京東還招程序員嗎

1. 在京東商城做軟體開發如何待遇如何

還是很不錯的，開發行業的待遇相對來說都是很不錯的，會的人少相應的不可替代性就高，值得學習

2. 程序員面試互聯網大廠被告知已進入黑名單，此生與名企無緣

這是一名程序員的遭遇，因為其遭遇，互聯網圈子裡的陽光誠信聯盟也得以露出水面。事情的起因是這名程序員面試某互聯網大廠，最後一輪面試時HR告知因為已進入黑名單，不予錄用。

我是一個有著5年工作經驗的架構師，關於web前端，自己有做材料的整合，一個完整學習web前端的路線，學習材料和工具。能夠進我的群51615，6028收取，免費送給大家。希望你也能憑自己的努力，成為下一個優秀的程序員！

馬上就有知情網友表示，這是進入了陽光誠信聯盟，陽光聯盟全稱是陽光誠信聯盟，是多家企業抵制不誠信員工的一個組織。據了解，這是由京東倡議然後聯合各種知名企業聯合發起的聯盟，共同打擊假冒偽劣，腐敗，欺詐和信息安全等問題，現在已經發展到幾百家，失信人員拒絕錄用。

看樣子這名程序員應該是在之前的工作經歷犯過錯誤，以至於進入了陽光誠信聯盟，導致此生與名企再無緣。有網友亦表示：如果是被陽光聯盟了，那不是活該么？

隨著互聯網信息的透明化，個人職業信息發展也一目瞭然。一些上規模的公司在招聘員工時，會在適當的時機發起背景調查，一旦員工過往出現過黑歷史，是很然通過背景調查的，因為所有記錄都在案。陽光誠信聯盟，便是此背景下的誕生之物。

3. 40歲老碼農面試京東被淘汰，HR感嘆：技術舊年齡大，很無奈

相信大家也都知道如今程序員的淘汰率還是很高的，尤其是到了35歲還沒有達到一定級別的程序員，這也就相當於可以准備轉行了，雖然很多人到了那個年紀技術還是不錯的，但是現實就是年齡大的程序員根本沒有市場了。

這不，在職場論壇上就有這么一個帖子，說的是京東的一位HR前段時間面試了一位老碼農，年齡已經四十了，和他的交談中得知，他已經失業差不多半年的時間了，失業的原因就是因為他的年齡太大了，技術沒有跟上時代，導致直接被前公司給辭退了。

40歲正好是一個上有老，下有小的年紀，京東HR表示對他的情況也是很同情，但是無奈年紀太大了，公司有著明確規定是不會要的。而這位程序員在得知自己沒有通過面試的時候，忽然流下了眼淚然後轉身默默離去了，HR當時也有點五味雜陳的，也聯想到了自己，如果自己在40歲的時候還沒有什麼作為的話，會不會也被公司無情拋棄呢？

其實程序員這個職業對於年齡的要求還是比較高的，但這也是沒辦法的，畢竟現在的技術更新速度實在是太快了，如果自己平時不努力充實的話，最終的結果只能是被淘汰。我們也可以站在公司的角度來思考一下，一個年紀大、技術落後、精力有限的中年程序員，和一個年紀小、技術先進、精力充沛肯加班的年輕程序員，你會選擇哪一個呢？答案十分明顯。那麼網友對於這個帖子又都有什麼看法呢？

有的網友說就算是成為了公司的領導層，到了年紀沒有什麼作為也有被辭退的風險，任何時候都不要有高枕無憂的心態。唯能做的就是在年輕的時候能夠多積累一些知識和財富，然後想辦法升職，等到做了領導層，沒被裁員就繼續干，如果被裁了還能有點本錢做點小生意，不至於到了中年失業顯得手足無措。

也有的網友說程序員還是應該多為自己的將來早做打算的，無論是做一些投資還是做點生意，起碼將來如果被裁員的時候不會太被動。

我覺得，因為年紀原因被辭退也是一件非常無奈的事情了，唯一能做的就是吸取這些例子的教訓，在閑暇的時候也不能忘記提升自己，為將來做好一定的規劃，這樣才能足以應對所有能預想到的壞情況。

4. 1.像京東 淘寶這類的互聯網公司一般有多少名程序員 2.像網易 新浪 搜狐 騰訊 這類的互聯網公

阿里巴巴主席馬雲、騰訊CEO馬化騰、網路總裁張亞勤、京東CEO劉強東、新浪CEO曹國偉、搜狐CEO張朝陽、聯想CEO楊元慶、曙光公司總裁厲軍、

5. 京東P序列的薪資怎麼計算

P序列=技術崗，M序列=管理崗。

薪酬結構：年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月，月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。

崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容，工作職責，任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類，事務工作類，技術工作類及營銷工作類等，給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

(5)京東還招程序員嗎擴展閱讀：

注意事項：

薪酬策略主要解決了以下核心問題：

1、明確差異化薪酬定位，設定不同業務/崗位的薪酬競爭力定位。

2、建立多元化固薪結構，引入固變比。設計城市系數，平衡區域間差異。

3、優化核心價值鏈崗位(采銷、運營、研發人員)的薪酬激勵方案。

4、引入全員績效管理和組織績效管理機制，體現價值貢獻差異，強化績效激勵導向。

5、推出組合激勵工具，管控激勵總額，逐步提升激勵機制規范性。

6. 京東有多少程序員

1.8萬至2.5萬。
截止2020年10月，京東擁有程序人員超過1.8萬人，他們在其領域有著出色的成績，將技術力量之刃揮舞得更有擔當，更有溫度。
京東是一家中國自營式電商企業，隨著互聯網的大量使用，程序員的重要性也隨之提升，程序代碼及研發，數據分析及總結都需程序員的操作，尤其是活動期間，工作會大幅度提升，所以程序員是相對辛苦的，但薪資也是相對豐富的。