在美國程序員

1. 美國程序員有中年危機嗎

在美國經常能看到工作二、三十年的程序員，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序員；hulu等美國總部崗的一線專家很多也是70後；AWS上Aurora等資料庫開發者也是二十年的選手（有些還不是核心模塊）等，國內這個年齡恐怕要被勸退或者找工作到處碰壁。我們認為原因有以下幾個：
1、基礎軟體比美國落後很多，36項卡脖子的核心技術等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，資料庫、操作系統、瀏覽器、數據分析平台等這些往往需要十年，甚至二十年核心技術的積累，國內這些公司比較少，二十年的技術大牛能去的地方少，也缺少了相應的土壤，用十年多去培養一些這樣的選手。
2、國內加班環境比國外厲害，很多公司之間一旦業務有競爭，往往996，007競爭，搭建業務系統不需要十年的經驗，拼的體力和執行性，年齡大不佔優勢，這一點最近的社區買菜可以看出來。
3、前面幾年國內的人口紅利帶來了工程師紅利，而美國IT技術人員，亞裔佔主體，印裔和華人又佔大頭；土著白人更傾向律師、醫生、精算師等其他工作；黑人在體育和音樂上的天賦，他們又主要從事其他職業；另外，美國的階層更加固化，讀常春藤學生的父母很大一部分也是常春藤畢業，國內因為這幾年的互聯網、部分城市房價等紅利，很多人實現了階層跨越；
4、國內的環境，導致一批技術天賦不錯的年輕選手很早走向管理，項目等橫向的事情，讓他們慢慢脫離技術，或者只能做做脫離代碼的架構師。
5、美國工會和法律相對更健全些，有年齡歧視，會被罰的厲害。國內因為很多企業是納稅大戶，也解決了不少就業，有些地方上也是睜一隻眼閉一隻眼。
對於未來
1、隨著國內人口紅利不再，加上基礎軟體崛起，技術環境持續看好，不想走管理路線，想專注技術的選手回報也會越來越多。
2、美國百億美金的toB技術型公司有50家左右（截止2020年底），國內現在還沒有一家，按照市場以及國內經濟增速，國內未來幾年百億美金市值的toB公司也會越來越多。相信國內不出五年，持續在一個方向深耕多年、40+的技術大牛會越來越多，也會有更好的土壤讓他們安心在那邊十年磨一劍，打磨產品的核心能力，也可以不停的試錯找到產品的爆款功能。

2. 美歐的程序員不常加班嗎為什麼

現在國內程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對比較少，對於這一點倒是有這種感受，之前曾經外企工作過一段時間對這種有類似的感受，講一個真實發生的事情，曾經和美國總部的程序員一起合作做一個項目，由於項目的周期趕得很緊，周末去加班，結果需要配合的美國程序員的加班申請沒有被批准下來，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國內幾乎是不可能發生的，項目趕得緊加班加點是常有的事情，而且默認是不存在什麼加班費之類 ，項目緊急狀態下也會默認自動加班。

由於當時入行不到兩年，非常不理解，還去找項目負責人說到這個事情，最後這個事情也就不了了之，其實這也反映了中國和美國上的差異，在國內做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國這種差異不是很大，主要是各行業整體來講已經比較成熟，即使環衛工作也算正式的工作，各種保險也是正常給上著，整體來講不同職業的收入差異不像國內的那麼大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費，一般情況下不提倡通過加班來完成任務。

就本質而言中國的軟體行業相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點也算是正常事件，再加上國內互聯網進行的如火如荼，這也是難得在互聯網領域趕超歐美的一個好機會，又把程序員加班的氣氛帶動了一番。

為什麼歐美程序員加班比國內程序員少一些？
1.相比來講歐美的產業更加成熟一些，加班基本上都會配套加班費，在這中國幾乎是不可想像的事情，技術工種和別的工種的工資差異也不是那麼大，所以在歐美找一個正式的工作難度要遠高於國內，所以從公司角度效率主要在上班時間提升，加班基本意味著加班費，需要領導審批，不提倡加班。

2.國外程序員的比例不像國內這么失衡，需求量不是那麼迫切，供需關系沒有那麼緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費用比正常上班的工資要高，即使加班風氣很濃的日本，都開始對加班說不了。國內軟體行業相比發達國家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時期，加班加點也屬於正常現象。

行業成熟了，供需關系平衡了，有底子了加班現象自然就會減少。

去年上半年，一位同事去了德國，仍然是從事程序員的工作，然後給我們講述了他的親身經歷，讓我們羨慕不已。

他們一家三口過去的，孩子已經上小學三四年級，去了德國一個不是很有名的城市，據說華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計也是剛過去的原因），不過還要交各類保險，稅後多少我也記得不是很清楚。

讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒多久，媳婦兒就懷了二胎了，於是震撼的消息來了，他現在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其餘時間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點兒像我們的陪產假，不過人家的陪產假非常長）。大兒子上學自己只需要繳納一點點錢，據他說等老二出生之後，不僅沒什麼開銷，而且每月還有幾百歐的補助。

那麼歐美程序員真的不用加班么？且聽我下面的分析：

最近新東方年會的一個節目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。

「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的」

「只會為老闆的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計後果」

說的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

相比於國內動則 996，227 的超強度工作，歐美的程序員是沒有這么誇張的。但不代表歐美程序員就不加班。

本人工作隸屬一世界五百強外企，剛剛帶隊完成了一個大型的IT系統上線項目。涉及到近百人的項目團隊，其中大部分程序員、業務分析師都是老外，有幾個外部關聯的系統是從美國購買的，所有的程序員都是美國人。

我在中國，所以和美國東部有十二小時的時差，這時候無論中國或者美國的項目團隊，都得加班，否則時間上湊不到一塊兒。

要麼美國人早上5-6點就到公司上班，要麼中國人晚上6-7點繼續加班，或者反過來。當然，美國人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點就到公司上班了，這樣可以下午4點多就下班回家接孩子或者happy，這點跟中國人相反，中國人很少願意早上5-6點就來公司上班。

就算是這樣，我們在項目非常緊張的時候，也給美國的供應商下了死命令，就是中國人在做系統切換的期間（一周），美國人方面的程序員必須按照 中國的工作時間 同步，也就是他們晚上9點到早上9點之間必須隨時待命，這對他們來說是不折不扣的加班。

美國人也沒說啥啊，錢給到位了，還是乖乖的加班了啊。

歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個電話就能分辨出來，對於那些一上來就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請你走人 。

畢竟上百人的大項目，我沒這個時間和義務來教育你如何做好你的工作。

當然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之後把任務完成了，是說什麼都要去休假的，只是這時候如果你還非要在他休假的時候去騷擾他，他也會毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。

只能說，歐美人相對守規則一些，把私人時間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說不願意加班。

希望我們國內的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什麼「狼性文化」，把員工都榨幹了，最後也不過是涸澤而漁罷了！

國內It最大的問題是許多公司的it從業者素質不高：領導自己對問題都沒徹底清楚。提需求的人沒有成本，無止境地提不靠譜的需求。碼農自己開發時也圖快，代碼極粗糙，連自己都覺得寫的是shi，同時也提高了系統的風險（不少跨專業報名培訓學校，培訓幾個月直接上崗，別指望他們懂更多）總之就是，leader很忙，產品很忙，碼農很忙，測試很忙，就是這樣的惡性循環。

我在美國做程序員第二個年頭了。在剛畢業那會，我會說，放屁！誰說美國程序員不加班，有deadline或出bug的時候都一樣都會加班。

但是後來…好吧，我發現我錯了。在我了解了996之後，好吧，我覺得美國那不叫加班

推薦你看浪潮之巔這本書，就講了上世界美國it行業的發展。

怎麼說呢，歐美的程序員肯定還是會加班的，只不過不像中國企業這么嚴重，這么普遍。

首先明確一點，歐美IT企業加班少，並不是不需要加班。歐美IT企業加班的需求也是非常高的。

但是為啥程序員還是加班少呢。

第一個 原因就是工會

其實中國和美國法律都一樣，都是規定每天8小時工作制。加班需要付加班工資。

但是美國之所以企業不敢越雷池，主要是有一個逆天的工會存在。美國工會強大到誰都敢懟，美國就發生過警察工會發動警察罷工的事情。警察的僱主是政府，工會政府都敢對著干，還怕你個小小的IT企業？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問題。

第二 就是美國程序員工資高

如果企業實在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費。這個實在是肉疼啊，一般來說企業是承受不了的。

那企業不給行不行？恐怕法院會讓你長記性，美國加州某個企業曾經就因為加班，被法院判賠償了1.7億美元。這么一來，誰敢不給加班費。

有的人問了，你不是前面說美國IT企業加班需求也是很大的，那怎麼辦。

是的，任何一個IT企業都有大量的加班需求，但歐美企業又不能強迫員工加班，於是他們想出了幾個辦法。

一 勾引員工自願加班

別笑，這是真的，你現在如果去美國矽谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自願。

我不是在胡說八道，歐美IT企業勾引程序員加班有很多詔

彈性上班時間

早上不要求你按時到，你自己自由安排上班時間，不知不覺就加了幾個小時班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。

用辦公環境來勾引

我們來看一下:

微軟的辦公環境

谷歌的辦公環境

休息倉

你們以為企業給程序員弄這么好的辦公環境是為啥？谷歌甚至還給提供免費理發！這個不是企業錢多燒的，只有一個目的，勾引你加班。

我覺得在這種環境下，員工不自覺的就自願加了好多班。

第二 外包

如果勾引來勾引去，程序員還是不來加班呢？或者小企業，根本沒有谷歌微軟這么好的環境，怎麼辦呢？

這種情況下，美國IT企業會把做不完的活外包給程序員工資相對低的地區，那就是中國和印度了。

中國和印度，法律對加班管的不嚴，程序員工資低，於是美國很多公司都喜歡把活交給中國和印度來干。

我們中國企業就比較慘了，沒辦法再外包了，非洲，中東這些地區根本就沒有多少IT人才。只能自己幹了，反正象徵性的給點加班費就行了，成本也不高。

美歐的程序員不常加班嗎？為什麼？個人認為這是環境決定的，現今國內各行各業都是這樣加班加點幹事情，看看有多少民營私營企業有周六的，每天能夠准時下班的就明白了。良心點兒的企業還給你算加班，有些企業就明確說一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見。

而國內程序員這個職業加班更甚。絕大部分的軟體、互聯網公司基本都是民營私營公司，而且又得趕工期、節約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來名為高工資，可實際上算下來單位時間的工資並不一定比早九晚五的企業高多少。每天10幾個小時，有時周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說明，我們給的工資較高，沒有加班費甚至也沒有換休，干就干不幹拉倒。

而這一切也源於我們的工作生活環境造成，還有相關的法律規定是否執行到位，是否有人來監督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個職位，也就默認被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現在程序員供過於求，更是很多企業毫無顧忌這樣搞。企業為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什麼成本。

在歐美，市場及管理相對較成熟，程序員與其它行業一樣就是個普通的職位。在整體大環境下不提倡加班，有人監督有投訴地方，自己不願意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業會吃虧。所以在做項目計劃時，一般會按照正常工作時間進行詳細預算計劃工作量，如果真正完不成還有可能進行協商，重新預算工作量。不像我們很多企業，有時連周六周日都有可能給你計劃上工作量，完不成？要麼說你能力不行走人，要麼自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達到客戶期望一定要保證交貨期。

企業說，不願加班？那就到歐美去吧。

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這個問題是多方面的，如果了解國內一線外企的工作狀態，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率為導向的，形式化的東西非常少，硬性的規定非常少，從教育上，歐美國家就主張創造性和自主性，更加主張思維獨立和創造性思維。所以在一些矽谷的大企業中，一個普通員工也可以提出一個想法，而一旦被採納，這個項目就可以推進執行。你會發現他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環境十分自由，可以以自己最舒適的狀態工作。這其實就是 以做事為目的，以效率為導向。

而中國的本土企業習慣了所謂的「管理」，從教育上培養的是應試教育，從小教導要聽大人話，要聽老師話，要聽領導話。卻很少鼓勵學生提出自己的問題和質疑，限制了孩子的創造性思維。等進入了企業以後，官僚氣息嚴重，形式主義嚴重，基層員工完全沒有話語權，埋頭苦幹受累背鍋，領導一句話沒活兒也得加班。

然後就是找一群留學海外，有想法的人，帶著一群本土畢業沒想法的人做事，其實大家都很難受。

第二方面，即便有些時候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請，因為超過上班時間公司需要嚴格按照加班標准支付薪酬，而一般在國外，加班要支付的加班費非常高。

所以除非十萬火急，國外大部分企業是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護勞動者不是開玩笑的，不遵守分分鍾告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費他也不想加班。很多人說中國是最勤勞的民族不是開玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實做著勤勞致富的事情。國內互聯網行業所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價的，就這還有多少人削尖了腦袋想進入這個行業，估計在西方人眼中很難理解。

外國人大部分沒那麼勤勞，喜歡享受時光，這跟發達國家本身富裕是分不開的，他們的生存壓力沒那麼大，不太用擔心沒飯吃，所以窮人很多都不願意為了錢而賣命，更別提有知識有學歷的高級人才了。

動輒好幾周去海島度個假的國家人民，怎麼能理解我過有年假都沒法放的痛苦。

美歐不光程序員不經常加班，從管理到基層員工也都不經常加班，因為第一，人工昂貴；第二，勞動法嚴格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報的話企業要被巨額罰款，所以企業方方面面都高效做事。一個產品，從設計方案開始就講究個環節的完善，實際開始製作的時候各部門要高度同步與協調。各項工作的計劃都是提前一年來安排時間表（這也是生產環節外發海外逼出來的傳統），很少有像我們這里8月開的大會7月才開始各類訂制與協調，各項制度不完善，高管大會摔話筒的事發生。領導也不會今天臨時腦袋一拍在產品里加個功能，明天再取消另一個功能，然後讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來節奏很慢，但是實際效率很高；我們的生活工作看起來節奏快，從領導到員工都很勤奮，但是實際效率很低，一個環節可能重復做五六次。其實西方各大公司的操作才是「計劃經濟」，我們的是「野蠻的橫沖直撞經濟」。這跟整個民族的文化氣氛與勞動力訓練方式有關，也就是教育有關。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個成果，勞動力素質的差距。

3. 美國一年招多少程序員

美國一年招50萬程序員。全美公開招聘的計算機崗位約有50萬個，但畢業後進入職場的計算機專業學生只有4.3萬人，美國矽谷程序員調查：平均年薪80萬，後端人才吃香。

4. 中國人去美國做程序員是給美國人做嗎

是的，給美國人做軟體，或者做一些外包的
1、程序員就是維護電腦程序運行的專業人員。
程序員被說是維護電腦程序運行的專業人員會有些片面，對於大公司來講，程序員是公司的重要成員，只要開發的軟體存在各項問題，程序員出手，不僅能夠保留軟體原本信息，還能讓軟體進入更加流暢的階段。
2、程序員分許多等級，不同等級的程序員，工作內容自然存在不一樣的地方，例如：初級程序員、系統分析員、中級程序員、系統架構師等等。不同等級的程序員在公司起到的作用也會不同，等級較高的程序員，會參加公司各項內容研發的過程中。
3、程序員也會參與公司軟體的開發，有一定技術的人員，在公司的工作，會處於繁忙階段。公司會根據程序員的專業水平，進行相應的工作安排，對於程序員來講，空閑時間，他們什麼都會做，忙碌時間，他們就會進入工作各項內容之中。

5. 美國矽谷的程序員工資到底有多高

“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。

所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。

6. 40歲去美國做程序員好嗎

40歲去美國做程序員好。對於美國華裔來說，程序員是最容易獲得H1B工作簽證的職業，沒有之一。找工作容易。根據美國就業網站CareerCast最新發布的報告，2019年IT行業的缺口仍然很大。在CareerCast統計的七大最受僱主歡迎的職業中，軟體開發人員排在第1位。而且，與CareerCast列出的其他幾個高需求職業（醫療科研人員、建築師等）相比，軟體開發師這個職位對就業者的學歷要求比較低，一般來說本科畢業生就可以勝任。

7. 布里斯託大學計算機科學理學碩士畢業進入美國矽谷當程序員容易嗎

容易。布里斯託大學作為為世界百強名校，世界一流研究型大學，英國老牌名校，也是英國著名的六所紅磚大學之一，所以畢業進入美國矽谷當程序員是非常容易的。程序員是指從事程序開發、程序維護的基層工作人員。

8. 美國普通程序員能幹到幾歲

在美國，工作者的年齡中位數是42歲，而Stack Overflow 2016年的程序員調查中，程序員的平均年齡是29.6歲，中位數為27歲，40歲以上的程序員只佔總數的12.7%。
一個程序員為了保證自己的價值，你得確保你多年工作的經驗並不是單純的重復。我們生活在極速變化的時代里，不僅包括我們現在所使用的科技，還有我們構建軟體的方式。
把產品做出來是基本，遠遠還不夠，你必須要讓產品和代碼能有更長的有效期，你還得知道如何團隊合作。如果你想讓職業生涯走得更遠更成功，又兼顧到賺錢，光靠把產品做出來是不夠的。

9. 10年做到CTO 一個美國程序員的職業晉升路[1]

10年做到CTO 一個美國程序員的職業晉升路[1]

我在美國工作了十年，十年的時間，不長也不短，我從一名普通的程序員成長為FreeWheel的CTO。在這期間發生了許多事情，結識了很多朋友，他們在我的成長過程中伸出了無私的援助之手。可以說，沒有他們，就沒有今天的我。我想，就和大家分享一些我十年中最感動，印象最深刻的小事情吧，也希望能藉此機會結識更多的'朋友。

我的職業生涯，從DoubleClick開始。進入DoubleClick，起始於一個機緣巧合，九年以後，我在離開DoubleClick時的告別信中講道：“……destiny landed me at Doub-leClick……”，指的就是這個巧合。

一個幸運蘋果的故事(the story of a fortune cookie)

——偶入DoubleClick十年前當我准備去紐約度春假時，接到了一個電話。電話是DoubleClick 的一個叫John Bongiorno的獵頭打來的，我至今仍記得這個名字，因為“Bongiorno” 是義大利語“早晨好”的意思。他在網上見到了我的簡歷，希望我能到DoubleClick去面試。坦白講，我當時並沒有在找工作，我答應了他只是因為DoubleClick的總部在紐約，而我正好要去紐約玩。

在到達紐約的當天，我在紐約的朋友請我吃晚飯。你一定聽說過國外的中餐館有一個咱們在國內沒見過的習慣：餐後贈送客人幸運餅果“fortune cookie”。我的fortune cookie中的紙條上寫著：“You are offered a dream of your life time， say YES!” ，第一次見到如此好的寓意，我很高興地把紙條放到錢包里。

第二天下午去面試，見到很多人，其中兩個人給我印象深刻，一個是Vince Li ，他後來成為我最好的朋友，專注於技術上的發展，是DoubleClick最出色的架構師;另一個是John Heider，當時的工程部副總裁。我和John的談話進行得非常愉快，他在談話結束時出乎意料地對我說：“I have such a great feeling that I am going to offer you a job， right at this moment. What do you say?”我很震驚，記起了那個幸運餅果中的小紙條，就拿給他看。John爽朗地笑著，告訴我會很快收到通知書。我真的很快就接到了通知，特別的是，John還隨信寄來了一張卡片，他在親筆題名的卡片上寫道：“Diane， I wish your next fortune cookie says DoubleClick， YES!”我非常感動，沒想到他會記住我們談話中一個微不足道的小插曲，更沒想到他還為此寫了卡片。就因為這張卡片，我在畢業的當天就捲起鋪蓋到了DoubleClick. John給我上的第一課，便是如何用心去僱人。多年以後在CSDN的CTO論壇上，我曾談到“用心交人，用心僱人，用心培養人”的重要性，我的第一個老師就是John Heider.