖突的恐懼，但不敢。每個人都有強大的同事。最典型的功能是讓您以命令的基調給您打電話。我應該怎麼辦？你知道，一個拒絕，一種傷害的感覺，不是真實的感受，人與人之間的負面情緒是不可避免的，我們必須學會使用正確的方式來處理，如果你習慣性地是老朋友，就是習慣的接受另一方的有序吻，只會讓另一方獲得英寸。

特別是如果你想考慮人們應該有所幫助，那麼人們不應該有所幫助；清除忙碌的東西，忙什麼。如果對您有禮貌，您可以通過其他方式幫助您的同事。在您的能力和能量中，您需要幫助它。畢竟，工作場所也是互動，你可以互相幫助，你是你的工作場所有很多資源。我會說其他人會幫助你。要知道人性，如果你接受同事的命令，他會覺得他會認為應該是，這意味著你沒有反駁。你再次拒絕，你不是一個人，如果你開始，你會站起來，展示原則，偶爾幫助他人一次，你是一個天使，你是無敵的。

❸ 同事經常以領導的口吻命令我，我要如何對付他

有網友投訴她同事特別討厭，總是被指示用領導口吻做事。她性格膽小懦弱，不敢拒絕。另一個我無法拒絕的原因是這個同事往往很殘忍。以領導的名義，如果他拒絕這個同事在領導的要求下，可能會給領導火上澆油，不知道怎麼黑你。現在很郁悶，不知道該怎麼辦。如何反擊這個同事不出錯？

如果你覺得你好欺負，那你就用上面的方法或者找機會把這個同事 a教訓一頓，他就不敢欺負你了。如果他因為你和領導關系不好就敢欺負你，你很難還手。除非你能修復和領導的關系，否則他總會欺負你，領導會很高興的。

❹ 同事總是以領導的語氣命令自己，應該如何處理

工作過程中，我們會遇到各種各樣的同事，其中有一種比較討厭的同事就是總是自己以領導自居，然後去命令別人，有時候一次兩次的也就算了，可是時間長了，就太討厭了，具體應該怎麼辦呢？解決方法如下。

一、忽視——冷言冷語，未予理睬

朋友不是你的領導幹部，沒有分派你辦事的權利，你沒聽就可以。無論是怎麼回事，另一方沒有權利對你下發命令，你沒有實行的責任。假如碰到，何不當做耳邊風，立即忽視。

「你不是我的領導幹部，你沒有資質以領導幹部的語氣與我講話」「管好你自己，我的事兒不需要你參與」「等著你幹了我的領導幹部再去指引我」……這種全是贈給不清楚自身真實身份而趾高氣揚看待朋友的人的最好是的語言表達。

四、訓斥和警示，是對另一方太過言談舉止的最好是回復。

你英勇路面對，會讓另一方了解到你的底氣和膽氣，了解到自身的造次和蠻不講理，斷掉對你亂指引的執念，你落得清凈，不被該類人煩惱。

❺ 同事經常以領導的口吻命令我，我應該怎麼辦

我覺得你需要重新評估一下自己和同事之間的關系，同時需要樹立自己的底線。

你這個問題非常有意思，你同事以領導的口吻來命令你的時候，說明你同事在潛意識里覺得自己比你強，同時想要通過這種方式來領導你。與此同時，當你問這個問題的時候，說明你並不服從同事，至少你沒有把同事當成你的領導，同時也說明你的職場自尊心相對比較強。

一、你需要評估自己和同事之間的工作關系。

在多數情況下，如果你和同事僅僅是同級別的工作關系，因為你們僅僅是平級關系，你們之間並不存在所謂的命令。也正因如此，你需要評估一下你們工作中的強弱關系，如果你總是被動的一方，你的同事自然會覺得自己比你強，我會用領導的口吻來命令你。

❻ 同事常以領導的口吻命令我做事，我應該怎麼辦

在工作中，你會遇到這樣的場面。你的同事們會這樣說。「小張，做好XX，我會急用的！」「小王，把那份文件拿來，我會急用的，快點，別耽誤我的工作！」「小李，下班後送我回家吧。」像這樣，你接觸過一些。遇到這種事，我到底該怎麼辦？

拒絕是人類為了更好地見面而學習的技能。當你不拒絕別人的時候，沒有人會感謝你的善良。他們只能得到一寸讓步。約翰肯尼迪，學會拒絕是你進入工作崗位的好開始！

❼ 同事非常強勢，總是命令我去做事，該如何相處呢

當另一方強悍的情況下，我們要學會適度的退讓，這兒常說的退讓並不是妥協與聽從，反而是先退一步，另一方越強，你越柔，這種大家就不容易爭鋒相對，例如在我們碰到另一方十分強悍，乃至情緒激動的時，咱們先聽另一方說，不插話，當另一方把自身內心的因此東西所有掉出來，心態也宣洩的差不多了，此刻他幾乎已沒了剛剛的氣勢，此刻你再發布你的看法，他就算不認可也沒剛剛那樣激動了，因此挑選先退後進，以柔制剛

可是，歸屬於那類亂發脾氣、沒法調節情緒的人。這一類的人，其實沒有是多少真才實學，所謂的的強勢，僅僅用硬實的殼子來掩飾自己孱弱的現象。針對這一類強勢的人，我覺得，盡管他們的強悍風格，你覺得會很難接納，可是，他們的強悍是有自信，有些道理，有內涵的，因此，放低姿態接受，或以正臉順從為主導是最合適的選擇，不必對這種強悍者明確提出抵制的建議，即使你有抵制的建議，也不要當眾強調，不然，被懟的幾率高達95%之上。

❽ 同事經常以領導口氣命令我怎麼辦

這那要懟哦，同事以領導的口吻命令你，你聽到當沒聽到，頭也不抬，直接無視他就行了。久而久之，他就會覺得命令也是白命令，還不如不命令。

我曾遇到過同在一個辦公室的張先生，喜歡在辦公室抽煙也就算了，關鍵是他還會隨手往地上扔煙頭。

我也曾以命令的口吻讓他不要隨手扔煙頭，但是他就是無視我，隨我怎麼說，他就是不吭聲，繼續扔。不過也有一點進步，就是他偶爾知道用畚箕把扔下的煙頭掃起來了。

我也曾以友好的口吻問他，這煙頭在地面上，和在畚箕中有什麼兩樣？辦公室里有翻蓋的垃圾桶，他為什麼不把掃起來的煙頭倒進垃圾桶呢？但他就是不吭聲，依然我行我素。

經與領導交流得知，此張先生生活作風懶散，在家喜歡喝酒，工作也是得過且過。我決定試著改變張先生。

第二天，我帶了一盒茶葉給張先生，同時給你一個空的鋁質茶盒，請他在辦公室盡量多喝茶少抽煙，即使煙癮上來了想抽煙，也請他把煙頭放進空茶葉盒中。

同時，我每天早上到班後，都是主動打掃辦公室衛生，還特意幫張先生整理辦公桌，為他泡上熱騰騰的茶葉茶。

也許是我的誠意感動了張先生，也許是張先生看我年齡比他大，還幫他整理辦公桌而不好意思，也許是其他人點撥張先生他隨手扔煙頭確實不文明…反正，在我的堅持下，張先生確實改掉了隨手亂扔煙頭的惡習。

記得那年年終，張先生居然也知道為將來的職稱著想，開始追求上進，報告競爭年輕考核優秀等次啦。但憑他的工作態度，和為人處世的德行，他不夠優秀的條件是禿子頭上的虱子～明擺著的事兒。

我想張先生開始追求進步是良好的開始，我應該鼓勵他。於是，我與分管領導私下交流，我願意把優秀名額讓給張先生，但要他本人親自懇求我。

張先生在正常競爭中，果然是名落孫山。在分管領導的暗示下，他真的來求我了。我先是和他談了無視他人合理要求就是無視自己的道理。

接著與他達成君子協定，優秀的榮譽可以讓給他，但是優秀的獎勵必須及時返還給我。張先生也很講信用，在收到獎勵的當天就打到了我的帳上。