程序員算公費休假嗎

Ⅰ 程序員加班都沒有加班費嗎

你好！首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：

1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

不過，有些公司安排加班後不按加班費標准支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數較多，難以選擇代表參加仲裁的，並且建議可以在必要時找個專業律師介入。

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Ⅱ 哪些國家程序員不加班

內一位程序員的好奇發問引來了世界各地程序員的討論，我想這也是很多人感興趣的話題，所以整理了一下拿出來和大家分享，這位小哥哥的詳細問題如下：

國外的程序員都是什麼樣的狀態？

好奇，日本的程序員以及美國矽谷的程序員都是怎樣的一種工作狀態，是否也會加班超時，和產品有扯不清的宿仇……生活中又是什麼狀態，是否也會穿女裝？

雖然他只是提到了日本和矽谷，但是來自世界各地的程序員都按耐不住分享的慾望。

順便提下最後一個問題，是不是暴露了什麼？難道程序員小哥哥們還有這些癖好？

好啦，不皮了，以下就是來自世界各地程序員的呼喊，先來感受下氛圍：

美國矽谷

美國非矽谷程序員表示，不加班，沒有產品經理（扁平化），生活中就是一個普通人，不穿女裝

德國柏林

不加班，沒有辦公室政治或階級概念，只有職位分工、各司其職

產品往前推，極少半路改稿的事，有也會延長交付期

生活很平靜，有大量時間陪伴家人

錢在絕對值上和國內沒有太大差距，低端職位 x2 左右，高端相差無幾，無房貸醫療壓力

紐西蘭

紐西蘭，表示不知道什麼是加班。也許是因為我在小公司，本人也沒什麼上進心吧。

德國柏林X2

程序員狀態：

1. 極少加班；

2. 新技術的涌現讓人人自危，大家有空都利用周末學習；

3. 技術好的沒事都喜歡申請各種大會的演講。這個圈子也很小，平時演講的都是那麼一群人，相互都認識，有政治氣息，不過不負面。

4. 歐洲稅高，別看稅前能領先別人一截，澆完稅頓時均富。所以有些人沒動力。

5. 有家庭孩子的人，不一定簽每周 40 小時的合同，可能短一些。這樣能接送孩子或者騰出更多時間陪孩子。

6. 我經常參加的一個線下會，有一個男扮女裝，但是他人際關系不錯，感覺人也挺好，大家不會有任何氣勢。這個和是否程序員無關，完全個人信仰。還有一個關系好的男同事，GDE （谷歌開發者專家），朋克，沒有除了黑色以外的衣服，家裡進門兩排鞋架，比人高，清一色的黑靴子，震撼。唇環，紋眉。他的朋克朋友們也只有他是程序員。所以信仰裝扮和職業無關啊。

7. 產品經理也是人，也是通過招聘篩選進來的。只要是合理要求，程序員和產品經理都能相互理解。我從來沒覺得在這里和哪個產品經理不愉快過。

墨爾本

墨爾本，基本不加班。鬼佬中見過很爛的程序員，也見過很優秀的程序員。我們不是創業公司，但 cto 自己經常加班，很拼的鬼佬也不少

德國漢堡

目前在德國漢堡，最著名的婚慶卡片公司搞前端。不加班，目前項目半年裡面大改了一次，老老實實重新規劃不趕進度。生活就不說了，想幹啥幹啥。6 點下班後我一般回家擼自己的游戲項目，完了還有時間玩會游戲。

年假 26 天，病假不扣年假天數不扣工資。

錢可以放心大膽的花，交了稅的公費醫療不需要花錢，房租什麼時候會漲價漲多少 5 年內的價格都寫到合同里了，水電網費多退少補，除了吃的不辣有點不爽，其他美滋滋的。

悉尼

悉尼，從不加班，產品狗一樣懟。嗯，不穿女裝。

法國

坐標法國.

可以穿女裝, 嗯, 然後早 9 晚 6, 中間兩小時休息, 彈性工作制, 每天上班要行貼面禮(女性)超麻煩, 然後有休息室, 飲料免費. 工作基本上都是敏捷開發的套路, 經常開小會...然後自己各自回去搞, 搞差不多了繼續開會, 那種 scrum 模式. 跟外國人完全沒有什麼話題可以聊. 超級無聊....有任務的時候反而很開心....

日本

都在說日本。

本大佬就給大家科普一下吧

日本的程序員狀態要看你所處的層次。

底層外包碼農，派遣公司，加班比國內還狠，做的全是二逼活路。

中層和中層水平網上的程序員在日本加班適中。應該沒有國內多。或者和國內持平。但是日本是法律比較健全和完善。加班是一定有錢的。每個月固定都只允許上 xx 小時的班，超出後要強制休假。

另外，日本國的假期較多，基本上每個月都有 1 個 3 連休。每年 5 月份也會放一個大假。10 天左右。

Ⅲ 10.24是程序員節！各大互聯網的程序員是如何過節的

程序員在過節的時候會得到一些福利，大型互聯網公司也是比較大方的，並不會吝嗇於禮品的發放。比如說京東舉辦了一場防脫發的活動，特地請了大夫在一樓坐診了，因為程序員的頭發是比較稀疏的。而新浪舉辦了一場節目演出，還給程序員發了玩偶禮品。

網友在看了這些活動之後就表示京東的防脫化就是最佳的，因為程序員對於自己的顏值也是比較看重的，他們並不希望自己在二三十歲的時候看起來像四五十歲。

Ⅳ 程序員的工作是怎樣的

1. 確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

2. 安排項目要求在編程序列分析要求;准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

3. 編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

4. 通過輸入編碼信息的計算機程序。

5. 確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

6. 准備寫操作指令供用戶參考。

7. 保持歷史記錄，通過記錄方案的制定和修訂。

8. 維護客戶的信心和保護保密的業務。

9. 技能/資格：一般的編程技巧，分析信息，解決問題，軟體演算法設計，軟體性能優化，注重細節，軟體設計，軟體調試，軟體開發基礎，軟體文檔，軟體測試。程序員其實分為很多種，大家開發的語言可能不盡相同，但是都是有他們的共同點。

Ⅳ 程序員有沒有雙休日

有，但不普遍，而且分是做什麼工作的，一般也就是小公司才這樣，正規公司都有雙休，節假日的，上下班也比較正常，加班偶爾有但是不會太晚，頂天2，3個小時吧

Ⅵ 程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標准

現在隨著社會的發展，現在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是我為你整理的程序員加班有加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!

程序員加班有沒有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬於關於工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分 之三百的工資報酬。
程序員加班費支付標准
(一)8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低於 150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 於 200%的工資;

(三)法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低於 300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務後， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視 為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低於 150%的工資。
單位不支付加班費怎麼辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標准工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。

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Ⅶ 國外的程序員工資都異常的高，為何國內的就不行

眾所周知，國內不加班的互聯網公司非常少。其實很多人都說程序員工資高，但這是建立在足夠的工作時間基礎上的。如果按小時計算工資，程序員的收入並不比其他行業高。這只是很多人的錯覺，總以為程序員工資高。

有網友說，畢竟情況不一樣。加拿大這么發達，員工工資福利好很多，沒有可比性。但是在那裡很難程序員除非你也有留學經歷。其實我們不用羨慕這個同學，畢竟環境不同。而且過去我相信他們加班很多，但是到了某個階段，他們不再需要你每天加班了，所以看起來更人性化。